Cat comm для категории 59

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 8
  1. Екатерина

    С вопросом входит ли в трудовой стаж отпуск по надлежащему уходу за ребенком в возрасте до трех лет всегда было много трудностей. Причиной этого является то, что трудовой стаж считается при выплате пенсий. Бывает так, что женщина работала ещё в СССР, где были свои законы по этому вопросу. А сейчас регламент СССР в большинстве случаев просто не учитывается.

    • Валерий

      Екатерина, я с Вами согласен. Мы с женой тоже люди из СССР, и работали в те времена, по тем законам. А 2 года назад мы решили завести ещё одного ребёночка. Сейчас у нас появились проблемы. До конца трудового стажа «до пенсии» (не по возрасту) остался ещё 1 год, а она сидит с ребёнком и ей не считают это время в стаж. Что делать, когда опять сможет работать? Надо будет работать до пенсии по возрасту? Но она хотела уже уйти оттуда, но если уйдёт не закончив стаж, то не будет пенсии? Одним словом, накрутил я тут, может кто объяснит мне что делать, что предпринять?

      • Игорь

        В соответствии с законом в трудовой стаж включается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но если детей больше, то в общей сложности может быть включено не более 4,5 лет.

      • Татьяна

        Пенсию начислят, но ее размер будет очень мал. Для получения наиболее крупного размера пенсии рекомендую выйти на пенсию по выслуге лет и доработать до пенсии по возрасту.

  2. Вероника

    А я считаю, что такой отпуск достоин всяческих похвал и поддержки с всех сторон. Ведь все таки на свет появился человек и его надо на ноги поставить и если так сложились обстоятельства. что для того. чтобы обеспечить малыша всем необходимым, женщина вынуждена выйти раньше времени на работу, то почему она должна просить об этом и еще не приведи Господь, отказ получить. Андрей, а Вы как работодатель, при приеме на место декретчицы нового человека, должны ему объяснить доходчиво, что с этим местом он может расстаться в любую минуту и к этому он должен быть готов. Но , а если вновь поступивший человек для Вас слишком ценный, то можете ввести в штатное еще ставку и провести его на постоянку . А права мамы должны быть всесторонне защищены.

  3. Андрей

    Вот меня, как работодателя, не устраивает то, что женщина может выходить из отпуска и опять в него возвращаться неограниченное количество раз. Мне же на время ее отпуска нужно найти человека, ее заменяющего, а какой временный работник согласится то выходить работать, то вновь оставаться безработным. Мне кажется, что здесь нужны доработки.

    • Виктория

      Андрей, вы рискуете нарваться на гнев женщин. Бывают ситуации, когда женщине надо выйти на работу из-за нехватки финансов. И закон на стороне матери. И вы, как работодатель должны с этим смириться. Если еще и таким образом начнут ущемлять права женщин, то рожать будут единицы.

    • Анна

      И что теперь, женщине не рожать совсем? А меня со своей стороны, например, не устраивает, что в некоторых компаниях беременной женщине даже к врачу отпроситься нельзя — приходится потом пропущенные часы отрабатывать, либо вообще за свой счет день брать. У меня подруга работала в такой компании и в моей также дела обстоят.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант