8 (800)  350-29-87

Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона

Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам и по инициативе любой из сторон. Главное — сделать это грамотно и в соответствии с требованиями закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Трудовой кодекс предусматривает целый ряд оснований для прекращения трудового договора, о которых говорится в статье 77. Согласно ей, работодатель и сотрудник могут прекратить свои трудовые отношения по инициативе любой из сторон. В этой статье мы рассмотрим, как именно может происходить расторжение трудового договора.

Общий порядок

Согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового договора обязательно оформляется приказ или распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Если сотрудник отказывается от подписи под документом, на приказе производится соответствующая запись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки.

Днем прекращения трудового договора в любом случае является последний рабочий день сотрудника (исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место).

Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести в полном соответствии с Трудовым кодексом. Это значит, что в формулировке обязательно должна указываться статья, пункт или часть статьи.

В последний рабочий день – день увольнения – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Если работник, не получивший книжку вовремя, обращается с просьбой выдать ему ее, работодатель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения (имеются в виду три рабочих дня).

Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)

Если работодатель и сотрудник решили прекратить свои трудовые отношения по соглашению сторон, то работник должен подать заявление, с просьбой уволить его в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение существенно отличается от увольнения по собственному желанию. Например, если работник после увольнения встанет на учет в качестве безработного, пособие ему будет определено не на основании МРОТ, как для уволенного по собственному желанию, а на основании должностного оклада на последнем месте работы.

Соглашение о расторжении трудового договора заключается в письменном виде и, по сути, является дополнительным соглашением, которое прилагается к трудовому договору. Оно заключается между работником и работодателем в случае отсутствия взаимных претензий. Он имени работодателя соглашение может подписать инспектор отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Такое соглашение, как правило, удовлетворяет интересы работника. Например, он может получить компенсацию за расторжение трудового договора или администрация предприятия откажется от удержания стоимости обучения работника (если обучение имело место).

Расторжение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ)

Если работник трудится по срочному трудовому договору, то за три дня до срока его окончания – фактического увольнения – работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме. Это значит, что работнику должно быть вручено или отправлено по почте уведомления о расторжении трудового договора. Срочный договор может заключаться:

  • на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (такой договор должен быть расторгнут одновременно с выходом этого работника на свое место работы);
  • на время выполнения определенной работы (такой договор расторгается по завершении выполнения указанной в нем работы);
  • договор на выполнение сезонных работ (такой договор расторгается по окончанию сезона).

Но в вопросе расторжения срочного договора есть одна тонкость: если по нему работает беременная женщина, то срок такого договора продлевается до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Если же сотрудник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, то он должен подать заявление на имя руководителя (то есть уведомить его) за три дня до даты увольнения.

      

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)

Увольнение по инициативе работника является ничем иным, как увольнением по собственному желанию. Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник имеет право в любое время, минимум за две недели до даты увольнения, а руководитель организации — за месяц. Причиной такого увольнения могут быть любые личные обстоятельства. Но если работник увольняется в связи:

  • с поступлением в учебное заведение;
  • выходом на пенсию;
  • переездом в другую местность;
  • из-за нарушений трудового законодательства работодателем;
  • он имеет право на увольнение без отработки.

За время отработки сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно, на него уже не взяли нового сотрудника, которому нельзя по каким-то причинам отказать в приеме на работу.

Если же работник все же увольняется, то в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему причитающуюся заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать все нужные документы и трудовую книжку.

Работник, который на отозвал свое заявление, но и не настаивает на увольнении, а работодатель не рассчитал его в нужный срок и не выдал документы, считается продолжающим работу, а его заявление на увольнение признается утратившим силу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

У работодателя, как и у работника, есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для расторжения могут быть общими и дополнительными. Общие применимы ко всем трудовым договорам, а дополнительные – к трудовым договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение трудового договора по общим основаниями может произойти в нескольких случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • при сокращении штата или численности работников;
  • из-за несоответствия работника занимаемой должности (из-за низкой квалификации, которая подтверждается аттестационными документами, по состоянию здоровья — подтверждается медицинским заключением);
  • из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны);
  • из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарные взыскания);
  • совершения хищений, растраты, умышленного уничтожения и порчи имущества;
  • нарушения требований охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу или создали реальную их угрозу;
  • за совершение аморальных действий (для педагогических работников);
  • при утрате доверия (для финансовых работников);
  • за принятие необоснованных решений, которые повлекли за собой неправомерное использование имущества (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров);
  • за предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением.

Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном или в отпуске (исключение – ликвидация предприятия).

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то при прекращении своей деятельности он может расторгнуть трудовые договоры со своими сотрудниками. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет выписка из ЕГРИП.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора работодателем возможно также по дополнительным основаниям, которые оговорены в других нормативных актах. Например, педагогические работники могут быть уволены за применение неподобающих методов воспитания (к ним относится физическое или психологическое насилие) или нарушение Устава образовательного учреждения (ФЗ «Об образовании»), а госслужащие – за разглашение сведений, составляющих государственную тайну или занятие предпринимательской деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Но есть категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (исключение – ликвидация предприятия). К таким категориям относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых имеются дети до трех лет;
  • матери-одиночки, у которых дети не достигли возраста 14 лет или есть ребенок-инвалид до 18 лет;
  • другие лица, которые воспитывают детей без матери.

Увольнение в порядке перевода

Такое увольнение может быть произведено только в том случае, если имеется соответствующее заявление сотрудника и подтверждение от другого работодателя о согласии принять его на работу (это может быть гарантийное письмо или подписанное заявление о приеме на работу). Если речь идет об избрании на какую-либо выборную должность, то работник должен предоставить документ, подтверждающий избрание.

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы (ст.75 ТК РФ)

Такое увольнение возможно в том случае, если произошла смена собственника имущества организации, реорганизация или изменение подведомственности учреждения. В этом случае сотрудник просто подает заявление на увольнение. Это правило не касается главного бухгалтера, руководителя и его заместителя. С ними трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нового собственника имущества организации в течение трех месяцев после возникновения у него имущественных прав.

Увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда

На практике часто возникают ситуации, когда при изменении организационных или же технологических условий труда, происходит и изменение условий трудового договора, но без принципиального изменения трудовой функции. О таких изменениях работник должен быть обязательно извещен в письменной форме за два месяца до их введения. Если новые условия сотрудника не устраивают, работодатель обязан предложить ему другую работу (предложение также делается в письменной форме), которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, а работать в изменившихся условиях работник не согласен, происходит расторжение трудового договора (ст.73 ТК РФ).

Иногда изменение условий работы может повлечь за собой массовые увольнения. В этих случаях возможен режим неполного рабочего дня, который может быть введен по согласованию с профсоюзом на срок до шести месяцев. Если же сотрудник отказывается от работы в новых условиях, то расторжение договора происходит по ст.81 ТК РФ.

Увольнение по состоянию здоровья

Работник имеет право претендовать на предоставление ему другой работы в соответствии с состоянием его здоровья, которое следует подтвердить медицинскими документами. Но если организация не располагает подходящей работой или же сотрудник отказывается от перевода, то расторжение трудового договора происходит по статье 77 п.8 ТК РФ. Из документов обязательно должно быть медицинское заключение, заявление работника о переводе его на другую работу и документы, подтверждающие отсутствие подходящей работы (или отказ сотрудника от перевода на конкретную работу).

      

Расторжение трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность

Бывает, что собственник предприятия переводит производство в другую местность. В этом случае работодатель обязан в письменной форме известить сотрудников о переводе производства, а при получении отказа от перевода вместе с организацией, расторгнуть с теми, кто отказался, трудовой договор.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)

Основания для расторжения трудового договора с формулировкой «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» могут быть самыми разными, например:

  • призыв на военную службу;
  • восстановлении в должности прежнего работника (по суду или решению инспекции труда);
  • невозможность перевода на другую работу по заявлению работника;
  • неизбрание на должность;
  • признание работника нетрудоспособным согласно медицинским документам;
  • осуждение работника к наказанию (по решению суда), дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность выполнения работником своих обязанностей;
  • смерть работника или его безвестное отсутствие;
  • чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, катастрофы, войны, эпидемии, аварии), которые признаны решением Правительства РФ.

Порядок расторжения трудового договора в данном случае требует предоставления документального подтверждения возникновения обстоятельств, а потом на основании представленных документов (повестка из военкомата, свидетельство о смерти, решение суда, медицинское заключение и т.д.) издается приказ о расторжении трудового договора.

Но в некоторых случаях работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность. Например, при восстановлении по решению суда в должности прежнего работника работодатель имеет право предложить сотруднику, который работал на его месте, другую работу.

Прекращение трудового договора из-за нарушений при его заключении (ст.84 ТК РФ)

Иногда трудовой инспекцией выявляются нарушения, которые были допущены при заключении трудового договора. Такие договоры по закону должны быть расторгнуты. Причины могут быть самыми разными, например:

  • договор был заключен с работником, которому по решению суда запрещено занимать данную должность или выполнять конкретную работу (в этом случае сотруднику должны сначала в письменной форме предложить другую работу, а если он откажется – расторгнуть с ним трудовой договор);
  • договор был заключен на выполнение работ, которые противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья (должно быть медицинское заключение);
  • договор был заключен с сотрудником без профильного образования (если в соответствии с нормативными актами должность или вид работ, выполняемых сотрудником, требуют специального образования определенного уровня).

В любом из этих случаев работодатель, допустивший заключение неправомочного договора, обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка. Исключение составляет ситуация, когда сотрудник ввел в заблуждение работодателя. В этом случае с работником расторгается договор по инициативе работодателя (предоставление подложных документов).

Особенности расторжения трудового договора с иностранными гражданами

Если работодатель сотрудничал с иностранным гражданином, то в течение трех рабочих дней после расторжения с ним трудового договора, он должен сообщить об этом в территориальный орган ФМС, центр занятости населения и в территориальный налоговый орган.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 46
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Илья

    Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно уволиться жене с работы если она от предприятия была отправлена на учебу,после чего был подписан договор отработать 5 лет после учебы.Может ли она уволиться и по какой статье?

  2. Катя

    Здравствуйте.
    1)Подскажите пожалуйста, как лучше уволиться с работы если заключен контракт на 3 года,а отработано чуть меньше года? В контракте написано, что в случае увольнения до срока, указанного в договоре — работник обязан компенсировать затраты на проезд, подъемные и т.п. Есть ли причины, по которым я могу не выплачивать компенсацию?
    2)В организации предоставляется оплата проезда в отпуск(1 раз в 2 года) допустим, я воспользуюсь этим. И находясь в отпуске отправлю заявление на увольнение. Буду ли я обязана компенсировать работодателю и эти затраты?
    Спасибо.

    • Валентина

      Добрый день, Катя! Вы не назвали убедительной причины или обстоятельств, в связи с которыми хотите разорвать контракт. Очевидно, работа вас просто не устраивает. В таком случае придется выполнить, оговоренные в контракте условия. Компенсировать затраты на проезд и подъемные. Так как вы и года из положенных по контракту трех лет не проработали, значит, очередной отпуск с оплатой проезда вам не предоставлялся. Уволиться вы имеете право по собственному желанию, (ст. 80 ТК РФ), подав заявление в письменной форме за две недели до даты увольнения.

    • Дарья

      Здравствуйте, Екатерина. При расторжении срочного трудового договора лучше уведомить работодателя об этом хотя бы за три дня до предполагаемой даты увольнения. Расходы на подъемные и прочее, что указано, при досрочном расторжении придется компенсировать, так как текст трудового договора был подписан без протокола разногласий. Проезд в отпуск при досрочном увольнении, если это указано в договоре, тоже придется возместить работодателю.

  3. Лера Шульц

    Время доброе. Подскажите, как можно уволится без отработки? У меня есть дети , им нет 18 лет , с одним ребенком я как мать одиночка , а со вторым , есть отец но я в брак не вступала и он не помогает .В праве ли мне мой директор заставить меня отрабатывать две недели ?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Ответ Елены не основан на законе. ТК РФ как раз устанавливает, что заявление подается за 2 недели, но при этом уволиться в это время вы можете только с согласия работодателя, а указанные вами причины не являются основанием для увольнения ранее этого срока.

    • Елена

      Здравствуйте, Лера. Закон не обязывает отрабатывать две недели. Но, вам необходимо предупредить работодателя об увольнение минимум за 14 дней. Объясните свою ситуацию руководителю, вас могут уволить за один день.

  4. Юлия

    Здравствуйте. Я являюсь дежурным гинекологом в отделении и была переведена на 0,5 ставки, необходимо ли мне извещать за две недели об моем увольнении по собственной инициативе?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Факт работы на полную или нет ставки никак не влияет на требование ТК РФ при увольнении по инициативе работника — заявление подается за две недели, на усмотрение работодателя разрешить не отрабатывать этот срок.

    • Ирина

      Юлия, добрый день.
      Да, вам необходимо уведомить письменным заявлением об увольнении по собственному желанию вашего работодателя.

  5. Оксана

    Здравствуйте Соня. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели об увольнении. Есть конечно ряд исключений, например, если вы находитесь на испытательном сроке, то действует упрощенный порядок, уведомить работодателя можно не позднее чем за три дня.

  6. Соня Павлова

    Увольнение по собственному желанию. Обязан ли работник в письменной форме за две недели подать заявление или достаточно устного уведомление работодателя?

    • Александра

      Работник перед увольнением по собственному желанию за 2 недели обязан уведомить работодателя письменно, то есть написать заявление.

  7. Герасим Абрамов

    Меня заставляют расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. У меня 2 несовершеннолетних детей, ипотека и жена не работает. Должен ли работодатель мне выплатить какие либо компенсации?

    • Ирина

      Герасим, доброго вечера.
      в таком случае компенсация вам не положена. Но если вы не желаете его расторгнуть, то можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Там вам помогут.

    • Вероника

      Здравствуйте, Герасим. Если трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон, то никакой компенсации вам не положено. Если вас принуждают к расторжению трудового договора, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  8. Осип Денисов

    Здравствуйте! Я начальник общественно-государственного учреждения. Хочу уволиться. По какой статье я могу это сделать?

  9. Фаина Пономарёва

    Могут ли уволить при не сдачи аттестации, если у меня есть ребенок до трех лет?

    • Наталья

      Здравствуйте, Фаина. Если вы не прошли аттестацию, то с вами могут расторгнуть трудовой договор, даже при наличие у вас малолетних детей.

    • Ольга

      Фаина, здравствуйте. На основании ТУ РФ, сотрудниц у которых есть дети в возрасте до трех лет, уволить нельзя. Только в случае полной ликвидации организации.

  10. Григорий Кузьмин

    Запись в трудовой об увольнении — статья 77.3 часть это по собственному желанию?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Григорий. Да, данная статья означает прекращение трудовых отношений по инициативе работника.

    • Иван

      Григорий, да статья 77. п. 3 Трудового кодекса — это статья, что работник уволен по своему собственному желанию

  11. Ирина Фомина

    Здравствуйте! У меня вопрос такой: муниципальный служащий подал заявление по собственному желанию, но он пенсионер, должен ли он отрабатывать две недели?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ирина. Законом не предусматривается отработка в течение 2 недель перед увольнением, работник обязан предупредить за 2 недели об увольнение, но обстоятельства складываются по разному, поэтому это не усмотрение работодателя.

    • Иван

      Ирина, при увольнении по собственному желанию, работник должен уведомить работодателя за две недели, не имеет значения, что он пенсионер.

  12. Анна Щербакова

    Здравствуйте! Знакомая, работает в школе техничкой. Вызвали, предложили ознакомится с тем, что переводят на 0,5 ставки. Отказалась подписать данное уведомление, сославшись на то, что хочет проконсультироваться по данному вопросу. Попросила показать график работы. На что директор школы ей ответила, что тогда она её уволит. Кто прав в данной ситуации? И как действовать?

    • Ирина

      Добрый день. Не прав директор. Вашу знакомую должны были заранее уведомить о переводе на 0.5 ставки, а уволить,тем более без причины не имеют права.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Анна. В данной ситуации права ваша знакомая. Уволить её без весомых на то оснований не имеют права.

  13. Илья Орлов

    Как уволиться не отрабатывать 2 недели? Возможно ли увольнение без отработки?

    • Ольга

      Илья, здравствуйте. На основании ст.80 ТК РФ при увольнении, нужно уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это не отработка. Так же по соглашению сторон можно уволиться и раньше.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Илья. Конечно возможно, законом не установлено, что работник обязан отработать 2 недели перед увольнением.

  14. Матвей Васильев

    Работодатель издал приказ об увольнении в день окончания трудовых отношений. Прав ли он или надо было издавать приказ заранее?

    • Ольга

      Матвей, здравствуйте. Противозаконного в действиях работодателя ничего нет. Приказ издается в день увольнения. День увольнения считается последним рабочим днем. Так же в день увольнения Вам должны выдать на руки трудовую книжку и произвести выплату заработной платы.

  15. Алёна Кудрявцева

    Здравствуйте! Мне 55 лет, я меньше года на пенсии, на нашем предприятии приняли такое решение, увольнять пенсионеров которым исполнилось 60 и выше! При ликвидации одного отдела, часть людей сократили, а часть перевели на другую работу, при этом она намного хуже, чем прежняя, поэтому жена начальника отдела не хочет туда переходить, и они решили сократить меня и устроить на мое место жену начальника, мотивируя тем, что я пенсионерка, так как условия труда у нас получше! Что я могу предпринять в таком случае?

    • Ольга

      Алена, здравствуйте. Вас при сокращении должны уведомить за две недели. А при принудительном увольнении можно подать жалобу в Трудовую инспекцию. Переводить Вас на другую должность без Вашего письменно согласия не имеют права, это так же можно обжаловать в Трудовой инспекции. Так же можно обратиться в прокуратуру.

  16. Ира Павлова

    Здраствуйте, хочу расторгнуть трудовой договор по причине смены места жительства, имею ли я права уволиттся без отработки?

    • Иван Иванович

      Ира, ст. 80 ТК РФ предусматривает увольнение по собственному желанию, в т.ч. и в связи со сменой места жительства. Согласно Кодекса заявление об увольнении должно быть подано за две недели. но в в практике, в порядке исключения на усмотрение руководителя иногда увольняют и без отработки.

    • Наталья

      Ира, доброе время суток. Вы должны предупредить работодателя в письменной форме за две недели, даже если причина расторжения вашего трудового договора заключается в переезде на другое место жительства. Эти две недели и будут считаться вашей отработкой.

  17. Анфиса Чистякова

    В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с многодетной матерью имеющей детей до 3 лет7?

    • Татьяна

      Добрый день. При ликвидации предприятия, при невыполнении должностных обязанностях, прогулах и т.д.

  18. Андрей

    В какой срок после написания заявления по собственному желанию обязаны уволить? Могут ли заставить отрабатывать две недели? И в какой срок нужно устроиться на работу чтоб не прервался стаж?

    • Сергей

      Вы можете по собственному желанию быть срочно уволены без отработки в назначенный вам день если согласится руководство. Если у вас на это срочные обстоятельства, то отдел кадров может потребовать документально причину вашего срочного увольнения. Вы можете стать сразу же на биржу труда, тогда стаж будет не прерывный или же устроиться на работу не позднее трех недель.

    • Владимир В.

      В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели. Однако по соглашению с работодателем данный срок может быть изменен или сокращен. Чтобы не прерывался стаж, вам необходимо в течение трех недель после расторжения трудового договора заключить новый договор с другим работодателем.