Надбавки за работу в особых климатических зонах: разъяснения Верховного суда РФ

Работа в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, может быть сопряжена со сложностями в расчетах и применении законов РФ. Верховный суд дает рекомендации на основании дел, рассмотренных в 2010-12 годах.

Верховным судом Российской Федерации на основании рассмотренных за последние годы судебных дел по вопросам работы на Крайнем Севере (и в других особых климатических зонах) предложены рекомендации по расчету компенсаций и надбавок за работу.

В разъяснении указывается, что трудовой стаж для процентной надбавки в условиях Крайнего Севера рассчитывается как сумма дней, в общем отработанных работником, без учета длительности перерывов в работе, а также что размер надбавок не зависит от причин расторжения работником трудового договора.

Ряд рекомендаций относится к вопросу правомочности применения надбавок для работников, осужденных к лишению свободы. Такие работники работают на Крайнем Севере по решению админкомиссии, то есть не по трудовым договорам, и, таким образом, на них не распространяются гарантии и компенсации, которые должны применяться на основании действующих трудовых договоров.

Для женщин предусматривается сокращение рабочей недели до 36 часов, но с сохранением полной оплаты, а отработанное сверх этого время должно считаться сверхурочным и оплачиваться в соответствии с российским законодательством.

Компенсация стоимости проезда работников и неработающих членов их семей к месту использования отпуска в соответствии с законом РФ допускается при условии предоставления именно ежегодного оплачиваемого отпуска (продолжительность отпуска не имеет значения), кроме исключительных случаев, когда гарантии даны органами местного самоуправления. Рассчитывая сумму компенсаций, опираться следует на предоставленные работником документы, подтверждающие маршрут к месту отдыха без существенных отклонений, и с применением норм расхода топлива.