Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?

Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?

Во время отпуска могут возникнуть ситуации различного рода.

И как быть, если они повлияли на мерное течение отдыха? Что делать, если события помешали отдохнуть?

Ответ прост: необходимо оформить продление, однако, стоит заранее помнить что данная процедура довольно сложная и лучше прочитать специализированную литературу для грамотного оформления всех документов.

Все нюансы и тонкости продления отпуска будут представлены в нашей статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Все ли виды отпусков можно продлить?

Начать стоит с простого: продлению подлежит всякий отпуск, во время которого произошли события, прописанные в статье 124 ТК РФ (к этой статье мы еще вернемся), а также в иных нормативных актах.

Вне зависимости от вида отпуска – будь то оплачиваемый, административный, отгул, дополнительный, основной – продлению может подлежать каждый отпуск.

Так как многое зависит даже не от его вида, а от причины, из-за которой он подлежит продлению. Полезно будет знать, как происходит расчет дней отпуска, об этой читайте далее.

Возможные причины продления

Причины для продления отпускаЧасть 1 статьи 124 ТК РФ четко указывает на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях:

  • временной нетрудоспобности работника, подтверждаемой специальным документом – листком нетрудоспособности;
  • ситуаций, связанных с осуществлением работником государственных обязанностей, когда они предусматривают временное освобождение от осуществления трудовых функций;
  • иных случаев, которые предусмотрены российским законодательством (к примеру, вызов на военные сборы, справка-вызов из ВУЗа и т.п.).
ВАЖНО! Причин продления отпуска множество. Все зависит от специфики конкретной работы. Все это отражается в законах и локальных нормативных актах предприятий. К таким особенностям нужно относиться внимательно.

Таким образом как видите ответ на вопрос: «Продлевается ли отпуск на время больничного?» — утвердительный, смело готовьте документы и продлевайте заслуженные дни отдыха.

Иногда бывают ситуации, когда отпуск необходимо разбить на части, как это правильно сделать, читайте в этой статье.

Пошаговый план действий

Итак, давайте разберёмся какие манипуляции необходимо осуществить для того, чтобы продлить отпуск.

Шаг 1. Заявление работника

Все начинается с него. Оформляется оно от руки, или же при помощи трафаретного бланка, предусмотренного в конкретном учреждении. К заявлению в обязательном порядке прилагают документ, выступающий основанием для продления отпуска. Следовательно, если имеется основание, то должна быть предварительно обозначена и причина.

В список обязательных реквизитов любого заявления (и о продлении — не исключение) входят:

  • адресат (как правило – это руководитель предприятия);
  • наименование вида документа;
  • дата, регистрационный номер;
  • текст документа;
  • подпись;
  • визы согласования (если это предусмотрено ЛНА организации).

Больше всего затруднений вызывает, по обыкновению, текст документа. Ниже представлен образец заявления на продление отпуска (основание продления – временная нетрудоспособность):
Образец заявления на продление отпуска
Таким образом, как видно из картинки если в отпуске заболел — отпуск продлевается. Более подробно о продлении и переносе отпуска в связи с болезнью описано здесь.

Шаг 2. Издание приказа

Этот шаг можно пропустить, так как нарушением законодательства в сфере труда это не будет. Издание приказа – это необязательное действие, которое, впрочем, отвечает поставленным целям и задачам.

Набор реквизитов приказа о продлении отпуска присущ всем кадровым приказам. Стоит выделить:

  • наименование учреждения;
  • наименование вида документа;
  • дата, регистрационный номер, место составления (издания) документа;
  • заголовок текста, сам текст;
  • подпись, визы согласования.

Образец приказа о продление отпуска выглядит следующим образом:
Образец приказа о продлении отпуска

Шаг 3. Регистрация приказа в специальной книге учета

Этот шаг соблюдается далеко не каждым учреждением и отсутствие специальной записи может повлечь за собой серьёзные последствия. Поэтому, заранее предупреждаем, что продление отпуска должно фиксироваться в специальной книге учёта (журнальная форма приветствуется).

Шаг 4. Ознакомление с приказом

Ознакомлению подлежит не только сам работник (который после подписи руководителя должен сделать отметку об ознакомлении с приказом), но и другие лица, занимавшиеся непосредственно оформлением документации.

Шаг 5. Фиксация продления в табеле учета рабочего времени

Ещё один важный шаг, который чаще всего откладывается начальством в дальний ящик и является грубым правонарушением. Теперь, давайте разберемся продлевается ли отпуск на праздничные дни?

Шаг 6. Проставление отметки в графике отпусков о продлении

Многие, хотя бы раз задавались вопросами: «Если праздничные дни попадают на отпуск продлевается ли отпуск?» или «Продлевается ли отпуск если попадает на праздничные дни?», спешим вас разочаровать, несмотря на казалось бы разную формулировку вопросов, суть не меняется.

Отпуск не продлевается в случае, если на период его предоставления выпадают нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что они, согласно статье 120 ТК РФ, не включаются в число календарных дней.

Таким образом отпадает необходимость в поиске ответа на вопрос: «Как продлевается отпуск в праздничные дни?».

Продление учебного отпуска

Продление учебного отпускаУчебный отпуск подлежит продлению в следующих оговоренных нормативными актами случаях:

  • совпадение ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным;
  • в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
  • период аттестации в аккредитуемом учреждении был изменен, и это подтверждается соответствующими документами;
  • в иных предусмотренных законом случаях.

Так, что если вы студент, которому предстоит аттестация в ближайшее время — не расстраивайтесь, у вас есть законное основание просить о продлении отпуска с сохранением средней заработной платы.

Но, хочется предупредить, что лишь при предоставлении всех документов и правильно заполненного заявления вы сможете продлить, в случае же неправильного заполнения или отсутствии веских оснований работодатель в праве отказать в продлении отпуска.

Отказ работодателя в продлении отпуска

До этого было сказано, что почти в большинстве случаев работнику может быть продлен отпуск. Но бывают случаи, когда работодатель не без основания может отказать своему сотруднику.

Наиболее явными причинами выступают:

  1. Отказ или не предоставление работником документа-основания, гарантирующего продление отпуска.
  2. Отсутствие уважительной причины.
  3. Наличие причины, прямо или косвенно компрометирующей как самого сотрудника, так и организацию.
  4. Другие прописанные в законе случаи.
СПРАВКА. В случаях, не предусмотренных законом, работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника о продлении. Ведь безосновательно предоставить дополнительные дни он не может. На это тоже стоит обращать внимание при подаче заявления.

Подведём итог

Продление отпущенного сотруднику на отдых времени – это процедурa повышенной сложности. Подчас нужно учесть все, чтобы документальное оформление было идеальным.

Поэтому если больше уделять внимание всем этапам процедуры, то можно избежать досадных, а иногда и совсем глупых ошибок. Хотим, ещё раз предупредить, продление отпуска в связи с праздничными днями – невозможно и не предусмотрено в трудовом кодексе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант