8 (800)  350-29-87

За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?

Сокращение штата сотрудников в наше время – нередкое событие, однако мало кто из работающих людей всерьез интересовался спецификой данного мероприятия, своими правами, в случае попадания под эту статью, а также правовой подоплекой такого увольнения.

Отдельное внимание мы сегодня уделяем вопросу выплат в связи с сокращениями.

Данный момент регулируется несколькими статьями ТК РФ, а также специальными постановлениями Правительства РФ. Итак, сколько должны выплатить при сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Какие выплаты полагаются сокращенному сотруднику?

Давайте рассмотрим, сколько платят при сокращении на работе:

  1. За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению? Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих.

    Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9).

  2. Сколько еще должны выплачивать при сокращении? Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.

    За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата? Надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).

  3. Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
  4. Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.

    Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

Вот вам и ответ на вопрос, сколько пособий выплачивается при сокращении.

Обратите внимание, что согласно статьям 217 и 238 Налогового кодекса Российской Федерации все выплаты, сколько месяцев оплачивает работодатель после сокращения, не облагаются НДФЛ и ЕСН.

Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении?

Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат. Существует вариант расчета выплат по окладу и по средней зарплате. Ниже более подробно рассмотрим обе системы.

Окладная система

Сколько выплачивается окладов при сокращении сотрудника?

Кратко и емко: данная система представляет собой тот случай, когда в договоре прописана фиксированная сумма, которую работник получает ежемесячно, независимо от того, сколько дней он отработал.

Ремарка: имеется ввиду тот факт, что в одном месяце 20 официальных рабочих дней, а в другом 24. Если же пропуски связаны с самим работником, то сумма уменьшается.

Расчет, сколько окладов при сокращении должны выплатить, при таком варианте заработной платы довольно прост – берется тот оклад, который прописан в официальных документах и выплачивается сотруднику в течение двух последующих после сокращения месяцев в виде временной социальной гарантии.

Помимо вопроса о том, сколько окладов платят при сокращении, нередко спрашивают о премиях. Премии и надбавки регулируются отдельно и правомернее всего обсуждать итоговую сумму выплат в каждом конкретном случае с работодателями и, если потребуется юристом.

Сколько окладов положено при сокращении, уже ясно, но как это рассчитать? Как рассчитывается выплата по окладу: за неполный отработанный месяц: среднемесячный оклад*число фактически отработанных дней/общее количество рабочих дней в месяце. Дальнейшие положенные выплаты начисляются, непосредственно исходя из доклада.

      

Как рассчитать среднемесячную зарплату?

Расчёт выплат по окладу происходит реже, чем выплаты по среднемесячному показателю. Необходимо понимать, что это не канцелярское выражение, а существующая формула, по которой любой работник может самостоятельно вычислить причитающиеся ему деньги.

Сколько зарплат выплачивают при сокращении? Сумма среднего заработка рассчитывается согласно части 3 статьи 139 ТК РФ. Для того, чтобы получить данную сумму необходимо узнать среднюю дневную зарплату. В обычных случаях это несложно: если человек исправно посещал работу, то необходимо разделить полученную зарплату на число фактически отработанных дней.

А средняя зарплата будет составлять среднюю дневную умноженную на количество рабочих дней в грядущих после увольнения месяцев.

Также порой считают среднюю зарплату за весь год: общую годовую зарплату делят на количество отработанных дней.

Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам. Данные дни вычитаются из числа отработанных.

Также обязательно происходит вычет отпускных дней, так как их оплачивают отдельно, при этом если отпуск уже прошел, то работнику ничего за него не полагается, а если он не был взят работником, то выплачивается и сумма за него.

Как долго выплачивают пособие?

Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату. Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника.

Это называется временной социальной гарантией. Необходимо отметить, что это не максимальное количество, сколько месяцев платят по сокращению. Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц. Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

  1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
  2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
  3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.
ВНИМАНИЕ! Третья выплата является последней, после нее вы уже не сможете рассчитывать на поддержку сократившей вас компании и должны искать новое место работы. Это максимум, сколько должны заплатить при сокращении.

Теперь, когда вы знаете, сколько выплачивается при сокращении сотрудника, подведем итоги.

Вопрос выплат после сокращения является первостепенным, ведь от этих социальных гарантий зависит спокойный поиск достойной работы, поэтому обязательно в случае получения письма о том, что через два месяца вас сократят, произведите все самостоятельные расчеты причитающихся вам выплат, проконсультируйтесь при необходимости с юристом и разговаривайте с работодателем, будучи осведомленными о всех ваших правах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 26
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максим Быков

    Сколько окладов положено при сокращении на работе,если наступил пенсионный возраст по старости?

    • Ольга

      Здравствуйте, Максим. При сокращение численности штата вам положено два месячных оклада, как компенсация при сокращение.

    • Анна

      Максим, добрый день.
      Вам работодатель обязан выплатить компенсацию за два или три месяца по средней вашей заработной плате.

  2. Степан Константинов

    Здравствуйте! Сотруднику остался 1 год до пенсии, он попадает под сокращение. На бирже труда ему сказали, что могут назначить досрочно пенсию. Придется ли работодателю платить за третий месяц пособие по сокращению?

    • Ольга

      Здравствуйте, Степан. Нет, в таком случае выплачивать пособие за третий месяц по безработице не придется.

    • Алена

      Степан, добрый день.
      ДА, работодатель обязан выплатить полную компенсацию пенсионеру по сокращению, за три месяца!

  3. Полина Морозова

    Здравствуйте! При сокращении должности главного бухгалтера работника переводят бухгалтером с меньшей заработной платой, будут ли какие либо компенсационные выплаты в этом случае? Спасибо.

    • Инна

      Добрый день. При переводе на ниже оплачиваемую должность за вами сохраняется средний заработок на протяжении 2 месяцев. Других компенсационных выплат не предусмотрено.

    • Катерина

      Полина, добрый день.
      Ему можно выплатить компенсацию за два месяца. А так все просто, приказом переводят на другую должность и сотрудник продолжает работать.

  4. Владислав Лебедев

    Здравствуйте! В моем уведомлении указано, что в соответствии со ч.1 ст.178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустроцства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос: насколько я знаю это 3 месяца? Или это не так?

    • Ольга

      Здравствуйте, Владислав. Чтобы получит выходное пособие за третий месяц по безработице, вам необходимо встать на учет в центр занятости.

    • Анна

      Владислав, добрый день!
      Все правильно написано в вашем уведомлении. За третий месяц платить выходное пособие или нет решает центр занятости, а не работодатель.

  5. Герасим Фролов

    Добрый день. По соглашению сторон при сокращении я расторгнул договор за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Работодатель выплатил мне выходного пособие и еще 2 среднемесячных заработка. Должен ли выплачивать работодатель еще что-либо в случае, если в течении будущих 2ух месяцев я не буду трудоустроен?

    • Марина

      Герасим, добрый день.
      нет, работодатель в данном случае вам больше ничего не должен. За третий месяц решает центр занятости, платить вам пособие или нет.

  6. Марина Трофимова

    Нас сократили, выплатили заработную плату, отпуск и пособие выходное. Прошел месяц, заплатили еще, и говорят, нужна справка с биржи потому что это уже 3 месяц. А на бирже справку дадут только через еще месяц, правильно ли это?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Марина. Вам необходимо было сразу после сокращения вставать на учёт в службу занятости.

    • Екатерина

      Добрый день, на бирже вам дадут справку в конце месяца, в которой будет указано трудоустроились вы или нет. На основании этой справки работодатель будет производить оплату.

  7. Олег Миллер

    Здраствуйте, подскажите, пожалуйста, сколько месяцев выплачивается выходное пособие при
    сокращении штата? Чтобы получит за третий месяц какие документы нужно бывшему работодателю?

    • Катерина

      Олег, добрый день!
      Вам надо обратиться на биржу труда, тогда возможно получите пособие иза третий месяц, если они вам не предложат вакансий!

    • Ольга

      Здравствуйте, Олег. Выходное пособие выплачивается за три месяца в данном случае. Необходимые документы перечислены в этой статье.

  8. Яна Яковлева

    Если мне выходить на пенсию через 1,5 года меня могут сократить и будут ли раньше выплачивать пенсию в таком случае?

    • Иван

      Яна, для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:
      1. ггражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин.
      2, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
      3. должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
      4, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.

    • Ирина

      Добрый день Яна Яковлева. Вам вполне могут начать выплачивать пенсию при сокращении.
      По закону, если за 2 года до пенсии сократили на работе, то происходит выплата пенсии. Особенно это касается государственных служащих. ст. 178 ТК. Так же там предусмотрены деньги за отпускные, если вы не выходили в отпуск и выходные пособия.

  9. Маргарита Прокофьева

    Меня сократили 28 апреля. На момент сокращения не выплачена зарплата за февраль, март, апрель, компенсация отпуска и выходное пособие. Есть ли закон о том, что если я в течение трех месяцев с даты сокращения не подала иск в суд, я лишаюсь выплаты всех задолженностей? И что мне делать?

    • Ольга

      Маргарита, добрый день. Не думайте, а действуйте. Вам надо подавать иск в суд, чем скорее, тем лучше.
      За три месяца не выплатили ничего? Только вам или коллективу тоже?
      Попробуйте собрать тех сотрудников, кому так же не выплачивают деньги, составляйте коллективную жалобу, пишите заявление и подавайте в суд.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Маргарита. В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию. Конкретных сроков законом не установлено, чтобы лишить вас данных выплат.