+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Производственный календарь 2013: время работать и время отдыхать

Чтобы спланировать рабочее время и время отдыха знать праздничные даты не достаточно. Производственный календарь поможет разобраться в какие дни трудиться, а какие вы сможете провести в свое удовольствие.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Каждому человеку интересно, сколько дней в наступающем году он будет трудиться, а сколько придется на отдых. А для кадровых работников и бухгалтеров необходим расчет рабочего времени для планирования отпусков, начисления заработной платы, предоставления отчетов в органы статистики. Для этого разрабатывается производственный календарь на 2013 год.

В производственном календаре указывается точное количество рабочих дней в году, а также перенос выходных и праздничных дней на рабочие. И даже полное количество часов, предназначенных для труда. Для удобства рабочий календарь 2013 можно разбить на кварталы, как отчетные периоды. Основанием для составления этого документа служит Трудовой кодекс Российской Федерации.

В производственном календаре 2013 приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Существует такое понятие, как «норма рабочего времени». В соответствии со ст.91 ТК РФ она не может превышать 40 часов в неделю. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней: при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

В 2013 году такими предпраздничными рабочими днями являются 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Если праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на ближайший рабочий день. Это правило регламентирует статья 112 ТК РФ. Но в 2013 году в отношении некоторых праздников сделали исключение.

В этом году очень удачно сгруппировали выходные дни в мае. Этот месяц очень богат на торжественные даты. Ранее выходные дни были предоставлены нерационально. Благодаря Постановлению от 15 октября 2012 г. №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году», мы будем отдыхать сначала с 1 по 5 мая, а затем — с 9 по 12. Для этого были перенесены выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Но, скорее всего, многие согласятся с тем, что три выходных весной, когда начинается сезон огородничества, придутся весьма кстати.

 

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий