Нормы выдачи спецодежды: то, что нужно знать руководителю

Нормы выдачи спецодежды работникам: типовые и бесплатные, отраслевые и на предприятиях. Приоритет характера работы при выдаче спецодежды. Ответственность за спецодежду и уход за ней.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Право работников на получение спецодежды непосредственно следует из ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право на безопасность и соблюдение санитарно-гигиенических норм в процессе труда. Перечень специалистов, которым полагается спецодежда, виды спецодежды (в том числе обуви) и типовые нормы выдачи спецодежды определяются имеющим полную юридическую силу подзаконным актом – Постановлением Минтруда и соцразвития №51 от 18.12.1998 г.

Общие положения

47eff212c8c5387e4daf47c31542ff44

Спецодежда относится к категории средств индивидуальной защиты, поэтому работодателю не рекомендуется пренебрегать обеспечением ею работников. Производственный травматизм, связанный с отсутствием необходимой для данных условий спецодежды (не говоря уже о случаях со смертельным исходом) может стать предметом уголовного разбирательства с соответствующими последствиями.

Допустим, грузчик-экспедитор в Краснодаре зимой обморозился. «По климату» (см. ниже) ему вроде бы и не полагается теплая куртка, варежки и валенки. Но зима была суровой, а по ст. 215 ТК РФ средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям охраны труда. Такое дело против работодателя можно «раскрутить» вплоть до тюрьмы. Как быть? Не снабжать же работников дорогостоящей теплой одеждой «на раз в сто лет»?

Но то же Постановление №51 предусматривает выдачу спецодежды не на руки, а на смену, с передачей по смене. Заиметь на всякий случай один-два комплекта «на самого большого» и среднего размера выйдет не так уж и накладно, зато избавит от возможных неприятностей.

В настоящее время служба социального развития находится в ведении Минздрава, но нормы выдачи спецодежды по-прежнему считаются видом социального обеспечения. Поэтому существуют разночтения нормативных документов и подзаконных актов, на практике иногда довольно существенные.

Вот пример. По Постановлению №51 сотрудникам банков положены нарукавники. (Кстати, а почему только банковским работникам? Чем их работа в принципе отличается от таковой в других финансовых учреждениях и просто в офисах?)

Некий сотрудник банка носил на работу дорогой костюм, протер на нем локти и подал на руководство банка в суд на возмещение убытков, мотивируя тем, что костюм не по зарплате носил ради заботы о престиже банка. Хотя формальная придирка была налицо, суд он проиграл:

  • От отсутствия нарукавников его здоровье не пострадало; назначение же спецодежды, согласно нынешней, полностью «медицинской» концепции – защита работника от воздействия вредных факторов.
  • Должность его довольно-таки незначительная, и забота о престиже всего банка не входила в круг его обязанностей, ему достаточно было соблюдать правила работы с клиентами, которым он был обучен должным образом.
  • Банк по собственной инициативе снабжал сотрудников униформой, что приравнивается к выдаче спецодежды сверх типовых норм.

Что такое бесплатная спецодежда

В трудовом законодательстве РФ не предусмотрен возврат денежных средств работнику за приобретенную им самостоятельно спецодежду или выделение денежных средств на приобретение таковой. По ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой за свой счет.

В Постановлении 51 отдельно оговариваются нормы бесплатной выдачи спецодежды. Это вовсе не значит, что при каких-то обстоятельствах за спецодежду нужно платить.

К примеру, в IV климатическом поясе (Крайний Север и приравненные к нему районы), работники обязательно и каждый индивидуально должны снабжаться теплой зимней спецодеждой и обувью.

Если в рассмотренном примере с грузчиком работодателю достаточно было иметь на складе пару комплектов на всякий случай, то у него же на Севере каждый грузчик должен иметь полный зимний комплект по размеру, полученный под подпись с записью в учетной карточке, подлежащий уходу и замене по мере износа за счет работодателя.

7ae1e5e6d733f1146b084911f03a96c0

Условия обязательного получения бесплатной дополнительной спецодежды не обязательно должны быть связаны с климатом. Если, например, на пути рейсового водителя есть хоть одна заправка, торгующая этилированным бензином, то в сменном (не индивидуальном) комплекте спецодежды должны быть резиновые сапоги, резиновый или пластиковый фартук и резиновые перчатки.

Бесплатная выдача дополнительной спецодежды может быть временной. Те же резиновые перчатки, сапоги, фартук плюс комбинезон со специальной пропиткой водитель должен получить, если везет навоз. Но если в следующий рейс его нагрузят кирпичом, дополнительную одежду придется сдать в целости и сохранности.

Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды могут быть расширены по желанию работодателя. Никто не запрещает вместо ватника и ватных штанов выдавать ветрозащитные пуховые костюмы с фирменным логотипом, вместо треуха – зимнюю шапку с маской для лица, а вместо валенок – берцы или вибрамы на меху. Но чтобы иметь законные основания требовать от работников бережного отношения к дорогостоящей фирменной одежде, работодатель должен ее сертифицировать и оформить как спецодежду, а не просто как дар от себя.

Нормы выдачи бесплатной дополнительной спецодежды по климатическим поясам определяются Постановлением №70 Минтруда РФ от 31.12.1997 г.


Спецодежда в отраслях

Отраслевые нормы выдачи спецодежды должны соответствовать типовым. Это значит, что они должны быть не ниже типовых для данного рода работ. При снабжении спецодеждой действует принцип приоритета работы. Снижать уровень безопасности, потому что «так все делают, и ничего» недопустимо.

Снабжение спецодеждой в отраслях с вредными или опасными факторами и условиями труда полнее, чем предусмотрено типовыми нормами. Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды дают минимально допустимый ее комплект, но в зависимости от местных условий он может быть дополнен и расширен. Насколько – определяется правилами безопасности при сертификации спецодежды.

Например, если х/б комбинезон с антипылевой пропиткой для этого типа технологического процесса не сертифицируется, то нужно подыскать что-то понадежнее.

Главное – чтобы было не хуже типового, а лучше – только приветствуется.

То, что военнослужащие, силовики, госслужащие, пожарники, медработники и т.п. обязательно снабжаются спецодеждой по роду работы, понятно само собой. Но, к примеру, сотрудники атомной отрасли и полиметаллургии, непосредственно не связанные с производством, но имеющие отношение к технологическим процессам, тоже должны иметь соответствующую спецодежду.

Чтобы получить бериллиоз (полиметаллургия, производство бериллия и его соединений) или дозу радиации (атомщики) достаточно одной кратковременной командировки на предприятие с вредным ли опасным производственным циклом. Поэтому даже работники центральных органов отрасли должны иметь учетную карточку по спецодежде и получать ее под подпись.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды всегда предусматривают некоторый ее запас – для эвакуации в аварийных случаях и т.п. или хотя бы просто для посетителей. Если белый халат при посещении НИИ высокопоставленный гость может и не надеть, то на стройку без каски или в цех по обогащению урана без защитного костюма его просто не должны пускать, будь он хоть президентом Вселенной.

Возможен и обратный случай – не допустить хотя бы непроизвольного вреда от посетителя. Это касается, в первую очередь, медицинских учреждений, музеев и научных организаций. Халат, бахилы или тапочки, перчатки для них – отраслевая спецодежда, которая должна удовлетворять всем требованиям закона.

Иногда отраслевые нормы на спецодежду разрабатываются исходя более из престижа. Работникам высшего образования положена повседневная униформа и мантия с куррикулумом для торжественных случаев, а халаты в РАН разделяются по цвету и покрою для научных работников разного ранга и технического персонала.


Спецодежда на предприятиях

Нормы выдачи работникам спецодежды на предприятиях определяются исходя из характера работы. Если даже отрасль в целом не требует спецодежды, то для сотрудников, занятых на работах, требующих дополнительных мер защиты, она обязательна. Допустим, в страховой компании уборщица должна иметь халат и хозяйственные резиновые перчатки, а штатный электрик – уже перчатки защитные.

Сертификация и замена видов спецодежды

Сертификация спецодежды проводится по правилам Госстандарта по его же Постановлению №34 от 19.06.2000 г. Возможность замены видов спецодежды (шерсть на х/б или х/б с пропиткой на пластик, комбинезон на полукомбинезон с рубашкой или блузой или халат и т.п.) оговаривается в том же Постановлении №51.

Ответственность за спецодежду и уход за ней

517d16ca26d8ebebd29663fd60a6f888

Ответственность за выдачу спецодежды, ее соответствие требованиям закона и условий труда и сертификацию несет работодатель. Также в его обязанности входит и уход за спецодеждой – контроль срока использования и степени износа, чистка, стирка. Работникам самим стирать свою «робу» не нужно, об этом должен позаботиться работодатель.

Но работники обязаны использовать спецодежду по назначению, в рабочее время и бережно к ней относиться. Если, к примеру, дядя Вася взял свою «спецовку» домой на выходные, а потом предъявил комбинезон, перепачканный краской, которая на производстве не применяется, треснувшую защитную каску и потребовал все это заменить, то он не только не вправе рассчитывать на замену, но вполне может получить взыскание по работе с материальным вычетом.

Учет и контроль спецодежды

Контроль за спецодеждой отнюдь не сводится к ее наличию, сертификации, выдаче, чистке, ремонту и пр. Работодатель обязан следить, чтобы работники РАБОТАЛИ в спецодежде с соблюдением правил техники безопасности.

В глазах инспектора по ОТ и ТБ субъект, стоящий у токарного станка со спущенными с плеч и болтающимися лямками комбинезона и с расстегнутыми обшлагами рукавов, выглядит так же, как если бы он был в пляжных шортах и с распущенными длинными волосами. Объяснения: он, мол, вовсе не токарь, он не знает – несостоятельны. Работодатель должен знать, объяснить и заставить. Спецодежда – для безопасного труда, и работодатель в полной мере отвечает за того, кто в ней.

Что же касается учета, то он ведется по межотраслевой (т.е. обязательной для всех без исключения) ведомости по форме МБ-7, утвержденной Госстатом РФ Постановлением №71а от 30.10.1997 г. На каждого работника (и на управленцев, бухгалтерию и т.п. тоже) заводится личная карточка учета спецодежды, в которой оказываются пол, биометрия, размеры одежды и обуви, должность, табельный номер, характер работы, и отмечается, что и когда выдано и на какой срок.

Существует убеждение, что отслужившую свое «робу» можно взять себе. Или отработать два срока в старой, а себе взять новую. Это неверно. По истечении срока использования изношенная спецодежда обязательно сдается. Если она пришла в негодность до того, то сдается по акту с указанием причин преждевременного износа. При увольнении работника или переводе его на должность, где выданная ему ранее спецодежда не требуется, она также сдается.

Утилизировать негодную спецодежду на вредных и опасных производствах можно только после ее обезвреживания: обеспыливания, дегазации, дезактивации. Масса скопившейся на складе или свалке пропитанной цементной пылью, «спецовки» способна создать серьезные экологические проблемы.

После обезвреживания отслужившая свое спецодежда списывается по акту и может быть использована для иных целей. Вот в таком случае честный и добросовестный дядя Вася может получить для себя старую, но еще пригодную для носки робу: ему ее выдадут как ветошь, а ветошь – расходный материал и списывается сразу при получении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 9
  1. Зоя Белоусова

    Требование об обеспечении работодателем своих работником спец одеждой и средствами индивидуальной защиты прописаны в статье 221 ТК РФ. В этой же статье сказано, что работодатель обязан обеспечить стирку и ремонт спецодежды.

  2. Софья Яковлева

    Здравствуйте. Каковы обязанности сотрудника по отошению к выданной спецодежде?

    • петр

      Софья, привет. Обязан работник использовать спецодежду только в рабочее время и только по назначению. Относиться к ней бережно и стараться не допускать ее порчи и утраты.

  3. Богдан Константинов

    Имею ли я право досрочного расторжения контракта в случае, когда работодатель не выдал спецодежду?

    • Евгения

      Здравствуйте. Богдан. Если это прописано в условиях вашего контракта, то вы можете расторгнуть его досрочно в одностороннем порядке.

    • Татьяна

      Если в условиях договора прописана выдача спец.одежды, то можете.

  4. Сергей Новиков

    Халат считаетс спецодеждой на производстве? Какую функцию защиты он выполняет?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Сергей. Да, халат считается спец одеждой. Защищает же он туловище работника.

  5. Лера Никифорова

    Здравствуйте! Хотела бы узнать, на основании какого документы мы обязаны сдавать и утилизировать спецодежду в спец. организации на обезвреживание?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант