+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск? Правила оформления больничного листа по беременности и родам

Существует два вида отпуска, связанных с появлением ребёнка.

Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Часто их объединяют общим понятием «декретный», но на самом деле они предоставляются независимо друг от друга.

В этой статье рассмотрим правила ухода в декретный отпуск.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Продолжительность

Как уходят в декретный отпуск с работы?

Отпуск условно делится на дородовой и послеродовой (в последний период входит и день, когда рождается ребёнок).

Дородовой отпуск продолжается 70 календарных дней при обычной беременности, 84 при многоплодной и 90 – при проживании на территориях, заражённых радиацией.

Длительность послеродового отпуска зависит от того, как прошли роды и сколько родилось детей:

  1. При обычных родах она составляет 70 календарных дней.
  2. В случае осложнённых родов – 86.
  3. При рождении нескольких детей на отпуск отводится 110 дней.
  4. Если ребёнок родился до 30 недели беременности (т. е. до того, как женщина ушла в отпуск по беременности и родам), выделяется 156 календарных дней.

Важно помнить, что это деление условно. Отпуск по беременности и родам оформляется и оплачивается единовременно, его нельзя делить на части.

Если ребёнок родился раньше запланированного времени, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому отпуску. Если это событие произошло позже, послеродовой отпуск отсчитывается со дня родов.
      

Порядок оформления

Как правильно уходить в декретный отпуск? Что нужно? Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо:

  • написать заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  • приложить к нему лист нетрудоспособности (больничный).

В больничном указывается срок беременности и предварительная дата родов, по которой и рассчитывается период отпуска.

При одноплодной беременности срок ухода в декретный отпуск уходят в 30 недель беременности, при многоплодной – в 28.

Оформить отпуск и назначить пособие необходимо в течение 10 дней после того, как предоставлены эти документы.

Выплачивается пособие в ближайший после его назначения день выдачи заработной платы.

Размер пособия

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 2 года. Если общий стаж работы менее полугода, выплаты рассчитываются по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Оплачиваются все календарные дни.

Иногда встречается ситуация, когда женщина работает на двух или более работах или совмещает должности на одной.

В этом случае при расчёте пособия учитывается общий доход, а выплачивается оно на одном из мест работы по выбору беременной.

Также необходимо предоставить справку о сумме заработка с других мест работы.

Средняя зарплата, по которой рассчитывается сумма выплат, не может быть меньше, чем МРОТ. Поэтому минимальные размеры пособий составляют:

  1. Если роды прошли нормально и родился один ребёнок — 28 555 рублей 40 копеек.
  2. Если роды прошли с осложнениями — 31 818 рублей 87 копеек.
  3. Если родилось двое или большее число детей — 39 569 рублей 62 копеек.

Максимальный размер пособия ограничен страховой базой. Это величина среднего заработка, с которого отчисляются взносы на социальное страхование. С учётом страховой базы за предыдущие два года, в 2016 году максимальный размер выплат составляет:

  1. При нормальных родах — 248 164 рубля 38 копеек.
  2. При осложнённых родах — 276 526 рублей 03 копейки.
  3. При многоплодной беременности — 343 884 рубля 93 копейки.

В данном видео речь пойдет о том как правильно расчитать минимальное и максимальное пособие по беременности и родам:

Как получить лист нетрудоспособности?

Какие документы нужны для больничного листа по беременности и родам?

Уход на больничный оформляется на 30-й неделе беременности, если ожидается один ребёнок, и на 28-й – если два или более.

Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Как выдается больничный лист по беременности и родам? Оформить больничный имеет право акушер-гинеколог, а в его отсутствие — врач общей практики или фельдшер. Если женщина состоит на учёте в женской консультации по месту прописки, лист нетрудоспособности оформляется там.

Иногда беременные предпочитают наблюдаться в частных медицинских центрах. В таком случае оформление зависит от того, имеет ли клиника право выдавать листы нетрудоспособности (это право подтверждается соответствующим сертификатом). Если оно есть, больничный оформляется так же, как и в консультации.

Если же нет, за оформлением листа нетрудоспособности нужно обратиться в женскую консультацию. Понадобится предоставить дополнительно, кроме перечисленных выше документов:

  • заявление;
  • справку от врача, который вёл беременность;
  • обменную карту, которую вели в клинике во время беременности.

Если ребёнок родился преждевременно и до 30 недель беременности, лист нетрудоспособности оформляется в роддоме. Отпуск в этом случае длится 156 дней, если ребёнок родился живым и 86, если мёртвым.

Внимание! Сотрудница может принести лист нетрудоспособности и после окончания декретного отпуска. На это отводится 6 месяцев со дня его окончания.
      

Больничный лист оформляется на специальном бланке формата А4.

Документ заверяется подписью врача (как правило, акушера-гинеколога) и печатью выдавшего его лечебного учреждения.

Исправления на листе не допускаются.

В некоторых случаях возникает необходимость в продлении нетрудоспособности:

  1. В случае осложнения родов – на 16 дней.
  2. Если только во время родов обнаружилось, что беременность многоплодная – на 54 дня.

В этом случае выдаётся дополнительный лист нетрудоспособности. В нём должен быть указан номер предыдущего (основного) и причина продления.

Полезное видео

Как оформить отпуск по беременности и родам, какие нужны документы, об этом вы узнаете в представленном видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 20
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Здравствуйте, будучи в первом декрете, 03.08.18 наступает 30 недель второй беременности и мне назначили в ЖК получать больничный лист. Но я опаздываю на неделю(нахожусь в другом городе). Повлияет ли это на что-то?могут больничный позже выдать?
    Заранее спасибо.

  2. Дарья

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у меня в больничном листе по беременности указана одна фамилия (до замужества), а теперь другая (фамилия мужа). Необходимо ли мне менять больничный лист, или можно сдать документы для получения больничных под старой фамилией?

  3. Татьяна

    Здравствуйте.Если я встала на учет на 14 неделе.А на работе требуют справку о раней постановке на учет. Соответственно ее нет,тогда и начислений пособия не будет?

    • Дарья

      Татьяна, здравствуйте. Данный вопрос рассмотрен подробно в комментариях к статье чуть ниже. Таким образом справка может понадобиться, если у Вас тяжелый труд и Вы хотите перейти на легкий. Если легкого труда нет в организации, то работодатель может предложить Вам начать декрет раньше положенного срока.

  4. Татьяна

    Здравствуйте.Если я встала на учет на 14 неделе.А на работе требуют справку о раней постановке на учет. Соответственно ее нет,тогда и выплат не будет?

    • Софья

      Доброго времени суток, Татьяна! Вы правы, Вы лишитесь положенных выплат. Вам в помощь ст. 9 ФЗ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно последней индексации 2017 года 613 р. 14 коп. Вы должны были успеть оформить постановку на учёт до 12 акушерских недель. Разъясните ситуацию работодателю.

    • Алина

      Вы совершенно правы по поводу того что встав на учет позже положенного срока вы лишились ежемесячной выплаты за раннюю постановку на учет до четырнадцатой недели — в размере 613 руб. 14 коп ежемесячно, справку вам не выдадут в женской консультации, так как вы просрочили уже, объясните это вашему работодателю, чтобы не требовал.

    • Дарья

      Здравствуйте! Справка о ранней постановке на учёт предоставляется для выплат по мимо больничного листа)) там капейки, не помню сколько правда! А больничный вам обязательно оплотят, не переживайте

    • Алина

      Ваш вопрос не совсем корректен. Справку постановке на учет Вы предоставляете только в том случае, если хотите перейти на легкий труд. В остальных случаях Вы не обязаны предоставлять работодателю справку о беременности, постановке на учет. В 30 недель открываете больничный. и благополучно идете в отпуск по беременности и родам.

  5. Дарья

    Здравствуйте! У меня такой вопрос: мой декретный отпуск начинается с 1.05.2018, а больничный лист в паликлинике дадут не сразу, где то дня через 3! А на работе мне говорят, что оплачивать больничный будут с того числа, каторого я принесу его! Скажите что делать? Не хочется терять дни((

    • Валерия

      Максимальный срок для расчета больничного листа по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть вы имеете право принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания больничного. Поэтому, тот факт что лечебное учреждение задерживает выдачу больничного ни в какой степени не может влиять на его оплату. Работодатель обязан оплатить вам больничный лист в полном размере (все 140 дней) в течение 10 дней после предоставления вами всех документов.

      • Дарья

        Спасибо большое!!! Есть какой то пункт в законодательстве об этой информации? Чтобы я могла прийти и тыкнуть работадателю в лицо?

        • Дарья

          Дарья, добрый день. Возможно, работодатель не собирается нарушать Ваши права и вовремя оплатит больничный. В случае, если понадобятся аргументы, то смело ссылайтесь на ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 No 255-ФЗ. Данный нормативный акт регламентирует выплаты и по нетрудостпособности, и по материнству.

        • Алина

          Добрый день. Данная информация проописана в ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н. Так что, Ваш работодатель предоставил неверную информацию.

    • Вера

      Дарья, это не правда. Оформить отпуск и назначить пособие по беременности и родам, обязаны в течение 10 дней после того, как вы предоставите документы. Выплачивается пособие в ближайший после его назначения день выдачи заработной платы.

  6. Лейла

    У меня больничный лист с 18.12.2017,уйти я хочу с 1.01.2018 ,нужно ли мне предоставлять больничный лист сейчас?или я могу его предоставить тогда ,когда уйду в декретный отпуск ?

    • Вера

      Лейла, работница может принести лист нетрудоспособности и после окончания декретного отпуска. На это отводится 6 месяцев со дня его окончания, поэтому это ваше право когда вы его сдадите и тогда произведут оплату.

  7. Юлия Данилова

    Нужно ли предоставлять справку НДФЛ за два года, с предыдущей работы, для расчета больничного по родам?

    • Ирина

      Юлия, добрый день.
      Если вы хотите получить расчет по родам, тогда вам необходимо предоставить данную справку.
      В ином случае бухгалтерия компании просто не сможет вам рассчитать больничный, ведь им нужны полные сведения о тех 2 лет, что вы проработали официально в другой организации.

    • Евгения

      Здравствуйте, Юлия. Да, данная справка вам понадобится, чтобы рассчитать больничный лист по родам.