Грамотный расчёт выходных дней — или сколько дней отпуска положено?

Грамотное оформление отпуска – расчёт выходных дней

Количество дней отпуска, причитающихся конкретному работнику, – это повод для пересудов и кривотолков в любой организации.

Чтобы не попасть впросак, необходимо руководствоваться правилами, которые для конкретных категорий сотрудников могут расходиться в трактовках.

И не забывайте, что правильный расчёт выходных дней – прежде всего процедура в которой больше всего заинтересован сотрудника.

Ниже мы подробно расскажем обо всех подводных камнях, с которыми придётся столкнуться вам при расчёте отпускных дней.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Краткий обзор

Если вы собрались порадовать себя и отправить в отпуск, расчёт количества положенных дней стоит производить крайне внимательно. Руководствуясь статьей 122 ТК РФ, можно заключить — у сотрудника появляется право уйти в отпуск сразу же, как только в течение 6 месяцев он отработает у работодателя (по общим основаниям).

Есть, правда, категории, которым этот срок не писан, так как податься в отпуск они могут и раньше (несовершеннолетние, совместители и др.). Но, все же, большинству сотрудников приходится рассчитывать на отпуск по истечении 6 месяцев. Итак, давайте узнаем, как рассчитать количество дней отпуска за отработанный период?

Расчёт дней отпуска

Начнём, с короткого отпуска — 28 календарных дней, как считать и в каких случаях предоставляется?

СПРАВКА. При том, что отдых сотруднику выдается за рабочий год, уже непрерывный стаж в 6 месяцев гарантирует отпуск в 28 дней. Это же закрепляется в ТК РФ.

Благодаря тексту, представленному выше, становится ясно, что работник имеет возможность реализовать свой отпуск и ранее того времени, как у него закончится рабочий год. Это время – не то же самое, что и календарный год.

Ведь он состоит из 11 месяцев, когда сотрудник действительно трудится, и одного месяца, предназначенного для отдыха (у некоторых категорий сроки могут разниться в связи с особыми условиями труда, режимом работы и т.п.). Стоит еще также учитывать влияние стажа на общую протяженность отпуска. О том что такое исчисление стажа, читайте далее.

Стаж работника

Упомянуть стоит о том, что стаж работы, наличие которого просто необходимо для предоставления дней отдыха, составляют не все временные промежутки.

Статья 121 ТК РФ четко прописывает все отрезки деятельности, которые в трудовой стаж работника включению не подлежат. К ним относится:

  • отсутствие сотрудника на своем рабочем месте (за неимением уважительной причины), что и отстранения работодателем сотрудника от работы касается (если оно законно);
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.

Это были временные отрезки, не включаемые в стаж. Но его составляют следующие периоды:

    Производите расчёт отпускных дней правильно

  1. Фактическое осуществление работником своих трудовых функций у работодателя.
  2. Время, в течение которого работник не исполнял свои трудовые функции, но за ним сохранялось его рабочее место (это и различные виды отпусков, и промежутки, когда сотрудник в связи с болезнью не мог осуществлять свою трудовую деятельность и т.д.).
  3. Промежуток, связанный с незаконным отстранением работодателем работника и его последующим восстановлением в должности, или же время отгула, если оно спровоцировано незаконными действиями работодателя.
  4. Отстранение от работы сотрудника в результате несвоевременно проведенного осмотра (если вины работника в том нет).
  5. Временной отрезок, который по просьбе сотрудника был предоставлен ему без сохранения заработной платы (если отрезок этот 14 дней не превышает в течение одного года рабочего).
ВАЖНО. За один рабочий год сотрудник может рассчитывать на то, что 14 дней, предоставленных ему без сохранения заработной платы по его просьбе, будут включены в стаж. Если в году этих дней больше, то все, что сверх, в стаж не включается. И никаких отступлений в связи с этим быть не может.

Как видите в вопросе того, как отпуск рассчитать, стаж работы сотрудника играет далеко не последнюю роль.

Процедура расчёта

Итак, как правильно рассчитать отпуск? О какой-либо универсальной формуле, посредством которой можно произвести расчет отпускных дней для каждого сотрудника, говорить не приходится. Ведь у кого-то отпуск, скажем, 28 дней, а у кого-то, в связи с льготами (скажем, за ненормированный рабочий день) – 31. Также вы можете разбить отпуск на части, как это сделать правильно рассказывается здесь.

Попытаемся разобраться, как рассчитать дни отпускные в конкретных ситуациях. Возьмем за основу то, что всем, кто работает по трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 28 календарных дней.

Как посчитать количество дней отпуска за отработанный период? Чтобы вычислить, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц у работодателя, необходимо:

  • Количество ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней) разделить на рабочий год (11 месяцев).

В связи с этим мы получим, что за каждый отработанный месяц работник получает право на 2.54 дня. Это приблизительный результат, который, впрочем, произвести начисление отпуска, полагающееся работнику.

ВНИМАНИЕ. Чисто теоретически работник может воспользоваться правом на часть отпуска уже по истечении месяца работы (те самые 2.54 дня). Но это возможно лишь по согласованию с работодателем, который может и не согласиться пойти на уступки (но может, если сотрудник имеет отношение к категориям лиц, что имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев).

Пока не разработана универсальная формула по расчету дней отпуска. Ведь не все работники трудятся на общих основаниях. Многие из них, в связи со спецификой деятельности, из-за особых условий труда, режима имеют право на дополнительный отпуск. Полезно будет знать продлевается ли отпуск в праздничные дни, об этом читайте далее.

Что бы избежать недоразумений, рекомендуем держать этот список всегда под рукой. Это позволит избежать ненужных пересудов, жалоб и недовольства сотрудников. Ничего иного пока не придумано.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

1 комментарий
  1. Дарья

    Обычно отпуск составляет 24 календарный дней, он может быть разбит на части ( но одна часть не должна составлять менее 14 календарных дней)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант