HR

Сроки выплаты компенсаций: как выплачивается пособие по сокращению?

Увольнение сотрудников может происходить как по инициативе самих работников, так и по инициативе работодателя.

Последний вариант является более ответственным для руководства компании, поскольку процедура расторжения трудового договора должна происходить с соблюдением всех прав сотрудника.

В противном случае организации грозят судебные разбирательства.

Одно из обязательных правил работодателя при увольнении работника по причине сокращения заключается в предоставлении выходного пособия. Как начисляется компенсация при сокращении и как выплатить выходное пособие при сокращении, рассмотрим ниже. Читать дальше...

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения.

Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье. Читать дальше...

Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Материнство охраняется законом, и не так просто уволить беременную женщину, не соблюдающую правила внутреннего распорядка на предприятии, где она работает.

О том, можно ли уволить беременную за прогул, мы поговорим в этой статье. Читать дальше...

Пошаговая процедура увольнения за прогул работника, если он не появлялся на работе без уважительных причин

На сегодняшний день законодательными актами установлено, что работодатель не может уволить сотрудника без какой-либо причины на это.

Расторгнуть деловой контракт можно не только по обоюдному решению сторон, но и по инициативе, исходящей только лишь от одной стороны.

В статье описана процедура увольнения за прогул, есть пошаговая схема с образцами документов, необходимых для ее точного соблюдения, а также ответ на вопрос: "По какой статье можно уволить работника за прогулы?". Читать дальше...

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении за прогул — образец заполнения

Увольнение за прогул – статья, которая была крайне распространена в советское время, однако и сейчас можно встретить ссылку на 81 статью ТК РФ в трудовых книжках и личных делах.

Необходимо знать, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнение за прогул и влияет ли наличие таковой на дальнейшую судьбу работника. Читать дальше...

Корректно оформленная запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон и ее образец
Не всегда за словом "увольнение" скрывается сложный разрыв рабочих отношений, где одна сторона винит другую. В настоящее время распространена ...
Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты

В некоторых случаях увольнение является довольно затруднительным процессом, поскольку требует не только обоснованной причины, послужившей поводом для расторжения трудового соглашения, но и некоторые документы, на основе которых сотруднику полагается определенная денежная компенсация.

Для того чтобы значительно облегчить этот процесс предлагаем рассмотреть вопрос: оплатят ли больничный после увольнения по соглашению сторон, более подробно. Читать дальше...

Как грамотно сделать запись в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью работника, образец оформленного документа
Увольнение в связи со смертью не так часто фигурирует в делопроизводстве, однако нужно понимать, что такая ситуация может возникнуть, и необходимо ...
Добиться выгоды или что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

В рабочей практике не редко возникает необходимость в увольнении сотрудника.

Причин бывает множество — новая более высокооплачиваемая работа, переезд, смена квалификации, нежелание работать в конкретной компании, не выполнение трудовых обязанностей.

В любом из этих случаев трудящийся может уволиться несколькими способами.

Какое увольнение лучше: по собственному желанию или по соглашению сторон? Разберемся в данной статье. Читать дальше...

Расторжение трудового договора на выгодных условиях или порядок увольнения по соглашению сторон

Нередки ситуации, когда работодатель планирует уволить сотрудника по тем или иным причинам.

Наиболее простой способ сделать это без конфликтов — использовать возможность увольнения по соглашению сторон, предоставленную трудовым законодательством.

Основное условие, которое в данном случае необходимо соблюсти, заключается в полной свободе выбора.

Если стороны пришли к взаимопониманию, они составляют соглашение, после чего проводится увольнение сотрудника. В статье подробно описывается порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Читать дальше...

Как не быть обманутым: что должны выплатить, если увольняют по сокращению?

Практически каждое четвёртое предприятие в РФ с 2015 года сокращало сотрудников.

Волна увольнений в сфере образования, медицины и торговли ещё не прошла.

Чтобы не допустить массового недовольства в связи с безденежьем и безработицей, государство гарантирует увольняемым: заблаговременное уведомление о сокращение – не позже 2 месяцев и денежную сумму, которая должна обеспечить человека самым необходимым до того, как он найдёт себе новую работу.

В этой статье мы расскажем, что обязан выплатить работодатель при сокращении. Читать дальше...

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя.

Главное предназначение гарантий – дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период.

О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье. Читать дальше...

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант