Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Согласно Трудовому кодексу, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный отпуск.

Количество дней для отдыха в различных регионах и у различных категорий работников разное.

Но есть категории рабочих, которым положен дополнительный отпуск.

Эти дополнительные дни к отпуску должны оплачиваться организацией в тех же размерах, что и основной.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Кто имеет право?

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда? Существует список профессий с вредными условиями труда, дополнительный отпуск которым полагается по закону. Им необходим данный отпуск для того, чтобы отчасти восстановить свое здоровье.

Список профессий с повышенным риском для здоровьяПраво на дополнительный отпуск за вредные условия труда имеют работающие:

  • в шахтах и на рудниках;
  • в горных карьерах, где добывается щебенка или другие природные ископаемые;
  • в местах с высокой радиоактивной зараженностью;
  • если работа связана с производством химических, бактериологических и других продуктов в горячем цехе;
  • работа в медицинском учреждении, оказывающем противотуберкулезную помощь больным людям или животным, а также ВИЧ инфицированным больным (постановление от 18.06.2001 за номером 77-ФЗ).

Чтобы вы смогли получать дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, на предприятии должно иметься подтверждение наличия этих самых опасных условий. Для этого существуют определенные комиссии, в которые входят экологи, психологи, медики. Именно они определяют, насколько опасно производство для обслуживающего персонала и только тогда устанавливается минимальная продолжительность дополнительного отпуска.

Специальная оценка условий труда

Как часто проводится специальная оценка условий труда? По закону РФ абсолютно все организации обязаны раз в пять лет проходить аттестацию производства и рабочих мест, чтобы определить, насколько вредны условия труда для сотрудников.

Такая аттестация помогает выявить опасные производства и нормализовать их. Если на производстве нет возможности убрать негативные факторы, наносящие вред работникам, то для них создаются особые условия и привилегии.

Устанавливается сокращенный рабочий день, повышается зарплата, добавляется дополнительно оплачиваемые дни к очередному отпуску, а также выносится решение о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Важно! Повторная аттестация проводится после того, как срок предыдущей аттестацию подошел к концу. Дата следующей проверки должна быть указана в приказе, а также указан состав членов комиссии.

Аттестация может быть внеплановой, если на предприятии открывается новое производство и начинается набор рабочих для обслуживания этих производств, а также при покупке нового оборудования или введении новых технологий.

Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется работникам того предприятия, которое было проверено специальной комиссией.

Льготы работникам

Как сотрудник узнает о том, на какие льготы он может рассчитывать? Когда Вы устраиваетесь на работу. Отдел Кадров Вас обязаны предупреждать о вредных и опасных для здоровья условиях труда, а также обо всех льготах, которые Вам положены. После проведения аттестации все работники должны быть проинформированы о выводах, сделанных комиссией по условиям труда.

Сколько дней положено?

Оценочная комиссия условий труда на предприятииНа каждом предприятии, которое было признанно вредным и опасным для здоровья, устанавливается свой тариф на доп. отпуск за вредные условия труда, но не менее семи календарных дней, согласно части 2 статьи 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Более точную информацию о количестве дополнительных льгот можно узнать из приказа, который составлялся специальной комиссией, проводившей оценку опасности производства. Но руководство предприятия имеет полное право самостоятельно устанавливать количество дополнительных дней к отпуску за вредность.

Дополнительный дни отпуска сотрудникам ИВС

Давайте поговорим о дополнительном отпуске за вредные условия труда ИВС. Сотрудники Изоляторов Временного Содержания (ИВС) относятся к группе риска, поскольку специфика их службы подразумевает контакты с ВИЧ инфицированными и больными туберкулезом.

Министерством Внутренних Дел издан приказ для исполнения норм ст. 58 «Дополнительные отпуска» федерального закона «О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

Всем, кто указан в этом списке, в том числе и сотрудники ИВС, должны быть предоставлены дополнительные отпуска на срок не менее 10 календарных дней. Ниже мы более подробно рассмотрим условия предоставления дополнительный отпуск за вредные условия.

Условия

Вредные условия труда на рабочем местеСотрудник имеет право использовать дополнительный отпуск после 11 месяцев с начала своей трудовой деятельности на данном предприятии.

В дальнейшем при каждом выходе в отпуск по графику, ему обязаны предоставлять дополнительные дни.

Как считается стаж, дающий право на дополнительный отпуск?

Если Вы трудитесь на предприятии с опасными условиями труда, то Вам положен по закону дополнительный оплачиваемый по тарифу отпуск за вредность.

Учтите, что в стаж войдет только фактическое время работы, признанной опасной и вредной для здоровья! То есть, Вы получите дополнительные дни только за фактически отработанные часы на вредном производстве.

Теперь, когда вы немного ознакомились с условиями предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, расчет – следующий по важности вопрос, который волнует многих работников.

Формула расчета

Расчет дополнительных дней отпуска за вредные условия труда происходит с учётом следующих пунктов:

    Формула расчёта дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда

  1. Если Вы отработали 11 календарных месяцев на одном и том же месте, признанном «вредным», то Вы получите дополнительные дни к основному отпуску в полном объеме, указанном в приказе, но не менее 7 дней по календарю. Вам эти дни оплатят в полном размере.
  2. Если Вас назначали на вредные и опасные работы методами аврала, то льготы будут засчитываться только за фактически отработанные часы.
  3. Все остальное время – отпуск, больничные, праздничные в расчет льгот не входят.

Как правильно просчитать, сколько дней положено в дополнении к отдыху?

  1. Нужно взять количество дней, фактически отработанных во вредных условиях.
  2. Определить среднемесячное число рабочих дней за год. Для этого нужно сложить все рабочие дни в году и поделить полученную сумму на 12.
  3. Теперь нужно взять количество дней, которые Вы отработали в «горячем цеху» и поделить ее на среднемесячное число рабочих дней.
  4. На этот пункт просим обратить особое внимание, так как именно из-за него часто возникают ошибки при расчёте дополнительного отпуска за вредность по новому образцу.
    ВАЖНО! Результат деления получится обязательно с дробью. Остаток, меньше 0.5 не засчитывается, а вот если остаток будет 0,5 и выше, то его нужно округлить до целого числа.
  5. Число 7 (дополнительные дни по закону) разделите на 12 и умножьте на тот результат, который Вы получили в пункте 3.

Перечень необходимых документов

Набор необходимых документов для оформления дополнительного отпуска за вредные условия трудаЗа всю документацию отвечают отдел кадров и в бухгалтерия.

Для этого учета существуют документы специального образца такие, как ведомости, табеля, в которых указано фактическое количество часов, отработанных на вредном производстве.

Отдел кадров в начале каждого года составляет график отпусков, и все сотрудники должны подтвердить свое согласие.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется после того, как работник напишет в отделе кадров заявление, затем будет издан приказ за подписью руководителя. В этом приказе указывается дата, с которой сотрудник будет считаться находящимся в отпуске, а также указана дата выхода на работу.

Заявление

Заявление пишется от руки на листе бумаги. В правом верхнем углу листа нужно, используя дательный падеж, указать должность, фамилию и инициалы руководителя предприятия. Далее пишется от кого это заявление – от (ваша должность) Иванова И.И.

В центре листа с прописной буквы пишется слово – заявление и ставится точка. Далее пишете само заявление. Оно должно содержать просьбу (Прошу предоставить очередной отпуск), день, месяц и год, количество календарных дней. Затем отступить от основного текста, слева поставить дату, когда написано заявление и Вашу подпись.

Образец заявления о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда:
Образец заявления о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда

Приказ

Форма приказа для любой организации стандартна:

  1. Наименование организации, номер приказа, дата – в нашем случае – день ухода в отпуск.
  2. Кому предоставляется — ФИО, номер по табелю, должность, подразделение.
  3. За какой период предоставлен очередной отпуск.
  4. Указывается, что сотруднику предоставлен оплачиваемый очередной отпуск. С какого по какое число сотрудник будет отдыхать.
Важно!Приказ должен быть подписан руководителем и выдан для ознакомления отпускнику.

Записка расчет

Записка-расчет является подтверждением того факта, что сотруднику разрешен очередной отпуск и основные данные для расчета суммы отпускных. Записка-расчет составляется в отделе кадров на двухсторонней унифицированной форме № Т-60.

На лицевой стороне находятся основные данные о сотруднике и номер приказа, по которому работнику предоставлен ежегодный оплачиваемых отдых. На обратной стороне бланка содержится расчет отпускных, выполненный бухгалтером организации.

Справка

Для расчета используется чисто условное количество календарных дней. Если месяц отработан полностью, то оно составляет 29,4 дня. При неполном месяце условное число делится на количество дней в месяце, а далее умножается на количество отработанных дней.

Для расчета среднего ежедневного заработка нужно разделить сумму готового дохода на количество дней, отработанных сотрудником, а затем полученную сумму помножить на количество дней, одобренных для отпуска.

Денежная компенсация за отпуск

Вы также можете рассчитывать на денежную компенсацию за дополнительный отпуск за вредные условия труда, если не использовали его. Вам могут выплатить только по Вашему письменному заявлению и только за часть отпуска, которая будет более 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Говоря доступным языком, вы обязаны отгулять 28 дней основного отпуска.

ВНИМАНИЕ: Руководитель имеет право не дать разрешение на компенсацию, тогда Вы должны отгулять полностью предоставленные Вам для отдыха дни.

Заменить компенсацией дополнительный отпуск нельзя тем, кто работает на «вредной» и опасной для здоровья работе, хотя существуют исключения. Вам нужно будет обратиться в отдел кадров за консультацией.

Расчёт компенсации за неиспользованный дополнительный отпускЕсли Вы получите такое разрешение, то Вас попросят написать заявление на имя руководителя.

После того, как будет издан приказ о предоставлении компенсации, Вы сможете получить деньги.

Расчет компенсации производится по тому же принципу что и сам отпуск.

Однако, вы должны понимать, что принимая денежную компенсацию вы даёте согласие на отмену дополнительного отпуска за вредные условия труда. Подробнее о компенсациях за неиспользованные дни отпуска читайте далее.

Внимание! Может ли сотрудник взять дополнительные дни за вредные условия труда отдельно от основного отпуска? Однозначно – нет!

По закону дополнительные дни за «вредность» должны быть присоединены к основному отпуску., хотя всегда находится лазейка в законе и можно попробовать получить часть отпуска плюс дополнительные дни, а вторую часть отпуска отгулять в другое время.

Важно! Согласно ст.125 ТК РФ, очередной оплачиваемый отпуск можно разделить на части, но этот вопрос может решить только администрация предприятия.

Т.е. Вам могут отказать, и это будет законным правом руководителя. Разрешается делить отпуск, чтобы каждая его часть была не менее 14 календарных дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 4
  1. Валерия Прокофьева

    Муж работает электро-газо сварщиком, может ли работодатель не предоставить оплачиваемые дни к отпуску? Правомеро ли это?

    • Наталья

      Здравствуйте, Валерия. Если ваш муж официально работает по трудовому договору, то ему положен основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

    • Анна

      Привет, Валерия. Прежде всего вам необходимо убедиться в том, а прописано ли в трудовом договоре тот момент, что условия труда относятся к вредным , а также убедиться у работодателя входит именно ваша профессия в список тех, кому положен дополнительный отпуск. А потом уже можно говорить о правомерности.

  2. Вадим Петров

    До проведения аттестации рабочих мест многие работники нашего горячего цеха имели льготы- дополнительные отпуска. После проведения аттестации рабочих мест- дополнительные отпуска не предоставляются. Комиссия якобы установила, что вредные факторы отсутствуют.
    А условия труда, как были так остались. Ни чего не изменилось, ни технология процесса, ни вентиляция ни оборудование. Просто руководство захотело сэкономить.
    Что можно сделать в этом случае? Как восстановить справедливость?
    В статье сказано, что вредные условия труда устанавливаются специальной комиссией. Ну и как оспорить решение этой комиссии если он пляшет под дудку руководства?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант