Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

Расчет заработной платы — обязательная ежемесячная процедура любой организации, которая использует наемных работников. Она неразрывно связана с налоговыми отчислениями, а значит, требует повышенного внимания и большой ответственности.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Устраиваясь на работу, любой человек, естественно, планирует получать зарплату. И это правильно, ведь каждый труд должен быть оплачен. Но, чтобы выплатить сотруднику его заработок, необходимо оформить ряд документов и произвести расчет заработной платы. Как именно это сделать? Разбираемся в вопросе.

Зарплата и правила ее выплаты

Все важные моменты по поводу выплаты заработной платы регулирует в нашей стране Трудовой кодекс, а государство выступает гарантом трудовых отношений, что означает надзор и контроль за своевременной оплатой труда и соблюдением работодателями сроков выплат. Статья 136 Трудового кодекса четко определяет сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц.

Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс. Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность. Что же касается четких сроков (чисел выплаты заработной платы) в месяце, то они устанавливаются правилами внутреннего распорядка трудовым и коллективным договорами и не могут нарушаться.

b3cabd55b7fd25fb486c4b2d5e5cc7b3

Как правило, большинство организаций выплачивают сотрудникам аванс заработной платы и саму заработную плату, хотя Трудовой кодекс говорит именно о выплате заработной платы два раза в месяц. Если же речь идет об авансе – небольшой сумме в счет заработной платы — необходимо четко оговорить сроки и размер аванса и закрепить это локальным актом внутри организации, поставив в известность банк, через который проходят платежи, и федеральное казначейство. При этом стоит отметить, что аванс, в отличие от заработной платы, не зависит ни от объема выполненных работ, ни от отработанного времени. Его размер определяется организацией, и сумма каждый раз остается неизменной.


Документы для расчета заработной платы, которые оформляются при приеме на работу

Основанием для начисления заработной платы являются документы, которые оформляются при приеме сотрудника на работу. К ним относится трудовой договор (контракт) и приказ о приеме на работу. Один экземпляр приказа (или выписка из приказа) поступает в бухгалтерию, где на его основании на сотрудника открывается лицевой счет и заводится личная карточка. В приказе указывается, с какого именно числа сотрудник принят на работу, размер оклада, надбавок и доплат, стимулирующих выплат, которые будут ему выплачиваться. Если эти документы оформлены правильно и поступили в бухгалтерию вовремя, то заработная плата будет своевременно начислена и выплачена работнику.

Другие документы для расчета заработной платы

Заработная плата в любой организации начисляется в соответствии с установленными тарифами, расценками, положением об оплате труда и согласно сведениям об отработанном сотрудниками времени. Поэтому, чтобы ответить на вопрос, как рассчитать зарплату в конкретной организации, нужно изучить не только положения Трудового кодекса, но и внутренние документы предприятия. Ведь для начисления заработной платы бухгалтеру потребуется и приказ о приеме сотрудника на работу, и штатное расписание, и трудовой договор, и табель учета рабочего времени, и документы, подтверждающие выполненный объем работы (для сдельной оплаты труда). Кроме того, существует ряд документов, которые могут изменить размер заработной платы в сторону увеличения или уменьшения. К ним относятся приказы на премирование сотрудников, служебные записки, коллективный договор, положение об оплате труда.

Повременная и сдельная оплата

На государственных предприятиях система оплаты труда сотрудников и порядок расчета заработной платы определяется государством, а на частных – владельцем. При этом независимо от типа организации, оплачивать работу сотрудников нужно в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. На сегодняшний день существует повременная и сдельная формы оплаты труда.

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

  • Повременная оплата подразумевает оплату работы сотрудника в зависимости от квалификации, установленного оклада и отработанного времени. Учет рабочего времени ведется уполномоченным сотрудником в табеле учета рабочего времени, где отмечается количество отработанных часов за каждый рабочий день, количество ночных часов (если должность предусматривает работу в ночное время), количество отработанных часов в праздничные и выходные дни (если такая работа имела место) и прочее. В табеле также отмечаются пропуски работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпусками, прогулами, выходными. Табель учета рабочего времени в данном случае является основным документом для расчета заработной платы, поэтому он должен соответствовать форме Т-13 и требованиям законодательства, иметь все нужные реквизиты и быть правильно заполненным.
  • А сдельная оплата труда зависит от выполненной работы или количества произведенной продукции. В этом случае за основу берутся расценки, которые предприятие устанавливает на выпускаемую продукцию или производимые работы и выполненный сотрудником объем, который учитывается в специальных документах (их ведут мастера участков, старшие смен, бригадиры или другие работники, которые выполняют такие функции). Формы первичных документов, в которых ведется учет произведенной каждым сотрудником продукции или выполненных работ, предприятие может разрабатывать самостоятельно. Это могут быть как акты выполненных работ, так и наряды или маршрутные листы (для транспортных компаний). Обычно на предприятии расценки на конкретные работы или продукцию постоянны. Это значит, что для расчета зарплаты нужно количество выполненных работ или произведенной продукции умножить на сдельную расценку. Существует также сдельно-премиальная оплата, когда заработок складывается из оплаты за    фактически выполненную работу и премии, которая может быть установлена в фиксированном или процентном размере. А для тех организаций, которые имеют вспомогательное и обслуживающее производство, которые необходимы для основного производства, характерна косвенно-сдельная система оплаты труда. При такой системе работники вспомогательного производства получают зарплату из расчета определенного процента от общей суммы заработка сотрудников основного производства. Организации, в которых работают преимущественно производственные бригады, часто производят выплату заработной платы по сдельно-прогрессивной системе. Она основывается на расценках, а они, в свою очередь зависят от количества продукции, которая была произведена за конкретный период. Бригады получают зарплату по аккордной системе, когда вся сумма делится между членами бригады, в зависимости от отработанного каждым сотрудником времени.


Фонд платы труда

Чтобы правильно выплачивать зарплату сотрудникам, необходимо произвестирасчет фонда заработной платы, который включает в себя:

  • начисленные суммы оплаты труда (в натуральной и денежной формах) и выплаты за неотработанное время (учебные отпуска, труд несовершеннолетних, вынужденные прогулы, простои, которые произошли не по вине сотрудника, курсы повышения квалификации);
  • надбавки (если они есть), доплаты, вознаграждения, поощрительные и премиальные выплаты (к ним относятся разовые премии, надбавки за выслугу лет, материальная помощь, единовременные вознаграждения по результатам работы, оплата отпусков по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск);
  • компенсации, выплаты на жилье, питание, ГСМ (если они предусмотрены).

Конечно, расчет фонда заработной платы в разных организациях будет несколько отличаться, но везде этот фонд рассчитывается, исходя из планируемого рабочего времени, объема производства по тарифным ставкам и сдельным расценкам. Наиболее часто применяется система планирования фонда оплаты труда по отдельным категориям работников, которые отличаются системой оплаты. Это значит, что нужно отдельно запланировать фонд заработной платы для руководителей, специалистов, служащих, рабочих-сдельщиков и рабочих-временщиков (для этого выполняется расчет заработной платы работников каждой группы), а потом посчитать общий фонд оплаты труда.

Особенности расчета заработной платы

Рассмотрим более подробно два варианта оплаты труда:

  • Выплата зарплаты с выдачей аванса. Если предприятие выплачивает сотрудникам аванс и зарплату, то предоставлять документы для начислений нужно один раз в месяц. Аванс выплачивается за первую половину месяца и идет в счет будущей зарплаты. Его размер заранее оговорен и не зависит от отработанного времени, следовательно, зарплата не начисляется (а значит, не нужны дополнительные документы: табеля учета рабочего времени или закрытые наряды), и по кредиту счета 70 не отражается. Это значит, что ни НДФЛ, ни взносы на социальное страхование не начисляются, поскольку аванс не является объектом налогообложения (а заработная плата, которая относится к вознаграждению за выполненную работу – является). Потом по результатам месяца производится начисление заработной платы, которая и служит базой для налогов и сборов в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
  • Выплата зарплаты за первую и вторую половину месяца. Если же внутренними документами организации установлена выплата заработной платы два раза в месяц, как того и требует Трудовой кодекс, то все документы для производства начислений должны подаваться в бухгалтерию два раза в месяц. При выплатах зарплаты дважды в месяц возникает вопрос об уплате НДФЛ и сборов: как платить, один или два раза в месяц? Ответ на этот вопрос достаточно четко дает статья 226 Налогового кодекса РФ. Там говорится о том, что НДФЛ и социальный налог нужно платить один раз в месяц, а вот взносы в пенсионный фонд следует платить два раза в месяц.


Пример расчета зарплаты

Попробуем произвести простой расчет заработной платы сотрудника с повременным заработком. В исходных данных: оклад – 15 000 рублей и право на стандартный вычет, размер которого по закону составляет 400 рублей в месяц.

Расчет НДФЛ производится по формуле: (оклад – 400 рублей) х 13/100

В денежном эквиваленте это будет выглядеть так: (15000 — 400) х 13/100 = 1898 рублей.

После расчета НДФЛ можно посчитать заработную плату, которая подлежит выдаче работнику по формуле: оклад – НДФЛ. Это будет 15000 – 1898 = 13102 рубля.

Если же работник отработал не все рабочие дни в месяце, то его зарплата, естественно, будет меньше. В этом случае нужно сначала рассчитать стоимость отработанных дней исходя из оклада. Допустим, что сотрудник был на больничном, и из 21 рабочего дня отработал только 15. Тогда получаем: 15000 / 21х15 = 10714,29 рублей.

Рассчитываем НДФЛ: (10714,29 – 400) х 13/100 = 1341 рубль, а сумма, положенная к выдаче на руки: 10714,29 – 1341 = 9373,29 рублей. Конечно, если на предприятии предусмотрены дополнительные выплаты или сотрудник имеет право на другие налоговые вычеты, они также учитываются при начислении заработной платы, как и возможные удержания.


Налоги и удержания

Надо сказать, что между начисленной заработной платой и той суммой, которую сотрудник получает на руки, есть некоторое отличие. Реальная зарплата – это разница между начисленной заработной платой и удержанной суммой. Что такое – удержанная сумма? Статья 137 Трудового кодекса РФ четко определяет виды возможных удержаний, к которым относятся:

  • НДФЛ – налог на доходы физических лиц (ставка налога 13% на все доходы от начисленных сумм) с учетом налоговых вычетов на самого сотрудника и каждого ребенка до 18 лет, а также на ребенка — учащегося дневной формы обучения до 24 лет (на самого сотрудника вычет составляет 400 рублей в месяц до достижения годового дохода в 40 000 рублей, а на ребенка – 1000 рублей в месяц до достижения годового дохода 280 000 рублей; есть также отдельные категории граждан, для которых предусмотрены свои размеры налогового вычета);b0ec0dfb5ca40cc475d100e5c7d65a40
  • подотчетные суммы, которые не были вовремя возвращены сотрудником в кассу предприятия;
  • выплаченный аванс;
  • переплаты, возникшие ввиду счетных ошибок;
  • отпускные за неотработанные дни отпуска (удерживаются при увольнении сотрудника до    окончания отпускного периода, если оплачиваемый отпуск он уже получал);
  • алименты по исполнительным листам;
  • возмещение нанесенного материального вреда;
  • удержания в пользу погашения кредитов, займов, страховых взносов (производятся на основании заявления работника).

Таким образом, на руки работник получает сумму начисленной заработной платы, которая уменьшилась на размер всех удержаний. Но тут стоит сказать, что закон оговаривает возможный предел удержаний с каждой заработной платы: он не должен превышать 20%. Для особых случаев предусмотрен порог в 50%, который не может быть превышен даже при необходимости удержаний по нескольким исполнительным листам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 57
  1. Ангелина Егорова

    Мне бы хотелось узнать тарифную сетку своей организации или откуда они ее берут?

  2. Всеволод Дмитриев

    Здравствуйте, подскажите, как расчитать зарплату, если оклад 3750+1,50 районный кофициэнт + 50% надбавка за стаж работы приравненным к района крайнего севера?

  3. Сергей Александров

    Здравствуйте, подскажите, если директор специально занижает сумму реализации на 1 000 000, как расценивать данную ситуацию? Спасибо.

  4. Павел Новиков

    Здравствуйте, в расчётном листке коды начисления зарплат: 001, 030, 701 и 780. Что они озночают?

    • Екатерина

      001 оплата часов работы
      030 доплата отдельным категориям работников
      701 и 780 налоги.

  5. Тимофей Борисов

    Добрый день. Подскажите, как лучше рассчитывать людей? По какой методике? Когда выдаю аванс, то они сбегают с работы, а потом требуют целую зарплату.

    • Александра

      Добрый день. Введите приказ по предприятию с указанием чисел выплаты аванса и зарплаты и уведомьте работников под роспись.

  6. Олеся Назарова

    Здравствуйте, вопрос следующий, работник пошел в отпуск 17.05, отпускные и материальную помощь на оздоровление выплатили 12.05. 25.05 издали приказ о повышении тарифной ставки с 01.05. Оклад у работника уменьшился, необходимо ли делать перерасчет суммы материальной помощи?

    • Екатерина

      Олеся, здравствуйте. Приказ пришел позже, чем сотрудник пошел в отпуск. Плюс к тому, что вы уже выплатили ему все отпускные.
      Вам не надо делать перерасчет его материальной помощи.

    • Иван

      Олеся, перерасчета суммы материальной помощи делать не нужно, т.к. когда работник ушел в отпуск 17.05. тарифная ставка на эту дату была без изменения.

  7. Светлана Герасимова

    Как правильно начислить зарплату за первую половину мая, если есть ночные и праздничные? Ночные и праздничные рассчитать за месяц или отдельно за каждую половину?

    • Игорь

      Несколько странный вопрос — как у вас построена выплата зарплаты? Все же правильно — выплата по итогам месяца (работы, календарно расчетный период на предприятиях может быть разный), за пол-месяца, это когда работник увольняется или уходит в отпуск, тогда и учитывается заодно работа в ночное время и в праздничные дни.

    • Евгения

      Здравствуйте, Светлана. Ночные и праздничные дни вам необходимо рассчитывать за месяц. Более подробно вы можете узнать из данной статьи.

  8. Лев Ушаков

    На руки получаю 45 тыс рублей, подскажите, как рассчитать среднедневной заработок?

    • Антонина

      Рассчитать среднедневной заработок не так и сложно. Необходимо просто посчитать по формуле СДЗ = Сумма выплат за расчетный период/ количество отработанных дней. Например если вы работали 20 дней, то ваш среднедневной заработок будет равняться 2250 рублей.

    • Алан Шор

      Добрый день! Среднедневной заработок рассчитывается по следующей схеме: делите свои деньги на 12, а затем на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней). Сумму отпускных можно рассчитать умножим ваш среднедневной заработок на число календарных дней отпуска.

  9. Наталья

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать зарплату сотруднику при сдельной оплате в случае, если сделана скидка на заказ. Например пошив платья 10000, ателье сделало скидку 1000, с какой суммы заплатить швее?

    • Таня

      Здравствуйте. Конечно с 10000, ведь скидку предоставило отелье, а не швея. Соответственно рассчет заработной платы исходя из полной стоимости пошива изделия.

  10. Ирина Давыдова

    Добрый день! Начисляю з/п в соответствии с дорожной картой. У меня вопрос — если дорожная карта распространяется только на худруков. Почему средняя з/п берется со всего персонала? Где это можно посмотреть???

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Не вполне понтен вопрос. Екатерина вам написала основу трудового законодательства по оплате труда, я к ее словам добавлю, что с худруками может заключаться отдельный контракт, как трудовой договор с руководителем организации, где также, соответственно, указывается оплата труда.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ирина. Начисление заработной платы происходит на основании приказа о приеме нового сотрудника на работу, штатного расписания, табеля, в котором ведется учет рабочего времени, трудового договора, положения про оплату труда.

  11. Василиса Наумова

    Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю завхозом в детском саду, оклад 3512 руб., плюс доплаты в итоге 7500, как можно узнать правильно ли мне начисляют заработную плату?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Василиса. Проверить правильно ли вам начисляют заработную плату вы можете воспользовавшись «онлайн калькулятором».

    • Татьяна

      Здравствуйте. а какие доплаты вам платят? Вы можете обратиться за разъяснением в бухгалтерию своего предприятия.

  12. Пётр Шульц

    Здравствуйте! Что бы рассчитать стоимость одного рабочего дня, нужно сумму заработной платы поделить на количество отработанных дней. Выходные учитываются или нет?

    • Екатерина

      Здравствуйте, Пётр. При расчёте заработной платы учитывается также НДФЛ. Подробный пример представлен в данной статье.

    • Татьяна

      Добрый день. В статье приведены примеры, но могу подсказать вам еще один способ.
      если вы работаете на почасовой оплате, то вам необходимо тариф* на количество отработанных часов. если на окладе, то оклад / на норму часов, и умножить на количество рабочих часов в день. Ну и естественно из полученной суммы вычесть налог.

  13. Инна Новикова

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня заработная плата 7500, какой налог и в каком размере я должна платить с этой зарплаты?

    • екатерина

      Инна, добрый вечер. вам необходимо от оклада вычесть 400 рублей. Затем эту сумму помножить на 13 и разделить на 100. Это будет ваш налог с этой заработной платы, который вы должны заплатить.

    • Татьяна

      Добрый день. Расчет стандартный, по формуле: (оклад – 400 рублей) х 13/100

  14. Семён Ильин

    Здравствуйте. На предприяти встал вопрос — кто должен умножать выработку за месяц на расценку — мастер цеха или бухгалтер? Это должно производиться для вычисления приработка рабочего. Спасибо

    • Ольга

      Здравствуйте, Семён. Этим должен заниматься мастер цеха.

    • Зоя Белоусова

      Семен- такие вопросы регулируются только локальными актами действующими на вашем предприятии. А точнее, в чьей должностной инструкции прописана эта обязанность. Если в должностной инструкции мастера, то он. Если в должностной инструкции бухгалтера или в положении по бухгалтерскому учету предприятия -это обязанность бухгалтерии. Не исключено, что это является должностной обязанностью например экономиста предприятия.

  15. Фёдор Поляков

    Как правильно рассчитать ночные? Работаю сутки через двое. В месяц получилось240 часов или 10 смен. Счала мы считали ночные по 8 часов, сейчас сказали правильно по 6 часов. Так как правильно? Если по 8 часов то получилось 80 часов. Как это считать? И на что основаться?

    • Игорь

      Со стороны работодателя вполне возможно манипулирование — надо посмотреть ваш колдоговор. А вообще, согласно ст.96 ТК РФ ночным временем считаются часы работы с 22 до 6 часов, смотрите поэтому по своему графику работы.

    • Алена Егорова

      Необходимо разработать локальный нормативный акт (приказ, положение) об оплате работников с таким графиком работы.
      Статьей 96 ТК РФ установлено, что «ночным временем» считается период с 22 часов до 6 часов. В вашем случае составляет 8 часов.
      В этой же статье есть указание, в каком случае ночное время уменьшается на 1 час.

  16. Ярослав Афанасьев

    При начислении заработной платы сторожа при суммированном учете рабочего времени какую применить норму времени годовую или среднемесячную при начислении ночных и праздничных дней?

    • Игорь

      Ст.139 ТК РФ указывает, что средний заработок рассчитывается исходя из 12 календарных месяцев. Вместе с тем оплата сверхурочных и работа в ночное время, выходные и праздничные дни, устанавливается ст.ст.152-154 ТК РФ.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ярослав. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

  17. Фёдор Воронин

    Начисляются ли районные и северные коэффициенты при начислении ЗП если полный месяц отработан в командировке?

    • Екатерина

      Здравствуйте, Федор. Да, районные и северные коэффициенты начисляются, даже если полный месяц отработан в командировке.

    • Ольга

      Федор, здравствуйте. При начислении заработной платы, положены все начисления, не зависимо в командировке Вы были или нет. В командировке Вы ведь тоже работали, осуществляли свои должностные обязанности.

  18. Евгений Фомин

    Здравствуйте! Вопрос хочу задать Вам по оплате праздничных часов. Работа сменная по 12 часов,оплатили за январь 48 ч. праздничных согластно ст.153 ТК РФ (40ч. в одинарном размере, 8ч. в двойном) фактически отработано 144ч. при месячной норме 136ч. с 25 января по 6 февраля был на больничном листе по уходу за ребенком. Законно ли лишать двойной оплаты 48ч. праздничных из-за больничного. Отработал 1-24 января по графику :1 января (день 12ч.) с 2 января по 3 января (ночная смена 4/8часов) 4 января ( В-выходной) 5 января в день и тд.

    • Игорь

      Оплата сверхурочных часов, а также работа в выходные и праздничные дни регулируется ст.ст.152 и 153 ТК РФ. Не вполне понятен ваш вопрос — если отработанные вами часы приходятся на выходные/праздничные дни, то они подлежат оплате в двойном размере.

  19. Ольга

    Добрый день, не могли ли Вы на примере расписать, как будет выглядеть расчет з/пл, при окладе 20000, двое детей ( 2 года, 13 лет)?

    • Ольга

      Здравствуйте, Ольга. Все факторы зависящие на начисление заработной платы описаны в статье выше. Что касается несовершеннолетних детей, то подоходный налог будет удерживаться чуть в меньшем размере. Для меньшего удержания подоходного налога Вам нужно написать заявление и прикрепить к нему свидетельство о рождении Ваших детей.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ольга. При окладе 20 000 руб. ваша заработная плата будет зависеть ещё от нескольких факторов, которые перечислены в данной статье. Количество и возраст ваших детей не относится к фактору, влияющему на расчёт заработной платы.

  20. Ольга

    Скажите пожалуйста если у меня ребенку 4 года, то налогом облагается весь оклад?

    • Вера

      Законодательство гласит, что с учетом налоговых вычетов на самого сотрудника и каждого ребенка до 18 лет, а также на ребенка — учащегося дневной формы обучения до 24 лет (на самого сотрудника вычет составляет 400 рублей в месяц до достижения годового дохода в 40 000 рублей, а на ребенка – 1000 рублей в месяц до достижения годового дохода 280 000 рублей. Есть также отдельные категории граждан, для которых предусмотрены свои размеры налогового вычета).

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемая Ольга! Согласно действующему законодательству, а в частности Налоговому кодексу Российской Федерации, установлен стандартный налоговый вычет на ребенка в размере 1400 руб. Данный налоговый вычет устанавливается Налоговым кодексом Российской Федерации до достижения ребенком 18 лет, и до 24 лет, если ребенок обучается в учебном заведении по очной форме обучения. Таким образом, данная сумма не будет облагаться подоходным налогом. Успехов Вам.

  21. Александр

    В последнее время строго не оговаривается сумма аванса, но принято , что аванс равен 40% от заработной платы, следовательно его начисление должно происходить тогда, когда будет выработана эта норма в сорок процентов.

  22. Атак Дагиров

    очень полезная информация. завтра донесу её до бухгалтерии, которая начисляет у нас аванс в зависимости от отработанного времени в первую половину месяца что является нонсенсом. само слово АВАНС по определению плата вперед за ешё невыполненную работу.

    • София

      Все верно начисляет Ваша бухгалтерия. Аванс это выплата за первую половину текущего месяца. А зарплата это итоговая выплата в начале следующего месяца за отработанный месяц.

      • Елена

        Сколько % составляет аванс от заработной платы?

        • Атак Дагиров

          Средняя от 17000 руб, Аванс ВСЕМ без исключения 1 тыс. руб, с корректировкой по отработанному времени. поэтому я и пишу, что бух. занимается бесполезной работой. Вот если бы они платили примерно 40-50% от среднемесячной суммы, тогда да.

        • Ирина Соколова

          Очень сложно рассуждать на эту тему поскольку Трудовой Кодекс не содержит такого понятия как «Аванс». А также там не указывается в каких пропорциях должны быть выплачены части заработной платы. Размер аванса можно рассчитать двумя способами: 1.пропорционально отработанному времени, 2. в виде фиксированной суммы, рассчитанной в процентах от оклада. Приблизительно выходит 40-50% от должностного оклада или повременной тарифной ставки.Точные даты выплаты аванса не регулируются Трудовым кодексом, там только прописано что заработная плата должна быть выплачено не менее чем два раза в месяц.

      • Атак дагиров

        Хочу поспорить. Если бы величина аванса рассчитывалась исходя из примерной половины месячного жалования исходя из отработанного времени, то это было бы верно.
        Но когда величина аванса равна 1 тыс.руб. да ещё эту сумму уменьшают пропорционально отработанному времени- то ничем как бесполезной тратой времени бухгалтеров я назвать не могу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант