Отправляем работника в отпуск — порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

      

Право человека на оплачиваемый отпуск наступает в первое полугодие, отработанное в компании.

Порядок его предоставления регламентируется законом.

Некоторые работники могут требовать отдых вне зависимости от своего трудового стажа.

В данной статье мы подробном рассмотрим ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Правило и порядок предоставления

Порядок предоставления отпусков работникам регламентируется ст. 122, в которой говорится, что любой человек каждый год может брать паузу для восстановления трудоспособности.

Рабочий год отсчитывается не с 1 января, а с даты вступления сотрудника в должность.

Так, если он устроился в компанию 1 марта 2016 г., то первый рабочий год завершится 28 февраля 2017 г., а второй — продлится с 1 марта 2017 г. по 28 февраля 2018 г.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику зависит от того, сколько лет проработал человек в организации. Первый раз их можно взять только спустя полгода постоянного труда, затем — когда угодно, но с соблюдением очередности.

Право на отпуск

Отдыхать с сохранением должности, заработка и начислением отпускных могут люди, оформленные в компаниях по трудовым договорам, а договора подряда, возмездного оказания услуг и другие не предполагают такой возможности. Чтобы реализовать свое законное право, человек должен иметь определенный рабочий стаж.

На очередной оплачиваемый отпуск могут претендовать абсолютно все, в частности:

  • люди, совмещающие работу в разных организациях или должностях;
  • сотрудники со срочными договорами на период менее двух месяцев;
  • сезонные работники;
  • удаленные сотрудники.

Дополнительный отпуск положен только определенным работникам, обозначенным в ст. 116 ТК РФ.

Это:

Спустя полгода непрерывного труда каждый сотрудник может брать отпуск. Оформить его можно и раньше, но для этого требуется получить согласие работодателя.

Кому положен отдых до истечения 6 месяцев?

Кому положен отдых до истечения 6 месяцев?Согласно ст. 122 ТК РФ, следующие категории сотрудников могут уйти в отпуск, пока не проработали в компании полгода:

  • женщины перед декретом и после него;
  • несовершеннолетние;
  • усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев;
  • работники по совместительству (одновременно с освобождением от основной работы).

Как исчисляется стаж?

Согласно ст. 121, в рабочий стаж, предоставляющий возможность взять оплачиваемый отдых, входят:

  • фактически отработанные часы;
  • периоды отсутствия человека, в которые он сохранял должность;
  • вынужденные прогулы при несправедливых увольнениях и отстранениях с последующим восстановлением на работе.
ВАЖНО. В стаж не входят декретные и административные отпуска, длящиеся дольше 1-й недели, а также прогулы без веской причины.

Очередность

Порядок предоставления очередного отпуска работнику регулируется специальным графиком. Он составляется по форме Т-7 и содержит сведения о распределении ежегодных отпусков сотрудников всех подразделений компании по месяцам. Более подробно правила распределения отпуков рассмотрены в статье: «График отпусков».

Информация об отпусках без содержания в графике не фиксируется.

Вне очереди

В ч. 4 ст. 123 ТК РФ описаны категории работников имеющих право на отпуск в удобное для них время, в обход графика отпусков.

Кому положен отпуск без очереди?Среди них:

  • несовершеннолетние;
  • женщины декрете;
  • приемные родители детей в возрасте до 3 месяцев;
  • мужья в период, когда их жены находятся в декрете;
  • почетные доноры РФ;
  • жены военных (на период отдыха мужа).

После двух лет работы человек может отдыхать, когда ему хочется, но при условии соблюдения очередности. Она фиксируется в графике.

При увольнении

Если человек увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска. Согласно ст. 127 ТК РФ, он может также написать заявление на отпуск с последующим за ним увольнением.

ВАЖНО. Если подать заявление было инициативой сотрудника, он вправе отозвать его вплоть до дня наступления отпуска, если не оформлен перевод другого работника на это место.

Правом отдыхать, чтобы восстанавливать трудоспособность, наделены все люди, имеющие трудовые договора. Взять отпуск закон разрешает с 7-ого месяца работы, а далее — в соответствии с графиком. Однако несовершеннолетние, почетные доноры, жены военнослужащих, усыновители маленьких детей и некоторые другие сотрудники имеют привилегии.

Полезное видео

О том, какой статьей закона регламентируется порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, вы узнаете в представленном видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 10
  1. Кристина Лебедева

    У меня 5 детей, мне положен на работе отпуск, а меня не отпускают, мотивируя тем, что нужно дождаться своей очереди, законно ли это?

    • Ольга

      Здравствуйте, Кристина. Если на вашем предприятие уже утверждён график отпусков, то вам на самом деле необходимо дождаться своей очереди. При составление графика отпусков матерям многодетных семей отдаётся предпочтение.

    • Александра

      Если ваши дети несовершеннолетние, то незаконно, так как многодетным матерям отпуск предоставляется в первую очередь.

  2. Дмитрий

    В моем случае остается просто смириться с разделом отпуска. Воюю уже три года с начальством, ответ таков не нравится уходи, работников хватает. Так мне еще два года его ставят на осень и весну, когда же с детьми купаться поехать? Уволить не уволят, но вот работой завалить сполна могут, вот и терпишь. Ставят за пол года тебя перед фактом и ты обязан подписать график отпусков.

    • Павел

      Вот и пользуются работодатели тем, что профсоюзы у нас или «карманные» или их вообще нет. А в законе сказано, что график отпусков согласовывается с профсоюзом. А на деле никто ни с кем ничего не согласовывает.
      Дмитрий, раз вы не боитесь увольнения — накатайте жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.

  3. Маргарита

    Я понимаю, что отпуск — дело добровольное. Но вот моя сестра на фирме и руководитель, и главный бухгалтер одновременно. И вот уже два с половиной года она не была в отпуске. Интересно, чем ей грозит такое положение дел? И самое главное — можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованные за это время отпуска?

    • Натали

      Маргарита! Ничем Вашей сестре это не грозит, она же не будут жалобу сама на себя писать. Денежной компенсацией на сможет компенсировать отпуск лишь при увольнении.

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемая Маргарита. Поскольку Ваша сестра является для себя и работодателем и работником одновременно, она должна себя отпустить в очередной отпуск. При этом я не думаю, что к ней будут применены какие-то санкции, поскольку сама на себя она в контролирующие органы, в частности в инспекцию по труду, сообщать вряд ли будет, о том, что ею в отношении самой себя нарушено действующее трудовое законодательство. Однако, можно посоветовать ей, чтобы она сейчас оформила задним числом отпуск хотя бы на одну неделю, так чтобы он попал между двумя предшествующими очередному отпуску годами. Удачи Вам.

  4. Виктория

    У нас на работе новое правило, причем негласное — всем попилили трудовой отпуск на два раза в год, хотя разделение отпуска согласовывается по идее и работником. Вот как можно повлиять на данную ситуацию? Или остается просто смириться?

    • Ким

      Добрый день! Если вы считаете, что ваши права нарушаются, то в первую очередь имеет смысл писать жалобу на имя начальника, пусть ее рассмотрит и разберется в ситуации. Ну а если начальник на жалобу никак не отреагирует, то обращайтесь с аналогичной жалобой в Государственную инспекцию труда, чтобы устроили проверку.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант