Как правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию?

Иногда женщины, осуществляющие трудовую функцию в организации, уходят в декрет.

Это связано с рождением ребенка или подготовке к его появлению на свет.

Именно в этот момент мировоззрение женщины меняется, появляются новые ценности, и она может переосмыслить свою жизнь.

Скрыть содержание

• Как уволиться?
• Какие документы необходимы?
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?     В какой форме пишется?     Формулировка     Что обязательно там надо указать?     Отработка     В какой срок работодатель обязан отдать документы?    
• Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком?
• Могут ли уволить в декретном отпуске?
• Ликвидация фирмы
Как происходит процесс увольнения?     Как передается трудовая?    
• Незаконное увольнение
Ответственность работодателя    
• Что делать, если женщина передумала увольнятся?
• Заключение

Часто, выбор падает в пользу семьи, а карьера отходит на второй план. Многих подобные рассуждения толкают на мысль об увольнении после декретного отпуска по собственному желанию, но далеко не все знают, как именно должно выполняться данное действие. Попробуем разобраться с данным вопросом в рамках нашей статьи и составить правильный алгоритм.

Как уволиться?

Можно ли уволиться находясь в декретном отпуске? Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение об увольнении.

Но тот факт, что она находится в заботах о ребенке или предстоящих родах, немного ограничивает декретницу в действиях и не дает возможности выполнить процедуру увольнения по всем правилам Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса, женщина имеет право на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

И тот, и другой случай подразумевает под собой единый порядок действий, который должен быть выполнен.

Давайте рассмотрим алгоритм осуществления увольнения:

1. Декретница принимает решение об увольнении.
2. Составляет заявление.
3. Передает его работодателю любым доступным способом, и одновременно оповещает его по телефону.
4. Работодатель рассматривает заявление и подписывает его.
5. Работодатель готовит трудовую книжку и иные вещи и документы работницы и передает их ей в ближайшее время после увольнения.
6. Работницы считается официально уволенной с момента постановки в трудовую книжку соответствующей записи. Далее ей необходимо прояснить вопрос о выплате декретных, которые теперь будут начисляться по новым правилам.

Какие документы необходимы?

Для того, чтобы произвести процедуру увольнения работница должна предоставить работодателю следующие документы заблаговременно:

• заявление об увольнении;
• больничный лист по беременности и родам;
• второй больничный лист, если имели место быть осложненные роды;
• копия трудового договора.

Взамен работодатель должен отправить работнице трудовую книжку.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

В какой форме пишется?

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется на листе формата а4.

Если вы пишите заявление впервые, образец можно посмотреть в интернете.

Нет единой системы написания данного документа, однако важно соблюдать ряд правил.

Так, необходимо писать заявление в деловом стиле.

Кроме того, важно соблюдать правила пунктуации и орфографии.

Формулировка

В заявлении есть несколько разделов. Первый – это шапка. В нем указывается наименование организации, а также информация о работодателе, на имя которого составляется заявление. Так же, в шапке указывается информация о самом увольняемом.

Далее в заявлении указывается информация о том, что стало причиной принятия решения об увольнения, и просьба об увольнении. Если работник не хочет распространяться он может просто написать, что решение принято по собственному желанию.

Далее ставится дата написания заявления и подпись работника.

Что обязательно там надо указать?

В заявлении обязательно указывается тот факт, что в настоящий момент женщина находится в декретном отпуске. Также не забудьте про подпись в конце заявления, и если вы прикладываете к нему какие либо документы – обязательно сделайте соответствующее перечисление.

Отработка

Многие считают, если уволиться во время декретного отпуска то обязательно должна следовать так называемая «отработка».

Но подобного понятия в Трудовом кодексе просто не существует. Откуда же взялось это устойчивое выражение?

Под отработкой понимают время, которое остается после подписания работодателя заявления об увольнении.

Как правило, оно составляет две недели.

За это время работник продолжает выполнять трудовую функцию и подчиняться внутреннему распорядку организации.

Надо ли отрабатывать, если женщина находиться в декретном отпуске?

В какой срок работодатель обязан отдать документы?

Работодатель обязан отправить трудовую книжку работнице тем или иным способом сразу же после подписания заявления об увольнении. Законодатель в Трудовом кодексе не уточняет, в какие сроки должно быть выполнено данное действие. Он ограничивается формулировкой «в ближайшее время».

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком?

Если состоялся факт увольнения, то обязанность по выплатам пособия по уходу за ребенком снимается с работодателя.

Дело в том, что теперь не он несет ответственность за бывшую сотрудницу, а совершенно другая организация.

Как правило, обязанность по выплате пособий ложится на органы социальной защиты.

Изменяется и размер пособий.

Если раньше он составлял средний месячный заработок, то теперь 40 процентов от среднемесячного заработка.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Могут ли сократить в декретном отпуске? Имеют ли право? По всем правилам, женщину не могут уволить в момент, когда она находится в декретном отпуске. Законодатель разрешает подобное действие только в ситуации, когда имеет место быть соглашение между сторонами или же решение декретницы в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.

Отдельно обсуждается ситуация ликвидации организации. Если перестает существовать юридическое лицо, значит, рабочие места также упраздняются.

Имеет ли право уволить женщину по сокращению штатной единицы?

Он обязан предложить ей похожее место с одинаковыми условиями труда, заработной платы и выполняемых обязанностей. Только в случае отказа от женщины, оформляется увольнение в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.

В каком случае работодатель имеет право уволить женщину в отпуске по беременности и родам?

1. Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, то работодатель не в праве ей отказать, в особенности, если ей предоставлено соответствующее заявление.
2. В случае ликвидации фирмы производится увольнение всех сотрудников, в том числе и тех, кто находится в декретном отпуске.

Отдельно мы рассмотрим данное действие в следующем статье: «Как правильно уволить сотрудников находящихся в декретном отпуске?».

Ликвидация фирмы

Как происходит процесс увольнения?

Если встает вопрос о ликвидации фирмы, то работодатель обязан оповестить всех сотрудников о данном событии, в том числе и тех, кто находится в декрете.

Оповестить декретницу можно как по телефону, так и по почте.

Как передается трудовая?

Также самый распространенный и быстрый для работодателя способ – отправка документа по почте письмом с уведомлением.

Незаконное увольнение

Места обжалования: трудовая инспекция, суд.

Если декретницу увольняют незаконно, она имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Инспекция проведет проверку по факту нарушения прав работника и заставит работодателя восстановить женину в правах.

Суд же может взыскать и некоторые другие штрафы за нарушение закона.

Ответственность работодателя

Впредь за этим работодателем будет пристально наблюдать трудовая инспекция.

Что делать, если женщина передумала увольнятся?

Обязаны ли ее восстановить на работе?

Часто бывает так, что на эмоциях женщина решила уволиться, подала заявление, но потом резко передумала. Можно ли такой женщине восстановиться в должности?

Законом предусмотрены две недели, в течение которых женщина может передумать после подачи заявления. Если трудовая книжка еще не отправлена, то работодатель обязан восстановить работницу в должности и признать заявление недействительным.

Заключение

Трудовой кодекс защищает сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске от произвола работодателей. Важно, чтобы сами работницы знали свои права и могли понять, когда их нарушают, и имели возможность постаять за себя.