Штат

Алгоритм действий: как уволить генерального директора ООО по решению учредителей?

Увольнение рядовых сотрудников редко вызывает какие-либо вопросы касательно исполнения, ведь такие ситуации возникают повсеместно. Однако когда дело касается генерального директора компании, данный процесс представляется более сложным.

Не ясно, какие причины могут стать вескими основаниями для такого решения, и кто в принципе имеет право уволить директора.

Однако в российском законодательстве есть исчерпывающие ответы на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе увольнения гендиректора ООО. Читать дальше...

Как юридически правильно оформить увольнение директора по собственному желанию?

Директор является членом трудового коллектива. Приём на работу и его увольнение проходит в соответствии с законодательством, отражённым в ТК РФ.

Но всё же увольнение руководителя по собственному желанию немного отличается от подобной процедуры в отношении к рядовым сотрудникам. Об особенностях ухода директора из компании по собственному желанию вы узнаете в этой статье. Читать дальше...

Как правильно провести увольнение внутреннего совместителя: разбираем тонкости процедуры

Случаи, когда один специалист выполняет в одной фирме работу за двоих, совсем не редки. Разумеется, повышенная нагрузка не означает невозможности увольнения.

И в случае, когда сотрудничество решено прекратить, очень важно досконально соблюсти процедуру. Оба участника трудовых отношений должны знать и уважать собственные права и друг друга.

В данной статье рассмотрим порядок расторжения договора. Читать дальше...

Как правильно составить акт приема передачи дел при увольнении: образец

Часто при увольнении требуют от сотрудника передать дела по акту сдачи-приемки. Это внутренний документ предприятия, не являющийся обязательным: ни в одном законодательном акте не указано конкретно о необходимости его оформления.

Что это за документ, зачем он нужен, в каких случаях действительно необходимо его оформление, как составляется такая бумага? Читать дальше...

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию: образец и важные особенности
В большинстве случаев генеральный директор – это такой же наемный работник, отличающийся лишь более широким спектром полномочий и большей заработной ...
Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно?

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж. Читать дальше...

Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

С увольнением может столкнуться любой кадр организации – от самого низшего до "верхов".

Встает вопрос: отличается ли увольнение директората от увольнения простого курьера, кому пишет директор в случае такой необходимости и какие особенные отличия здесь имеются?

На самом деле, принцип процедуры ровно тот же самый: увольняющийся пишет учредителю заявление... Читать дальше...

Расчет выходного пособия при увольнении работника и пример двухнедельных выплат при расторжении трудового договора

Потеря рабочего места – достаточно стрессовая ситуация для любого человека. Она предусматривает, что ему в дальнейшем придется искать себе новую работу, и на протяжении всего времени поиска оставаться без заработной платы. Это особенно неприятно во времена безработицы, когда потерять работу довольно легко, а вот отыскать новую, мягко говоря, затруднительно.

Однако законодательство предусматривает возможность таких случаев. Для того, чтобы облегчить жизнь граждан на время поиска подходящих вакансий, бывший работодатель при расторжении трудового договора, в обязательном порядке, выплачивает уволенным сотрудникам выходное пособие. Читать дальше...

Компенсации при увольнении по срочному трудовому договору – расчет можно произвести самостоятельно. Узнайте как!

Как известно, все в мире конечно. В том числе и работа, даже постоянная. Тем более – если договор был заключен на определенный срок. Работник, зная о приближающемся окончании договора, ищет понемногу новое место. Нужно также знать, какие выплаты полагаются при расторжении трудовых контрактов и почему. В каком случае работник может рассчитывать на компенсацию? Постараемся разобраться с этим вопросом в статье. Читать дальше...

Когда и как рассчитать расчетные при увольнении?

Выплаты по категории выходного пособия предоставляются работникам в день увольнения.

Они регулируются на законодательном уровне (статья ТК 178) и документацией, формирующей договоренности между сотрудником и работодателем (договоры – трудовой, коллективный, уставные документы компании, требования профсоюза и т.д.). Суммы, которые выплачиваются по такому пособию, зависят от обстоятельств расторжения трудовых отношений. Читать дальше...

Правила увольнения по срочному трудовому договору в связи с его истечением: нужно ли писать заявление?

В каждом отдельном случае процедура увольнения имеет свои особенности. Они обусловлены характером трудовых взаимоотношений.

Одним из наиболее существенных параметров является тип контракта — срочный или же наоборот бессрочный. С одной стороны у работодателя меньше обязательств со срочными договорами, но с другой ТК РФ предусматривает ряд защитных мер по отношению к работнику. Читать дальше...

Как верно оформить запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке: порядок действий и образец

Стремление увеличить ежемесячный доход — главный побудительный мотив, который подталкивает многих сотрудников соглашаться на дополнительный объем выполняемой работы. Отношения по совместительству разрешены законодательно (ТК РФ, ст.282), и даже количество возможных мест работы не ограничено нормативной базой. Вопросы возникают при расторжении трудовых отношений, когда требуется оформить увольнение в трудовой книжке. Читать дальше...

Разделы в рубрике "Штат"
Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант