Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам на второго ребенка, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет?
Иногда случается так, что женщина, ухаживающая за младенцем, забеременела в декретном отпуске, не успев вернуться к трудовой деятельности.
В такой ситуации возникают вопросы по поводу оформления следующего декрета и порядка расчета выплат, причитающихся за него.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Общая информация
- Оформление
- Срок подачи
- Расчет выплат
- Полезное видео
Общая информация
Итак, ваша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет.
Согласно п. 3 ст. 10 ФЗ № 255, если у женщины одновременно имеются основания для получения пособия по уходу за ребенком и для отпуска по беременности и родам (срок беременности 30 недель), она должна выбрать что-то одно.
О том же говорится в ч. 4 ст. 13 ФЗ № 81.
Чтобы выбрать наиболее выгодный с материальной точки зрения вариант нужно сравнить сумму пособия по уходу за ребенком с суммой, которую женщина получит, если пойдет в отпуск по беременности и родам.
После того, как на свет появится второй ребенок, если срок получения пособия за первого еще не истек, женщина сможет получать два пособия одновременно.
Оформление
Получение листка нетрудоспособности
Больничный лист выдается женщине наблюдающим ее беременность врачем-гинекологом, когда срок беременности составит 30 недель (по общему правилу, при одноплодной хорошо протекающей беременности).
Если на момент, когда пора выдавать этот больничный, женщина находится в стационаре на сохранении, то она может получить его там же, где проходит лечение.
Для того, чтобы получить листок нетрудоспособности не нужно ничего делать, он предоставляется в автоматическом порядке. Но если в отпуск по беременности и родам принято решение не ходить, от его получения можно отказаться.
СПРАВКА: Отказ от получения больничного не является препятствием для его последующего получения. Женщина может обратиться за ним и на большем, чем положено, сроке беременности.
Расчет продолжительности выдаваемого листа нетрудоспособности в таком случае производится как положено, а выдается на оставшееся на момент обращения количество дней от него.
Для того, чтобы пойти на больничный по беременности и родам, необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности, дающий право на него, и написать заявление о предоставлении отпуска.
Составление заявления на отпуск
Ст. 255 ТК РФ гласит о том, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине после того как она:
- напишет заявление об этом;
- приложит к нему больничный;
- направит данные документы работодателю.
Заявление оформляется сотрудницей самостоятельно.
Его можно напечатать или написать от руки. Пишется оно в стандартной для организации форме, поэтому перед написанием можно обратиться за образцом к кадровикам.
Структура
ШАПКА: часть, расположенная в верхнем правом углу.
Содержит наименование организации, должность и имя ее руководителя в падеже, отвечающем на вопрос «кому?».Ниже должность и имя составителя в форме, отвечающей на вопрос «от кого?».
ЗАГОЛОВОК: слово «Заявление».
Ставится под шапкой в центре строки с заглавной буквы без точки в конце.ТЕКСТОВАЯ ЧАСТЬ, содержащая сведения о том, чего просит заявитель.
Она должна быть сформулирована приблизительно так:«Прошу предоставить мне отпуск по БиР (полностью) продолжительностью 140 кал. дней с «___» ____ __ г. по «___» ____ __ г. (в соответствии с периодом, указанным в больничном листе)».
ПРИЛОЖЕНИЕ: больничный, на основании которого и будет предоставлен отпуск (наименование, №, дата).
ДАТА, ПОДПИСЬ, РАСШИФРОВКА ПОДПИСИ ЗАЯВИТЕЛЬНИЦЫ.
Примечание: В ситуации, когда второй декретный отпуск накладывается на отпуск по уходу за ребенком, в заявление, сопутствующее предоставлению больничного, нужно вписать просьбу о прерывании ранее предоставленного отпуска по уходу за ребенком.Это будет являться подтверждением того, что женщине известно о необходимости выбора между данными отпусками и она этот выбор сделала.
Получится примерно следующая формулировка:
«Прошу с «___» ____ __ г. прервать ранее предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком (имя ребенка, дата рождения) до достижения им ___ лет и предоставить отпуск по БиР продолжительностью 140 кал. дней с «___» ____ __ г. по «___» ____ __ г.».
Срок подачи
Конкретного указания на то, в какое время должно быть написано заявление, нет.
Очевидно, что самой крайней датой является день начала отпуска по беременности и родам, но это не лучший вариант, верь работодателю нужно будет рассмотреть заявление и издать необходимые приказы в тот же день.
Больничный заранее, поэтому все можно успеть сделать заблаговременно, чтобы обезопасить себя от форс-мажоров во время декретного отпуска, ведь беременность непредсказуемое состояние и в последний день может попросту не выдаться возможности для общения с работодателем.
Да и портить отношения с руководящим звеном и отделом кадров, заставляя их оформлять все в крайне сжатые сроки не стоит, декрет не будет длиться вечно.
Расчет выплат
Расчетный период
Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка? В стандартном порядке пособие рассчитывается исходя из размера среднего дохода женщины за последние два года.
Больничные и отпуска по уходу за ребенком могут быть исключены из расчетного периода, если данное действие позволит увеличить сумму пособия. Для исключения этих промежутков времени требуется заявление сотрудницы (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255). Года расчета не могут быть выбраны произвольно, остаются ближайшие рабочие периоды.
Если стажа в организации не хватает?
После того, как вышеуказанные периоды будут исключены может оказаться так, что «чистого» рабочего стажа в данной организации для расчета не хватает (получилось меньше двух лет).
На этот случай предусмотрена возможность предоставления справки о доходах с предыдущего места работы.
СПРАВКА: Если работница не смогла получить ее самостоятельно (работодатель прекратил существование, организация переехала в другой город и т.п.) по ее заявлению нынешний руководитель имеет право запросить сведения о доходах у предыдущего работодателя в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 ФЗ № 255).Пособие на второго ребенка
Как рассчитать больничный по беременности и родам из декрета в декрет?
На сумму данного пособия не влияет каким по счету является ребенок, если у женщины есть более полугода страхового стажа (работала официально, работодатель осуществлял отчисления в ФСС), она получит оплату в сумме своего среднего заработка в последние два года.
Если страховой стаж женщины составляет менее шести календарных месяцев, размер оплаты декретного отпуска за второго ребенка вне зависимости от размера ее зарплаты, будет производиться исходя из МРОТ.
При наличии необходимого стажа, рассчитывается декретный отпуск на второго ребенка по следующей формуле:
СД÷КРД×КДО, где:
СД — суммарный доход за 2 года,
КРД — кол-во дней в расчетных годах,
КДО — кол-во дней отпуска по БиР.
Ничего критического нет, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком уходит в декрет. При переходе из одного декрета в другой женщина практически ничего не теряет. Законодательством на этот случай установлены дополнительные возможности, позволяющие увеличить суммы, причитающихся ей выплат.
Главное заранее рассчитать наиболее выгодную схему и своевременно все оформить. Если вдруг не все необходимые сведения и справки удалось собрать вовремя, отчаиваться не стоит. Даже при их запоздалом предоставлении возможен перерасчет выплаченных сумм.
Полезное видео
В данном видео на примерах рассмотрены тонкости оформления декрета в декрете:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
Здравствуйте,я нахожусь в декретном,сейчас жду третьего ребенка. Вопрос такой:Выгодно ли мне брать отпуск на работе и нести больничный,но при этом я не выходила на работу.Или не брать отпуск.
Добрый вечер! У меня вопрос такой: у меня 5 февраля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В данном декрете меня рассчитывали по максимальным значениям по 14/15 году. Родила в 2016. Сейчас Я написала заявление о выходе на работу (так как сидеть решила с ребёнком только до 1,5 лет). И сегодня узнала что снова беременна. Как в этом случае лучше поступить в вопросе выплат? Написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет и далее уже все вопросы по вторым родам?Или выйти на работу до 30 недель?Попадёт в расчёт этот период? Могу ли я сама выбрать снова период для расчёта 14/15 год и не брать в учёт стаж в 2018? Или все же данные месяца , которые я сейчас планирую работать попадут в расчёт и я потеряю в выплатах?
Добрый день. Если Вы выйдете на работу до наступления 30 недель беременности, то расчет выплат будет производится по отработанному периоду. Соответственно, если заработная плата за этот период повышалась, то и выплаты увеличатся.
Анна, добрый день!
Если вы хотите выйти на работу, то выходите и потом, в дальнейшем напишите заявление снова на новый декрет. Если не хотите выходить, то вы можете остаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Анна, если вы собираетесь работать эти месяцы, то вы получите вашу официальную заработную плату, без всяких других доплат.
Добрый день. Супруга находясь в отпуске по уходу за ребенком забеременела снова, хотим оставить ребенка. Вопрос: Каким образом работодатель рассчитает положенные по закону выплаты? Какие два года он возьмет для расчета, рабочие перед первой беременностью или 2 года отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Потап. Ваша супруга может написать заявление на перерасчет больничного по беременности и родам на основание замены годов. Подробнее смотрите в данной статье.
Добрый день. Если жена, после окончания первого отпуска по уходу за ребенком, выйдет на работу, то пособие будет рассчитано исходя из дохода за этот период. Но если жена не выйдет на работу, то расчет будет произведен за 2 года до первого декретного отпуска.
Сотрудница находится в отпуске по уходуза ребенком, на ее месте работает другая сотрудница сегодня первая сотрудница принисла заявление о выходе из отпуска с 29..07.2017 и предоставлении ей отпуска по беременности и родам, как быть?
Николай, добрый день.
Здесь решать только работодателю, то есть вам. Можно временно сократить сотрудницу, которая сейчас работает вместо основной на другую должность, а после того, как вы основную сотрудницу отправите в декрет, вернете ее на свое место.
Добрый день. Вы не указали с какого числа работника принесла заявление на отпуск по беременности и родам В принципе вы можете перевести второго сотрудника на любую вакантную должность, отправить основного сотрудника в декрет, а затем вернуть второго сотрудника на декретное место.
Здравствуйте! Какие года взять для расчета отпуска по БиР, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком с 2015г. Были начисления в 2014г. и в 2015г. (первый отпуск расчитывался только по 2014 году) так как раньше не работала. Спасибо
Андрей, добрый день.
На этот вопрос боюсь не ответить. Вы информации мало написали. Вы можете сами посчитать, а точнее в бухгалтерии пускай посчитают. Как уже тут написали, нужно высчитать из МРОТ.
Здравствуйте, Андрей. В данном случае необходимо высчитывать из МРОТ.
Сотрудница в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет и принесла больничный по беременности и родам. Должны ли мы оплатить ей больничный?
Добрый день, да больничный по беременности и родам вы должны ей оплатить.
Здравствуйте, Любовь. Да, вы должны оплатить ей больничный по уходу за ребёнком.
Добрый день! 18 апреля 2017 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но я беременна 3 им ребенком. 5 июня 2017 года выходить на больничный по беременности и родам. С 19 апреля очередной отпуск на 31 день, затем 12 дней больничного, и 1 день отпуск без содержания 2 июня 2017 года. 5 июня выходить на больничный по беременности и родам. Смогу ли я вообще получать пособие после до 1.5 лет и могу ли расчитывать на оплату больничного по беременности и родам (и заменить 2 предыдущих года на более выгодные)?
Добрый день. Декретный отпуск предприятия вы получать будете, и больничный тоже. В связи с тем, что вы с апреля по июнь работали, вам будет произведен расчет больничного, соответственно вы получите немного большую сумму.
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (в декрете) и снова беременна. Как рассчитать больничные по беременности и родам?
Кира, привет. Женщина сама вправе выбрать наиболее выгодный для нее вариант оплаты, так как два пособия она получать не может и ей необходимо выбрать либо отпуск по уходу за первым, либо больничный по беременности со вторым. После родов имеет право получать два пособия.
Моя дочь в настоящие время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скорое исполняется 3 года, она должна выходить на работу. Но в сад ребенка пока неберут, она хочет оформлять отпуск до 4 лет. Но она уже беременная вторым, как быть ей? Выходить на работу? Как ей будут оплачивать больничный лист по беременности и родам?
Ст.256 ТК РФ четко указывает, что отпуск по уходу за ребнеком — только до достижения им 3 лет, позже этого срока вам необходимо или выходить на работу, или увольняться, или брать отпуск без содержания, что ведет к потере стажа и т.д. Раз речь идет о второй беременности, то надо выходить и работать до нового отауска по беременности и родам, чтобы можно было расчитывать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Нина, чтобы вам получить оплату по больничному листу по беременности и родам, то вам нужно выйти на работу, хотя бы на несколько месяцев, если будете находится в отпуске без содержания, то больничный вам не оплатят.
Когда я уходила в первый декретный отпуск мне заплатили некоторую сумму, потом угла во второй, а сумму заплатили в 2 раза меньше. На все мои вопросы бухгалтерия отмахивается, и говорит что второй больничный они считали по минимальной зарплате, из статьи я понимаю что это не правильно. Буду добиваться справедливости.