Как оплачивается выход на работу во время больничного? Можно ли работать на больничном? Что делать если заставляют работать?
Одна из распространенных проблем, с которыми сталкиваются бухгалтера и HR-менеджеры, — это выход на работу во время больничного. Ситуации бывают разные: иногда человек сам хочет трудиться, чтобы не терять зарплату, иногда его заставляют выходить на работу на больничном.
Как оплачивается больничный во время работы? Как оформить это документально?
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Можно ли выйти на работу находясь на больничном?
- Последствия несоблюдения режима лечения
- Доказательство незаконного привлечения к труду
- Оплата
- Работа по принуждению
Можно ли выйти на работу находясь на больничном?
Больничный лист выдается человеку при его временной нетрудоспособности в связи с болезнью.
До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом. Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника.
Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.
Если органы соцзащиты узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на руководство организации.
Последствия несоблюдения режима лечения
Можно ли находясь на больничном выходить на работу? Нет. Работа в таком случае признается нарушением режима лечения. С точки зрения закона, это является основанием для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности.
Фиксация нарушений
Если сотрудник выходит на работу без выписки, в его больничный лист ставится код 25. Чтобы оформить нарушение режима лечения документально, на предприятии должна быть собрана комиссия из административного персонала и представителей профсоюза, которые выбираются на общем собрании.
Закон не обязывает каждое юридическое лицо создавать подобную комиссию. Однако в случае ее отсутствия трудовая инспекция может признать незаконным определение о нарушении больничного листа сотрудником, как и последующее снижение суммы пособия.
Внимание! Не существует определенного регламента, по которому работодатель должен оформлять нарушения сотрудником режима лечения.Достаточно придерживаться общих правил делопроизводства. Все действия, связанные с расчетами и выплатами пособия по временной нетрудоспособности, должны подтверждаться решением комиссии и приказом руководства.
Доказательство незаконного привлечения к труду
Бывают случаи, когда работодатель заставляет работать во время больничного.
В случае конфликтного увольнения человек может обнародовать этот факт в суде, затребовав компенсацию.
Доказательствами факта незаконного привлечения к работе в период временной нетрудоспособности могут служить документы, подписанные человеком в период болезни.
Другой вариант — предоставить суду информацию о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.
Оплата
Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.
Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.
Нередко работодатель бывает сам заинтересован в том, чтобы сотрудник находясь на больничном выходил на работу. Единственным способом оплаты труда в таком случае будет премия. Законных оснований для начисления зарплаты сотруднику, который работает на больничном, нет.
Также вас могут заинтересовать следующие статьи касаемо больничного:
Досрочный выход с больничного
По закону работа на больничном листе недопустима. Однако довольно распространенной является ситуация, когда люди стремятся приступить к своим обязанностям досрочно.
К примеру, больничный заканчивается 02.07, а сотрудник хочет работать уже 01.07. Возникает вопрос: что нужно сделать, чтобы последний день больничного был занесен в табель учета рабочих дней?До закрытия больничного листа сотрудник является нетрудоспособным. Если сотрудник вышел на работу находясь на больничном — это считается нарушением режима лечения, даже если до его окончания остались всего одни сутки.
По договоренности с работодателем человек может написать заявление со следующим содержанием: «Имея листок нетрудоспособности №… до 02.07, я фактически приступил к работе 01.07. В связи с этим прошу считать 01.07 рабочим днем».
Это заявление служит только для информирования работодателя.
Фактически отработанный сотрудником день может быть компенсирован отгулом или премией.
Однако важно понимать, что такие действия незаконны.
Работа по принуждению
При наличии листка временной нетрудоспособности человек освобождается от работы, потому что ему требуется лечение. Если работник вышел на работу во время больничного по принуждению, есть два варианта. Первый — согласиться. Однако дни, отработанные на больничном, не засчитываются как рабочие, поэтому не могут быть оплачены законным способом.
Если сотрудник не хочет работать на больничном, принудить его к труду в этот период нельзя — это прямое нарушение трудового кодекса. Человеку следует озвучить свою позицию работодателю. В случае конфликта он может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.
Некоторые беспокоятся о том, что при отказе выйти на работу в период больничного их могут уволить. Подобные страхи беспочвенны. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.
Больничный лист — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность человека. На весь период лечения сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей, а работодатель выплачивает ему соответствующее пособие.
Официально если сотрудник работал на больничном, то получать за это зарплату он не может.
По договоренности с начальством некоторые выходят на работу, а работодатель в таком случае прибегает к уловкам по оплате труда.
Это могут быть отгулы и премии. Однако факт выхода человека, находящегося на больничном, является нарушением режима лечения.
Оно влечет за собой снижение пособия для работника и штраф для работодателя.
Таким образом ответ, можно ли работать во время больничного является простым и лаконичным. Нельзя. Лучше использовать это время для выздоровления и подготовки к работе.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
Здравствуйте. Очень сложная ситуация, на 28 неделе беременности предложили выйти г-на работу, я конечно с радостью согласилась(до этого была вынуждена уволиться, т.к. работала на декретном месте) в организацию ,при трудоустройстве, требуется справка о несудимости. Прошла комиссию, подала заявку на справку. В консультации сказали, что обязаны отправить на больничный в 30 недель, время идет и не в мою пользу, подскажите, возможно ли трудоустройство, на сроке свыше 30 недель, с больничным листом на руках?
Здраствуйте. Когда я находилась на больничном, в компании проводилось плановое ежемесячное собрание на котором я не присутствовала так как лежала в больнице. После моего выхода начальник требует чтобы я подписала протокол собрания. Законны ли его требования?
Здравствуйте, Елена. Конечно, никаких оснований для того, чтобы требовать подписания бумаг, оформленных на собрании, у работодателя абсолютно нет. Тем более, если этот протокол требует присутствия на данном собрании. Таким образом действия работодателя незаконны. До свидания.
Елена, возможно, что у вас на работе изменились какие-то условия труда и это было зафиксировано в протоколе. Если вы не присутствовали на собрании, работодатель обязан вас ознакомить с протоколом, вы ставите подпись, что ознакомлены, но только дату ставьте, когда вы фактически ознакомились, а не когда был составлен протокол.
Здравствуйте,работал месяц на больничном,это подтверждается электронной проходной,после закрытия больничный лист сдал.должны мне оплатить больничный и отработанные дни премией,а могут ли оплатить что то одно,и если так как можно защитить себя и получить все заработанные деньги.Спасибо.
Оплата больничного листа при грубом нарушении больничного режима( а вы выходя на работу нарушили больничный режим) грозит организации штрафом со стороны фонда социального страхования.
Выплатить премию за время нахождения на больничном работодатель тоже не может. Это будет противоречить положению о премировании вашего предприятия. А так же эти выплаты работодатель не вправе учитывать в расходах уменьшающих налогооблагаемую базу. А на необоснованные расходы не согласиться ни один директор.
Так, что договаривайтесь с работодателем, если ему ваша работа во время больничного была нужна о других способах оплаты и премирования. Но учтите, что требовать вы ничего не можете, вы сами нарушали закон.
Виктор,добрый день.
Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату. Если вы договаривались со своим работодателем»между собой»о том, что вы будете работать во время больничного, то решайте так же этот вопрос между друг другом. И защитить себя вы в этом моменте е сможете, так как по закону вы не имели права работать во время больничного, а работодатель не имел права вам разрешать работать.
Хотим оформить инвалидность пролежали в больнице больничный врачи продлевают на четыре месяца до того как лечь в больницу работал можно ли продолжать работать до того как оформить инвалидность?
Добрый день. До оформления инвалидности Вы можете работать. После того, как получите группу инвалидности, Вы также можете продолжать работу, но предварительно придется обойти мед.комиссию и согласовать возможный перевод на другую должность с работодателем.
Здравствуйте, Всеволод. Если больничный у вас закрыт, то вы можете приступить к работе. В противном же случае нельзя выходить на работу.
Стрелок военизированной охраны(основное место работы) работает по совместительству сторожем в вагонном депо. Во время нахождения на стационарном лечении выходил на работу сторожем (совместительство), а на основное место работы предоставил больничный лист. Какие меры работодатель по основному месту работы должен принять по отношению к работнику?
Здравствуйте, Игнатий. Виктор прав, работодатель не имеет право ставить нарушение больничного режима. На это имеет право только лечащий врач. Если больничный лист без нарушений, то работодатель не должен ничего предпринимать.
Я считаю, что никаких мер к работнику работодателем по основному месту работы применять не может. Работодатель в этом случае не обязан контролировать выполнение больничного режима своим работником на другом предприятий, где его сотрудник работает по совместительству.
здравствуйте,скажите пожалуйста,на а основной работе я сдала больничный, а по совместительству мне в табеле поставили эти дни рабочими , что мне грозит?
Здравствуйте Василиса! Ну если все правильно было делать, то вам надо было на работе по совместительству на время больничного взять отпуск за свой счет, или принести копию больничного листа. Ну а вам быстрее всего за это ничего не будет.
Здравствуйте, Василиса. Ничем страшным вам это не грозит. Если по факту нарушения больничного у вас не зафиксировано, то ничего вам не угрожает.
Здравствуйте! Я работаю менеджером, нам ставят план на месяц я с 01,10.17 по 25.10.17 нахожусь на больничном, от меня требуют выполнение плана. Законно ли это? и как должен распределяться план на человека, который находится на больничном?
Добрый день. Требовать от Вас выполнения работы на больничном — незаконно. Вы имеете право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. А выполнение работы на больничном является нарушением больничного режима.
Здравствуйте, Марк. Т.к. вы находитесь на больничном, то ставить вам план работодатель не имеет права. План он должен распределить на сотрудников, которые исполняют свои обязанности.
добрый день….если я на больничном по уходу за ребенком могу ли я выйти на работу на одинь день и как это будет оплачиватся?
Здравствуйте Екатерина! Во время больничного по уходу за ребенком, вы можете выйти на работу, только дело в том, что вам будет начислено вознаграждение за вашу выполненную работу, а не за больничный. Так как не допускается начисление того и другого.
Здравствуйте, Екатерина. Законом запрещается выход на работу во время больничного. Вашему руководителю может грозить административная ответственность.
Добрый день. У меня есть больничный лист. Но я каждый день выходила на работу. Больничный я на работе не показывала. Мне нужна з/п, а не больничные. Чем это чревато?
Здравствуйте, Людмила. Если работодатель не узнает об этом, тем более по факту вы исполняли свои обязанности, то вам это ничем не грозит.
Добрый день! Можно ли закрыть больничный лист утром и в этот же день приступить к работе?
Здравствуйте, Лера. Нет, больничный вам закроют после посещения поликлиники датой посещения. Приступить к работе вы сможете на следующий день.
Добрый день , в связи с операцией бы на больничном и после операции сразу вышел на работу хоть и находился на больничном . В конце месятца получилось ,что 3 дня я не находился на рабочем месте и работодательно сказал ,что эти дни оплачивать не будет или же выплатить больничной , но тогда не будут оплачиваться все дни когда я не работал ,правомерно ли это?
Здравствуйте, Лера. Да, в вашем случае необходимо было не работать, находясь на больничном. Совершили нарушение и вы и ваш работодатель.
Находясь на больничном, можно ли отработать день, который ты брал когда то в счет отпуска и еще его не отработал? То есть отработать его за счет больничного листа.
Формально, т.е. с точки зрения закона, это безусловно является нарушением. Как правильно вам ответили — это нарушение больничного режима, в связи с чем его вправе отозвать или не закрывать.
Екатерина, такое делать нельзя. Это будет грубым нарушением больничного режима. Больничный лист, а точнее лист о временной нетрудоспособности выдается именно в том случае, что таботник не может по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности.
Вот я лошара, помню с гипсом на правой руке ходила на работу) Видите ли некому было заменить.
Могут ли заставить выйти на работу человека который на больничном,с угрозой увольнения, как с этим бороться.
Здравствуйте, Александр. В вашем случае необходимо обращаться с жалобой на работодателя в трудовую Инспекцию.
Здравствуйте Александр! Принуждение выхода человека на работу, который находится на больничном, это грубое нарушение. Не официально попросить могут, по согласованию как с работником, так и с руководством.
Оплачивается ли больничный, если гражданин работает по срочному трудовому договору?
Оплачивается по стандартной схеме и в полном размере, если трудовой договор заключается длительностью от полугода и больше. Если контракт заключается на меньший срок, то по больничному оплачивается максимум 75 дней. Если во время болезни истекает срок договора, то далее больничный организация не оплачивает.
Здравствуйте, Валентина. Вы абсолютно правы, именно так и происходит оплата больничного при заключение срочного трудового договора.
Если ваш трудовой договор заключен на срок более 6 месяцев, то оплата вам положена. Причем, длительность больничного не должна превышать 75 дней.
Здравствуйте, у нас сотрудник вышел на работу с больничного раньше чем ему закрыли больничный. Имеем ли мы право оплатить эти дни как рабочие?
Во-первых, выходя на работу сотрудник нарушил больничный режим, а во-вторых оплатить дни больничного как рабочие вы не имеете права.
Мария, выход на работу до срочно, до закрытия больничного листа считается нарушением больничного режима. Произвести двойную оплату и по больничному, и как рабочие дни, вы не можете, но однако по согласованию с руководителем, если он согласен, вы можете написать заявление и выйти на работу раньше, а за отработанные дни взять отгулы.
Добрый день! Подскажите, меня вызвали на работу с больничного по уходу за ребенком. Ребенок сейчас болеет, 6 дней на больничном. Имеет ли право работодатель в таких случаях вызывать на работу? Работаю врачом в детской муниципальной поликлинике.
Софья, добрый день.
Нет, работодатель не может вызвать вас с больничного. Вы имеете полное право не выходить на работу, пока длится больничный по уходу за ребенком.
Работодатель не имеет права вызывать вас с больничного.
Я — звв аспирантурой, длительное время нахожусь на больничном. ВРИО не назначали. Могу ли я подписывать документы для аспирантов (не финансовые)?
Геннадий, добрый день!
Нет, такого права вы не имеете.Это уже нарушение больничного режима.
Добрый день, нет, это будет нарушение больничного режима.
Человек отработал половину рабочего дня, пошёл к врачу и получил б/л. Можно ли ему дать отгул за отработанные часы когда он будет выписан на работу? Или можно как-то по-другому компенсировать эти часы.
Здравствуйте, Зинаида. Если больничный открыт именно этим числом, то отгул назначить вы не можете, также взыскать каки-либо штрафы. Ваш работник заболел, о какой компенсации вы говорите?
Можете позднее отправить работника в отгул на данное количество часов.
Работодатель вынудил выйти на работу во время больничного по уходу за ребенком. После подачи письменного заявления о предоставлении отгулов за ранее отработанное время (работу во время больничного) отказывается их предоставлять мотивируя тем что я выходила не на целый же день. Но заявление об отгулах согласовал просто позже передумал. Копия согласованного заявления у меня на руках есть. Могу ли я на законных основаниях требовать отгулы, хоть я выходила и не на весь день?
Здравствуйте, Виктория. Да, в вашем случае вы имеете законное право требовать отгулов за отработанные дни.
Виктория, добрый день!
Вы вообще имели полное право не выходить на работу, пока у вас длился больничный по уходу за ребенком. Теперь вы можете попробовать только пожаловаться в трудовую инспекцию, возможно вам там помогут.
По приказу директора я должна была подготовить 3 отчета о работе к 26 августа, но с 19 находилась на больничном и не могла подготовить один из требуемых отчетов. Директор требует срочно предоставить отчет, иначе будет составлен акт и удержана моя заработная плата, законно ли это?
Нет, это незаконно. Вы были на больничном, единственное, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание.
Здравствуйте, Ульяна. В вашем случае это незаконно, т.к. вы не смогли выполнить работу потому, что находились на больничном. Пригрозите жалобой в Трудовую Инспекцию.
Здравствуйте. Моя начальница заставляет меня выходит на ревизию в ночь при том что я нахожусь на официальном больничном. В случае, если не выйду на ревизию-грозиться уволить. Что мне делать?
Зинаида, добрый день.
Ваша начальница не имеет права вынуждать вас выходить с больничного.Тем более угрожать. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, вам там помогут!
Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в больничном, можете жаловаться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Я пенсионерка, работаю по договору. Сейчас на справке по болезни. Имеют ли право меня принуждать к выходу на работу?
Сабина, добрый день.
Нет, вас не имеют права принуждать к выходу на работу. Можете жаловаться в трудовую инспекцию.
Если вы находитесь а больничном, то никто не имеет права принуждать вас к работе.
Здравствуйте, подскажите, я закрыла листок нетрудоспособности, на не проставлен код 31 (продолжает болеть) сдала его в службу кадров и приступила к работе, врача посещала, но исключительно для себя, мне сказали что я не имею права и должна принести больничный с кодом ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ. Имею ли я право выйти на работу по собственному желанию? Спасибо
Здравствуйте, Ира. При нахождение на больничном вы не имеете право выходить на работу. Вам необходимо закрыть больничный лист.
Ира, добрый день.
На работу вы имеете права выйти после окончания больничного листа. То есть только после того, как ваш врач вам его подпишет.
Здравствуйте! Работаю в Доме культуры. В мае месяце находился на больничном. Дневной стационар. Меня попросили оказать помощь в проведении мероприятия — Последний звонок в Лицее. Мы являемся социальными партнерами. По согласованию с лечащими врачами я присутствовал на данном мероприятии. Врачи нарушения режима лечения не отметили. Руководство требует объяснений с меня по данному факту. Что делать? Меня не заставляли там работать — это просто поддержка.
Здравствуйте. Вам необходимо объяснить всю сложившуюся ситуацию вашему руководителю. Вы действительно нарушили больничный режим.
Макар, добрый день.
Напишите объяснительную, где изложите всю суть того дня и отдайте вашему непосредственному руководителю.
Здравствуйте! Больничный лист начисляется за календарные дни? И если в расчетном периоде были больничные,то делится все равно на 730?
Здравствуйте, Софья. Как правильно рассчитать больничный, вы можете узнать из статьи по ссылке https://moyafirma.com/question/chto-vklyuchaet-v-sebya-strahovoj-stazh-pri-nachislenii-bolnichnogo-lista.
Софья, добрый день!
Да, все правильно вы понимаете. С больничными листами, делится все на 730.
Сотрудница явилась на работу на 2 часа позже, она была на приеме у травматолога и открыла б/лист. Приступив к работе, стали поступать жалобы от клиентов на запах алкоголя и тремор в руках. Начальник отдела написал директору докладную на сотрудницу и она предпочла уволиться по собственному желанию. После расчета и выплаты з/платы, через неделю она принесла б/лист. В графике теперь совпадение отработанной смены и б/листа. Как произвести оплату по б/листу?
Если вы не оформляли акта отстранения данной сотрудницы от работы на этот день, тем более уволили ее по собственному желанию, то вам формально остается только оплатить больничный и за этот день в соответствии с требованиями закона (размер среднего заработка от стажа работы). Но вот из табеля исключить этот день в качестве рабочего вы можете.
Добрый день. У меня возник вопрос; а зачем она явилась на работу в нетрезвом виде? Если она уволилась по собственному желанию, то никакой больничный лист оплате не подлежит.
Я нахожусь на больничном с диагнозом люмбалгия. У меня в детском саду выпускной, могу ли я прийти на выпускной?
Добрый день! Да. конечно, у вас же не заразное какое-нибудь заболевание и вообще не слишком серьезное. Просто поговорите с лечащим врачом, объясните ему ситуацию и он вас наверняка отпустит к детям, даже никакой пометки в больничном листе не сделает.
Здравствуйте, Дина. Вы можете прийти на выпускной, но не как исполняющая свои обязанности.
Здравствуйте, скажите пожалуйста начисляется ли зарплата если человек находится на больничном (больничный лист не закрыт)?
Осип, здравствуйте. Зарплата начисляется до дня открытия больничного листа, со дня открытия и до дня закрытия оплата больничного и после выхода с больничного опять начисляется заработная плата.
Медработник приказом руководителя направлен на курсы повышения квалификации в медучилище, расположенное по месту работы и проживания. Можно ли выходить на работу на дежурства в ночное время?
Здравствуйте, Полина. Да, мед работник может выходить на работу в ночные дежурства.
Верно ли я понимаю, что находясь на больничном, т.е. официально мне его оформили в поликлинике, то мне даже и не стоит просить разрешения у руководства выйти в данные дни на работу, т.к. эти дни не смогут быть оплачены им по трудовому кодексу и бухгалтерской документации. Заранее спасибо. Андрей.
Леонид, здравствуйте. Да, Вы понимаете верно. Вы находитесь на больничном, больничный лист не закрыт и не имеете права выходить на работу. Дни отработанные в период больничного, рабочими не считаются.
Здравствуйте, Леонид. Вы всё верно понимаете. Находясь на больничном вы не имеете право выходить на работу.
Сотрудник добровольно, находясь на больничном выходил на работу. По окончании (закрытии) больничного его не сдал, т. к. ежедневно выходил на работу и полностью исполнял свои обязанности, и написал заявление с просьбой не оплачивать больничный. Так можно делать?
Здравствуйте, Лада. Да, при согласие и работодателя и работника так можно сделать.
У меня ангина, я нахожусь на больничном, меня просят выйти на работу. Как мне отказать?
Зоя, здравствуйте. Вы находитесь на больничном и имеете полное право отказать в выходе на работу. Дни отработанные на больничном, рабочими считаться не будут.
Здравствуйте, Зоя. Если ваш больничный лист не закрыт, вы имеете полное право не выходить на работу.
Я нахожусь на больничном мне можно работать? Спасибо
Здравствуйте, Филипп. Если при открытом больничном листе вы выйдете на работу, то оплатить вам это не смогут.
Филипп, здравствуйте. Дни отработанные в период больничного, рабочими считаться не будут.
Здравствуйте. Открыт больничный. Принудили идти на работу. Что потом сделают: выплатят зп или больничный?
Владимир, здравствуйте. Принудительный выход в период больничного не допустим, Вам нужно лечение. Вам нужно отстаивать свою позицию. Так же моно обратиться в трудовую инспекцию. Дни отработанные на больничном рабочими считаться не будут. Более подробно можно прочитать в статье, в пункте «Работа по принуждению».
Владимир, здравствуйте. Вообще это незаконно со стороны работодателя и вы имеете право отстоять свои права , обратившись в Трудовую инспекцию. И работодатель не имеет вам право выплачивать сразу две выплаты за один период, поэтому вам выплатят что-то одно.
Можно ли взять больничный если работаешь по договору поручения?
Владислав, здравствуйте. Больничный лист можно взять если Вы устроены официально и за Вас делаются отчисления в ФСС, во всех остальных случаях нет.
Договор поручение по своей сути является договором оказания услуг на платной основе. Действие таких договоров регулируется гражданским законодательством и никакого отношения к трудовому законодательству не имеет.
Следовательно, работодатель имеет полное право не оплачивать больничный лист. А оформить больничный лист Вы имеете право, законом это не запрещено.
У меня продолжительный больничный лист. Сейчас он ещё не закрыт. Мне предлагают уволиться. Уволиться предлагают по причине не связанной с больничным. На больничном я работал по устной просьбе начальника отдела. Как быть? Если я уволюсь сейчас как будет оплачен больничный? Я больничный не предъявлял, мне ставили рабочие дни.
Все довольно непонятно и запутано. ВообщеЮ больничный по ооплате всегда меньше зарплаты, вдобавок по факту вы уже нарушили больничный режим работая. Аоэтому про него лучше «забыть», раз ваше рабочее время протабелировано. Хотя, сжульничать попытаться вы можете — у вас есмть право в течение месяца подать его для оплаты. но это риск если не привлечения за мошенничество, то на иск о необоснованном обогащении.
Степан, если вам ставили рабочие дни, то и оплатят как за рабочие дни, больничный лист в таком случае не оплачивается, так как двойной оплаты зарплаты не может быть, либо одно, либо другое.
Я была на больничном. Мне пришлось выйти на один рабочий день, приказа не было. Имею ли я право на отгул?
Добрый день, нет. Во время больничного вы не имели права выходить на работу.
Карина, вы не имели права выходить на работу, это нарушение больничного режима и работодатель правильно сделал, что не писал никакой приказ, из этого и следует, что никакого отгула вам не положено.
Здравствуйте! Имеют ли право вызвать на работу во время больничного листа?
Здравствуйте!
Работодатель вправе отозвать только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Юридически больничный — это временная нетрудоспособность, т.е. сам этот термин говорит — работник нетрудоспособен.
Борислав, здравствуйте. Нет. Это однозначный ответ. Работодатель может понести за это ответственность, если данный факт несоблюдения режима лечения будет выявлен и доказан.
Здравствуйте. Подскажите решение в таком вопросе: Сотрудник находится на больничном листе с ребенком. Можно ли вызвать этого работника на работу на день-два раньше, с согласия самого работника. И если это возможно, то каким образом оформить документы?
Добрый день. Нет. Работнику нужно закрывать на дни работы больничный, так как работа и нахождение на больничном считается правонарушением.
Здравствуйте!
Формально-юридически, пока не закрыт листок временной нетрудоспособности, ранее срока вызывать нельзя — это фактическое нарушение режима больничного, даже если речь идет о больничном ребенка, за которым ухаживает его мама. Т.е. если говорить о соблюдении закона, прежде надо закрыть больничный, иначе при проверке вскроется нарушение (двойная оплата — зп и по больничному).
Вышел с больничного на работу, а на мое место взяли другого, что мне делать?
А как такое может быть? Если вы трудоустроены официально, то это нарушение ваших прав, пишите жалобу в инспекцию по труду.
Николай, что вам делать? Работать на своей должности, если вы долго болели, они могли взять человека временно на период вашей болезни, а вы имеете полное право выйти на свое рабочее место.
Здравствуйте! Дело в том, что меня принудительно заставляют придти на полугодовое собрание, я нахожусь на больничном. Законно ли это? И что делать,если я его пропущу?
Здравствуйте!
Принуждать вправе только правоохранительные и судебные органы. Раз вы на больничном, то это уважительная причина для отсутствия на таком собрании. Попытаются наказать за отсутствие — смело опротестовывайте.
Добрый день. Ничего вам не будет. Вы официально болеете.
Добрый день.В апреле 2015 г. У меня был острый бронхит, и соответствующий больничный, сроком 2 недели. Меня заставили выйти на работу и отработать весь период болезни. Далее, в плановый отпуск, меня не отпустили, заставили ещё дважды переписать заявление, в итоге-все равно не отпустили. Сейчас я на больничном, с сегодняшнего числа, и работодатель этим не доволен, так как я собираюсь лечиться. Мне уже известно, что меня хотят уволить. Могу ли я себя как то защитить? Также, у меня в феврале следующий плановый отпуск, и меня снова не отпустят. Могу ли я себя как то защитить?
Добрый день. Вас не имели права заставить отрабатывать больничный, вы можете обратиться в прокуратуру или в профсоюзную организацию вашего предприятия.
Здравствуйте!
Формально вы вправе обращаться за защитой своих прав в свой профсоюз, в трудинспекуию, прокуратуру и суд. Увы, но исходить надо из конкретики, если вас уволят, то обжаловать это вам необходимо, обратившись в суд.
Здравствуйте, когда я устроилась на работе не знала что беременна, когда узнала уже работала 2 недели и мне предложили увольняться по собственному желанию, но я отказалась. Проработала 5 месяцев и попало в больницу и мне отказываются платить больничный по сколько не проработала пол года. Это законно?
Здравствуйте.Стала заболевать , вызвала врача на дом для исключения бронхита или пневмонии.Открыла больничный на случай ухудшения состояния.Почувствовала себя лучше и вышла на работу при открытом больничным.Думала не нужен.Но произошло ухудшение состояния и я решила долечится дома.Врач не выдал новый больничный лист а написал продление в уже начатом.Получилось что я часть отработала.Добровольно.Как быть в этой ситуации моему работодателю? Оплатить больничный весь или часть отработанных дней часть больничного по факту.Не хочу чтобы предприятие пострадало и понесло штраф из за того что я работала во время больничного.Добровольно.Спасибо.