Кадровое делопроизводство

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Сокращение штата – это для большинства сотрудников, конечно, шок.

Но отнюдь не для всех. Многие, засучив рукава, берутся за поиск подходящих вакансии и даже находят их.

Но вот беда – как правильно уйти с прежнего места службы?

Многие думают, что это простое увольнение по собственной воле – и очень ошибаются...

Узнайте все об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев. Читать дальше...

Пошаговая процедура и порядок увольнения по сокращению штата или численности работников

Нередко работодатель вынужден прибегать к кадровым перестановкам или снижению числа работающих в компании или на предприятии лиц.

Данная процедура регулируется нормами Трудового законодательства, что требует непосредственного соблюдения алгоритма и последовательности юридической стороны обозначенного процесса.

Попробуем разобраться, как проходит процедура сокращения работника, какой инструкции следовать в пошаговой процедуре увольнения при сокращении численности или штата. Читать дальше...

Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

Экономический кризис бьет в первую очередь по бизнесу.

И если приходится реорганизовываться, то дело редко обходится без сокращения штата.

А как его сокращать правильно?

Любой коммерсант ответит – надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Читать дальше...

Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?

Сегодня процедура сокращения – достаточно распространенное явление.

Такая мера используется при полном закрытии предприятия или желании работодателя оптимизировать работу компании.

Прибегают к такому способу как бюджетные организации, так частные фирмы и предприниматели.

Единственный путь уволить сотрудников по собственной инициативе на законных основаниях – это провести сокращение с соблюдением всех норм и требований. Читать дальше...

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Сокращение штата – малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно – экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт.

Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов. Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь? Читать дальше...

Как правильно рассчитать оплату больничного в декрете, и отпуске по беременности и родам
Листок нетрудоспособности, оформленный по случаю рождения ребёнка (или сразу нескольких детей) – один из самых приятных документов для молодой ...
Выплата отпускных: как рассчитать средний заработок для оплаты ежегодного отпуска работника
Вроде бы простая ситуация: работник уходит в отпуск. Да, требуется оформить ряд документов для этого. Да, необходимо постоянно держать в голове ...
Решил отдохнуть от работы? Пишем правильно заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Близится лето – пора отдыха. Для некоторых прошел первый трудовой год, и нужно позаботиться о получении отпуска. Кому и когда обязаны ...
Как оформить приказ на отпуск? Образец приказа на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Каждый сотрудник рано или поздно получает право, проработав на работодателя 6 месяцев, уйти в отпуск. А реализуется это право через документ ...
Время отправить работника отдохнуть. Поторопитесь у вас 2 недели для оформления уведомления об отпуске.
В общей череде документов, составляемых кадровой службой, имеются такие, от грамотного составления которых зависит взаимоотношение работника и ...
Считаем деньги на отдых сотруднику. Как правильно заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику, форма т 60?
В кадровой службе организации имеется большое количество документов, так или иначе влияющих на начисление заработной платы. Одним из таких ...
Много работали и давно не отдыхали? Пора наверстать неиспользованные отпуска за прошлые годы
Оплачиваемый отпуск — одна из гарантий прав трудящихся, предусмотренных законодательно. А как быть, если руководитель считает Вас незаменимым ...
Разделы в рубрике "Кадровое делопроизводство"
Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?
На каких основаниях можно уйти на больничный во время беременности?
В каких случая положены выплаты по беременности безработным? Можно ли оформить декретный отпуск отцу если мать не работает?
Какие выплаты, пособия и льготы, положены сотруднице уходящей в декретный отпуск?
Можно ли работать в декретном отпуске? Какие есть варианты на период больничного по беременности и родам?
Как оплачивается выход на работу во время больничного? Можно ли работать на больничном? Что делать если заставляют работать?
Специфика получения больничного листа для ИП: как оплачивается и оформляется?
Больничный лист утерян: что делать, как восстановить и получить дубликат документа, если потерял оригинал?
Определение липового больничного листа: как проверить подлинность и кто несёт ответственность за поддельный документ?
Последствия нарушения больничного режима: значение кода 24 и других специальных обозначений
Выплата отпускных: как рассчитать средний заработок для оплаты ежегодного отпуска работника
Много работали и давно не отдыхали? Пора наверстать неиспользованные отпуска за прошлые годы
Работник покидает организацию воспользовавшись правом на отдых авансом. Как оформить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Какими налогами облагаются отпускные, помимо НДФЛ и страховых взносов?
Решили воспользоваться правом на отдых. А какие бывают виды отпусков?
Отпуск на новый год! Как считать отпуск в новогодние праздники?
Вот это совпадение — отпуск в праздники. Входят ли праздничные дни в отпуск?
Отправляем работника в отпуск — порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Как взять отпуск авансом? Могут ли его предоставить в счет следующего года?
Собрался отдохнуть за границей? Возьми справку об отпуске с места работы
Основополагающие факторы получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет
Основные правила получения первого отпуска: через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы?
Процедура получения отпуска при срочном трудовом договоре
Особенности оформления отпуска по основной работе и совместительству
Теоретические и практические аспекты оформления приказа на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью
Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости
Не пускают в отпуск — что делать и в праве ли работодатель отказать в отпуске по графику?
Перечень документов для перемещения отпуска: образец заявления о переносе отпуска на другой срок
Что входит в понятие исчисления стажа работы дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска?
Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант