+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Пошаговая инструкция расчёта оплаты больничного при производственной травме

Пошаговая инструкция расчёта оплаты больничного при производственной травме

К сожалению, даже идеальная работа отдела по охране труда не гарантирует полного отсутствия производственных травм на предприятии.

Работодателю и работнику очень важно знать основные принципы, ведь речь идёт об одном из важнейших ресурсов, о человеческом здоровье.

В статье разобрано понятие производственной травмы.

Рассматривается порядок действий при несчастном случае, размер выплат и вопросы, связанные с больничным листом. В тексте также освещена классификация телесных повреждений по Трудовому Кодексу.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Общая информация

Травмой называют телесное повреждение у работника, которое существенно влияет на его трудоспособность. Производственная травма является скорее разговорным выражением, потому что в Трудовом Кодексе такого термина не существует.

Статья 227-ая ТК определяет подобного рода происшествие как «несчастный случай», который подлежит учёту и расследованию.

Если работник, исполнявший рабочие обязанности, получает травму, то такой случай должен быть задокументирован, учтён и обработан.

Если сотрудник получил повреждения, выполняя поручение работодателя, которое не является повседневной обязанностью, то, несмотря на этот факт, происшествие должно быть учтено и расследовано.

Понятие охватывает довольно обширную категорию лиц, в которую входят не только штатные сотрудники, оформленные по стандартному трудовому договору, оно также включат в себя:

  • практикантов — граждан, проходящих практику на предприятии;
  • работников, которые присутствуют на предприятии в рамках программы по повышению квалификации;
  • лиц, занятых в общественно-полезных работах;
  • граждан, лишенных свободы.

В ТК подробно описано, какие травмы подлежат расследованию. К ним относят повреждения, полученные вследствие:

  • ожогов/воздействия высоких температур;
  • воздействия излучения, тока;
  • укусов/повреждений, нанесенных животными;
  • аварий/взрывов;
  • чрезвычайных обстоятельств.

Степень и оценка

Всего выделяют две степени — лёгкое и тяжелое телесное повреждение. Легкая травма вызывает кратковременную потерю трудоспособности, тяжелая может вести к инвалидности и, в конечном счете, к полной утрате трудоспособности.

Для тяжелой степени характерны серьезные повреждения организма, которые могут привести к эмболии, большой потере крови, инсульту. Помимо этого, к тяжелым травмам относят перелом черепа, спины, открытые ранения внутренних органов.

Главным документом, в котором представлен полный перечень всех видов травм, является Приказ Минздрава N6478. Самым серьезным будет несчастный случай с летальным исходом. Оценка ущерба является очень важным пунктом в оплате больничного производственной травмы.

Виды травм

Травмы делят на бытовые и производственные. Бытовым называют повреждение, полученное работником вне работы. Например, человек в свободное от работы время упал с лестницы и вывихнул плечо. Такое повреждение будет классифицироваться как бытовая травма.

Оплата больничного листа по производственной травме напрямую зависит от стажа. С большим стажем (более 8 лет) положена выплата полной заработной платы на протяжении всего больничного. Если стаж маленький, то выплаты будут меньше, но минимумом является 60% от зарплаты.

Внимание! При производственной травме выплата всегда составляет 100%. Обратите внимание, что недобросовестные работодатели могут попытаться манипулировать сотрудником, предлагая оформить травму как бытовую, чтобы снизить размер выплат. Эти действия незаконны.

Особым видом травм является умышленный тип. Если сотрудник причинил себе умышленное увечье, а затем попытался выдать его за бытовую или производственную травму, это грозит серьезными последствиями.

Условия

Существует ряд условий и норм, для того чтобы отнести травму к производственному типу. Важнейшими пунктами для начала расследования являются: время, место и обстоятельства, при которых было получено телесное повреждение.

Несчастный случай должен произойти на территории предприятия в рабочее время.

Существует несколько допустимых отклонений данной формулировки:

  1. Касательно временных рамок — несчастный случай может произойти в обеденный перерыв или во время отдыха от рабочего процесса. Сюда также входит работа в выходные, сверхурочные часы.
  2. Местом не обязательно должна быть территория предприятия, им также может являться связанное с трудовой деятельностью пространство. Например, получение телесного повреждения на работе разъездного характера будет также считаться производственной травмой.
  3. Травма, полученная по дороге к месту работы. Условием здесь является использование служебного транспорта.

Для правильной классификации ориентиром должно служить наличие связи между рабочими обязанностями и несчастным случаем.

Порядок действий

Поскольку сотрудник является жертвой, то предпринимать любые действия придется работодателю и сотрудникам. При несчастном случае сотрудник информирует администрацию предприятия о получении травмы. Первоочередной задачей является оказание мед. помощи.

Работник администрации доставляет пострадавшего в травмпункт, где работнику оказывают мед. помощь и составляют протокол.

Врач проводит обследование и выдает работнику справку, которая содержит информацию о характере и степени тяжести повреждения.

Ход расследования регулирует статья 229-ая ТК. Параллельно с оказанием помощи пострадавшему, формируется специальная комиссия. Она состоит, как минимум, из трёх специалистов, которые занимаются расследованием несчастного случая. Проводится обследование места происшествия, опрос очевидцев, документация информации (возможна видео- и фотосъёмка).

Затем комиссия составляет конечный отчёт, в котором указывают причины, виновных (если есть), отчёт передают в ФСС:

  1. При лёгких повреждениях на расследование даётся 3 дня.
  2. При тяжелых – до пятнадцати дней.

Больничный

Продолжительность пребывания на больничном определяется в зависимости от заключения врача, которое напрямую зависит от степени тяжести повреждения. Обычно терапевт выдает больничный по производственной травме на пятнадцать дней, который в дальнейшем можно продлевать.

В самом серьезном случае больничный может быть выписан на 12 месяцев, но для его выдачи созывается специальная медицинская комиссия. Если специалисты считают, что существует вероятность полной утраты работоспособности, то может быть назначена экспертиза для признания человека инвалидом.

Самые распространенные несчастные случаи – вывихи и переломы. В разных секторах, тем не менее, существует своя специфика и характерные им травмы. Для энергетического предприятия, например, вероятность получить удар сотрудника током куда выше, чем для инженера-технолога.

Разберем некоторые виды травм и возможные сроки больничного:

  • перелом руки/ноги – при переломе легкой степени срок чаще всего менее месяца, при сложном переломе – 3 и более месяцев;
  • перелом позвоночника — очень серьезное повреждение, больничный выдается на несколько месяцев, не исключена утрата трудоспособности и получение инвалидности;
  • перелом копчика — обычно 2-3 месяца, в сложных случаях – от трех;
  • сотрясение мозга — от одного до четырёх месяцев;
  • ожоги — могут иметь разную тяжесть, от лёгкого со сроком в пару недель до полной утраты трудоспособности;
  • порез – легкая степени тяжести, чаще всего больничный не требуется;
  • удар током — если удар был слабым и не возникло осложнений, то – от нескольких дней до недели;
  • укус насекомого – если развилась инфекция, срок больничного будет большим.

Оплата и оформление

Как оплачивается больничный при производственной травме? При получении производственной травмы сотруднику назначают пособие, которое составляет 100% от его стандартной зарплаты.

Если сотрудник недавно устроился на предприятие, то ориентиром должна служить тарифная ставка. Максимальный размер выплат не может превышать величину страховой выплаты в четырехкратном размере (нормировано государством). В 2016 году этот максимум составил 240000 рублей.

Денежная сумма при производственной травме рассчитывается по общим правилам. В отличие от бытовой травмы стаж не оказывает прямого влияния на расчёт.

Формула расчёта оплаты больничных по травме на производстве выглядит следующим образом:

  • Размер Пособия=СЗДxКДН;
  • СЗД — средний заработок за день, КДН — количество дней нетрудоспособности.

Средний заработок:

  • СЗД=ВC/730;
  • ВС — все выплаты работнику, которые были учтены ФСС, 730 — число обозначает количество дней в году. Поскольку рассчитывается двухгодичный период, то 365+365=730.

Необходимые данные подставляются в формулы и мы получаем итоговый размер пособия. Если заработок был ниже уровня МРОТ, то при расчёте необходимо использовать актуальное значение МРОТ и делить его на соответствующее количество дней/месяцев.

В некоторых случаях размер пособия может быть увеличен. Если заработная плата у сотрудника была высокой, и у него имеется справка о размере последней, то для расчёта пособия могут быть использованы эти данные. Для расчёта также разрешено использовать данные за прошлый год. После подачи справки допускается перерасчёт в пределах трех лет.

Сотрудник получает пособие до полного выздоровления, либо до признания его инвалидом. Подробно освещает данный вопрос Федеральный Закон о социальном страховании N125.

Работодатель должен оформить выплату (оформление по форме H-1) пособия за 10 календарных дней с момента ухода сотрудника на больничный, который он получает у мед. работника. Первичный осмотр проводит травматолог, затем направляют к профильному врачу. Например, если был перелом, больничный выдается хирургом.

Внимание: в противоречивых ситуациях сотрудник имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию.

Прочие выплаты

К прочим выплатам относят единовременную компенсацию, максимальный размер которой 2016-ом году составил 80 000 рублей. В некоторых случаях учитывается моральный ущерб и компенсация за последний.

Если виновным в несчастном случае является сотрудник, например, имело место нарушение техники безопасности, то возможно снижение суммы выплаты. Итоговый размер нельзя снижать более чем на 1/4.

Заключение

Несчастный случай — это один из самых неприятных и сложных элементов рабочего процесса.

Он наносит вред здоровью сотрудника и влечет за собой негативные последствия для предприятия.

Выделяют две степени — лёгкую и тяжёлую.

При тяжёлых повреждениях возможно наступление инвалидности и полная утрата трудоспособности. Самым серьезным случаем является летальный исход.

Важнейшим условием для признания травмы производственной является наличие прямой связи между несчастным случаем и рабочими обязанностями. Пострадавшему в срочном порядке стоит оказать мед. помощь. Затем произвести расследование и сообщить в ФСС. Сотрудник в свою очередь уходит на больничный, ему также выплачивается денежная компенсация.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 51
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльдар

    Здравствуйте я работал на производстве 6 месяцев и это весь трудовой стаж в трудовом и получил производственную травму код 04, что мне выплатят ?

  2. Светлана

    Здравствуйте! у меня производственная травма закрытый перелом левой стопы. Я пока ещё на больничном но скоро выйду на работу так как почти вылечилась. Кроме больничного в 100% размере мне положены какие нибудь ещё выплаты ?

  3. Игнатий Наумов

    Мне отказываются оплатить больничный производственной травмы больничный лист оформлен лечащим врачем как производственная травма врач на производстве не подписывает больничный лист к оплате требует чтоб я писала заявление на переоформление больничного листа с производственной травмы на бытовую, что делать?

    • Инна

      Добрый день. Записывайте на диктофон разговоры с производственным врачом или требуйте от него письменный отказ. С этими документами обращайтесь в трудовую инспекцию. Это грубое нарушение Ваших прав.

    • Ольга

      Здравствуйте, Игнатий. В вашем случае необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию, т.к. это грубое нарушение закона, что от вас требуют переоформить больничный.

  4. Александр

    Здравствуйте! Получил производственную травму тяжелой степени, перелом позвонка и обеих ног. Пролежал в больнице месяц, выписали в лежачем положение домой, гипс на ногах будут сняты через 6 месяцев. По месту жительства нахожусь на больничном у терапевта, так как нету врача травматолога-ортопеда в нашей поликлинике. В течение скольки месяцев могу находится на больничном и имеет ли право работодатель уволить меня при невыходе на работу в течение 4-х месяцев.

  5. Николай Осипов

    Я получил травму на производстве, стаж работы менее месяца (20 дней), до этого официально два года не работал. Как будет оплачиваться больничный?

    • Марина

      Николай, добрый день.
      Больничный вам оплатят в полном объеме, поэтому не волнуйтесь.

    • Екатерина

      Больничный будет оплачиваться по тарифной ставке в объеме 100%.

  6. Михаил Ушаков

    Получил тяжелую производственную травму и как должны расчитывать мне больничный лист? Если стаж на работе всего 3 месяца, а до этого не где не работал?

    • Алена

      Михаил, добрый день.
      Вам положена полная компенсация по больничному листу. Поэтому не волнуйтесь, вам все оплатят.

    • Александра

      При получении производственной травмы сотруднику назначают пособие, которое составляет 100% от его стандартной зарплаты.

  7. Семён Поляков

    Мне не выплачивают больничный 100 процентов при производственной травме мотивируя тем, что я не отработал более двух лет. Зависит ли стаж при производственной травме при оплате больничного?

    • Тамара

      Здравствуйте, Семён. При оплате больничного по травме, полученной на производстве, расчёт происходит из оплаты 100% от оклада. Страховой стаж значения не имеет. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

    • Марина

      Семен добрый день.
      Нет, не зависит стаж работы при этом. Вам обязаны оплатить больничный лист в сто процентов. Если этого не делают, то вы можете пожаловаться в Инспекцию Труда на работодателя.

  8. Андрей

    Здравствуйте! Нахожусь на больничном по производственной травме с февраля этого года, травма перелом двух позвонков, лечение мне продлили до года, т.е. до февраля 2018, так вот суть вопроса: февраль- июнь мне насчитывали больничный по 2150 среднего дневного заработка и высчитывали алименты, с июля насчитывают по 1500 среднего и алименты не высчитывают, мол им откуда то позвонили и сказали не высчитывать алименты. Итак, почему и как они изменили средний дневной заработок и почему алименты не удерживают? Насколько это все законно?

    • Марина

      Андрей, добрый день.
      Вам лучше с этим вопросом обратиться в бухгалтерию вашей компании. Они вам точнее все разъяснят и высчитают все, что вам должны.

    • Александра

      Сумма уменьшилась из-за уменьшения среднего заработка. Алименты должны высчитываться, с больничного в том числе. Обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями, так как у вас будет копиться задолженность по алиментам.

    • Анна

      Андрей, добрый день.
      Алименты не высчитывают, потому что у вас понизили ваш средний доход. Почему вам его понизили, вам объяснит только непосредственно ваш работодатель, обратитесь в бухгалтерию, думаю вам объяснят.

    • Екатерина

      Средний дневной заработок мог измениться, а алименты из больничного по закону также должны удерживаться, поэтому в связи тем что у вас не удерживают алименты, у вас может накопиться долг.

  9. Лидия Яковлева

    Здравствуйте! Мой муж сегодня сломал на работе руку он работает на севере водителем сколько процентов по больничному он получит от зарплаты?

    • Яна

      Лидия, если будет признано, что у него производственная травма и будет составлен акт о несчастном случае на производстве, то не зависимо от стажа работы он получит 100%-ю оплату.

    • Александр Сенченко

      Где то около 30% возможно даже больше, тут опять же от начальника зависит и места его работы

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лидия. Оплата больничного при производственной травме 100%.

    • Иван

      Лидия, если он сломал руку на работе, то должен быть составлен акт о производственной травме, а при производственной травме, работнику назначают пособие по больничному листу, которое составляет 100% от его стандартной зарплаты, не зависимо от стажа работы.

  10. Венера Морозова

    Здравствуйте, б/лист по травме на производстве. У сотрудника стаж 2 месяца и заработка нет. Начало больничного 31.01.2017. Из какой минималки считать? 246, 58 или 241, 94 (7500/31день января)?

    • Катерина

      Венера, добрый день.
      Он 2 месяца проработал и ничего не заработал? Это вы не платите? Или как это..
      От вас требуется заплатить сотруднику за один рабочий день. Вы можете на сайте заказывать звонок для консультации, это бесплатно и там вам точно ответят на все вопросы.

    • Ирина

      Венера, добрый день.
      Вы обязаны оплатить вашему сотруднику полный больничный лист, который составляет 100 процентов от средней заработной платы работника.
      Ведь он получил травму на рабочем месте и это никак не зависит от того, сколько по времени он у вас проработал.

    • Наталья

      Здравствуйте, Венера. В вашем случае больничный необходимо рассчитывать из 7500/31 день, т.е. 241,94 за один рабочий день.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Венера. В вашем случае необходимо считать из расчёта 7500/31, т.е. 241,94 за один рабочий день.

  11. Василий Жуков

    Как оплачивается больничный лист при производственной травме, стаж работы на данном предприятии 1 год?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Василий. Больничный лист при производственной травме оплачивается в размере 100% оклада.

    • Иван

      Василий, при производственной травме, работнику назначают пособие, которое составляет 100% от его стандартной зарплаты, не зависимо от стажа работы.

  12. Светлана

    Здравствуйте, больничный по травме на производстве с 31.01.2017 и по сей день. Стажа нет, заработка тоже нет. Из какого расчета считать? 246,58 в день или 241,94, ?

  13. Степан Павлов

    Здравствуйте! А если у работника нет 2 расчетных года. А только 1,3 и его заработок за этот период превышал МРОТ в 3,5 р. Как считается больничные выплаты?

    • Наталья

      Здравствуйте, Степан. Больничные выплаты в таком случае рассчитываются с подтверждённого заработка.

  14. Влада Кириллова

    В форме отчета №7-травматизм учитывается больничный лист по обычным заболеваниям или бытовым травмам?

    • Ольга

      Влада, здравствуйте. В отчете №7, больничный лист учитывается по бытовой травме.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Влада. В данном случае будет учитываться по бытовым травмам.

  15. Тарас Чистяков

    Здравствуйте! У меня больничный лист Производственная травма (перелом плечевого сустава) Средняя дневная зарплата моя 536рублей. На данном пред.приятии работаю 10лет. Каким образом прозводится расчет больничного листа при производвенной травме?

    • валя

      Тарас, доброе время суток. Расчет данного больничного рассчитывается по формуле средний заработок за день помноженный на количество дней нетрудоспособности. Зная дни больничного вы можете рассчитать сами. http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/oplata/proizvodstvennaja-travma.htm тут более подробно.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Тарас. При производственной травме оплата больничного листа всегда составляет 100%.

  16. Полина Николаева

    Добрый день. Я получила травму на работе, хотела бы узнать как оплачивается больничный лист какая компенсация пологаеться?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Полина. Елена права, при производственной травме больничный оплачивается в размере 100% вашего заработка.

    • Елена

      Оплата больничного при травме полученной на производстве рассчитывается в размере 100 % от среднего заработка вне зависимости от стажа работы.
      Законом ограничена максимальный размер пособия- 289 161,6 руб. в месяц.
      А также Вы имеете право на получение страховых выплат оговорённых в ст. 10 Федерального закона №125-ФЗ

  17. Елена

    Я сломала руку 19 февраля 2016 г. Перенесла тяжелую операцию и была на больничном по производственной травме до 3 июня. Никакой компенсации мне не выплачивали, кроме оплаты больничного. А теперь наполовину сократили тринадцатую зарплату из-за нетрудоспособности по больничному по травме. Справедливо ли это?

    • Ромашка

      Елена! Не ясно (мало информации) в отношении «тринадцатой» зарплаты, за что снизили, ибо не видно, как и по каким из показателей/заслуг она начисляется. В Вашем случае, скорее, именно фактически работником отработанное время и есть одним из влеяющих на размер тринадцатой з/п условий.

    • Катя

      Производственная травма — это я так понимаю был несчастный случай на производстве? Если да, то вам должно полагаться пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Также должна быть оплата дополнительных расходов (лекарств, изделий медицинского назначения и т.д.). Было ли расследование этого случая? Работодатель должен был этим заниматься, а потом подать все документы в ФСС, чтобы произвести все выплаты.

  18. Владимир В.

    Здравствуйте Оксана, ч. 1 ст. 77 ТК РФ это расторжение ТД по соглашению сторон. Уволить по данному пункту вас могут только с вашего согласия. Больничный лист при производственной травме оплачивается по тем же правилам, как если бы это была не производственная травма. Помимо прочего вы имеете право на компенсацию (ст. 5 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

  19. оксана

    Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь на больничном с производственной травмой, могут ли меня уволить по пункту 2 части
    1 ст.77 ТК. И как будет оплачиваться больничный лист?

    • Алла

      Уволить вас в период больничного работодатель не имеет права. Если травма не производственная, то больничный рассчитывается от стажа работы в этой компании, если стаж больше шести лет, то оплата будет 100% от оклада, если меньше, то расчет производится индивидуально, но не менее 60%. При получении прозиводственной травмы сотруднику назначается пособие в размере 100% оклада, так же оказывается единовременная материальная помощь не более 80000 рублей.