Что такое отгул? Как правильно оформить выходной в счет дней очередного отпуска?

Что такое отгул?Характеризуя работу на предприятии, нельзя не столкнуться с «темными пятнами», проплешинами в знании тех или иных производственных процедур.

Так, до сих пор не всеми работниками до конца осознается возможности отгула – этого внепланового отдыха, так или иначе влияющего на привычный ход течения дел на предприятии.

О нем мы и поговорим в статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие

Нужно понимать, что нынешнее трудовое законодательство не столь однозначно в трактовке этого понятия. Точнее даже будет сказать: ТК РФ в современной редакции не имеет его определения.

И это при том, что множество нижестоящих нормативных актов включают его в свой понятийный аппарат. Это явное противоречие, однако, не может послужить причиной исчезновения отгула, поскольку сама по себе процедура очень важна.

Отгул – это незапланированный отдых, предоставляемый сотруднику по его письменному заявлению за «отработку». Под отработкой, в свою очередь, подразумеваются все те случаи, когда работник проработал «сверх меры». Это наиболее полное определение, характеризующее это понятие.

ВАЖНО! Отгул – это термин, ранее использовавшийся и в КЗоТе, и в ранних редакциях ТК РФ (до 2004 г.). И хоть в настоящее время законодательно отгул регулируется не в полной мере, на практике встречаться с ним придется не один раз.

Когда и за что может быть предоставлен?

Мы уже говорили о том, за что предоставляется сотруднику отгул – за работу «сверх меры».

В каких случаях можно отпроситься с работы?Такой работой может считаться:

Данное выше определение не предполагает предоставление отгула по другим причинам, среди которых выделяются:

  1. Сдача крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ).
  2. Дробление отпуска на части (статья 125 ТК РФ).
  3. Уход в отпуск «за свой счет» (статья 128 ТК РФ).

Два последних основания к отгулу имеют опосредованное отношение. О причинах подобного мы еще поговорим.

О том, что такое отпуск «за свой счет» подробно рассказывается в рубрике административный отпуск и следующих статьях:

  1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Срок отпуска без содержания.

Оформление

Под «переработкой», стоит заметить, подразумевается время работы сотрудника в выходные / праздничные дни и сверхурочная работа. Конечно, работник может выбрать за переработку иной вид расчета – денежный, но мы, все же, говорим чуточку об ином.

В данном случае работнику, чтобы использовать свой отгул, необходимо написать заявление. Без него вряд ли получится осуществить процедуру безболезненно.

СПРАВКА: Согласование отгула – важная составляющая всего процесса оформления. Работник, который не согласовал свои действия с руководством, рискует нарваться на серьезное дисциплинарное взыскание.

Из всего вышесказанного ясно, что без заявления с мертвой точки не сдвинуться. Потому далее будет предоставлена форма этого документа.

Заявление на отгул в счет отпуска, образец:

Генеральному директору

(должность руководителя)

ЗАО «Текстиль»

(организация)

Т.Я. Бенедиктову

(инициалы, фамилия)

от П.В. Лепскерова

(инициалы, фамилия)

табельщика

(должность/профессия)

отдела кадров

(структурное подразделение)

Заявление

Прошу предоставить мне выходной в счет отпуска

(в эту строчку можно вписать один из рассмотренных видов отгулов с основанием)

продолжительностью __________ календарных дней с _______________________________________

(дата)

________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«__» _____ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

__________________________________ _________ __________________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Нужно ли составлять приказ на отгул?Приказ, как распорядительный документ, при наличии заявления может не составляться.

Эта практика дозволительна, так как все можно решить посредством проставления резолюции на заявлении.

Правда, целесообразно все же составить приказ.

Оформляется он в свободной форме, поскольку структура и содержание его не унифицированы.

Текст приказа

Предоставить отгул на 1 день (Лепскерову Петру Васильевичу) табельщику отдела с (01 августа 2016 г. по 01 августа 2016 г.).

Можно ли брать дни в счет очередного отпуска? Как оформить? Отгул в счет отпуска как модификация ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отгул в счет отпуска – это по большей части дробленный ежегодный оплачиваемый отпуск и оформляется он немножечко по иным канонам. В привычном понимании слова отгул отпуск им не является.

Поскольку:

  • работник должен известить о том, что он уходит в отпуск за две недели;
  • приказ оформляется по унифицированной форме Т-6 (Т-6а);
  • работник договаривается с работником о делении его будущего отпуска на части.
ВАЖНО! Свой ежегодный отпуск работник может дробить сколько ему заблагорассудится, с одним уточнением: одна из частей не может составлять менее 14 дней (статья 125 ТК РФ).

О ежегодном отпуске вы все можете узнать из раздела «отпуск».

Отказ работодателя

Отказ работадателя в предоставлении отгула.Отгул, как крайне специфическая форма отдыха, может предоставляться не во всех случаях, когда работник того пожелает.

Как правило, работодатель и работник договариваются о дне, когда должен быть предоставлен отгул.

Работодатель может отказать вам, но вообще не предоставить отгул за отработку он не может.

Он либо должен компенсировать затраченное время, либо выделить подходящий для отгула день. Иначе быть не может.

Согласование отгула: что может произойти, если работник ушел, никого не предупредив?

Работник должен знать одну прописную истину: о своем отсутствии он всегда должен уведомлять работодателя. Иначе все, что будет после несоблюдения этого правила, выльется в несанкционированный акт, вменяемый в вину именно работнику.

За такой просчет работодатель может, как вынести замечание, выговор, так и прибегнуть к последней инстанции – увольнению. И это будет справедливым действием, так как само по себе отсутствие на рабочем месте более чем 4 часа к ряду влечет за собой увольнение работника (статья 81 ТК РФ). В общем, последствия для работника могут быть необратимыми.

Отгул – это уже некий архаизм, который, вместе с тем, продолжает жить на практике. И вряд ли когда в небытие он уйдет: механизм отшлифован десятилетиями и от него не собираются отказываться.

Комментариев: 2
  1. Айнур

    У нас на фирме работа сверхурочно и даже в выходные — обычная практика. И выпрашивать у руководства отгулы за отработанное сверх меры время было очень сложно, частенько нам эти отгулы просто «прощали и забывали». Не так обидно было, когда я была ещё не замужем и у меня не было ребенка. Сейчас я в декретном отпуске. Думаю, что к сожалению, к тому времени, когда я снова приступлю к работе, ситуация вряд ли изменится.

    • Мария

      Всегда есть выход из ситуации — может вам найти какой-либо заработок на дому и не возвращаться на работу? Или устроиться в другое место? У нас в компании работа сверхурочно тоже обычная практика, но правда потом можно часы отгулять. Мне не нравится другое, что отлучиться даже на час никуда нельзя, ни к врачу, ни по каким-либо другим делам. Потом нужно все отрабатывать и тут уже никак не договоришься.:(

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант