Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий

Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий

Завершая службу, военные часто устраиваются в коммерческие структуры.

Среди них есть отдельная категория людей — ветераны, которым гарантированы льготы, в том числе касающиеся оплачиваемого и неоплачиваемого отдыха.

Какие отпуска им положены?

Когда и как их можно оформить?

Обо всём этом и многом другом вы узнаете из статьи, представленной ниже

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Все льготы и виды соц поддержки, положенные данной категории сотрудников, перечисляются в законе «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ. Кроме того, существует закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Он закрепляет за ветеранами их права и свободы, гарантируя их реализацию.

Статус ветерана

Согласно закону 5-ФЗ, он присваивается:

    Определение статуса ветерана

  1. Военным (в том числе вышедшим в отставку), лицам, призванным на сборы, рядовым сотрудникам и начальству органов МВД, госбезопасности, Минобороны СССР и РФ, органов исполнения наказаний, которые по долгу службы были заняты в боевых действиях в России или за рубежом.
  2. Военнослужащим, рядовым сотрудникам и начальству органов МВД и госбезопасности, и всем, кто по заданию правительства участвовал в операциях по разминированию в СССР и за границей с 10 мая 1945 г. по 31 декабря 1951 г.
  3. Военным автомобильных батальонов, доставлявших грузы в Афганистан во время вооруженного конфликта.
  4. Лица, обслуживавшие армии СССР и РФ за рубежом во время боевых действий и получившие там контузии, ранения либо отмеченные медалями и орденами. В эту группу входят и лица, которые летали в Авганистан во время войны на гражданских самолетах.
  5. Лица, направленные в Афганистан в декабре 1979 г. — декабре 1989 г. и в Сирию с 30 сентября 2015 г., которые полностью отработали свой срок или были откомандированы до его окончания по веским причинам.

Особенности отпуска

Кроме основного оплачиваемого отдыха, работникам данного почётного статуса предоставляется дополнительный отпуск ветеранам боевых действий и другие льготы. О них важно знать и работнику, и его руководству. Более подробно о каждом аспекте дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий мы поговорим далее.

h3>Длительность основного отпуска

Составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Однако, законом так же предусмотрен дополнительный отпуск для участников боевых действий, продолжительность которого составляется до 35 дней в году без оплаты.

Очередность

Руководствуясь ст. 123 ТК РФ, работник может требовать отпуск в обход графика. Такое право ветеранам предоставляет закон 5-ФЗ, а еще оно указано в «Положении о порядке прохождения воинской службы».

Длительность дополнительного отпуска

В п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится о том, что ветеранам гарантировано право на 15-дневный отдых. Согласно п. 12 ст. 11 5-ФЗ, такой отпуск участникам боевых действий является дополнительным и не может объединяться с основным.

Отпуск без содержания

Ветеран может взять дополнительный отдых до 35 дней 1 раз за год. Воспользоваться этим правом он может, когда ему удобно, независимо от установленного на предприятии графика.

СПРАВКА. В ст. 128 ТК РФ нет указаний, имеется ли ввиду календарный либо рабочий год.

Однако юристы поясняют, что продолжительность отдыха без содержания влияет на подсчет стажа, который нужен для оформления основного отпуска.

Вероятно, это предполагает использование неоплачиваемых дней на протяжении рабочего года.

Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Нужно подать руководству письменное заявление. Сделать это можно в любое время, даже в обход существующего на предприятии графика. Давайте рассмотрим перечень всех необходимых документов, которые необходимы для предоставления отпуска ветеранам боевых действий.

Заявление

Составляется на фирменном бланке компании или на обычном бумажном листке с указанием следующих сведений:

    Пишем заявление об отпуске ветерану

  • ФИО и должности лица, уполномоченного подписывать подобные заявления;
  • ФИО и должности заявителя;
  • периода, продолжительности и основания для предоставления отдыха (п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  • даты подачи заявления.

В конце работник должен подписать бланк и отдать его на рассмотрение руководству.

Удостоверение ветерана

Подтверждает статус и то, что работнику положена льгота в виде дополнительного отпуска на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах».

ВАЖНО. Если работодатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск, ветеран вправе обратиться в прокуратуру и суд.

Производим расчёт

Если ветеран продолжает служить в армии, дополнительный отпуск оплачивается. Если он работает в коммерческой структуре, оплата этого отдыха возможна только на основании локальных документов. За расчетный период берется 1 год работы. Если человек трудится в организации меньше, учитывается фактически отработанное время.

СПРАВКА. Допустим, человек отработал не целый год, а всего 10 месяцев. В таком случае длительность отпуска составит: 15 дней (максимальная продолжительность) : 12 мес. х 10 мес. = 12,5 дней. После округления в большую сторону получается 13 дней.

Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней?

Следует написать заявление руководству, а также предоставить ряд документов. Работодатель на основании этих бумаг издаст соответствующее распоряжение.

Заявление на отпуск

Унифицированной формы бланка не предусмотрено, и заявление пишется в свободной форме. Его содержание должно быть примерно следующим:

    Составляем заявление правильно

  • обращение к руководителю организации с указанием его ФИО и должности;
  • ФИО и должность заявителя;
  • краткая просьба предоставить дополнительный отдых с указанием сроков;
  • обоснование просьбы (ст. 16. 5-ФЗ);
  • дата составления, подпись и ее расшифровка.

Приказ начальства

После рассмотрения просьбы сотрудника руководитель налагает на нее свою резолюцию. В кадровом отделе подготавливается распоряжение по стандартной форме № Т-6. После ознакомления с текстом человек должен поставить на бланке свою подпись.

Ветеранское удостоверение

Подтверждает статус ветерана и то, что работнику положена льгота в качестве отпуска без содержания на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах».

Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия

Если есть такая возможность, к заявлению стоит прикрепить копии документов, которые доказывают то, что работник не может присутствовать на работе по уважительной причине.

Это могут быть свидетельство о смерти и бумаги, подтверждающие родство с усопшим, копия поданного в ЗАГС заявления, в котором указана дата предстоящей свадьбы, справка о рождении ребенка, справка от руководства детского сада о времени проведения утренника и т. д.

ВАЖНО. Если у вас на руках еще нет подтверждающих документов, в заявление можно вписать, что их копии вы сможете предоставить после получения подлинников.

Может ли работодатель не отпустить в неоплачиваемый отпуск?

Удостоверение личности ветеранаНет, не может.

Хотя трудовой кодекс не регламентирует этот вопрос, закон «О ветеранах» гарантирует работнику неоплачиваемый отдых сроком до 35 дней.

Его можно взять 1 раз за год в удобное время.

Ветеранам государство гарантирует льготы в виде дополнительных отпусков, которые они могут попросить у руководства при возникновении необходимости.

Для этого нужно составить заявление и предоставить ветеранское удостоверение. Работодатель обязан предоставить отпуск ветерану по требованию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 35
  1. Семён Антонов

    Здравствуйте. Ветераны боевых действий могут выбирать удобное (желаемое) время для отпуска?

    • Наталья

      Здравствуйте, Семён. Дополнительный не оплачиваемый отпуск они имеют право брать в любое время года, основной же согласно графику отпусков.

    • Татьяна

      Добрый день. Ветеран имеет право требовать отпуск в любое желаемое для него время.

  2. Семён Алексеев

    Здравствуйте. Я ветеран боевых действий работаю вахтовым методом на севере. В апреле я был на межвахте а на май написал заявление на основной и дополнительный отпуска. Может ли работодатель отказать в их предоставлении и на каком основании?

    • Евгения

      Здравствуйте, Семён. Отказать вам в дополнительном отпуске не могут. А в основной отпуск вы должны идти согласно графику отпусков.

    • Ольга

      Семен, здравствуйте. Нет, отказать Вам в отпуске работодатель не имеет права. Подробно об отпусках ветеранам, можно почитать в статье выше.

  3. Василий Кудрявцев

    Здравствуйте. Могу ли я разделить дополнительный отпуск, как ветеран боевых действий?

    • Зоя Белоусова

      Да можете. В пункте 11 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах» сказано, что ветераны имеют право на получение дополнительного отпуска продолжительностью до 35 дней в год.
      Запрета на получение этого отпуска по частям в законе не содержится.

  4. Оксана Соболева

    Мой муж военнослужащий, в транспортной авиации России. Служил в Авганистане. У него был отпуск за службу 15 суток. Сейчас емуи не только ему сказали, что этот отпуск предоставляться не будет, по решению командира полка. Правомерно ли это?

    • Ольга

      Оксана, здравствуйте. Отпуск ему положен трудовым законодательством. И командир полка не имеет права им распоряжаться.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Оксана. Нет, это неправомерно, т.к. командир полка не может решать такие вопросы, отпуск ему положен по закону.

  5. Илья Яковлев

    Я ветеран боевых действий. Прошу пояснить мои права на неиспользованный в 2016 году льготный оплачиваемый отпуск и порядок расчёта его продолжительности с учётом даты выдачи удостоверения — 18 августа 2016 года. Варианты:- денежная компенсация пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска;- перенос на следующий календарный год. Спасибо

    • Анна

      Здравствуйте, Илья. Вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, можете отгулять его вместе с основным отпуском в этом году.

    • Татьяна

      Добрый день. Компенсацию сейчас предприятия в основном не выплачивают, поэтому перенесите отпуск на следующий год.

  6. Любовь Воробьёва

    Работник предприятия имеет статус ветерана боевых действий и ему положен дополнительный неоплачиваемый отпуск. Его деятельность проверяет КРУ. Он пишет заявление на отпуск. Можно подписать заявления с датой окончания проверки?

    • Ольга

      Здравствуйте, Любовь. Нет, заявление вы должны подписать в кратчайшие сроки.

    • Татьяна

      Добрый день. Нет. Пусть пишет заявление в установленном порядке, за 2 недели до даты предполагаемого отпуска. Вы же знаете сроки проверки? Вот опираясь на них и пишите.

  7. Инна Тимофеева

    Участник боевых действий проработав 3 месяца уходит в основной отпуск, правомерно ли?

    • Нурия Шабанова

      Ольга не права- в законе нет запрета о предоставлении очередного отпуска ранее 6 месяцев после приема на работу. В статье 122 ТК РФ сказано, что работник имеет право на получение очередного отпуска после 6 месяцев непрерывной работы. И эта статья содержит оговорку-по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

    • Ольга

      Здравствуйте, Инна. Нет, это неправомерно, т.к. отпуск предоставляется только по истечение 6 месяцев работы.

  8. Филипп Денисов

    Я военный пенсионер. Работаю. Имею я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, и на каком основании, если — да. Спасибо.

    • Ольга

      Филипп, здравствуйте. На основании действующего Федерального законодательства, Вам положен дополнительный отпуск в количестве 35 дней. Взять Вы его можете в любое удобное для Вас время.

    • Анна

      Здравствуйте, Филипп. Согласно закону 5-ФЗ вы имеете право на дополнительный не оплачиваемый отпуск до 35 дней в год.

  9. Георгий Соколов

    Я подполковник запаса, ветеран боевых действий получил уведомление о предоставлении санаторно -курортного лечения, но руководство отказывает мне в предоставлении отпуска в связи со служебной необходимостью, к кому мне обращаться? И как поступить?

    • Ольга

      Григорий, здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Георгий. Вы можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию.

  10. Ярослав Васильев

    Я являюсь участником боевых действий, имею ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 15 дней.?

    • Ира

      Ярослав, здравствуйте. На основании действующего законодательства, участникам боевых действий, положен дополнительный отпуск в размере 35 календарных дней.

    • Наталья

      Здравствуйте, Ярослав. Вам положен дополнительный отпуск до 35 дней 1 раз за год. Воспользоваться этим правом вы можете, когда вам удобно, независимо от установленного на предприятии графика.

  11. Фёдор Киселёв

    Доброе утро! Я ветеран боевых действий, работаю в полиции. Какой дополнительный отпуск мне положен. И на основании чего. Желательно узнать про оплачиваемый дополнительный отпуск. Я не военнослужащий

    • Павел Иванович

      Здравствуйте Федор, в соответствии со ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» № 5-ФЗ у вас есть право на 15-дневный отдых. Однако в соответствии с п. 12 той же статьи, этот отпуск ветеранам боевых действий является дополнительным и не может быть объединен с основным.

  12. Макар Киселёв

    Здравствуйте, я ветеран боевых действий, работаю официально только месяц, имею ли я полное право взять отпуск на 30 суток не оплачиваемый работодателем, и могут ли меня на каком нибудь основании не отпустить?

    • Ольга

      Макар, здравствуйте. Отпуск без содержания заработной платы, Вы можете взять один раз в год не более 35 дней, по личному заявлению. Работодатель не имеет права отказать Вам в таком отпуске.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Макар. Да, вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году. А не отпустить работодатель вас в этот отпуск не имеет право.

    • Игорь

      Такая льгота, как отпуск за свой счет, в законе о ветеранах для вашей категории отсутсвует, как и в ст.128 ТК РФ ваша категория льготников отсутствует, т.е. для вас — общие основания согласно указанной статье. По согласованию с работодателем, это касается и срока такого отпуска.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант