Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости

Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости

Каждому работнику предоставляют ежегодно оплачиваемый отдых. Продолжительность отпуска не менее 28 дней.

По причинам личного характера и при согласии со стороны руководителя сотрудник вправе рассчитывать на административный отпуск (без сохранения заработной платы).

Но в любой организации не исключена непредвиденная ситуация, когда отдыхающий работник может быть нужен в офисе или цеху.

О законных основаниях, на которых сотрудника могут вызвать из отпуска в срочном порядке мы расскажем в этой статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Трудовой кодекс о вызове сотрудника

Для отзыва из отпуска необходимо согласие сотрудникаТребуется ли согласие работника на отзыв его из отпуска?

Согласно действующей редакции ТК РФ, отзыв из отпуска работника только в случае его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Работник имеет право отказаться возвращаться до официального завершения времени своего отдыха, и работодатель не имеет законных рычагов, чтобы на него надавить.

Таким образом, отзыв из отпуска без согласия работника на законных основаниях осуществить невозможно.

В современном законодательстве нашей страны не прописано, имеет ли право работодатель вызывать подчиненного из отпуска без содержания.

Но часто подобная практика имеет место. Как и в случае с возвращением из оплачиваемого отпуска, стоит добиться, прежде всего, согласия работника.

ВАЖНО. Не допускается отзыв из отпуска лиц, не достигших совершеннолетия, беременных женщин и людей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Теперь, когда мы разобрались с вопросом: «Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника?», перейдём к перечню причин по которым работник может быть отозван из очередного отпуска.

Причины

Причины для отзыва из отпускаВ Трудовом кодексе нашей страны не указаны причины отзыва из отпуска.

Работодатель определяет причину для вызова сотрудника самостоятельно.

Причинами отзыва из отпуска по производственной необходимости могут быть: проверка, больничный одного из коллег, предотвращение аварии на производстве или ликвидация ее последствий.

Информацию об этом следует отразить в документах, сопровождающих возвращение сотрудника.

Какие для этого нужны документы?

Как отозвать из отпуска работника? Процесс начинается с составления служебной записки, подготовленной руководителем структурного подразделения для руководителя организации. Затем нужно поставить сотрудника в известность о необходимости его возвращения в офис или на производство.

Работник может подготовить заявление о своем согласии. В нем он укажет, когда возьмет оставшиеся дни отпуска.

После решения вопроса с подчиненным следует подготовить приказ о отзыве сотрудника из отпуска.

Служебная записка

Обязательной формы для такой служебной записки не разработано. Она подготавливается на имя руководителя организации начальником структурного подразделения. Он дает оценку ситуации на предприятии и обосновывает необходимость выхода отдыхающего сотрудника.

Решение принимает руководитель, который ставит визу на служебной записке. На основе собственного анализа он соглашается или отказывается прервать отдых подчиненного.

Ниже представлен образец служебной записки об отзыве работника из отпуска по производственной необходимости:
Образец служебной записки об отзыве работника из отпуска по производственной необходимости

Согласие сотрудника

Во избежание конфликтных ситуаций согласие на преждевременное возвращение к трудовым обязанностям стоит оформить в письменном виде. Оно может быть заявлением, где он сообщает, что согласен досрочно вернуться к работе. Можно подготовить для работника письменное предложение прервать отпуск. Прибыв на рабочее место, он поставит на нем свою подпись.

Образец заявления — согласия на отзыв из отпуска представлен на картинке ниже:

Согласие на отзыв из отпуска представлен на картинке ниже

Приказ

Официально утвержденной формы приказа тоже не существует. В теле приказа нужно указать фамилию-имя-отчество и занимаемую должность работника, дни, когда сотрудник возвращается к трудовым обязанностям, а также причину возвращения.

В приказе оговаривается, когда человек вправе взять неиспользованные для отдыха дни. Далее может идти распоряжение для бухгалтерии о перерасчете зарплаты, распоряжение об изменениях в документации. Основанием при подготовке приказа будут подготовленная ранее служебная записка и заявление сотрудника. Приказ обязательно должен иметь подпись сотрудника.

ВАЖНО. Хотя бы одна часть отпуска работника должна быть не менее четырнадцати календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Перерасчет отпускных и зарплаты

Перерасчёт отпускных после отзыва из отпуска по производственной необходимостиПерерасчет отпуска при отзыве из отпуска происходит следующим образом: средняя зарплата на время отпуска определяется через умножение среднего дневного заработка на число календарных дней отпуска.

Исходя из этой суммы, можно определить количество переплаты.

Сотрудник может возвратить организации остаток суммы отпускных, но лучше учесть ее при следующем начислении платы за работу.

Со дня реального возвращения сотрудника к должностным обязанностям начинается начисление в установленном порядке заработной платы. Таким образом осуществляется перерасчет отпускных при отзыве из отпуска сотрудника.

Отказ сотрудника

Имеет ли право работник отказаться досрочно возвращаться к работе? По трудовому законодательству (статья 125, часть 2), сотрудник в состоянии отказаться возвращаться на работу до официального окончания срока своего отпуска. А если работодатель не пускает в отпуск и что делать в данной ситуации, читайте далее.

Согласно пункту № 37 постановления Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, отказ работника от выполнения такого распоряжения руководителя не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

В современном трудовом законодательстве вопрос о преждевременном возвращении человека к должностным обязанностям затронут в самых общих чертах. Решение остается за ним самим, и оно зависит от его лояльности фирме, условий работы и такта руководства при решении этого вопроса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант