Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий

Здравствуйте Роман, как вам правильно написали, дополнительный отпуск положен только проходящим воинскую службу. Но вам как ветерану положен отпуск, который вы имеете право взять в удобное для вас время.

Увы, но правильно указав норму закона, Елена, что очевидно, ее не читала — дополнительный отпуск как ветерану БД вам положен только в том случае, если вы проходите воинскую службу или приравненную к ней.

Здравствуйте, Роман. Да, вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней на основание п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Гавриил, да, согласно п. 12 ст. 11 5-ФЗ, участникам боевых действий, гарантировано право на дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска, при наличии удостоверения ветерана боевых действий.

Здравствуйте, Гавриил. Да, вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней как ветеран боевых действий.

Олег, добрый день.
Да, вас смогут сократить при условии, если предприятие решат ликвидировать или будут сокращать штат.

Здравствуйте, Олег. Да, вас могут сократить при сокращение численности штата или полной ликвидации предприятия.

Здравствуйте Дмитрий! В имеете право уйти в дополнительный пятнадцатидневный отпуск только в том случае, если вы являетесь военнослужащим, об этом написано в п. 5 ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» .

Обязанность затребовать работодателем объяснительной в посменном виде закреплена в статье ст 193 ТК РФ.
Также законом установлен срок ( два рабочих дня) на написание этого документа.
При отказе составляется акт, и выноситься решение о дисциплинарном взыскание. Так что вам лучше не усугублять ситуацию, а написать объяснительную указав причины, в доказательство того, что вы не имели реальной возможности выполнить часть работы.

Игнатий, добрый день.
К сожалению вы так не можете сделать. Отпуск вы можете использовать только в текущем году.

Здравствуйте, Игнатий. Дополнительный отпуск необходимо использовать только в текущем году. На следующий год перенести его нельзя.

Макар, добрый день.
Вас не могут не отпустить в положенный ваш отпуск. Только если это не форс-мажорны обстоятельства.

Добрый день, Макар! Типичная причина, по которой начальство может отказать в отпуске – производственная необходимость. Кто-то заболел, некем заменить и прочее. И хотя график отпусков составляется заранее, следует предложение отпуск перенести на более позднее время. Как действующему военнослужащему, ветерану боевых действий, дополнительный оплачиваемый 15-дневный отпуск вам положен по закону, его обязаны предоставить. Но прежде чем жаловаться вышестоящему начальству или в надзорные инстанции, взвесьте все «за» и «против». Не праздный вопрос, как может аукнуться отстаивание своего права на дальнейшей службе.

Руслан, добрый день.
В данном случае Елена права. Так что вы можете разъяснить вашему начальству и указать о законе в т. 123 ТК РФ, что работник может требовать отпуск в обход графика.

Здравствуйте, Руслан. В вашем случае ваше начальство не право. Руководствуясь ст. 123 ТК РФ, работник может требовать отпуск в обход графика. Такое право ветеранам предоставляет закон 5-ФЗ, а еще оно указано в «Положении о порядке прохождения воинской службы».

Здравствуйте, Лев. Отказать в предоставление неоплачиваемого отпуска ветерану боевых действий работодатель не имеет права.

Работодатель обязан предоставить отпуск ветеранам боевых действий по требованию.

Без отработки можно уволиться, если вы будете ухаживать за больным родственником и сможете предоставить справки, если переезжаете в другую местность и по другим причинам, по которым вы не сможете продолжить работу.

Здравствуйте Карина. Если работник желает покинуть организацию в короткий срок, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:Договориться с директором предприятия.Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Доброго времени суток, ветераны боевых действий имеют право на внеочередной отпуск в любое удобное время.

Здравствуйте, Ренат. Да, вы имеете право взять дополнительный отпуск в удобное для вас время. Работодатель не имеет права вам отказать.

Здравствуйте!
Как вам уже ответили, ветранам БД полагает дополнительный НЕоплачиваемый отпуск, вместе с тем в отношении оплачиваемого ваша льгота — его предоставление в любое время по вашему заявлению.

Здравствуйте, Роман. Вам полагается как ветерану боевых действий ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в любое время.

Здравствуйте, Юрий. Нет, отказать ветерану боевых действие ни в основном, ни в дополнительном отпуске не имеют права.

Здравствуйте, Борис. За не отгулянный дополнительный отпуск никаких денежных компенсаций законом не предусмотрено.

Здравствуйте, Марк. В вашем случае дополнительный оплачиваемый отпуск должен оплачивать работодатель.

Марк, добрый день!
Если этот отпуск прописан в трудовом или коллективном договоре, то оплачивает его работодатель.

Здравствуйте, Иосиф. Дополнительный отпуск без сохранения з/п не отражается на основном оплачиваемом отпуске.

Добрый день, все неоплачиваемые отпуска свыше 14 дней влияют на количество дней отпуска и приводят к его уменьшению.

Осип, добрый день!
Ваш отпуск должен оплачивать Ваш работодатель. Это должно быть прописано в трудовом договоре.

Если этот отпуск прописан в трудовом или коллективном договоре, то оплачивает его работодатель.

Отказ вам в предоставлении отпуска по вашему желанию является нарушением требований закона о ветеранах, т.е. и по другому отпуску нет никаких гарантий, поэтому юридически правильно — обжалование действий должностных лиц в вышестоящие и надзорные инстанции.

Тимофей, добрый вечер!
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что вас не отпускают в отпуск. Возможно вам там помогут.

Отпуска без сохранения заработной платы регулируются ст,128 ТК РФ, в частности, касательно ветеранов боевых действий устанавливается срок в год — до 35 календарных дней.

Лев, добрый день.
Такой отпуск можно оформить до 35 дней. Как это сделать описано в данной статье.

Роман, добрый день.
Конечно можете это сделать. Предварительно переговорив с вашим непосредственным начальником.

Да, вы имеете право брать отпуск в удобное для вас время.

Здравствуйте!
В соответствии с законом на 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска имею право действующие военнослужащие — ветераны БД, 35 дней — это количество дней отпусказа свой счет. , который предоставляется за год .

Виктор, добрый день!
Вы имеете полное право взять отпуск 35 суток, но он не будет оплачиваться.

Здравствуйте!
В соответствии с законом «О ветеранах», ветераны БД имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время по их желанию, т.е. внеочередное предоставление.

Здравствуйте, Всеволод. График отпусков должен быть согласован со всеми сотрудниками. Если с вами его не согласовали, вы можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию.

Петр, добрый день.
Берите тот отпуск, который вам дают. Две недели.

Здравствуйте!
Вопрос сформулирован некорректно: по условиям ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен после 6 мес. работы после трудоустройства, а посоглашению сторон — даже раньше, т.е. как в полном размере за год, так и за 6 мес.

Здравствуйте!
По закону о ветеранах у вас есть общее право на первоочередное/внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на предоставление отпуска за свой счет до 35 дней в течение года. Однако, право требования наступает только через 6 мес. после начала работы.

Макар, добрый день!
Вы можете попробовать оформить такой отпуск. Но работодатель может вам отказать, если не будет замены.

Здравствуйте!
В соответствии с законом право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют ветераны боевых действий, которые являются действующими военнослужащими (приравненные к ним).

Дополнительный отпуск 15 дней оплачивается.

15 дней дополнительного и 35 основного.

Здравствуйте, Николай. Основной отпуск составляет 28 календарных дней. Если вы ветеран боевых действий, вам также положен дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней.

Здравствуйте, Евгений. Да, вы можете написать заявление на дополнительный отпуск, вам положено до 14 дней.

Здравствуйте. По закону каждый работник имеет право на 15 дней неоплачиваемого отпуска в году, вы имеете полное право их использовать.

Добрый день, вам положен ежегодный отпуск( количество дней регулируется вашим трудовым договором, обычно 52 дня)+ 13 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Радик, добрый день.
Вижу здесь лишь один выход из ситуации. Сначала намекните вашему начальнику, что если не даст отпуск, тогда напишите жалобу.
Если он откажет вам, то переходите к действиям и пишите официальную жалобу на начальника дежурной части и отправляйте ее туда, на верх.

Здравствуйте, Радик. Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, если ваши права нарушаются.

Здравствуйте, заявление должно быть написано за 2 недели.

Здравствуйте, Юрий. Вы должны подать заявление минимум за три дня.

Здравствуйте, Виталий. Законом не предусмотрена оплата дополнительного отпуска.

Виталий, здравствуйте. Для ветеранов боевых действий предусмотрен и оплачиваемый отпуск в 35 дней и не оплачиваемый ( без содержания). Если вы используете только первый в этом году данный тип отпуска, то он должен оплачиваться.

Здравствуйте, Фёдор. Да, вы можете взять отпуск за свой счёт. Отказать вам не имеют права.

Здравствуйте, Глеб. Да, ветерану боевых действий положен дополнительный отпуск до 35 дней в году без оплаты.

Глеб, да предоставляется,в ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится о том, что ветеранам гарантировано право на 15-дневный отдых. Согласно п. 12 ст. 11 5-ФЗ, такой отпуск участникам боевых действий является дополнительным и не может объединяться с основным

Добрый день. у вас нет никаких преимуществ.

Здравствуйте, Нина. К сожалению, льготы для ветеранов боевых действий, не распространяются на их жён.

Здравствуйте, Игорь. Если вы имеете в виду основной отпуск, то, к сожалению, приоритета перед другими сотрудниками вы не имеете.

Добрый день, нет. Вы сможете взять отпуск, отработав срок минимум 6 месяцев.

Игнат, здравствуйте.
Да, такое возможно. Но это бывает в очень редких случаях. Если это только совсем крайняя необходимость, тогда вызывают военнослужащего с отпуска.
Если вас вызывают из отпуска, тогда напишите по какой причине? Возможно это не крайний случай и вы сможете отказаться.

Здравствуйте, Игнат. Отозвать его из отпуска могут только при наличие его на это согласия.

Алексей, здравствуйте. Да, это так. Вам можно взять неоплачиваемый отпуск, не превышающий 35 суток. Взять Вы его можете в любое время, по личному заявлению и подтверждающих соответствующих документах. В заявление укажите ФЗ №16 п.1 «О ветеранах».

Согласно п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» вам положен отпуск. Чтобы его оформить вам нужно написать заявление и предоставить соответствующие документы.

Ветераны боевых действий имеют право на неоплачиваемый отпуск, в любое удобное время. Оплачиваемые отпуска предоставляются согласно утвержденного графика отпусков.

Здравствуйте, Семён. Дополнительный не оплачиваемый отпуск они имеют право брать в любое время года, основной же согласно графику отпусков.

Здравствуйте, Семён. Отказать вам в дополнительном отпуске не могут. А в основной отпуск вы должны идти согласно графику отпусков.

Семен, здравствуйте. Нет, отказать Вам в отпуске работодатель не имеет права. Подробно об отпусках ветеранам, можно почитать в статье выше.

Да можете. В пункте 11 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах» сказано, что ветераны имеют право на получение дополнительного отпуска продолжительностью до 35 дней в год.
Запрета на получение этого отпуска по частям в законе не содержится.

Оксана, здравствуйте. Отпуск ему положен трудовым законодательством. И командир полка не имеет права им распоряжаться.

Здравствуйте, Оксана. Нет, это неправомерно, т.к. командир полка не может решать такие вопросы, отпуск ему положен по закону.

Здравствуйте, Илья. Вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, можете отгулять его вместе с основным отпуском в этом году.

Добрый день. Компенсацию сейчас предприятия в основном не выплачивают, поэтому перенесите отпуск на следующий год.

Здравствуйте, Любовь. Нет, заявление вы должны подписать в кратчайшие сроки.

Добрый день. Нет. Пусть пишет заявление в установленном порядке, за 2 недели до даты предполагаемого отпуска. Вы же знаете сроки проверки? Вот опираясь на них и пишите.

Ольга не права- в законе нет запрета о предоставлении очередного отпуска ранее 6 месяцев после приема на работу. В статье 122 ТК РФ сказано, что работник имеет право на получение очередного отпуска после 6 месяцев непрерывной работы. И эта статья содержит оговорку-по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Здравствуйте, Инна. Нет, это неправомерно, т.к. отпуск предоставляется только по истечение 6 месяцев работы.

Филипп, здравствуйте. На основании действующего Федерального законодательства, Вам положен дополнительный отпуск в количестве 35 дней. Взять Вы его можете в любое удобное для Вас время.

Здравствуйте, Филипп. Согласно закону 5-ФЗ вы имеете право на дополнительный не оплачиваемый отпуск до 35 дней в год.

Григорий, здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте, Георгий. Вы можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию.

Ярослав, здравствуйте. На основании действующего законодательства, участникам боевых действий, положен дополнительный отпуск в размере 35 календарных дней.

Здравствуйте, Ярослав. Вам положен дополнительный отпуск до 35 дней 1 раз за год. Воспользоваться этим правом вы можете, когда вам удобно, независимо от установленного на предприятии графика.

Здравствуйте Федор, в соответствии со ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» № 5-ФЗ у вас есть право на 15-дневный отдых. Однако в соответствии с п. 12 той же статьи, этот отпуск ветеранам боевых действий является дополнительным и не может быть объединен с основным.

Макар, здравствуйте. Отпуск без содержания заработной платы, Вы можете взять один раз в год не более 35 дней, по личному заявлению. Работодатель не имеет права отказать Вам в таком отпуске.

Здравствуйте, Макар. Да, вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году. А не отпустить работодатель вас в этот отпуск не имеет право.

Такая льгота, как отпуск за свой счет, в законе о ветеранах для вашей категории отсутсвует, как и в ст.128 ТК РФ ваша категория льготников отсутствует, т.е. для вас — общие основания согласно указанной статье. По согласованию с работодателем, это касается и срока такого отпуска.