Как работодателю законно понизить зарплату сотрудникам?

Понизить зарплату несложно — достаточно «договориться» об этом с теми, кому планируется ее урезать. Именно это и будет проблемой. Может ли работодатель понизить заплату любому работнику, в том числе беременной? В каких случаях, и каким образом вообще можно это сделать? Какие документы для этого понадобятся? Что делать с бесконечными выходными и праздничными? Поговорим обо всем этом подробно.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

ponizit-zarplatuВ период кризиса многие предприятия столкнулись с необходимостью «потуже подвязать пояса». И кое-кто из предпринимателей всерьез задумался над вопросом, как понизить зарплату. Это довольно щекотливый момент, затрагивающий личные интересы многих сторон.

Кроме того, исследования показали, что неадекватное снижение оплаты труда приводит к исчезновению человеческой мотивации работать и зарабатывать деньги. С другой стороны, у бездумного повышения оклада тоже есть свои минусы, один из которых — снижение трудовой потенции. Но все же для того, чтоб решиться на сокращение фонда оплаты труда, нужно многократно задуматься — стоит ли это делать — и прибегать к подобной мере в самых крайних случаях.

Фиксируем каждый свой шаг

И все же. Если все варианты сокращения расходов испробованы, а «воз и ныне там», можно рискнуть и начать переговоры с трудовым коллективом на предмет снижения зарплаты. Однако можно ли понизить зарплату просто так? Трудовое законодательство не запрещает работодателю идти на такие меры. Возможны два варианта решения этой проблемы:

  • с работником заключается дополнительное соглашение на предмет перевода его на более низкооплачиваемую работу, из его обязанностей исключаются некоторые производственно-технологические операции, какие именно — работодатель и каждый работник решают индивидуально.
  • руководитель может в одностороннем порядке принять решение и оформить его в виде приказа о понижении заработной платы своим работникам, но только в том случае, когда это сопутствует изменениям в производстве. К примеру, если у вас металлургическое производство и ваши работники выполняли ручные операции, которые вы заменяете машинным трудом, то у вас, как работодателя, есть право уменьшить оплату труда в связи со снижением человеческих трудозатрат (измеряется в человеко-часах).

Но это не значит, что вы можете снижать зарплату, как вам заблагорассудится. Этот процесс нужно проводить грамотно и документировать каждый свой шаг. Иначе вам гарантированы бесконечные визиты проверяющих органов, а то и суд. Все возможные изменения условий труда, заработной платы, требования к рабочему месту должны быть прописаны в Трудовом соглашении предприятия, которое заключается между работниками (профсоюзом, при наличии) и руководством. Единственное условие — Трудовое соглашение не должно противоречить российскому законодательству.

Что делать с беременными и инвалидами?

Есть, правда, социально защищенные работники, которым вы не имеете права снижать зарплату ни при каких условиях. Это инвалиды и беременные женщины. Согласно ч.1 ст. 254 ТК РФ беременных женщин по медицинским показаниям и их требованию работодатель обязан перевести на облегченные условия труда. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте. Поэтому на вопрос о том, можно ли понизить зарплату беременной, уверенно заявляем, что нельзя.

Праздники и выходные

Разберем еще один вопрос: может ли работодатель понизить зарплату из-за большого количества праздников в месяце. Такое часто случается на Новый год (Рождество) и 1-9 Мая. Руководство, ссылаясь на то, что большую часть времени работники отдыхали, урезает им оклады. Это неправомочно. То есть так делать нельзя. Потому что праздничные дни прописаны в трудовом законодательстве как законные выходные и это равносильно тому, чтоб не оплачивать работникам их выходные (субботу, воскресенье).

Во многих случаях можно перевести своих работников на сдельную и премиальную оплату труда (многие компании уже давно пользуются этим вариантом). При этом производительность труда не снижается, а, наоборот, у людей появляется стимул сделать свою работу эффективнее, чтоб зарабатывать больше. Оптимально платить человеку не за количество часов затраченных на работу, а за объем проделанного труда и его результаты. И даже тут нельзя забывать важность чередования работы и отдыха, чтоб исключить возможность «перегорания» людских ресурсов на рабочем месте.

Подведем итоги

Снижение зарплаты — плюсы

  1. Снижаются накладные расходы, что приводит к удешевлению производимой продукции. По началу (после принятия этих мер) могут увеличиться объемы продаж.
  2. Увеличивается прибыль, в том числе за счет снижения налоговой базы.

Снижение зарплаты — минусы

  1. Сокращаются выплаты в Пенсионный и иные внебюджетные фонды на каждого работника. Это отрицательно скажется на будущей пенсии работников и на социальной страховке.
  2. У людей снижается стимул работать и работать хорошо, что отражается, в конечном итоге, на объемах и качестве производимой продукции. Сравните продукцию с китайских заводов с аналогичными изделиями из Европы или Америки.

Снижение зарплаты — варианты

  1. Составление дополнительного соглашения к Трудовому договору с каждым работником либо к Трудовому соглашению с профсоюзом.
  2. Изменение условий труда работника за счет введения в производственный оборот новых мощностей либо снижение объемов выпускаемой продукции.
  3. Перевод работников производства на сдельную и сдельно-премиальную оплату труда согласно выполненному объему работы (взамен почасовой оплаты).

Как видим, сокращение расходов на выплату зарплат возможно в случаях, если:

  • производство не цикличное;
  • работник не в положении (беременна) и не инвалид;
  • есть возможность сократить количество часов рабочего дня либо частично перевести работников на «домашний офис».

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 2
  1. Остап Шульц

    Если зарплата не сдельная, а почасовая, значит ли это, что объем работы можно увеличивать до бесконечности? У меня в должностной инструкции не прописан объем выполняемой работы, а он существенно увеличился, а доплат никаких не произвели. Как можно доказать, что это является нарушением?

    • Ольга

      Остап, здравствуйте. У Вас оплата почасовая, сколько отработали часов за столько и получите зарплату. Объемы работы здесь роли не играют, пусть их хоть сколько будет, но зарплату Вам начислят по отработанным часам.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант