+7 (499) 755-93-21Москва +7 (812) 565-34-08СПб

Гражданско-правовой договор с работником: плюсы, минусы, подводные камни

Сотрудничество работника и работодателя в формате гражданско-правового договора — сегодня довольно распространенное явление. Чем такой договор отличается от трудового и почему он так привлекателен для работодателя?

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно!
   

Отношения между работодателем и работником могут строиться как на основании трудового договора (контракта), так и на основании гражданско-правового. Чем же отличаются трудовые отношения, в основе которых лежит гражданско-правовой договор с работником? И как правильно его заключить? И кто больше выиграет от таких отношений? Поговорим о том, что представляет собой и кому выгоден гражданско-правовой договор.

Когда заключают гражданско-правовой договор?

Поскольку гражданско-правовым договором считается составленное в соответствии с законом свободное соглашение двух (или более) сторон, которое направлено на возникновение обязательств, представляющих для сторон некий интерес имущественного характера, его часто заключают по разным поводам и физические, и юридические лица. К таким документам относятся имущественные и организационные договоры. Например, договор поставки, купли-продажи, дарения, подряда, страхования, перевозки, хранения, учредительные и генеральные договоры, соглашения между органами местного самоуправления и коммерческими организациями.

      

Не редкость такие документы также между работодателем и работником. Довольно часто руководители организаций не спешат заключать с некоторыми категориями сотрудников полноценный трудовой договор, который влечет за собой широкий круг обязанностей со стороны работодателя. Поэтому при необходимости расширить штат или принять на работу новых сотрудников довольно часто в первую очередь рассматривают возможность гражданско-правовых отношений. Выгоды предприятия в данном случае очевидны, ведь в этом случае не придется:

  • предоставлять рабочее место сотруднику и обеспечивать его оборудованием и расходными материалами;
  • обеспечивать работнику оплачиваемый отпуск;
  • предоставлять оплату больничного листа;
  • оплачивать время вынужденного простоя;
  • обеспечивать своевременную выплату заработной платы и предоставлять прочие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, такой документ может быть расторгнут по инициативе руководства в любое время в том случае, если он больше не нуждается в услугах, которые ему оказывал работник (это заранее оговаривается в документе). А еще ему не нужно платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Это тоже играет для работодателя немаловажную роль, поскольку уменьшает расходы на содержание работников.

Виды гражданско-правовых договоров

Сегодня закон предусматривает заключение нескольких видов гражданско-правовых договоров между работодателем и работником, а именно:

  •  подряда;
  •  возмездного оказания услуг;
  •  на выполнение научно-исследовательских, технологических и опытно-конструкторских работ;
  • поручения;
  • агентирования;
  • комиссии.

В зависимости от вида  документа стороны, его подписывающие, могут именоваться «принципал» и «агент», «заказчик» и «исполнитель», «продавец» и «покупатель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный». С одной стороны, это формальное отличие гражданско-правового договора от обычного, в котором стороны указаны, как «работник» и «работодатель», но с другой стороны, именно данная терминология и является определяющей в вопросе трудовых отношений с точки зрения закона.

Договор подряда

Самая распространенная форма – договор подряда или оказания услуг, в котором стороны именуются «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик» и «исполнитель». Такой документ известен еще со времен римского права и может быть нескольких видов:

  • бытовой;
  • строительный;
  • на выполнение проектных (изыскательских) работ;
  • на выполнение работ для нужд государства и муниципалитета.

Сегодня, как и раньше, такие документы широко используются в разных областях нашей жизни. Исполнитель по такому договору обязуется выполнить определенную работу или оказать определенную услугу, а заказчик – принять ее и оплатить работу по факту выполнения. При этом исполнитель сам выбирает средства и способы для достижения результата (выполнения работы) и работает на свой риск.

Трудовой договор или договор подряда?

Специалисты по трудовым отношениям отмечают, что наиболее часто возникают споры именно вокруг договоров подряда и оказания услуг, которые являются смежными с трудовым. Надо сказать, что эти документы похожи тем, что и в том, и в другом случае речь идет о выполнении определенной работы. Но на этом их схожесть и заканчивается, поскольку первый регулируется Гражданским кодексом РФ, а значит, речь не идет о ярко выраженных формальных трудовых отношениях, а второй -Трудовым кодексом РФ и дает работнику определенные гарантии. Что же касается других отличий, то тут можно говорить о нескольких важных моментах:

  • оформлением на работу по гражданско-правовому договору является подписание этого самого договора;
  • соглашение заключается на определенный срок (в отличие от трудового, который может быть как срочным, так и бессрочным);
  • по договору подряда должно соблюдаться условие конечного результата; это значит, что сотрудник должен выполнить определенную работу и достигнуть конкретного результата (как правило, после этого соглашение расторгается);
  • обязательства нанимателя сводятся к тому, чтобы принять и оплатить готовую работу;
  • стоимость заранее определена и на нее не влияет принятая в организации нанимателя система оплаты труда;
  • возмещение материального вреда, который может нанести предприятию сотрудник, работающий по договору подряда, должно быть в полном объеме, тогда как при работе по контракту оно будет ограничено средним заработком.

Таким образом, получается, что сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору, практически не защищен в социальном плане. Ведь работа по нему:

  • не является постоянной (не может быть бессрочного договора подряда);
  • запись о ней не вносится в трудовую книжку;
  • сотрудник не имеет никаких социальных гарантий (оплаты больничного листа, отпусков, оплаты вынужденного простоя и прочее).

Когда гражданско-правовые отношения целесообразны?

Но есть немало случаев, когда самым подходящим и целесообразным вариантом являются именно гражданско-правовые отношения.

Это относится как к разовым работам различного характера (строительство, ремонт, осуществление перевозки груза, разработка проекта и прочее), так и к сотрудничеству с людьми творческих профессий – художниками-иллюстраторами, редакторами, журналистами, фотографами. Поскольку их деятельность носит непостоянный характер, оплачивать вынужденный простой готов не каждый руководитель.

Поэтому далеко не все даже профильные организации берут таких сотрудников в штат. Работодателям проще и дешевле сотрудничать с ними на временной основе.

В данном случае речь идет об авторском договоре заказа, который предполагает выплату гонорара за выполненную работу.

      

Структура гражданско-правового договора

Вступление в гражданско-правовые отношения подразумевает составление документа, который имеет структуру довольно схожую с трудовым (образец гражданско-правового договора  можно скачать на нашем сайте). Это значит, что он содержит следующие разделы:

  • Предмет соглашения – в этом разделе указывается работа, которую должен выполнить работник, и результат, которого он должен достичь.
  • Срок действия – все гражданско-правовые договоры заключаются на определенный срок, который, как правило, обусловлен окончанием работы и достижением нужного работодателю результата (часто это разовые обязанности).
  • Права, обязанности и ответственность сторон  –  они заключаются в том, что работник обязуется в определенный срок выполнить какую-то работу и достигнуть определенного результата, а наниматель – оплатить услуги и принять результат работы. При этом право работника (в случае, если это подрядчик) может распространяться на привлечение для выполнения поставленных задач третьих лиц.
  • Условия изменения и расторжения – он расторгается либо по истечению его срока, либо по согласованию сторон, что заранее указывается в самом документе.
  • Реквизиты сторон.

Минусы гражданско-правового договора для работодателя

По большому счету заключение гражданско-правового договора в большей степени выгодно нанимателю. Но есть моменты, которые являются существенным минусом и для него, среди которых:

  • невозможность привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения им трудового распорядка, так как работник не подчиняется внутренним правилам организации;
  • потенциальная возможность признания гражданско-правового договора трудовым, в результате которой работодателю придется включить работника в штат, оплатить вынужденный прогул, моральный вред, судебные издержки, доначислить ЕСН в части ФСС (страхование), оплатить пени за несвоевременную уплату налога.

На первый взгляд кажется, что это не такие уж серьезные минусы, но на самом деле, если предприятие заключило гражданско-правовой договор там, где должно было заключить трудовой, эти минусы рано или поздно станут проблемой.

Судебная практика

Суды довольно часто рассматривают дела, в которых истец – работник, требующий признать гражданско-правовой договор трудовым. При рассмотрении подобных дел имеет значение срок такого документа, характер отношений работника и работодателя, формулировки и терминология договора. Рассматриваются также такие вопросы, как наличие актов выполненных работ, порядок выплаты вознаграждения, наличие в организации приказов и иных документов, которые касались деятельности работника (табелей учета рабочего времени, приказов о закреплении имущества и материальной ответственности).

Если в ходе разбирательства выяснится, что работник, по сути, выполнял служебные обязанности (имел собственное рабочее место, обеспечивался расходными материалами, оборудованием или инвентарем для производства работ) и подчинялся трудовому распорядку организации, а заключение гражданско-правового договора было инициировано работодателем для уклонения от своих обязанностей, то такой документ вполне может быть переквалифицирован. Это автоматически повлечет за собой выполнение работодателем по отношению к работнику обязанностей, определенных Трудовым кодексом.

Иногда кадровики указывают в бумагах недопустимые для гражданско-правовых отношений формулировки. Например, «…работник обязуется соблюдать должностную инструкцию, требования трудового распорядка и охраны труда…». Имеющий такую формулировку документ практически подтверждает трудовые отношения работника и работодателя, и при обращении в суд будет признан трудовым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-93-21 (Москва)
+7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 37
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Ольга Отменить ответ

  1. Валентина

    Как быть,если работодатель обещал официальное трудоустройство,забрал трудовую книжку,за два месяца работы заплатил 13 тысяч,вынудив работника прервать работу задаром,а при увольнении узнать ,что ,оказывается,работал по гражданско-правовому договору и еще должен остался ?

    • Татьяна

      Доброго времени суток, Валентина! В вашем случае работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Вам нужно собрать максимальное количество доказательств того, что он нарушил вашу договоренность. Наверняка, по месту вашей работы найдутся свидетели, которые смогут подтвердить данный факт. Соберите все доказательства и обратитесь в трудовую инспекцию и с иском в суд.

    • Лера

      Добрый день. Вам необходимо собирать доказательства Вашей работы у данного работодателя, справки о начисленной заработной плате и с ними обратиться в прокуратуру или в суд. Дополнительно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

  2. Владислав Карпов

    Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, суммируется ли время для сотрудника работающего на полную ставку при 40-ка часовой недели, время отработанное по договору ГПХ?

    • Марина

      Владислав, доброго вечера вам.
      Смотрите, суммируется только то рабочее время, которое согласно трудовому договору.

    • Ольга

      Здравствуйте, Владислав. Суммируется рабочее время толь по трудовому договору. Договор ГПХ носит немного другой характер.

  3. Виолетта Яковлева

    Если в учреждении, в котором я работаю на основной ставке, со мной дополнительно заключат гражданско-правовой договор, буде ли это относится к стимулирующим иликомпенсационным выплатам?

    • Игорь

      Вы не совсем правильно понимаете термины — стимулирующие выплаты это премии, компенсационные — это компенсация, например, за вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочные. В вашем же случае работодатель уклоняется от выполнения требований ТК РФ к оформлению совместительства.

    • Наталья

      Здравствуйте, Виолетта. Ни к тому ни к другому это относиться не будет.

  4. Иван Белов

    Работал сторожем в тсж, каждый месяц работодатель заключал договор подряда, но у меня конкретное место работы, работа сутки через трое с соответствующими записями в журнале приёма и сдачи дежурств, в любом случае я в подчинении у председателя тсж и управляющего, когда работать прекратил по обоюдному согласию попросил заплатить компенсацию за не использованный отпуск признав наши отношения как трудовые, работодатель отказал ссылаясь на договор подряда, хотя у меня имеется обявление работодателя на сайте работа где говорится о соцпакете, соцгарантиях, имеется зарплатная карта, прав ли работодатель?

    • Гудман

      Добрый день! К сожалению, ваш работодатель имеет право отказать вам в компенсации. Компенсации за неиспользованные отпуска гарантируются только сотрудникам, заключавшим трудовые договоры. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а отношения сторон договора — Гражданским кодексом.

    • Евгения

      Здравствуйте, Иван. Работодатель не прав в данном случае, но доказать это возможно только через суд, чтобы ваши отношения суд признал трудовыми.

  5. Лариса Полякова

    Я обязана при заключении гражданско-правового договора платить налоги?

    • Игорь

      Вопрос не вполне корректный — вы это кто, работник или работодатель? А, во-вторых, ГПД бывают разными, поэтому есть нюансы по налогообложению. Заказчик же в любом случае несет ответственность по уплате НДФЛ, т.к. атоматически становится налоговым агентом при заключении такого договора.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лариса. Нет, при заключение гражданско-правового договора не уплачиваются налоги за работника.

  6. Вячеслав Морозов

    Надо ли ставить печать при заключении гражданско-правового договора на оказание услуг?

    • Наталья

      Здравствуйте, Вячеслав. Да, печать на данном документе обязательна, т.к. печать заверяет документ.

  7. Алина Сергеева

    Здравствуйте! Если можно скажите с какими работниками можно заключать гражданско-правовые договора (например с водителем,продавцом,поваром)?

    • Ольга

      Алина, здравствуйте. Договоры ГПХ можно заключать с любыми работниками. Подробно можно прочитать в стать.

  8. Георгий Чистяков

    Добрый день. Возможно ли заключение гражданско правового договора со специалистом при наличии в штате таких специалистов? Налоги и взносы оплачивать не отказываемся.

    • Ольга

      Георгий, здравствуйте. Это вполне правомерно. Но если у Вас есть вакансия, то на вакансию только бессрочный трудовой договор.

    • Ольга

      Здравствуйте, Георгий. Да, это возможно и законом не запрещается.

  9. Геннадий Абрамов

    Могу ли я нанять на работу парикмахера с выходом его на работу 3 часа в день, три дня в неделю и как это правильно оформить?

    • Ольга

      Геннадий, здравствуйте. Да, можете. Вам нужно заключить трудовой договор с парикмахером и указать в нем условия труда, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха.

    • Николай

      Геннадий, это ваше право, на каких условиях вы хотите принять человека на работу. Составляете с работником контракт (договор), прописываете в нем все условия,права и обязанности работника и работодателя.

  10. Валерия Сорокина

    Добрый день. Я частный предприниматель 2 группы. Могу ли я гражданский договор заключить с уборщицей, которая убирает 3 раза в неделю утром 2 часа. И на сколько, если можно?

    • Ольга

      Валерия, здравствуйте. Да, можно. Законодательством это не запрещено. Вам нужно заключить договор, прописать в нем время работы, условия работы, права и обязанности работника и работодателя. Такой договор можно заключать сроком не больше чем на пять лет.

  11. Виктория Никитина

    Здравствуйте! Я ухаживаю за ребёнком инвалидом, получаю дотацию по уходу, как не работающая. В данный момент мне предложили работу на дому по гражданско-правовому договору, без записи в трудовой, но с отчислением в пенсионный фонд. Будет ли это считаться, что я вышла на работу?

    • Наталья

      Здравствуйте, Виктория. Если в ПФ будут поступать взносы, то это будет считаться, что вы работаете.

      • Ольга

        Здравствуйте. Согласна с Натальей. Если Виктория будет работать по гражданско-правовому договору, то статус безработной с неё уберут, снимут пособие по уходу за ребёнком инвалидом.

      • Нина Полянцева

        Наталья , вы правы. Согласно Указа Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 года №175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы» пособие выплачивается только неработающим лицам осуществляющим уход.
        Но даже если взносы не будут оплачиваться, то все равно данные о заключении гражданско-правового договора будут переданы работодателем в ПФ.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Звучит, извините, очень странно: если есть отчисления в ФСС (ПФР), ИФНС, то это де-факто трудоустройство, которое все же необходимо формально оформить через трудовой договор и трудовую книжку. Вы тем самым сами себя наказываете. соглашаясь на гражданско-правовой договор. Вдобавок, против вас еще могут подать иск о неосновательном обогащении.

  12. Зинаида Игнатьева

    Можно ли заключить гражданско-правовой договор со сторожем, который работает по совместительству?

    • Ольга

      Зинаида, здравствуйте. Он у Вас работает по совместительству? Если у Вас работает, то Вам договор ГПХ не нужен, он у Вас уже оформлен по совместительству. Если в сторонней организации, то можно.

  13. Виталий Баранов

    Можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником на выполнение работ по обрезке винограда?

    • Ольга

      Виталий, здравствуйте. Да, можно заключить такой договор. Трудовым законодательством это не запрещено.

  14. Ирина

    По большей мере работодатели оформляют с рабочими гражданско правовой договор в своих корыстных целях. И зарплату меньше платят и весь список норм и обязанностей не исполняют которые пришлось бы исполнять с трудовым договором. Так что считаю что этот документ не очень полезен для работников. Но иногда и без него никак.