8 (800)  350-29-87

Решили сменить работу? Воспользуйтесь правом на отдых! Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Увольнение само по себе не является приятной процедурой.

Правда, и оно может быть чуточку приятнее, если сопровождается уходом в отпуск.

О том, как оформить отпуск с последующим увольнением, рассмотрим далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Общая информация

Каждый сотрудник, увольняясь, может оказаться в следующих ситуациях:

  1. Когда у него есть отпуск, неиспользованный им в течение конкретного рабочего года.
  2. Когда он его реализовал, но рабочий год им отработан не был.
  3. Когда отпускных дней у него нет.

Мы в статье будем касаться только первой ситуации: как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Взять отдых под увольнение возможно только в случае, если сотрудник не покидает организацию из-за своих виновных действий или поступков. Лишь тогда проведение этой процедуры будет законным.

Для того, чтобы просьба сотрудника была работодателем исполнена, необходимо написать заявление. При этом уволенным работник будет считаться не позднее, чем наступит последний день его отпуска. Данные положения статьи 127 ТК РФ отвечают на главный вопрос – посредством чего оформляется отпуск с последующим увольнением. В таком случае просто необходимо заявление.

СПРАВКА: Документы, необходимые для реализации работником задуманного, стандартны. Для увольнения – форма № Т-8 (Т-8а), № Т-61, а для отпуска – форма № Т-6, № Т-61.

Оформление

Уволиться и уйти в отпуск. На первый взгляд все просто, да не тут-то было: количество заявлений, необходимых для оформления, с виду, простой процедуры, вызывает массу вопросов.

Стоит разъяснить: целесообразно составить одно заявление, в котором будет указана как причина увольнения (когда это – волеизъявление работника), так и необходимость предоставления отпуска. Это и удобнее, и грамотнее с точки зрения оформления кадровых документов.

Чтобы написать заявление, необходимо руководствоваться следующими постулатами:

  1. Реквизиты для любого заявления – одинаковы. Бывают лишь ситуации, когда те или иные из их числа исключаются за ненадобностью.
  2. Оформляется документ на бланке, формат которого – А4 или А5 (в зависимости от объема).
  3. Составляется либо посредством печати, либо от руки. Любой вариант – приемлем.

Так как реквизиты бланка заявления известны многим, стоит обратить внимание на проблемную область – его текст. При оформлении отпуска с последующим увольнением (по решению сотрудника) формулировка должна быть такой: «Прошу уволить меня в связи с моей болезнью и предоставить мне отпуск с последующим увольнением в соответствие со статьей 127 ТК РФ».

Перечень необходимых документов

Отпуск, который сопровождается увольнением – процедура, требующая оформления двух приказов. Следует поподробнее рассказать о каждом.

      

Приказ о предоставлении отпуска

Этот документ, как и следующий, является унифицированным. Еще Госкомстат РФ утвердил его форму — № Т-6. В связи с этим данный приказ можно с легкостью найти и распечатать. Это избавляет от необходимости расписывать весь его формуляр. Остановимся лишь на тех реквизитах, которые играют большую роль на придание документу юридической силы.

Текст документа. Так как унифицированная форма приказа представляет собой трафаретный бланк, вписыванию подлежит следующая информация: ФИО сотрудника, его должность, структура, в которой он трудится, временные рамки рабочего года, за который отпуск предоставляется, количество дней определяющих продолжительность отпуска.

Визы согласования. Их использование не всегда целесообразно, но если это предусмотрено учредительными документами организации, то отказываться от согласования не стоит. Иногда возникает необходимость на крупных предприятиях получать на приказе визу начальника того структурного подразделения, в котором осуществляет свою трудовую функцию работник.

ВАЖНО! Оттиск печати – это реквизит, который применяется для документов, направляемых в сторонние организации. Не имеет смысла его проставлять на документах, вращающихся внутри организации. И это в первую очередь касается именно кадровых документов, речь о которых и идет в статье.

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением:

Приказ о прекращении трудового договора

Это форма № Т-8, используемая во всех случаях, когда дело касается увольнения. Этот документ унифицирован, поэтому частично остановимся только на тех реквизитах, влияние которых на документ значительнее прочих.

  1. Текст документа. Среди незаполненных строчек формы стоит выделить: ФИО работника, его структуру и должность в ней, а также основания для увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и документ, послуживший основой для составления приказа.
  2. Согласование. Как правило, приказ об увольнении не согласовывается. Однако, для его составления, все же нужно учитывать мнение выборного органа профсоюза. Это необходимо для того, чтобы увольнение произошло по закону, а ущемлений никаких не было.

Как внести запись в трудовую книжку?

Внесение в трудовую книжку сведений производится сотрудником кадровой службы.

Этот процесс ничем не отличается от аналогичных, поскольку никаких записей в трудовой касательно предоставления отпуска под увольнение не будет.

Но есть сложности:

  1. Первая из них – это какое число указать в графе дата раздела «сведения о работе»? Ответ напрашивается само собой, ведь днем увольнения работника, по ТК РФ, будет считаться последний день его отпуска.
  2. Вторая, проистекающая из первой: как произвести расчет с работником и отдать ему трудовую, если он – в отпуске. Здесь нужно оперировать рекомендациями, даваемыми Конституционным судом РФ, а именно: произвести расчет и выдать книжку в последний рабочий день сотрудника, то есть в день, который предшествовал моменту наступления у работника его отпуска. Это поможет избежать конфликтной ситуации.
ВНИМАНИЕ! Приказ об увольнении необходимо подготовить заранее. До того, как работник уйдет в отпуск, с ним необходимо в полной мере рассчитаться и выдать требуемые законом документы.

При фиксации сведений об увольнении необходимо придерживаться нижеприведенной формулы: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации».

В трудовой книжке, для подтверждения подлинности подписи руководителя, применяют печать. Она должна быть общеорганизационной. Только так можно убедиться, что запись – не фальсификация.

Брать отпуск, чтобы затем быть уволенным: на такое не каждый сотрудник пойдет. Говорить обо всех плюсах и минусах этой процедуры – занятие хлопотное. Но и факт остается фактом: воспользоваться такой возможностью можно. Следует лишь знать, как это делается.

Полезное видео

В данном видео, речь пойдёт о преимуществах и недостатках отпуска с последующим увольнением, рекомендуем к просмотру:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя Григорьева

    Отпуск с последующим увольнением возможен в двух случаях, если работник расторгает трудовые отношения по собственной инициативе или же по соглашению с работодателем. В случае если увольнение работника произошло по основаниям, вызванным его виновными действиями, предусмотренными законодательством, брать отпуск не разрешается.