Особенности оформления трудового договора с водителем

Оформление трудовых отношений с сотрудником — прямая обязанность работодателя.При приеме на работу водителя существуют свои особенности, которые необходимо отразить в трудовом договоре.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

e68c948181135ac153154e69822fc3b6

Законодательством установлено, что при трудоустройстве нового сотрудника руководство фирмы обязано заключить с ним трудовой договор. В каждой профессии есть свои специфические особенности, которые необходимо учесть, при документальном оформлении работника на должность. Есть общие моменты, установленные нормативными актами абсолютно для всех. Но из-за специфики работы, круг служебных обязанностей для каждой квалификации индивидуален. Поэтому при составлении трудового договора с водителем нужно учитывать особенности этой специальности.

При приеме на работу каждый новый сотрудник обязан предоставить минимальный пакет документов:

  • Свой российский паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжка (если человек устраивается на работу в первый раз, либо по совместительству, на него это требование не распространяется).
  • СНИПС (Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
  • Военный билет, либо иной документ воинского учета для военнообязанных граждан.
  • Документ об образовании: диплом, аттестат, свидетельство о присвоенной квалификации и т.д.

В данном случае, помимо выше перечисленных документов, потребуется водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории.

Так как законом установлено, что к вождению автотранспортного средства допускаются лица, которые прошли медицинский осмотр, будущий водитель обязан представить соответствующую справку, о состоянии своего здоровья. Впоследствии, при выполнении своих прямых обязанностей, он должен будет проходить предрейсовый медицинский осмотр каждый раз, садясь за руль.

Один из сложных моментов при составлении трудового договора с водителем – определение места работы, т.к. данная должность предполагает, что сотрудник не имеет стационарного места работы, а находится в разъездах. Выход из данной ситуации — указывать местонахождение территории или объектов, на которых будет работать сотрудник.

Необходимо также прописать в договоре рабочий график: к числу издержек этой профессии  чаще всего относится ненормированный день. Все нюансы, связанные с учетом рабочего времени, должны быть оговорены в трудовом договоре.

Трудовой договор с водителем: образец можно скачать здесь .

Помимо указанного соглашения, необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Это требование имеет отношение как к обычным водителям, так и к водителям-экспедиторам. Причем к последним — в большей степени, т.к. обычный водитель несет ответственность за вверенное ему транспортное средство, а водитель-экспедитор – еще и за груз. Также нелишней будет и должностная инструкция, четко определяющая круг обязанностей работника, которые не были прописаны в трудовом договоре.

Трудовой договор с водителем-экспедитором: образец можно скачать здесь.

Согласно Гражданскому Кодексу РФ, на водителе-экспедиторе лежат обязанности по обеспечению сохранности и доставке груза. Поэтому он должен обладать знаниями и опытом в этой сфере. Помимо обычной перевозки он еще отвечает за погрузочно-разгрузочные работы, проверяет наличие и правильное составление всех необходимых документов к грузу, осуществляет его передачу заказчику.

При оформлении трудового договора с водителем грузового автомобиля важна квалификация нанимаемого сотрудника, а также наличие необходимой категории для управления автотранспортным средством. В остальном работник имеет те же права и обязанности, что и водители других средств передвижения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант