Кадровое делопроизводство

Какими статьями регламентируется и как осуществляется на практике увольнение в связи с утратой доверия?

Как известно, деловые отношения между сотрудником и физическим лицом, предоставляющем ему работу, скреплены с помощью трудового договора.

Разорвать такой документ не так просто как кажется на первый взгляд. Чтобы процесс увольнения прошел в соответствии с законодательными нормами, на это должна быть определенная причина.

В данной статье речь пойдет не только о том, что такое увольнение по утрате доверия, но и обо всех нюансах, связанных с этой темой. Читать дальше...

Чем чревато отсутствие без уважительных причин на рабочем месте или приказ об увольнении за прогул (образец)

При любом виде увольнения составляется приказ, который инициируется работодателем и должен быть подписан работником, до того как начнется оформление трудовой книжки и занесение информации в личное дело.

Именно на основе этого приказа затем заполняется трудовая книжка.

Разберемся, в чем специфика оформления приказа об увольнении работника за прогул. Читать дальше...

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон
Как известно, если происходит процесс расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником, то оформить и подписать документ об увольнении ...
Издание приказа об увольнении в связи со смертью работника: какой датой оформляется, образец документа

Формулировки «уволен по собственному желанию», «уволен по сокращению штата» или «уволен по статье №» стали привычными для нашей жизни в связи с тем, что ситуация такого прекращения работы распространена.

Совершенно другую реакцию вызывает обсуждение увольнения по причине смерти.

В статье вы узнаете, как уволить сотрудника в связи со смертью, образец приказа также прилагается. Читать дальше...

Как грамотно составить приказа об увольнении по соглашению сторон: образец документа

Работодатель и работник никогда не расторгают трудовых отношений без причины.

Существует множество ситуаций, из-за которых происходит прекращение сотрудничества, и все эти причины имеют свое юридическое название.

Процесс расторжения контракта является довольно длительным: нужно собрать все документы, обратиться в профсоюз, заранее уведомить работника о грядущем расставании, а то и вовсе предоставить альтернативные варианты трудоустройства.

Чтобы всего этого избежать в трудовом законодательстве встречается формулировка «увольнение по соглашению сторон». Рассмотрим, что скрывается за ней, как происходит данная процедура, и как пишется образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Читать дальше...

Демократичное решение или увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя
Наиболее распространенный вариант увольнения, при котором у работника не портится трудовая книжка, это уволиться посредством написания заявления по ...
Как составить уведомление о предстоящем сокращении штата в службу занятости?

Часто обязанности инспектора по кадрам выполняют те, кому поручат этот серьезный участок работы.

Обязательно ли ставить в известность и посылать уведомление в органы занятости о сокращении штата, и как быть, если люди работали у ИП? Читать дальше...

Как составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата: образец документа

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выдать сотруднику, находящемуся под сокращением, выходное пособие.

Оно является компенсационной выплатой, которая не облагается налогами и не учитывается при регистрации уволенного работника в центре занятости.

Для ее оформления необходим соответствующий приказ. Читать дальше...

Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно.

Этот вопрос регулирует, прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству.

Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность. Читать дальше...

Простые правила сокращения работников: как правильно уволить сотрудника при изменении штата?

Знаете ли вы, как уволить по сокращению штата или численности?

Сокращение штата может произойти в любой организации.

В этом случае перед руководителем встает вопрос, как проводятся сокращения по данной причине.

Для процедуры законодательство предусматривает ряд правил о том, как уволить по сокращению штата, которые необходимо неукоснительно соблюдать.

Иначе работодателя могут ждать такие неприятности, как выплата штрафов, возвращение сотруднику рабочего места через суд, выплата компенсаций и др. Давайте рассмотрим, как провести сокращение работников правильно, а также как грамотно уволить по сокращению и что придется выплатить. Читать дальше...

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.

Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.

В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания. Читать дальше...

Как правильно составить и вручить уведомление об увольнении за прогул работника? Образец документа

«Уволен за прогулы» - эта неприятная, но, тем не менее, не редкая формулировка может быть найдена в личном деле работника и трудовой книжке.

Необходимо понимать, что такое «прогул» на юридическом языке, на какие меры может пойти работодатель, и какие права имеет работник, которого хотят уволить по данной статье.

И сегодня мы говорим об обязательном документе при данной процедуре – уведомлении об увольнении. Читать дальше...

Разделы в рубрике "Кадровое делопроизводство"
Выплата отпускных: как рассчитать средний заработок для оплаты ежегодного отпуска работника
Много работали и давно не отдыхали? Пора наверстать неиспользованные отпуска за прошлые годы
Работник покидает организацию воспользовавшись правом на отдых авансом. Как оформить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Какими налогами облагаются отпускные, помимо НДФЛ и страховых взносов?
Решили воспользоваться правом на отдых. А какие бывают виды отпусков?
Отпуск на новый год! Как считать отпуск в новогодние праздники?
Вот это совпадение — отпуск в праздники. Входят ли праздничные дни в отпуск?
Отправляем работника в отпуск — порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Как взять отпуск авансом? Могут ли его предоставить в счет следующего года?
Собрался отдохнуть за границей? Возьми справку об отпуске с места работы
Основополагающие факторы получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет
Основные правила получения первого отпуска: через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы?
Процедура получения отпуска при срочном трудовом договоре
Особенности оформления отпуска по основной работе и совместительству
Теоретические и практические аспекты оформления приказа на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью
Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости
Не пускают в отпуск — что делать и в праве ли работодатель отказать в отпуске по графику?
Перечень документов для перемещения отпуска: образец заявления о переносе отпуска на другой срок
Что входит в понятие исчисления стажа работы дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска?
Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант