Сколько стоит командировка, или Что нужно знать об оплате командировочных
Отправляя сотрудника в командировку, работодатель обязан возместить ему расходы и правильно начислить заработную плату. Как рассчитать командировочные, какие расходы в них включаются.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Что входит в командировочные расходы
- Командировочные документы
- Расчет командировочных
- Загранкомандировка
Для большинства работников служебная командировка — прекрасная возможность совместить приятное с полезным: ударно поработать (и заработать), а после трудового дня получить впечатления от нового города или даже другой страны. И все за счет фирмы. Однако работодатель командирует сотрудников не осматривать достопримечательности, а трудиться, выполняя поручение руководства. Командировкой может считаться любая работа вне организации, если характер деятельности работника не предполагает постоянных разъездов. То есть выезд по рабочим делам в пределах своего города, оформленный должным образом – тоже командировка. В то время как работник выполняет свое служебное задание, работодатель сохраняет за ним рабочее место, заработную плату и гарантирует оплату командировочных(статья 167 Трудового Кодекса РФ).
Что входит в командировочные расходы
Работодатель, отправляющий сотрудника на работу за пределы организации, обязан компенсировать ему связанные с этим расходы:
- выплатить зарплату за все время отсутствия на рабочем месте в связи с отъездом (за все рабочие, по графику основного места деятельности, дни, пока сотрудник находится в командировке и в пути);
- оплатить дорогу к месту пребывания и обратно (проезд на всех видах транспорта, за исключением такси, комиссию за бронирование билетов, страховую премию за страхование пассажиров, постельное белье);
- оплатить отель или съемное жилье (стоимость гостиничного номера или найма квартиры, питания и дополнительных услуг, если они включены в общий счет за проживание без вынесения отдельной строкой);
- перечислить суточные (из расчета за каждый командировочный день и время в пути, исключение — однодневные командировки или имеющаяся у работника возможность возвращаться домой каждый день);
- компенсировать дополнительные расходы, которые командированный понес по согласованию с руководством (оплата участия в деловых мероприятиях, услуг переводчика и прочие расходы).
Командировочные документы
Оплата командировочных расходов производится на основании полного, корректно оформленного комплекта документов. До выезда сотрудника работодатель со своей стороны формирует:
- служебное задание;
- приказ об организации командировки работника для выполнения задания руководства;
- командировочное удостоверение с записью о времени отъезда работника.
Сотрудник, вернувшийся из служебной поездки, обязан предоставить в бухгалтерию в трехдневный срок:
- командировочное удостоверение с отметками о прибытии/убытии по месту командировки и о времени возвращении на работу;
- авансовый отчет с перечнем понесенных затрат и суммой, причитающейся к выплате работнику или удержанию из его заработной платы (если не израсходован весь аванс);
- документы, подтверждающие расходы (билеты на транспорт, квитанции, счета), которые подклеиваются на листы формата А4 и прилагаются к авансовому отчету;
- отчет о выполнении служебного задания в командировке, подписанный непосредственным начальством.
Расчет командировочных
При определении суммы выплат производится расчет времени нахождения сотрудника в командировке. Днем начала командировки считаются сутки отправления из места нахождения, включая время, необходимое чтобы добраться до аэропорта, вокзала, станции (если они расположены вне населенного пункта). Соответственно, день окончания – сутки, в которые командированный прибыл к месту основной работы. Учитывая продолжительность поездки, рассчитывается количество дней, которые командированный должен был отработать за это время на постоянном рабочем месте.
Трудовым законодательством предусматриваетсяоплата командировочных по среднему заработку. Так как расчет средней зарплаты происходит, исходя из фактической оплаты труда за предыдущие 12 календарных месяцев, может оказаться, что средний заработок значительно меньше, чем текущий, в таком случае работник теряет в деньгах. Работодатель вправе компенсировать сотруднику эту разницу, основываясь на внутренних документах организации и коллективном соглашении. Таким образом, законодательно работнику гарантируется выплата обязательного минимума в размере среднего заработка, а доплаты до уровня действующего – в соответствии с локальными актами фирмы. Как правило, работодатели выплачивают максимально возможную сумму, так как ухудшение финансового состояния из-за командировки ущемляет права работника.
Если с рабочими днями все понятно, то что делать с выходными, которые приходятся на время командировки? Здесь порядок оплаты таков: если, будучи в командировке, работник в выходные и праздники отдыхает, средний заработок за ним не сохраняется. Если сотруднику, в соответствии с приказом, приходится выходить на работу, то оплата командировочных в выходные дни производится в двукратном размере, исходя из оклада работника, либо однократно, но с предоставлением отгула. Отказ в оплате выходных дней, если сотрудник находится в пути в/из командировки, на основании того, что в это время он не исполнял трудовых обязанностей, неправомерен. Время в дороге также оплачивается по двойной часовой ставке за фактические затраченные на проезд часы.
Что касается суточных, то их размер работодатель определяет самостоятельно своими локальными актами. Суточные, превышающие норматив, установленный Налоговым Кодексом (700 рублей в сутки по России и 2500 рублей в заграничных командировках), облагаются налогом на доходы физлиц (на сумму превышения).
Документально подтвержденные расходы на проезд и жилье компенсируются в полном объеме, при непредоставлении документов на затраты — возмещаются по минимальной или нормативной стоимости. Также работник получает возмещение дополнительных затрат, связанных с выполнением служебного задания: представительских расходов, входных билетов на мероприятия и прочих. Компенсация всех этих расходов не является доходом работника, поэтому подоходный налог с нее не выплачивается. Питание и личные расходы в транспорте и гостинице, если они идут отдельными счетами (не входят в стоимость проезда и проживания) оплачиваются из суточных работника. Работодатель может добровольно возместить сотруднику такие расходы, но тогда с них будет удерживаться НДФЛ.
Возмещение командировочных расходов, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом, не облагаются ЕСН и пенсионными отчислениями. Работодатель имеет право эту сумму вычесть из своей налогооблагаемой прибыли.
Загранкомандировка
Особенности оплаты командировочных за границу связаны с расчетом суточных и расходов, произведенных в валюте. Выплата суточных производится по нормам, установленным правительственными постановлениями № 93 от 08.02.2002 с последующими изменениями и №812 от 26.12.2005 (для бюджетных организаций).
Перед отправлением сотрудник получает аванс, рассчитанный по командировочной смете, в виде наличной валюты либо перечислением на пластиковую карту, или другими способами, в том числе и рублями. С момента выезда из России суточные начисляются по нормам страны прибытия, при въезде на территорию России – аналогично, в обратном порядке. День изменения суммы суточных определяется по штампу пересечения границы. Если командированный переезжает из одной страны в другую, суточные рассчитываются по нормам каждой страны отдельно. Когда штампы в паспорте отсутствуют (как при поездках по шенгенским странам) факт пересечения границы подтверждают другими документами, например билетами.
Коммерческие организации могут определять собственные размеры суточных для заграничных командировок, но они должны быть не меньше законодательно установленных норм. Данные нормы фиксируются во внутренних положениях фирмы.
Суточные свыше 2500 рублей в день подлежат подоходному налогообложению, а с возмещения командировочных расходов налоги не удерживаются. Проезд и проживание за границей оплачиваются за фактически понесенные затраты в соответствии с предоставленными подтверждающими документами. Дополнительно работодатель возмещает работнику такие расходы, как:
- оформление загранпаспорта и визы;
- страхование выезжающих за рубеж;
- телефонные переговоры;
- комиссии за обмен валюты и обналичивание чеков;
- провоз багажа не более 30 кг;
- прочие согласованные с руководством расходы.
Авансовый отчет предоставляется вернувшимся из-за границы работником в десятидневный срок. К нему прилагаются:
- документы по расходам;
- копии страниц заграничного паспорта с таможенными отметками;
- подробный отчет о командировке.
Неизрасходованный остаток подотчетной валюты возвращается в кассу предприятия либо перерасход аванса любым удобным способом возмещается сотруднику.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
Здравствуйте, работодатель отпрвляет в командировку за границу на 20 дней, говорит, что суточные платить не будет, т.к. сохраняется заработная плата, проживание и питание за счет принимающей стороны, но в дороге (3 дня в одну сторону, поезд сутки, 2 — автобус) как питаться, за свой счет?
Источник: https://moyafirma.com/buhgalteriya/skolko-stoit-komandirovka-ili-chto-nuzhno-znat-ob-oplate-komandirovochnyh.html «Моя фирма» © Журнал для предпринимателей и владельцев бизнеса
Игорь, добрый день.
В дороге сами питайтесь, за свои средства. Берите, как и все и покупайте на поезд то, что вы едите.
Игорь ваш работодатель не прав.
Советую Вам сохранить чеки на оплату вашего питания во время поездки. И включить их в авансовый отчет.
Работодатель согласно статьи 167 ТК РФ обязан компенсировать все расходы связанные с нахождением работника в командировке. А питание, как раз и является этими расходами связанными с командировкой.
Помогите мне пожалуйста разобраться что такое командировочные?
Богдан, командировочные расходы – это денежные затраты работника, связанные непосредственно со служебной поездкой, в которую он направляется по распоряжению руководителя предприятия, в которой он работает.
Уважаемый Богдан. Командировочные — это денежные средства, выданные работнику для покрытия его расходов, связанных с проездом до места выполнения отдельных поручений, проживания, питания и других расходов (бензин, парковка, гостиница и т.д.). Т.е. это все, учтенные работодателем расходы работника, связанные с его проездом и проживанием в месте проведения командировки, либо оплата этих же расходов фактически понесенных работником для выполнения отдельного поручения в процессе командировки. Удачи Вам.
Оплачивается ли работнику проезд за каждый день туда-обратно если в удостоверении указана командировка с 01 по 10.10.2017г. Или оплачивается только поезд за 01 в одну сторону и за 10 обратно?
Владимир, проезд к месту командировки и обратно оплачивается согласно командировочного удостоверения, день убытия и день прибытия. Если работник пожелал каждый вечер ездить домой, а утром возвращаться обратно, то такие поездки не оплачиваются.
Здравствуйте! Трудовой и Налоговый Кодексы РФ, Постановления Правительства, инструкции, положения и разъяснения Минфина России – вот далеко не полный список нормативных документов, регламентирующих командировочный процесс. Организация, направляя работника на конкретный срок для выполнения производственного задания, обязана компенсировать расходы, связанные с выполнением данного поручения:
суточные;
затраты для найма жилого помещения;
расходы, необходимые для проезда к месту командировки (в оба конца);
прочие расходы, необходимые для выполнения задания и согласованные с администрацией предприятия.
Размеры дополнительных начислений находят отражение в Положении о командировках, утвержденном на предприятии. В большинстве своем это касается случаев, когда средний заработок значительно ниже размера оплаты «по окладу».
Нужно ли возмещать работнику затраты на питание во время командировки в полном объеме-завтрак,обед и ужин? или нужно возместить затраты только за обед?
Здравствуйте, Кристина. Вы должны возместить работнику все затраты на питание, т.е. за все дни оплатить завтрак, обед и ужин.
Здравствуйте! По правилам Трудового кодекса в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику :
— расходы на проезд;
— расходы на наем жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам коммерческих организаций определяются коллективным договором или локальным нормативным актом .
По мнению проверяющих, оплата питания работника в командировке (в рассматриваемой ситуации – оплата завтрака) облагается НДФЛ. Ведь она не упомянута в числе необлагаемых выплат в связи с командировкой в абз. 9, 10 п. 3 ст. 217 НК РФ и не является оплатой проживания .
Также если в счете гостиницы отдельной строкой выделена стоимость завтрака, то эти затраты нельзя учитывать при налогообложении прибыли, поскольку они возмещаются за счет суточных. Этот вывод косвенно подтверждается разъяснением Минфина по аналогичной ситуации: если стоимость питания выделена в билете отдельной строкой, учесть ее в расходах при расчете налога на прибыль нельзя .
Компания закрывает магазин в моем городе и предлагает работу в другом городе 60 км от моего обязана ли она платить камандировачные и платить за жедье?
Здравствуйте, Михаил. Оплата командировочных будет зависеть от условий вашего трудового договора. А вот оплачивать проезд в вашем случае организация обязана.
Уважаемый Михаил. Командировочные оплачиваются работнику, выполняющему временные обязанности вне места постоянной работы (другой район, город, страна). В данном случаем у Вас меняется постоянное место работы. Вам должны предложить перевод на другую работу в другую местность. Вы имеете право согласится и тогда никаких командировочных оплачивать не будут, или уволится по основаниям предусмотренным ТК РФ. Удачи Вам.
Здравствуйте! Работодателем произведена оплата суточных выплат на время командировочных дней, оплачены расходы за дорогу, за еду, за жильё. Однако меня интересует вопрос: в таком случае выплачивается ли работодателем зарплата за рабочие дни помимо суточных?
Здравствуйте, Владимир. Обязательно работодатель должен заплатить заработную плату сотруднику за все дни, которые он находился в командировке.
Владимир, за работником на время командировки сохраняется средний заработок, в том числе и за дни нахождения в пути. Однако средний заработок выплачивается только за рабочие дни недели
Здравствуйте! Подскажите, я еду в служебную командировку заграницу. Перелет, проживание и питание оплачено. Мне суточные полагаются? Спасибо!
Здравствуйте Ирина! При загранкомандировке суточные конечно платятся из расчета 2500 рублей в сутки, и суточные должны выдаваться за день до отправления в командировку.
Добрый день! Отправили студентов в командировку в другой город. Командировочные не дали. 7 часов дети были на улице пока родители не подняли шум. Как наказать организаторов?
Марина, добрый день!
Если должны были оплатить командировочные студентам, то вы можете написать жалобу на организаторов директору или деканату университета. Подайте жалобу в свободной форме, пускай рассматривают.
Добрый день, Марина! Между студентом и Вузом нет трудовых договорных отношений. Обычная практика, когда в вузе разработано и утверждено положение о направлении студентов и аспирантов на мероприятия: семинары, конференции, спортивные соревнования. В действующем законодательстве финансовое обеспечение таких мероприятий не предусмотрено, так что каждый вуз решает эту задачу согласно утвержденному положению и приказом ректора при направлении студентов в командировку. Этим приказом утверждается смета расходов на поездку. Студенты получают аванс и потом отчитываются за командировку.
Как наказать организаторов, которые плохо организовали мероприятие и оставили студентов без денег? Можно обратиться с жалобой в студенческий совет или профком вуза, в совет ректоров вашего города, если таковой есть, а также в Трудовую инспекцию.
Отправили в колхоз на уборку. Колхоз предоставил жилье и питание, организация должна что-то оплачивать работнику?
Не вполне понятен вопрос и описанная ситуация: если речь идет о направлении в командировку, а именно так это должно быть по идее оформлено, то полагаются суточные, компенсация за проживание и проезд, а также сохранение среднего заработка согласно ТК РФ.
Юрий, при направлении работника на уборочные работы, организация обязана оплатить за проезд к месту работы, если он добирался не транспортом организации и за работником сохраняется заработная плата по основному месту работы.
Имеет ли право работодатель не заплатить 320 грн командировочных или уменьшить эту сумму?
Здравствуйте, Оксана. Об оплате командировочных рассказывается в данной статье. Если работодатель отказывается их выплачивать, необходимо жаловаться в Трудовую Инспекцию.
Все зависит от вашего заработка, без него вам точно ответить на вопрос нет возможности.
Здравствуйте! Хочу написать письмо на имя директора организации которая меня отправила в командировку. Командировочные мне не выплачивают уже 5 мес. Как правильно составить такое письмо? Спасибо!
Здравствуйте, Гавриил. В вашем случае необходимо обращаться в трудовую Инспекцию и писать жалобу на работодателя. Жалоба пишется в свободной форме.
Здравствуйте!
Увы, но проблема в том, что по трудовым спорам срок исковой давности — 1 месяц, за исключением вопросов увольнения. Пишите жалобы в трудинспекцию и прокуратуру, может иные нарушения есть или возможно удастся восстановить срок.
Здравствуйте! Меня интересует срок длительности командировки за год и можно ли заставить работника находиться в командировке против воли, и пугать увольнением? Заранее спасибо.
Заставить работника ехать в командировку вы не можете, пугать увольнением недопустимо. А вот насчет длительной командировки, то по производственной необходимости она может длиться и год.
Здравствуйте!
В настоящее время ТК РФ регламентирует лишь обязанность распоряжения о направлении в командировку на определенный срок по производственной необходимости, оплаты проезда, суточных, проживания, сохранения среднего заработка.
Если работник выезжает в командировку в субботу и находится в пути субботу и воскресенье. Какова будет оплата данных дней, конкретно по часам?
Время в дороге также оплачивается по двойной часовой ставке за фактические затраченные на проезд часы.
Если речь идет не о бюджетной организации, то выезжать все же лучше не в выходной день, ТК РФ регламентирует обязанность оплаты проезда, проживания, суточных, сохранения среднего заработка, все остальное — в соответствии с коллективным договором.
Добрый день, хотела уточнить. Сумма командировочных — троих командированных, поступила одному сотруднику на карточку, так возможно?
Добрый день, вероятно произошла ошибка. Средства должны быть выплачены всем сотрудникам по отдельности.
Лера, так не может быть, т.к. командировочное удостоверение выдается каждому командированному работнику, которые после возвращения из командировки, каждый составляет авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих расходы, это могут быть проездные билеты, оплата гостиницы и т.д. Соответственно и вернуть расходы должны персонально каждому работнику.
В командировке предоставили жилье и питание, должны ли оплачивать командировочные в организаци?
Здравствуйте, Богдан. В вашем случае вам должны выплатить заработную плату, дополнительные расходы, если они были, оплатить дорогу и выплатить суточные.
Добрый день. да, командировочные должны вам оплатить по среднему заработку за 12 месяцев.
Подскажите, сколько стоит один командировочный день?
Трудовым законодательством предусматривается оплата командировочных по среднему заработку за 12 месяцев.
Остап, что касается суточных, то их размер работодатель определяет самостоятельно своими актами. Но, следует учесть, что суточные, превышающие норматив 700 рублей, установленный Налоговым Кодексом, облагаются налогом на доходы физлиц на сумму превышения.
Обязан ли наниматель платить командировочные водителю?
Здравствуйте, Яков. Александра права, только в случае, если вас отправили в служебную командировку на должность водителя.
Если вы устроены на должность водителя, то нет. Если же вам оформлена командировка, то она подлежит оплате.
Добрый день. Вопрос такой. Приехала из командировки, написала отчет по ней. Когда мне перечислят суточные? Или их ждать только вместе с зарплатой уже?
Добрый день! Все зависит от финансирования вашего предприятия.
Добрый день. Подскажите, сколько пологаеться командировачных денег находясь в польше? Работаю водителем.
Здравствуйте, Семен. Трудовым законодательством предусматривается оплата командировочных по среднему заработку.
Все зависит от вашего заработка на предприятии, точно вам сможет подсказать только бухгалтер вашего предприятия.
Скажите, пожалуйста, оплачивается ли командировка (проживание и командировочные), если работа, которая выполнялась во время командировки, была оплачена по договору другой организацией?
Светлана, добрый день!
Командировочные оплачиваются прямым работодателем. Как у вас все устроено не совсем понятно. Каким образом за работу вам платила другая организация, а не ваш работодатель?
Так как данная командировка вам уже была оплачена. то повторной оплаты не будет.
Здравствуйте. Обязан ли работадатель выплачивать аванс перед командировкой, какими статьями это регламентировано если да. Спасибо.
Законом такая оплата не предусмотрена. Но вы можете объяснить свою ситуацию руководству и попросить оплату командировки на перед.
Доброй ночи. Напишите, пожалуйста, как оплачивается день командировки в случае если у работника нет заработка?
Здравствуйте!
Крайне странный вопрос — как может быть работник без зарплаты? Он у вас за спасибо, что ли, работает? В любом случае, согласно закона ему обязаны выплатить, как минимум, суточные, верхний предел которых не лимитирован, а минимальный размер 700 руб. в сутки, т.к. это не облагается налогом.
Здравствуйте, Валентина. В вашем случае всё равно необходимо оплачивать командировочные с оклада работника.
Еду в Германию на две недели, сколько мне пологается на один день денег командировочных? И как правильно их рассчитать?
Вообще, на такой вопрос вам можно ответить только после изучения ваших внутренних нормативных документов вашей организации. Они, как правило, регламентируют размер суточных, командировочные — по вашему среднему заработку, отдельно — оплата проезда.
Здравствуйте, Степан. Трудовым законодательством предусматривается оплата командировочных по среднему заработку. Так как расчет средней зарплаты происходит, исходя из фактической оплаты труда за предыдущие 12 календарных месяцев.
А если у работника нет стажа 12 месяцев? Из какого расчёта ему платить? А 700 руб. суточные, как минимум, отменили?
Добрый день! В нашем 2017 году лимита по суточным не существует, любая компания имеет право установить какой угодно объем, нужно только прописать эту сумму во внутренних документах. Рассчитывайте просто исходя из нынешнего среднего заработка сотрудника.
Такому работнику производят расчёт по отработанному времени. 700 р суточные отменили давно.
Я пою в народном ансамбле и хотелось бы узнать, сколько нам должны платить, когда мы едем на фестивали?
Здравствуйте, Любовь. Оплата вашей работы должна быть прописана в вашем трудовом договоре или контракте.
Любовь, здравствуйте. если данные выезды оформляются у вас как командировочные, то данный пункт по оплате должен быть озвучен в вашем трудовом договоре.
Здравствуйте, должна была поехать в Чехию на один семестр на обучение по обмену студентов. Но поздно выдали визу и поэтому не успели на учебу, университет отказал. Деньги ушли заранее на визу, Консульский сбор, жд билеты в другой город в посольство, а также медстраховку. Теперь, университет требует возврат всей 100% суммы. Законно ли это? И должна ли я возмещать всё? Спасибо за ответ.
День добрый. Я работник Гос.Пред. Морской Торгового порта Южный. Работаю на морском буксире. Наш буксир хотят направить работать в МТП Черноморск. Скажите пожалуйста это возможно считать командировкой ?
Здравствуйте!
Насколько мне известно, Черноморск — это бывший порт Ильичевск, Украина, а данный сайт вроде как российский. Поэтому, с точки зрения российского ТК РФ, а именно ст.166, командировка — это направление на выполнение работы вне постоянного места работы.
Здравствуйте, Кирилл. Это может считаться командировкой, но только согласно решению руководства.
Добрый день! Если сотрудник прибыл из командировку в пять утра,суточные начисляются за этот день или нет? Спасибо!
Здравствуйте, Мария. Нет, в данном случае суточные начисляться не будут.
Добрый день. Да, оплачивают.
Добрый день. Надо ли оплачивать работнику вернувшимуся из командировки суточные, если он их не получил до командировки, билеты туда и обратно, проживание в отеле, за все платила организация?
Добрый день, все расходы связанные с командировками оплачивает организация, и если не оплатили до отъезда, то должны оплатить после приезда работника на рабочее место.
Здравствуйте! Сколько дней отведено на выплату командировочных? В какой срок их должны выплатить?
Сроки выплаты командировочных не регулируются на законодательном уровне и может быть предусмотрен в локальном акте предприятия- «Положении о возмещении командировочных расходов».
Законодатель регламентируя предельные нормы командировочных расходов (суточные, оплата проживания, проезд) подразумевает, что при направлении сотрудника в командировку ему выдается (аванс) сумма денежных средств о расходе которых он и должен отчитаться в течении 3 днй после возращения из командировки.
Лада, здравствуйте. Вы должны предоставить в бухгалтерию все документы в срок до трех дней. А выплаты вам должны произвести в ближайшую выдачу- аванс или зарплату.
Здравствуйте! Я была в отпуске без содержания и узнала, что по его окончании его должна принять участие в мероприятии в другом городе по работе. Вызывающая сторона оплатила проезд и проживание. Мой работодатель отказался оплатить суточные т.к. я писала заявление только на отпуск. Это правомочно?
Зинаида в командировку работодатель отправляет работника издавая приказ, а не по заявлению работника. В вашем случае работодатель не считает, что вы ездили на предприятие по заданию работодателя, а не по собственному желанию. Следовательно- нет приказа о направление на мероприятие- нет и обязанности выплатить суточные.
Нет, вы же выбываете в командировку, соответственно и оплатить вам должны как командировку.
По приезду из командировки я сдал в бухгалтерию организации для отчета проездные документы и счета за проживание в гостинице. Документы у меня приняли, но забраковали один счет за гостиницу, так как в нем не было точной даты и времени выезда меня из гостиницы. В бухгалтерии заявили , что не оплатят мне гостиницу пока я не предоставлю новый счет, а гостиница в другом городе. Как быть ?
Тарас из вашей ситуации по крайней мере два выхода- Это запросить выслать счет, но не по электронке, как советует Татьяна- такой документ едва ли признает бухгалтерия, а по почте.
Второй выход- бухгалтерия может оплатить проживание даже без подтверждающих документов, в размере приятых в организации норм оплаты командировочных расходов.
На чеке об оплате гостиницы есть контактные номера, позвоните и попросите чтобы вам исправили чек и выслали по электронной почте.
Послали на учебу в сургут жилье брать не стал так как езжу из нефтеюганска. Командировочные не дали мотивируя тем что раз не брал жилье значит есть где жить и командировочные не положены. Правы ли они?
Добрый день, нет. не правы. У вас есть командировочный лист, согласно ему вам должны оплатить командировку. А где жить, это уже ваше решение. хоть на вокзале.
Статья 168 ТК РФ обязывает оплачивать командировочные расходы работникам находящимся с работодателем в трудовых отношениях.
В случае с ИП трудовой договор не заключается, а взаимоотношения регулируются другим договором. Вероятнее всего договором оказания услуг на платной основе.
Вы имеете полное право включить право и порядок оплаты командировочных расходов при заключении договора или дополнительного соглашения с ИП. И производить оплату понесенных ИП дополнительных расходов при командировках.
Здравствуйте. Согласна с Александрой. В данном случае всё зависит от договора, на основание которого заключены трудовые отношения.
Не вполне корректная формулировка: трудовые отношения регулируются ТК РФ, правовая форма договора между работником и работодателем, как говорится, от перестановки мест слагаемых сумма не меняется, т.е. не отменяет требовний Трудового кодекса.
Можно ли выплачивать командировочные работнику, который не получает заработную плату, а оплачивается как ИП?
Такие отношения. разумеется, является уклонением от того, что называется Трудовым кодексом РФ, т.е. трудовых отношений. Оформить это можно, но только через акт выполненных работ.
Андрей, здравствуйте. Ваш вопрос не понятен. Все руководители ездят в командировки, выполняют там служебные обязанности, за свой труд получают заработную плату, и командировочные им так же оплачиваются как и штатным сотрудникам.
Вопрос Андрея хотя и вправду не совсем корректно сформулирован, однако он не о руководителях, а о форме уклонения некоторых работодателей от выполнения ТК РФ, в частности, вместо оформления трудового договора и производства соответствующих налоговых выплат, оформляют работников как ИП. В принципе, напрямую командировочные, таким образом, оформить нельзя, оформлять это надо актом выполненных работ, в данном случае, за пределами города работы, с включением в расходы оплату проезда и проживание.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я водитель дальнобойщик сам прописан в Воронеж обл. Работаю в Москве База в Подмосковье. Характер работы такой — уехал в Калужскую обл и возим контейнера в Мос обл руководство говорит, суточные не положены так как нет удаления от базы 300 км, так ли это?
Здравствуйте, Илья. Суточные вам будут положены только в случае командировки, а у вас, как я понимаю, просто разъездной характер работы.
Выплаты суточных водителям работа которых связана с постоянными разъездами регулируется ст 168.1 ТК РФ.
Размер и порядок выплаты устанавливается в коллективном договоре или других локальных актах предприятия. А также могут оговариваться в трудовом договоре.
Отговорка работодателя является необоснованной, так как в силу статьи 166 ТК РФ работа водителей связана с постоянными разъездами и не является командировками.
Здравствуйте! Выдали зп и через два дня отправили в командировку при этом ни суточных не командировочных не дали, как быть?
Семен, доброе время суток. Все эти расходы на командировочные нужды вам по приеду возместит бухгалтерия, исходя из ваших документов. Не волнуйтесь.
Здравстуйте! Я из Перми. Оплата суточных во время командировки в Санкт-Петербург — 100 рублей сутки. Это правильно?
Семен,здравствуйте. Нормативом суточных по России определен максимальный их размер — 700 рублей. Но работодатель устанавливает их размер самостоятельно, исходя из локальных актов компании.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право организация включать командировочные в расчетный листок, тем самым с них удерживается налог.
Добрый день, естественно. Все начисления поддаются налогообложению.
Добрый день. Подскажите, пожайлуста, что необходимо для бухгалтерии, какие документы для расчета и учета командировачных расходов? Спасибо.
К отчету по командировке сотрудник прикладывает документы: билеты, квитанции или чеки оплаты за проживание в гостиницах, договоры съёма или найма жилья в случае проживания в частном секторе и также другие документы подтверждающие понесенные расходы во время нахождения в командировке.
Ксения, привет. Вам нужно предоставить в бухгалтерию: командировочное удостоверение с отметками о прибытии/убытии по месту командировки и о времени возвращении на работу; авансовый отчет с перечнем понесенных затрат и суммой, причитающейся к выплате работнику или удержанию из его заработной платы (если не израсходован весь аванс); документы, подтверждающие расходы (билеты на транспорт, квитанции, счета), которые подклеиваются на листы формата А4 и прилагаются к авансовому отчету; отчет о выполнении служебного задания в командировке, подписанный непосредственным начальством.
Сотрудник находился в командировке во Франции и пользовался метро в Париже. Можно ли ему оплатить эти затраты?
Лидия, здравствуйте. Да, вы можете оплатить эти расходы, приравняв их к дополнительным расходам или к расходам, которые относятся к дорожным тратам.
Вычитываются ли командировочные с зарплаты?
Филипп, здравствуйте. Командировочные — это отдельная статья расходов и с заработной платы она не высчитывается.
Выплачивается ли командировочные по месту проживания и работы г. Зеленодольск Днепропетровская обл, если фирма находится в г. Харькове?
Нет не выплачиваются. Согласно статьи 166 ТК РФ командировкой считается поездка работника вне места постоянной работы.
Так же в ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ сказано, что если у работника есть возможность ежедневно возвращаться на постоянное место жительства- суточные не выплачиваются.
Здравствуйте! У меня такой вопрос! Могу ли я рассчитывать на командировачные выплаты если я прописан от места работы по расстоянию в 100 км?
Здравствуйте, Александр. Рассчитывать на командировочные выплаты вы можете вне зависимости от расстояния от места проживания до места работы, при условие, что вы выполняете свои профессиональные обязанности в командировках.
По всей вероятности вы хотите получить компенсацию за расходы связанные с поездками на работу от места вашего постоянного жительства. Командировочные оплачиваются работникам в случаях предусмотренным законом и главным условием правомерности таких выплат будет факт выполнения вами работ предусмотренным трудовым договором или гражданско –правового договора вне территории постоянной работы. И при условии не возможности ежедневно возвращаться на место вашего постоянного проживания.
Айгуль, здравствуйте. Этот вопрос вы должны решать только со своим руководителем, законом такой вопрос не регулируется. Если руководитель даст добро, вы можете перечислить 50% командировочных денег работнику заранее.
я работаю в ПЧ на время зимы меня прикомандировали в ПМС командировачные не заплатили и сказали пока я в командировки мне аванс не будут платить!почему??
Здравствуйте, Сергей. Аванс вам обязаны платить, вне зависимости от того, в командировке вы находитесь или нет. Не выплата вам аванса прямое нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.
Сергей, с вами был заключен договор на командировку? Если да, то обязаны совершить все выплаты, в том числе и зарплатные, которые всегда в командировках идут обычным графиком.
здравствуйте, могу ли я перечислить заранее 50 % командировочные деньги в подотчетнику, заранее благодарна вам!
Работаю водителем на предприятии. Каждые день езжу за 250 км., примерно 4 часа туда и 4 обратно, положены ли мне командировочные хотя бы на питание?
Здравствуйте Виктор, определением Верховного суда РФ разъяснено применение статьи 168 Трудового кодекса РФ. Установлено, что работник вправе рассчитывать на возмещение расходов, которые связаны с выполнением его служебных обязанностей вне служебного помещения конкретного предприятия. Кроме того, работник имеет право на начисление суточных расходов, и не имеет значения если командировка длилась менее суток.
Если опираться на статью 166 о служебной командировке, то если ваша работа связана с постоянным разъездным характером или если ваша работа осуществляется в пути, то такие поездки не признаются командировочными и не оплачиваются. Вы работаете согласно трудовому договору, который подписали и за что получаете зарплату. Увы закон есть закон.