Как правильно рассчитать ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Алгоритм оформления выплат.

Если в семье ожидается ребенок, то родителям необходимо знать, что декретный отпуск — это два цикла и каждый из них имеет свои нюансы.

Что нужно делать, куда пойти, чтобы получить денежное пособие?

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Содержание:

Общая информация

Как только подошел последний день послеродового отпуска, маме или человеку, который собирается постоянно ухаживать за ребенком, необходимо срочно идти в Отдел Кадров предприятия, где он работает, и подать заявление, чтобы ему или ей дали возможность пойти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

По закону, человек, присматривающий за младенцем, сохраняет за собой право вернуться на свою работу после того, как малышу исполнится 1 год и 6 месяцев.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно получить уже на следующий день после того, как закончился больничный по беременности и родам:

  • спустя 70 дней после не осложненных родов;
  • спустя 86 дней при осложнениях с применением общего наркоза;
  • спустя 110 дней, если у мамочки появились близнецы.
Внимание! Эти права закреплены законодательством и в случае нарушения обиженная сторона может подать заявление в суд, чтобы получить компенсацию.

Начало отпуска

По личному заявлению роженицы или лица, которое будет заниматься с ребенком со дня, наступающего сразу же после закрытия больничного, начинается оплачиваемый отпуск.

А закончится он в тот день, когда малышу будет ровно 1 год и шесть месяцев. Ну, а дальше женщина решает сама, идти ей на работу или еще посидеть дома до трех лет, но уже без пособия. Об оформлении следует побеспокоиться хотя бы за неделю вперед.

Пошаговый алгоритм действий

Как оформить отпуск до 1 года и 6 месяцев по уходу за ребенком?
Вот что нужно сделать:

  1. Принести заявление на отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года на имя руководителя.
  2. Написать еще одно заявление о начислении ежемесячной выплаты до 1.5 лет по уходу за ребенком.
  3. Справка от мужа с его работы, что он не будет «сидеть» в отпуске по уходу за маленьким, и не собирается получать пособие на ребенка до полутора лет.
  4. Копия свидетельства о рождении малыша.

Как написать?

Писать заявление нужно в свободной форме. Если мама будет сидеть с малышом, то пишет она на своей работе. Не обязательно это должна быть мама. Бывают случаи, что у мамочки нет возможности заниматься малышом.

Ее профессиональные обязанности требуют быть на работе. Если мама вышла на работу, тогда пойти в отпуск по уходу может любой родственник. Он должен писать такое заявление на своей работе.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия или организации, ставится дата, которая идет за последним днем, указанным в больничном.

Пример

В правом верхнем углу нужно указать должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишем свои данные: от Сидоровой А.Н. мотальщицы цеха №1

По центру – заявление (с маленькой буквы). Под этим словом пишется – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Само заявление пишется так:

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком _ (указываете фамилию, имя и отчество малышки, Д.Р.) с _(полная дата) до достижения им возраста полутора лет, до — (полная дата окончания отпуска)

Приложения:

  1. Копия свидетельства о рождении (указать номер и серию).
  2. Справка с места работы отца_(ФИО) о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Справа внизу ставьте дату ФИО _подпись

Образец заявления на отпуск до 1.5 лет вы можете скачать здесь.

Свидетельство о рождении ребенка

Сразу же после родов малыша необходимо зарегистрировать, дать ему имя и получить свидетельство о рождении.

Его выдают в ЗАГСе. Кроху туда носить не стоит. Получить свидетельство несложно.

Для получения документа будут нужны:

2 паспорта — мамин и папин. Если папы нет, то только паспорт матери.

Если брак зарегистрирован, то нужен документ, который это подтверждает.

Медицинская справка, которую выдают в роддоме о рождении малыша.
В Свидетельстве о рождении должны быть указаны:

  1. Фамилия, Имя, Отчество ребенка.
  2. Пол (мужской или женский).
  3. Дата и место рождения.
  4. ФИО родителей (при неполной семье вместо ФИО отца ставится прочерк).

Справка о том, что пособие не получал

Справку обязательно потребуют, когда мамочка будет оформлять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если же родители решили работать, а с крошкой уговорили посидеть работающего члена семьи, то эта справка понадобится уже от обоих родителей.

Кто выдает?

Эту справку можно получить по месту работы. Основанием служит заявление на имя руководителя. Справку должны заверить подписью и поставить печать.

Случаи, когда у родителя не имеется работодателя:

  1. Если у папы сидит дома и нигде не служит.
  2. Занимается индивидуальным предпринимательством.
  3. Учеба на очном отделении в институте, школе, колледже.

Где в таком случае брать эту справку?

Если нет работы у папы, то ему нужно будет обратиться в Соц. Защиту своего города, поселка, района и подать заявление.

Не забудьте захватить трудовую книжку, если она есть.

Если папа работает на себя, то получить справку можно в отделении ФСС.

Пишет ее главбух, используя произвольную форму и подписывает ее. Печать нужно будет поставить в канцелярии либо у секретаря.

Приблизительный текст:

Справка выдана по месту требования.

Дана — (здесь указывается ФИО просителя) в том, что он (или она) не использует (не будет использовать) отпуск по уходу за ребенком (Указываются данные малыша). Пособие по уходу за ребенком (Опять все повторяется) не назначалось и т.д.

Подпись руководителя, гл. бухгалтера. Печать

Приказ Т-6

Любой отпуск начинается с заявления и приказа, утвержденного руководителем либо заместителем.

Существует типовая форма Т-6, используемая для предоставления женщинам отпуска по уходу за малышом до полутора лет.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет должны оформлять специалисты, занимающиеся кадрами, основываясь на тех документах, которые были им переданы от заявителя.

В приказе пишется:

  1. ФИО того, кому предоставляется отпуск по уходу.
  2. Занимаемая должность
  3. С какого по какое предоставляется отпуск.
  4. Дата, когда нужно выйти на работу.
  5. Подпись руководителя.
  6. С приказом ознакомлен (подпись заявителя).

Ставится число, когда приказ был издан.

Образец приказа на отпуск до 1.5 лет можно скачать тут.

Какие документы нужно при себе, чтобы оформить пособие?

Необходимо подать следующие документы:

  1. Паспорт. Его нужно будет обязательно предъявлять при подаче заявления. В паспорте уже должен быть вписан ваш малыш. Для этого есть специальная страничка. Эту запись делают при получении Свидетельства о рождении крохи.
  2. Заявление на получение ежемесячного пособия.
  3. Заявление с реквизитами банка для получения денег на пластиковую карту или банковский счет. Можно, конечно, получать сумму ежемесячного пособия в кассе предприятия.
Справка! Если мама не работает, то ей придется самой идти в Органы Социальной защиты по месту прописки и по их требованию подготовить необходимые бумаги, справки, чтобы можно было начислить пособие.

Будут выплачивать его, конечно, по самой минимальной ставке. Эта сумма на сегодняшний день равна 2718 руб. 34 коп. но ведь и эти деньги на земле не валяются!

Более подробную информацию о том, какие документы нужны для оформления пособия, вы узнаете в следующем видео:

Расчет суммы

Сумма пособия, которое назначается матери или тому, кто вместо нее будет находиться в отпуске, составляет 40% от среднемесячного заработка.

Мать, имеющая двух малышей, получает 80% от среднемесячной суммы, ну а если три малыша до полутора лет — получит 100%, но не более!

При начислении пособия учитывают также старших детей до 14 лет, которых она родила или усыновила.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет происходит так: то, что женщина заработала за два последних года, суммируется, делится на 24 и умножается на 0.4. Оно не должно быть ниже минимума, но также и не превышать максимальную сумму.

На 1 февраля 2016 г минимальный размер данного ежемесячного пособия должен быть не менее 2718 руб. 34 коп. и 5436 руб.67 коп. на того ребенка, который может родиться позднее. Все, кто не работал до родов, а также если мамочка получала очень маленькую зарплату, начисляется именно эта минимальная сумма.

Максимальный размер пособие по уходу за ребенком составляет 9303 руб. 99 копеек.

Также определена максимальная сумма готового дохода для расчета суммы ежемесячного пособия.

На 2016 год она не может быть выше 718000 рублей.

Какой бы годовой доход у вас ни был, выше этой суммы учитываться не будет.

То есть, если за два года общий доход составил 1 800 000 рублей, для вычисления среднемесячного дохода будут отталкиваться от суммы 1 436 000 рублей.

Формула расчета

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 года? Нужно узнать средний доход за день, умножить на 30.4 (среднее количество дней в году) и умножить полученный результат на 40%

Для расчета берутся все виды денежного вознаграждения, полученные мамашей за 730 дней до выхода в декрет, затем вычисляется средний заработок за день путем деления этой суммы на 730 (два года) Если декрет выпал на год после високосного, то добавляется еще один день.

Какие выплаты учитываются.

Чтобы посчитать, какая сумма должна быть ежемесячно перечислена матери, учитывают только те начисления, на которые были начислены страховые взносы – ставка за выполнение своих обязанностей, премии и прочее.

  • что не учитывается.

Для вычисления СМЗ не входят:

  1. Больничные (сюда относится беременность и роды).
  2. Вынужденный простой.
  3. Если женщину освобождали от работу и сохраняли ей зарплату — частично или полностью.

Примеры расчета

Самый простой расчет

Пособие по уходу за малышом = Среднемесячный заработок х 0.4

Более современный способ

Пособие = среднедневной заработок х 30.4 х 0.4 (40%)

Страховой стаж женщины не влияет на сумму ежемесячных начислений на ребенка!

Сроки переводов пособий

Если же женщина получает пособие через Социальную защиту, то деньги ей будут переводиться в дни, утвержденные для этой цели в ее городе.

Все выплаты и пособия работающая женщина получает так же, как и зарплату – в те же самые дни.

Если она вовремя подала оба заявления, то уже на следующий месяц после того, как закончился больничный, ей выплатят причитающиеся за месяц деньги.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Можно досрочно выйти из отпуска по уходу за малышом, либо дождавшись, когда ребенку исполнится полтора года.

Если принято решение о досрочном прерывании отпуска, то необходимо не менее, чем за неделю обратиться к руководителю либо в отдел кадров с заявлением. Это нужно для того, чтобы успели подготовить ваше рабочее место, временно занятое другим работником.

Важно! Ну, а если женщина решила «отгулять» полтора года оплачиваемого отпуска, да еще и продлить его, пока ребенку не исполнится три года, то писать ей ничего не надо. По закону рабочее место, которое она занимала до декрета, ей должны уступить без всяких возражений.

Как написать заявление?

Пишется такое заявление очень просто, по обычному образцу, который должен висеть на стенде в любом Отделе Кадров. Если такого образца нет, то писать нужно приблизительно так:

  1. Шапка.
  2. Тело заявления.
  3. Подпись и дата.

Можно ли начать работать, но при этом получать пособие?

Если женщина, находясь в декрете, захочет подработать, то это разрешено законом.

Главное условие для того, чтобы не лишиться ежемесячного пособия — это частичная занятость (неполный рабочий день).

Можно работать на полставки или выполнять работу на дому.

Напишите соответствующее заявление и приступайте к работе!

Можно ли вызвать женщину на работу?

Никто не имеет права насильственно заставить женщину, находящуюся в подобном отпуске, выйти на работу. Это ее личное дело, это ее собственный ребенок, который нуждается в заботе.

Она может начать работать только, если захочет. Если же на вас давят, угрожают увольнением, необходимо срочно написать на имя начальника претензию о неправомочных действиях с его стороны или от его подчиненного. Если и это не сработает, прямой путь в Прокуратуру.

Полезное видео

О том, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком в отпуске до полутора лет, вы узнаете в представленном видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    Здравствуйте!Такая ситуация!Находилась я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 сейчас ребенку 9 месяцев,меня уволили потому что вышел основной работник.Соответственно сейчас я беззработная. Вопрос. Может муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?На работе сказали нет не может потому что один супруг должен работать законно ли это?При том что справку предоставили что я не получаю пособие!

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В целом вам ответили верно, но следует уточнить, что ст.256 оговаривает — отцу ребенка, иным его родственникам, осуществляющим фактический уход за ним. Да. формально от второго родителя требуется только подтверждение о том, что это пособие не получается более никем, а предоставление сведений работает он при этом или нет — такое требование будет незаконным.

    • Александра

      Требование работодателя вашего мужа незаконно. В действующем законодательстве нет такого ограничения. Порядок предоставление отпуска, а так же пособия по уходу за ребенком регулируется ст 13 закона №81-ФЗ.
      В нем говориться, что право получения пособия предоставляется только одному из родителей. И доказательством, что вы сами не пользуетесь этим правом является ваша справка. Следовательно, ваш муж имеет право на отпуск по уходу за ребенком и получения пособия в размере 40% от среднего заработка до достижения ребенком 1,5 летнего возраста.

  2. Юлия

    Здравствуйте!
    Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет (с сентября 2016г), получала ежемесячное пособие в размере 20тыс, 30 мая 2017г. произошла ликвидация предприятия-работодателя, выплаты прекратились через ФСС Белгородской области и возобновились через ФСС Краснодарского края (по месту проживания), но в размере 12260р. С чем может быть связано изменение размера ежемесячного пособия?

    • Лера

      Изменения в размере пособия напрямую связано в Ликвидацией предприятия. Вам необходимо обратиться в ФСС Краснодарского Края, и уточнить информацию по выплатам.

    • Ольга

      Юлия, добрый день.
      Не понятно с чем это именно связанно. Рекомендую вам обратиться непосредственно в эту компанию и узнать в чем причина.

  3. Марина

    На работу мне пришлось выйти , когда моему малышу было восемь месяцев. В отделе кадров я написала заявление, в котором указала, что у меня семичасовой рабочий день. Пособие мне выплачивали как и положено, но работала я полный рабочий день, а лишние отработанные часы я брала тогда, когда мне это было необходимо( такой уговор у меня с начальством был). А еще мне было положено на обед вместо одного часа как всем, целых два, и это мне давало возможность брать еще дополнительный выходной день по мере накопления этих часов.

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант