Гражданско-правовой договор с работником: плюсы, минусы, подводные камни

Сотрудничество работника и работодателя в формате гражданско-правового договора — сегодня довольно распространенное явление. Чем такой договор отличается от трудового и почему он так привлекателен для работодателя?

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Отношения между работодателем и работником могут строиться как на основании трудового договора (контракта), так и на основании гражданско-правового. Чем же отличаются трудовые отношения, в основе которых лежит гражданско-правовой договор с работником? И как правильно его заключить? И кто больше выиграет от таких отношений? Поговорим о том, что представляет собой и кому выгоден гражданско-правовой договор.

Когда заключают гражданско-правовой договор?

fb126b3ac16de26efa539435e7443653

Поскольку гражданско-правовым договором считается составленное в соответствии с законом свободное соглашение двух (или более) сторон, которое направлено на возникновение обязательств, представляющих для сторон некий интерес имущественного характера, его часто заключают по разным поводам и физические, и юридические лица. К таким документам относятся имущественные и организационные договоры. Например, договор поставки, купли-продажи, дарения, подряда, страхования, перевозки, хранения, учредительные и генеральные договоры, соглашения между органами местного самоуправления и коммерческими организациями.

      

Не редкость такие документы также между работодателем и работником. Довольно часто руководители организаций не спешат заключать с некоторыми категориями сотрудников полноценный трудовой договор, который влечет за собой широкий круг обязанностей со стороны работодателя. Поэтому при необходимости расширить штат или принять на работу новых сотрудников довольно часто в первую очередь рассматривают возможность гражданско-правовых отношений. Выгоды предприятия в данном случае очевидны, ведь в этом случае не придется:

  • предоставлять рабочее место сотруднику и обеспечивать его оборудованием и расходными материалами;
  • обеспечивать работнику оплачиваемый отпуск;
  • предоставлять оплату больничного листа;
  • оплачивать время вынужденного простоя;
  • обеспечивать своевременную выплату заработной платы и предоставлять прочие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, такой документ может быть расторгнут по инициативе руководства в любое время в том случае, если он больше не нуждается в услугах, которые ему оказывал работник (это заранее оговаривается в документе). А еще ему не нужно платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Это тоже играет для работодателя немаловажную роль, поскольку уменьшает расходы на содержание работников.

Виды гражданско-правовых договоров

Сегодня закон предусматривает заключение нескольких видов гражданско-правовых договоров между работодателем и работником, а именно:

  •  подряда;
  •  возмездного оказания услуг;
  •  на выполнение научно-исследовательских, технологических и опытно-конструкторских работ;
  • поручения;
  • агентирования;
  • комиссии.

В зависимости от вида  документа стороны, его подписывающие, могут именоваться «принципал» и «агент», «заказчик» и «исполнитель», «продавец» и «покупатель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный». С одной стороны, это формальное отличие гражданско-правового договора от обычного, в котором стороны указаны, как «работник» и «работодатель», но с другой стороны, именно данная терминология и является определяющей в вопросе трудовых отношений с точки зрения закона.

Договор подряда

Самая распространенная форма – договор подряда или оказания услуг, в котором стороны именуются «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик» и «исполнитель». Такой документ известен еще со времен римского права и может быть нескольких видов:

  • бытовой;
  • строительный;
  • на выполнение проектных (изыскательских) работ;
  • на выполнение работ для нужд государства и муниципалитета.

Сегодня, как и раньше, такие документы широко используются в разных областях нашей жизни. Исполнитель по такому договору обязуется выполнить определенную работу или оказать определенную услугу, а заказчик – принять ее и оплатить работу по факту выполнения. При этом исполнитель сам выбирает средства и способы для достижения результата (выполнения работы) и работает на свой риск.

Трудовой договор или договор подряда?

Специалисты по трудовым отношениям отмечают, что наиболее часто возникают споры именно вокруг договоров подряда и оказания услуг, которые являются смежными с трудовым. Надо сказать, что эти документы похожи тем, что и в том, и в другом случае речь идет о выполнении определенной работы. Но на этом их схожесть и заканчивается, поскольку первый регулируется Гражданским кодексом РФ, а значит, речь не идет о ярко выраженных формальных трудовых отношениях, а второй -Трудовым кодексом РФ и дает работнику определенные гарантии. Что же касается других отличий, то тут можно говорить о нескольких важных моментах:

13136e46f0a3a1c934e2c952c0a5eb1a

  • оформлением на работу по гражданско-правовому договору является подписание этого самого договора;
  • соглашение заключается на определенный срок (в отличие от трудового, который может быть как срочным, так и бессрочным);
  • по договору подряда должно соблюдаться условие конечного результата; это значит, что сотрудник должен выполнить определенную работу и достигнуть конкретного результата (как правило, после этого соглашение расторгается);
  • обязательства нанимателя сводятся к тому, чтобы принять и оплатить готовую работу;
  • стоимость заранее определена и на нее не влияет принятая в организации нанимателя система оплаты труда;
  • возмещение материального вреда, который может нанести предприятию сотрудник, работающий по договору подряда, должно быть в полном объеме, тогда как при работе по контракту оно будет ограничено средним заработком.

Таким образом, получается, что сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору, практически не защищен в социальном плане. Ведь работа по нему:

  • не является постоянной (не может быть бессрочного договора подряда);
  • запись о ней не вносится в трудовую книжку;
  • сотрудник не имеет никаких социальных гарантий (оплаты больничного листа, отпусков, оплаты вынужденного простоя и прочее).

Когда гражданско-правовые отношения целесообразны?

Но есть немало случаев, когда самым подходящим и целесообразным вариантом являются именно гражданско-правовые отношения.

Это относится как к разовым работам различного характера (строительство, ремонт, осуществление перевозки груза, разработка проекта и прочее), так и к сотрудничеству с людьми творческих профессий – художниками-иллюстраторами, редакторами, журналистами, фотографами. Поскольку их деятельность носит непостоянный характер, оплачивать вынужденный простой готов не каждый руководитель.

Поэтому далеко не все даже профильные организации берут таких сотрудников в штат. Работодателям проще и дешевле сотрудничать с ними на временной основе.

В данном случае речь идет об авторском договоре заказа, который предполагает выплату гонорара за выполненную работу.

      

Структура гражданско-правового договора

Вступление в гражданско-правовые отношения подразумевает составление документа, который имеет структуру довольно схожую с трудовым (образец гражданско-правового договора  можно скачать на нашем сайте). Это значит, что он содержит следующие разделы:

ecd197570994af124c70d6805c6ce5de

  • Предмет соглашения – в этом разделе указывается работа, которую должен выполнить работник, и результат, которого он должен достичь.
  • Срок действия – все гражданско-правовые договоры заключаются на определенный срок, который, как правило, обусловлен окончанием работы и достижением нужного работодателю результата (часто это разовые обязанности).
  • Права, обязанности и ответственность сторон  –  они заключаются в том, что работник обязуется в определенный срок выполнить какую-то работу и достигнуть определенного результата, а наниматель – оплатить услуги и принять результат работы. При этом право работника (в случае, если это подрядчик) может распространяться на привлечение для выполнения поставленных задач третьих лиц.
  • Условия изменения и расторжения – он расторгается либо по истечению его срока, либо по согласованию сторон, что заранее указывается в самом документе.
  • Реквизиты сторон.

Минусы гражданско-правового договора для работодателя

По большому счету заключение гражданско-правового договора в большей степени выгодно нанимателю. Но есть моменты, которые являются существенным минусом и для него, среди которых:

  • невозможность привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения им трудового распорядка, так как работник не подчиняется внутренним правилам организации;
  • потенциальная возможность признания гражданско-правового договора трудовым, в результате которой работодателю придется включить работника в штат, оплатить вынужденный прогул, моральный вред, судебные издержки, доначислить ЕСН в части ФСС (страхование), оплатить пени за несвоевременную уплату налога.

На первый взгляд кажется, что это не такие уж серьезные минусы, но на самом деле, если предприятие заключило гражданско-правовой договор там, где должно было заключить трудовой, эти минусы рано или поздно станут проблемой.

Судебная практика

Суды довольно часто рассматривают дела, в которых истец – работник, требующий признать гражданско-правовой договор трудовым. При рассмотрении подобных дел имеет значение срок такого документа, характер отношений работника и работодателя, формулировки и терминология договора. Рассматриваются также такие вопросы, как наличие актов выполненных работ, порядок выплаты вознаграждения, наличие в организации приказов и иных документов, которые касались деятельности работника (табелей учета рабочего времени, приказов о закреплении имущества и материальной ответственности).

Если в ходе разбирательства выяснится, что работник, по сути, выполнял служебные обязанности (имел собственное рабочее место, обеспечивался расходными материалами, оборудованием или инвентарем для производства работ) и подчинялся трудовому распорядку организации, а заключение гражданско-правового договора было инициировано работодателем для уклонения от своих обязанностей, то такой документ вполне может быть переквалифицирован. Это автоматически повлечет за собой выполнение работодателем по отношению к работнику обязанностей, определенных Трудовым кодексом.

Иногда кадровики указывают в бумагах недопустимые для гражданско-правовых отношений формулировки. Например, «…работник обязуется соблюдать должностную инструкцию, требования трудового распорядка и охраны труда…». Имеющий такую формулировку документ практически подтверждает трудовые отношения работника и работодателя, и при обращении в суд будет признан трудовым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 34
  1. Владислав Карпов

    Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, суммируется ли время для сотрудника работающего на полную ставку при 40-ка часовой недели, время отработанное по договору ГПХ?

    • Марина

      Владислав, доброго вечера вам.
      Смотрите, суммируется только то рабочее время, которое согласно трудовому договору.

    • Ольга

      Здравствуйте, Владислав. Суммируется рабочее время толь по трудовому договору. Договор ГПХ носит немного другой характер.

  2. Виолетта Яковлева

    Если в учреждении, в котором я работаю на основной ставке, со мной дополнительно заключат гражданско-правовой договор, буде ли это относится к стимулирующим иликомпенсационным выплатам?

    • Игорь

      Вы не совсем правильно понимаете термины — стимулирующие выплаты это премии, компенсационные — это компенсация, например, за вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочные. В вашем же случае работодатель уклоняется от выполнения требований ТК РФ к оформлению совместительства.

    • Наталья

      Здравствуйте, Виолетта. Ни к тому ни к другому это относиться не будет.

  3. Иван Белов

    Работал сторожем в тсж, каждый месяц работодатель заключал договор подряда, но у меня конкретное место работы, работа сутки через трое с соответствующими записями в журнале приёма и сдачи дежурств, в любом случае я в подчинении у председателя тсж и управляющего, когда работать прекратил по обоюдному согласию попросил заплатить компенсацию за не использованный отпуск признав наши отношения как трудовые, работодатель отказал ссылаясь на договор подряда, хотя у меня имеется обявление работодателя на сайте работа где говорится о соцпакете, соцгарантиях, имеется зарплатная карта, прав ли работодатель?

    • Гудман

      Добрый день! К сожалению, ваш работодатель имеет право отказать вам в компенсации. Компенсации за неиспользованные отпуска гарантируются только сотрудникам, заключавшим трудовые договоры. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а отношения сторон договора — Гражданским кодексом.

    • Евгения

      Здравствуйте, Иван. Работодатель не прав в данном случае, но доказать это возможно только через суд, чтобы ваши отношения суд признал трудовыми.

  4. Лариса Полякова

    Я обязана при заключении гражданско-правового договора платить налоги?

    • Игорь

      Вопрос не вполне корректный — вы это кто, работник или работодатель? А, во-вторых, ГПД бывают разными, поэтому есть нюансы по налогообложению. Заказчик же в любом случае несет ответственность по уплате НДФЛ, т.к. атоматически становится налоговым агентом при заключении такого договора.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лариса. Нет, при заключение гражданско-правового договора не уплачиваются налоги за работника.

  5. Вячеслав Морозов

    Надо ли ставить печать при заключении гражданско-правового договора на оказание услуг?

    • Наталья

      Здравствуйте, Вячеслав. Да, печать на данном документе обязательна, т.к. печать заверяет документ.

  6. Алина Сергеева

    Здравствуйте! Если можно скажите с какими работниками можно заключать гражданско-правовые договора (например с водителем,продавцом,поваром)?

    • Ольга

      Алина, здравствуйте. Договоры ГПХ можно заключать с любыми работниками. Подробно можно прочитать в стать.

  7. Георгий Чистяков

    Добрый день. Возможно ли заключение гражданско правового договора со специалистом при наличии в штате таких специалистов? Налоги и взносы оплачивать не отказываемся.

    • Ольга

      Георгий, здравствуйте. Это вполне правомерно. Но если у Вас есть вакансия, то на вакансию только бессрочный трудовой договор.

    • Ольга

      Здравствуйте, Георгий. Да, это возможно и законом не запрещается.

  8. Геннадий Абрамов

    Могу ли я нанять на работу парикмахера с выходом его на работу 3 часа в день, три дня в неделю и как это правильно оформить?

    • Ольга

      Геннадий, здравствуйте. Да, можете. Вам нужно заключить трудовой договор с парикмахером и указать в нем условия труда, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха.

    • Николай

      Геннадий, это ваше право, на каких условиях вы хотите принять человека на работу. Составляете с работником контракт (договор), прописываете в нем все условия,права и обязанности работника и работодателя.

  9. Валерия Сорокина

    Добрый день. Я частный предприниматель 2 группы. Могу ли я гражданский договор заключить с уборщицей, которая убирает 3 раза в неделю утром 2 часа. И на сколько, если можно?

    • Ольга

      Валерия, здравствуйте. Да, можно. Законодательством это не запрещено. Вам нужно заключить договор, прописать в нем время работы, условия работы, права и обязанности работника и работодателя. Такой договор можно заключать сроком не больше чем на пять лет.

  10. Виктория Никитина

    Здравствуйте! Я ухаживаю за ребёнком инвалидом, получаю дотацию по уходу, как не работающая. В данный момент мне предложили работу на дому по гражданско-правовому договору, без записи в трудовой, но с отчислением в пенсионный фонд. Будет ли это считаться, что я вышла на работу?

    • Наталья

      Здравствуйте, Виктория. Если в ПФ будут поступать взносы, то это будет считаться, что вы работаете.

      • Ольга

        Здравствуйте. Согласна с Натальей. Если Виктория будет работать по гражданско-правовому договору, то статус безработной с неё уберут, снимут пособие по уходу за ребёнком инвалидом.

      • Нина Полянцева

        Наталья , вы правы. Согласно Указа Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 года №175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы» пособие выплачивается только неработающим лицам осуществляющим уход.
        Но даже если взносы не будут оплачиваться, то все равно данные о заключении гражданско-правового договора будут переданы работодателем в ПФ.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Звучит, извините, очень странно: если есть отчисления в ФСС (ПФР), ИФНС, то это де-факто трудоустройство, которое все же необходимо формально оформить через трудовой договор и трудовую книжку. Вы тем самым сами себя наказываете. соглашаясь на гражданско-правовой договор. Вдобавок, против вас еще могут подать иск о неосновательном обогащении.

  11. Зинаида Игнатьева

    Можно ли заключить гражданско-правовой договор со сторожем, который работает по совместительству?

    • Ольга

      Зинаида, здравствуйте. Он у Вас работает по совместительству? Если у Вас работает, то Вам договор ГПХ не нужен, он у Вас уже оформлен по совместительству. Если в сторонней организации, то можно.

  12. Виталий Баранов

    Можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником на выполнение работ по обрезке винограда?

    • Ольга

      Виталий, здравствуйте. Да, можно заключить такой договор. Трудовым законодательством это не запрещено.

  13. Ирина

    По большей мере работодатели оформляют с рабочими гражданско правовой договор в своих корыстных целях. И зарплату меньше платят и весь список норм и обязанностей не исполняют которые пришлось бы исполнять с трудовым договором. Так что считаю что этот документ не очень полезен для работников. Но иногда и без него никак.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант