Все о больничном: особенности листка нетрудоспособности

Специфические особенности и отличия больничного листка нетрудоспособности нового образцаМногие при поиске работы обращают внимание на наличие так называемого соц. пакета. Если работодатель говорит, что готов предоставить данный пакет, это означает что он оформит трудовые отношения с работником официально и будет производить на него все необходимые отчисления (налоги, отчисления на пенсию и социальное страхование).

То, что между работником и работодателем заключен трудовой договор обеспечивает сторонам возможность применения к их отношениям норм трудового законодательства, которые регламентируют их основные права и обязанности, а также социальные гарантии.

Одной из предусмотренных законом социальных гарантий является возможность получения пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Получить данное пособие работник сможет, если пойдет «на больничный», то есть заболеет или будет ухаживать за членом своей семьи, который в силу определенных обстоятельств самостоятельно этого сделать не может.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Определение термина

Основанием для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности и признания его отсутствия на рабочем месте законным является больничный лист (листок нетрудоспособности). Итак, что же такое больничный листок нетрудоспособности? Данный документ представляет из себя бланк установленного образца, содержащий сведения о причине и периоде, в течение которого работник находился на больничном, а также иные необходимые сведения.

На фото ниже представлен образец бланка больничного листа:
Образец бланка больничного листа

СКАЧАТЬ БЛАНК БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА НОВОГО ОБРАЗЦА

Когда и кто выдает больничный лист?

Листы нетрудоспособности выдаются лицензированными лечебными учреждениями, в которых работник или член его семьи, нуждающийся в уходе, проходит лечение. Оформление больничного листа происходит в день обращения человека за медицинской помощью, если врачом будет установлена необходимость в его освобождении от трудовых обязанностей на период прохождения лечения.

П. 2 ч. 1 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности» установлен перечень лиц, которые имеют право выписать больничный, это:

  • лечащий врач;
  • стоматолог;
  • фельдшер;
  • врач НИИ.

Врач и пациент разговариваютЧ. 1 ст. 5 ФЗ № 225 предусмотрено несколько оснований для оформления нетрудоспособности:

  1. Заболевание, беременность или травма работника.
  2. Уход за заболевшим родственником.
  3. Карантин.
  4. Осуществление протезирования в стационарных условиях.
  5. Прохождение дополнительного лечения после пребывания в санатории.

Лечение в частной клинике

Теперь давайте разберёмся с вопросами: «Выдают ли больничные листы платные клиники?», «Дают ли больничный в платных клиниках?». Ограничений относительно формы собственности медицинского учреждения, в котором работник может получить больничный, не установлено, главное, чтобы оформивший его врач имел лицензию на медицинскую деятельность. Таким образом, больничный можно получить не только в государственной поликлинике, но и в частном лечебном заведении.

ВАЖНО: Подводным камнем наблюдения у частнопрактикующего доктора является отсутствие у него возможности освобождения больного от работы на срок более 15 дней. Если для излечения потребуется более длительный промежуток времени, то врач будет вынужден направить пациента в государственное лечебное учреждение.

Чтобы узнать имеет ли клиника право выдавать листки нетрудоспособности, необходимо проверить наличие у нее и ее сотрудников лицензии на медицинскую деятельность. Так что ответом на вопрос: «Можно ли получить больничный в платной клинике?», будет: «Да!».

Как выглядит больничный лист на фото? Заполненный образец больничного листа нового образца представлен на фото ниже:

Заполненный образец больничного листа нового образца

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Должен ли работник предупреждать о больничном? Безусловно должен и чем скорее, тем лучше.

СПРАВКА: Работодатель, будучи неосведомленным о причинах отсутствия своего сотрудника на рабочем месте, может вполне правомерно счесть его неявку нарушением трудовой дисциплины и принять соответствующие ситуации меры реагирования.

Перечень документов

Какие документы нужны для оформления больничного листа нетрудоспособности? Для того, чтобы оформить больничный лист необходимо предоставление паспорта, остальные документы (полис, СНИЛС) могут потребовать лишь при оформлении талона в регистратуре для бесплатного посещения врача. Как видите для того, чтобы уйти на больничный нужно собрать не так уж много документов, однако не стоит пренебрегать этим.

Продолжительность

Больной сотрудника на работеЕго минимальная продолжительность законодательством не установлена, на практике она, чаще всего, составляет три дня. Без согласования с коллегами врач может выписать больничный до 15 дней (в зависимости от того, какой это врач).

Если данного времени не достаточно, возможно продление больничного. Чтобы продлить срок свыше установленного необходимо решение специальной комиссии. За 1 раз продление производится не более чем на 15 дней. В общей сложности больничный может продлеваться вплоть до года, если состояние больного будет требовать таких мер.

Может ли дата окончания больничного совпадать с датой выхода на работу после больничного листа? Нет, такого быть не должно. Датой, с которой нужно приступить к работе считается день, следующий за последним днем нетрудоспособности. Если этот день приходится на выходной, то дата выхода переносится на первый рабочий день.

Работа на больничном

Многие работники интересуются, можно ли работать на больничном? Законом это не предусмотрено. К тому же нарушение больничного режима, предписанного врачом (коим является продолжение активной трудовой деятельности в период заболевания), может стать причиной для уменьшения размера пособия, причитающегося заболевшему сотруднику (п. 1 ч. 1 ст. 8 ФЗ № 255).

Конечно, при желании работник может во время болезни ходить на работу, но зарплату за свою деятельность он получит только в случае отказа от сдачи больничного работодателю. Официально совместить работу и болезнь не получится. Таким образом, выход на работу на больничном не запрещается, но и не будет оплачиваться.

Процедура сдачи документа

Итак, перейдём к следующим вопросам: «В течении какого срока нужно предоставить больничный лист на работу?», «Когда работник обязан сдать больничный лист работодателю?». П. 1 ст. 12 ФЗ № 255 гласит, что работник может обратиться за оплатой больничного в течение шести месяцев с момента его закрытия, проще говоря крайний срок предоставления больничного листа работодателю — те самые 6 месяцев.

Работник сдаёт документ начальствуОднако, столько ждать стоит только, когда нет возможности предоставить его раньше. Если поводов для промедления нет, его лучше сдать поскорее.

Кому отдавать больничный лист на работе? Направить больничный лист можно в бухгалтерию, отдел кадров или непосредственно работодателю. Если передать документ лично нет возможности, например, работодатель и отдел кадров находятся в другом городе, то его можно отправить по почте. Никаких дополнительных заявлений и документов при этом не требуется.

В свою очередь Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (п. 11. 1 ч. II) устанавливает срок хранения больничных листов на предприятии равный пяти годам. Хочется так же ответить на вопрос, который наверняка интересует многих: «Можно ли не сдавать больничный лист на работу?», ответ: «Нет, данный документ должен быть сдан в обязательном порядке».

Ответственность работодателя

А что, если работодатель не принимает больничный? Вообще, у работодателя нет такого права, он может лишь вернуть документ работнику для исправления выявленных в нем ошибок, допущенных при заполнении в лечебном учреждении.

Если отказ в его приеме происходит безосновательно, передачу можно осуществить через канцелярию, предварительно зафиксировав этот факт в книге входящей документации.

Также возможно направление документа по почте заказным письмом с уведомлением. После получения листка работодатель в 10-дневный срок обязан произвести его расчет и оплату.

Если работодатель отказывается оплачивать больничный, можно добиться своего через суд, прокуратуру или трудинспекцию. При возникновении проблем со сдачей больничного лучше снять для себя его копию и сохранять, документы, подтверждающие факт его направления работодателю.

Справка вместо листа нетрудоспособности

Как быть, если вместо больничного дали справку? Справка о том, что работник был у врача или болел в течение нескольких дней может послужить обоснованием уважительности его отсутствия на рабочем месте (на усмотрение работодателя), но не является основанием для назначения пособия за пропущенное время.

Вообще, справки о болезни выдаются детям, для этого есть бланк установленного образца (форма №095/у). На картинке ниже представлен образец больничной справки с печатью:
Образец больничной справки с печатью

Для взрослых она оформляется врачом в произвольной форме, с указанием медицинского учреждения, врача и причины его посещения. Чтобы избежать вопросов по поводу законности отсутствия на рабочем месте от применения больничных справок от врача следует отказаться в пользу традиционного больничного.

Формула расчета оплаты

На размер, в котором будет оплачен больничный влияют:

    Расчёт пособия по формуле

  • общий трудовой стаж (в зависимости от него размер пособия может составлять от МРОТ до 100% средней зарплаты);
  • средний заработок за последние два года.

Расчет производится по формуле:

  • (ЗП за 2 последних года ÷ количество дней в этих годах) × % в зависимости от стажа × количество дней больничного.

Деление общего двухгодичного заработка производится на количество календарных дней в данном периоде. Если бухгалтерия не располагает полными сведениями о доходах работника за необходимый период, ее сотрудники могут затребовать эти данные у работника (справки с предыдущих рабочих мест) и произвести расчеты на их основе.

По заявлению сотрудника работодатель может сам запросить сведения о его доходах в недостающий для расчета период в Пенсионном фонде РФ. Отпуска, связанные с беременностью, родами и уходом за младенцем, могут быть исключены из расчетного периода, если данная манипуляция позволит увеличить итоговый размер пособия, подлежащего уплате сотруднице.

Расчет по стажу

Если трудовой стаж меньше полугода, то размер зарплаты не имеет значения, расчет будет производиться исходя из МРОТ. На сохранение полного размера заработка в период болезни имеют право лица, отработавшие официально больше 8 лет.

80% от дохода получат сотрудники со стажем от 5 до 8 лет. Те, кто отработал от 6 месяцев до 5 лет, являются получателями 60% от своего среднего денежного довольствия.

Максимальный размер пособия

Несмотря на то, что при наличии продолжительного стажа работнику сулят пособие в полном размере его среднего дохода, выплата в таком объеме реальна не всегда. Это обусловлено установленной Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265 (на 2016 год) максимальной базой годового дохода, исходя из которой может быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности.

На данный момент она составляет 718 000 рублей. Таким образом, для расчета среднего двухгодичного заработка не может быть использована сумма больше 1 436 000 рублей.

Оплата больничного уволенного сотрудника

Для того чтобы пойти на оплачиваемый больничный не обязательно быть работающим человеком. Те, кто недавно уволен тоже имеют на это право. Главным условием является открытие больничного листа в срок в пределах месяца со дня увольнения (можно даже в последний день).

Размер оплаты в таких случаях составляет 60% среднего заработка вне зависимости от стажа работы. Ограничений по продолжительности больничного, подлежащего оплате после увольнения, нет, в пределах одного заболевания он может длиться столько, сколько потребуется.

СПРАВКА: Право на получение пособия по временной нетрудоспособности от бывшего работодателя имеют только те сотрудники, которые в течение месяца со дня увольнения не нашли новую работу и ни встали на учет в Службу занятости населения.

Уволенным оплачиваются только случаи их собственного заболевания или травмы, уход за родственником такого права не дает. Более подробно об особенностях оплаты больничного уволенного сотрудника вы можете узнать здесь.

Случаи не оплаты

Случаи не оплаты больничного пособияВ некоторых случаях можно не оплачивать работнику период его нетрудоспособности, например:

  • случаи травм, которые работник причинил себе сам (для получения больничного или при попытке самоубийства);
  • время лечения увечий, полученных работником в процессе совершения им преступления;
  • периоды освобождения от работы или простоя;
  • период заключения под стражу.

Правила заполнения бюллетеня работодателем

Что заполняет работодатель в больничном листе? На бланке листка нетрудоспособности имеется отдельный раздел под названием «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ».

В него входят:

  • наименование организации (если оно не входит полностью, запись можно оборвать там, где закончились ячейки, кроме того, допустимо указание сокращенного названия);
  • данные об учетном номере документа;
  • сведения о характере работы сотрудника (основное место или совместительство);
  • период, который подлежит оплате;
  • данные, необходимые для расчета размера пособия (стаж, средний заработок) и иное в соответствии с названиями граф.

Пример заполнения больничного листа работодателем с печатями представлен на фото ниже:
Образец заполнения больничного листа работодателем

Можно ли больничный лист заполнить черной шариковой ручкой? Нет, для заполнения больничного листа нельзя использовать шариковые ручки, рекомендуется применение гелиевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета. Также возможно использование печатных устройств. Важно чтобы все внесенные данные находились в пределах предоставленных ячеек.

При своевременном оформлении заболевания и уведомлении об этом работодателя у работника не должно возникнуть трудностей с получением оплаты за данный период. Необходимо помнить о том, что больничный оформляется в день обращения к врачу и не может быть оформлен «задним числом», поэтому затягивать с посещением поликлиники или вызовом врача (не путать со скорой помощью) не стоит.

В современном мире многие стараются на больничные не ходить, ведь начальство это не приветствует. Это порой приводит к печальным последствиям в виде осложнений и зараженных коллег. Конечно, лечиться дома или перенести болезнь на ногах, каждый решает сам, данное решение должно приниматься в соответствии со здравым смыслом, утраченное здоровье никакая зарплата вернуть не сможет.

Разделы в рубрике "Больничный"
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком, а малыш заболел. Как правильно сделать расчет больничного листа?
Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа
Если у вас заболел ребенок . Как правильно сделать расчет оплаты больничных по уходу за ним?
Алименты с больничного: болел — плати?
Пошаговая инструкция расчёта оплаты больничного при производственной травме
Что входит в страховой стаж для больничных листов? Как рассчитать страховой стаж? Сколько процентов оплачивается больничный от страхового стажа?
Переломы и травмы: как оплачивают больничный лист если травма бытовая?
Входят ли в больничный выходные дни? Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?
Какие налоги и взносы взымаются с пособия по листку нетрудоспособности? Облагается ли НДФЛ больничный лист?
Оформление справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы
Что делать, если больничный попал на праздничный день? Как оплачивается такой больничный? Входит ли больничный в новогодние и майские праздники?
Случаи выплаты больничного во время отупска: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания? Необходимые документы и правила расчета
Заполнение больничного из МРОТ
Порядок оплаты больничного листа после увольнения
Выплаты пособия по больничному листу и ФСС: бланк заявления и справка для расчёта
Больничный лист для совместителя: как оплачивается лист по совместительству или от чего зависит размер оплаты?
Вот беда! Мама заболела во время декретного отпуска, дадут ли папе больничный?
Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам на второго ребенка, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет?
Как правильно рассчитать ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Алгоритм оформления выплат.
Какие документы нужны, чтобы правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск? Порядок написания заявления на больничный по беременности и родам.
Рекомендации по оформлению досрочного выхода на работу после декрета и отпуска по беременности и родам.
Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам? Алгоритм написания заявления.
Правильное заполнение больничного листа по беременности и родам — пошаговая инструкция.
Как заработать молодой маме в декретном отпуске? Чем можно заняться чтобы подработать дома?
На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам?
Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск? Правила оформления больничного листа по беременности и родам
Комментариев: 15
  1. Венера Самойлова

    Уважаемые юристы, объясните пожалуйста, как понимать утверждение автора статьи (цитирую):
    В некоторых случаях можно не оплачивать работнику период его нетрудоспособности, например: … периоды освобождения от работы или простоя;
    На основание каких правоустанавливающих документов это можно сделать?

    • Ира

      Венера, здравствуйте. Я согласно с Екатериной. Все эти травмы сделаны причиненные самому себе, а не полученные на производстве и не возникшие допустим в момент переохлаждения, та же простуда допустим, не оплачиваются. На основании медицинских документов и каких то актов из полиции. В периоды заключения под стражу, на основании соответствующих документов из органов МВД, тут уже сотрудник и на рабочем месте оформлен соответствующим образом и заменен новым сотрудником, и речи об оплате больничного не может быть.

    • Екатерина

      Венера, здравствуйте. В таких случаях можно не оплачивать работнику период его нетрудоспособности: случаи травм, которые работник причинил себе сам (для получения больничного или при попытке самоубийства); время лечения увечий, полученных работником в процессе совершения им преступления; периоды освобождения от работы или простоя; период заключения под стражу. Это также делается на основание медицинских документов, документов из правоохранительных органов.

  2. Елизавета21

    Я пожалуй соглашусь с многими, в наше время болеть это кошмарный сон. Зарплата и так никудышные, так еще и количество рабочих дней сокращается, а следовательно и зарплата. Следовательно, нужно беречь себя. Думаю это не менее важная информация)

  3. славик

    сейчас люди болеют очень часто . для этого они берут больгничные справки . это плохо влияет на их зарплату и успеваемось на работе люди просто не вкладываются в график и им потом приходиться либо работать в ночную смену ли бо на выходных для того что бы догнать сотрудников по своей успеваемости . самое что лучше не болеть и пить витаминки для подержывание иммунитета

  4. Инна

    Я, уходя в декрет, сдала больничный начальнику. Но, т.к. на работе намечалась большая проверка, то меня попросили поработать еще две недели. Я, конечно, согласилась, да и деньги лишними не бывают, тем более чувствовала себя отлично. Две недели отработала, как и договаривались,но работодатель откупился от меня 1 тыс. руб!!!!! Декретные получила, а тысячу на руки отдали. Теперь, зная что на больничном зарплата не положена, больше никогда не соглашусь на такое.

  5. Анастасия

    Подскажите, я работаю по сменному графику, сложилась такая ситуация,что мне сказали срочно лечь в больницу,а в этот день нужно было выйти на работу в ночь. Я позвонила на работу утроим и сказала,что ложусь в больницу.Мне ответили,что работать не кому выходи в ночь,а потом ложись на лечение.Я вышла рискуя своим здоровьем.Кто был прав в этой ситуации?Могла ли я просто не выйти на работу,ведь больничный лист был бы с этого дня!

  6. влад 1111

    Конечно в наше время невыгодно болеть , но деньги то надо зарабатывать, ведь когда ты сидишь дома хоть и на больничном деньги в конце месяца приходят за больничное менее чем положено по заработной плате. Я поетому даже хоть и если болею стараюсь ходить на роботу.

  7. Анна

    Случай на производстве. Сотрудница ушла в декрет и принесла больничный бухгалтеру для оплаты декретных. Генеральный директор пособие по беременности и родам перевел сотруднице ушедшей в декрет и чтобы возместиться в ФСС потребовал оригинал документов у бухгалтера. Бухгалтер в свою очередь оригинал больничного потеряла. Попросили сотрудниц ушедших в декрет запросить дубликат больничного, на что она ответила что дубликаты не выдают. Итог: 3 года не могли возместить пособие по беременности и родам в ФСС.
    И на будущее милые девушки уходящие в декрет дубликаты больничного выдают. Так что не бойтесь обращаться за ними если случится подобная ситуация.

  8. Алина

    В наше время «невыгодно» болеть, ведь находясь на больничном, в конце месяца работник получает очень маленькую зарплату. Поэтому я хожу на работу больная, чтобы получать хорошую заработную плату.

    • Helena

      Вопрос по поводу стажа. Считается общий стаж или непрерывный. Т.е. если я работала 15 лет, затем ушла в декрет на 3 года, затем уволилась и не работала 5 лет. А после оформления на работу прошло полгода. Для расчета больничного будет использоваться только последний непрерывный стаж или я имею право на 100% оплату?

      • Сергей

        Сейчас при расчете больничного листа не учитывается какой был стаж, прерывающийся или не прерывный. Учитывается общий стаж и именно он влияет на процент выплаты от средней заработной платы. Если общий стаж более 8-ми лет стаж — выплата 100%, 5-8 лет — 80%, менее 5-ти лет — 60%.

      • Анна Леонидовна

        Непрерывный стаж 8 лет и более оплачивается предприятием при расчете оплаты по больничному, как 100% оплата. Так что тот факт, что вы, после того как непрерывно работали на протяжении 15 лет, не работали некоторое время, никак не повлияет на получение 100% оплаты за время пребывания на больничном.

      • Елена

        Здравствуйте. Для расчёта больничного будет использоваться непрерывный стаж за всё время вашей трудовой деятельности. Вы имеете право на 100% оплату больничного, т.к. минимальное количество для этого необходимо 8 лет .

    • Анна

      А я не вижу смысла работать больной — не дай бог разболеешься еще больше и в итоге вообще на длительный больничный загремишь и еще больше на лекарства потратишься в итоге, чем изначально предполагалось. Уж лучше отлежаться дома несколько дней, а потом выйти спокойно на работу. Да, в деньгах потеряешь, но здоровье же дороже!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант