+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Инструкции для написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы — образец документа

Инструкции для написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы - образец документа

Ситуации, когда требуется безотлагательное присутствие, случаются в жизни каждого.

Особенно — у обремененных семьей и родственниками. Что человек делает в этом случае?

Правильно — идет и просит руководителя предоставить ему отпуск за свой счет.

Как правило, слышит положительный ответ. Но таковым он может быть не всегда и в данной статье мы расскажем, в каких именно случаях сотрудник вправе попросить о предоставлении административного отпуска.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Как взять отпуск за свой счет?

Для начала — именно пойти и попросить. Договориться о том, что произошло, на какой срок босс готов отпустить (это избавит даже от необходимости указывать подлинную причину отлучки в заявлении, если человек не хочет, чтобы о случившемся узнал весь коллектив).

Потом — пойти и написать официальное заявление и убедиться, что босс его принял прежде чем просящий отбудет (ст. 128 ТК).

Устное заявление — это всего лишь слова и никакой юридической силы они не имеют, а работодатель их может запросто проигнорировать.

Убытие же просто по договоренности, без документов не предусмотрено само по себе и запросто может превратиться в прогул.

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда сотрудник не сам просит административные «каникулы», а его «выпроваживают», оформляя задним числом.

Если предприниматель так делает, а сотрудник категорически не согласен, причем простой на производстве случился не по его вине, то это незаконно (ст. 157 ТК) и работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, а то и в суд ( Разъяснения Минтруда, Постановление № 40 от 27 июня 1996 года).

Инициатором административных каникул может быть только сам служащий. Иначе это уже отпуск вполне себе с оплатой, более того, согласно все той же 157 статье Трудового кодекса, должен быть оплачен в размере, составляющем минимум две трети дохода.

Во время административного отгула отсутствующего нельзя уволить. Его нельзя даже отозвать оттуда, куда он отбыл.

Вернее, если случилось нечто чрезвычайное, можно с ним связаться с соответствующей просьбой, однако тут ключевую роль играет согласие самого сотрудника. Правда, в чрезвычайных случаях на те же причины, что предусмотрены для отзыва с планового отдыха, опираются и в случае с административным.

ВНИМАНИЕ! Административные каникулы засчитываются в общий стаж, сдвигая при этом рамки плановых отпусков.

Например, близится время планового отпуска для менеджера С. Но до этого он брал две недели за свой счет с целью сдачи сессии в институте. Таким образом, на те же четырнадцать дней сдвигается и начало его планового отпуска.

Кто вправе оформить такой отпуск?

Любой служащий организации, если у него на то есть более чем обоснованная причина. Вопрос скорее в том, кому работодатель гарантированно не откажет.

Хотя вполне может — достаточно ему сказать, что отсутствие кадра на рабочем месте сильно повлияет на производство (или бизнес). К этому нужно быть готовым, причем даже тем, кто абсолютно уверен, что услышит в ответ «да».

Однако есть категории людей, по поводу которых начальник обязан что называется «войти в положение» и подписать заявление. Это как правило, не самые радостные поводы — тяжелая болезнь или смерть близкого, а также какая-либо иная ответственная работа, требующая присутствия (ст. 174; 263 ТК, также федеральные законы):

  • ветераны;
  • Герои РФ;
  • госслужащие;
  • орденоносцы;
  • студенты высших учебных заведений (правда, только государственно аккредитованных);
  • люди с ограниченными возможностями;
  • работающие по совместительству;
  • супруги военнослужащих, их ближайшие родственники;
  • лица, чей супруг или отпрыск погиб при исполнении служебных обязанностей;
  • члены избирательной комиссии;
  • работающие пенсионеры;
  • любой сотрудник, у которого родился ребенок или умер ближайший родственник.

Процедура оформления

Процедура, собственно, несложная. Состоит она из следующих этапов:

  1. Сотрудник, узнав о чрезвычайном происшествии, обращается к начальнику и говорит, что в ближайшие дни ему нужно будет отсутствовать, на сколько он может его отпустить?
  2. Написание заявления, принятие его начальником.
  3. Выпуск приказа руководства.

Заявление

Заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы пишется от первого лица на имя главы компании и обязательно должен содержать в себе:

  • полное наименование фирмы;
  • от кого — фамилия, имя, отчество и должность;
  • кому ;
  • просьба о выдаче отпуска;
  • обязательное указание «без сохранения содержания»;
  • временные рамки — на какой конкретно период нужны каникулы?;
  • в связи с чем?;
  • дата, подпись.

Заявление на отпуск без содержания – важный документ, который должен быть оформлен и написан грамотно.

А для того, чтобы вы могли лучше себе представить данный документ ниже представлен образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы:

Так же вы можете найти ниже образец заявления на административный отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 1 день:

Как вы видите в вышеперечисленных образцах заявлений на административный отпуск (бесплатный) обязательно указана причина, даже если вы планируете взять отгул на 1 день, а в секции ниже мы расскажем о последствиях, которые ожидают сотрудника в случае не предоставления причины.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Что будет если не указать причины?

Ничего не должно быть. Сотрудник вполне может озвучить их нанимателю в устной форме, если не желает, чтобы случившееся обсуждал завтра весь коллектив. Однако лучше будет, если такая причина все же будет описана.

Приказ

Если между сторонами достигнут консенсус и наниматель не против отпустить человека на некоторое время, сочтя приведенный им довод более чем серьезным, он выпускает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме Т-6. Документ должен быть предоставлен сотруднику под подпись.

Приказ оформляется от первого лица. В нем обязательно должны содержаться данные:

  • полное наименование организации;
  • данные работника — фамилия, должность;
  • фраза о предоставлении каникул без сохранения заработной платы;
  • временные рамки;
  • дата, подпись с расшифровкой).

Это все. Никаких причин, по которой гражданин убывает в отпуск, содержаться не должно.

СПРАВКА: Если просятся «погулять» не один, а два и более человек — приказ составляется по форме Т-6а.

На картинке ниже вы можете увидеть образец приказа на отпуск без содержания:

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Дополнительные документы

В каких случаях нужны дополнительные документы для оформления отпуска за свой счет? Если речь идет о вариантах, когда босс не просто по-человечески должен, а обязан по закону отпустить работника внепланово.

Это, как уже говорилось, рождение ребенка, надо хоронить кого-то из родни или везти в больницу, сессия, отпуск мужа-военнослужащего. Здесь сотруднику не только нужно будет озвучить, почему он отпрашивается, но и документально это подтвердить.

Для этого предоставляются:

  • медицинские справки;
  • телеграмма;
  • свидетельство о смерти;
  • документ из ЗАГСа или военкомата;
  • студенческий билет, справка-вызов из университета;
  • свидетельство о рождении отпрыска.

Когда отказ в административном отпуске не законен?

Трудовой кодекс не дает четких границ в этом вопросе.

С одной стороны, казалось бы, если человек обосновал боссу, что отсутствие его на работе хоть и не желательно, но совершенно необходимо, тогда начальник должен проникнуться его проблемами.

С другой — каждый случай индивидуален и даже при наличии обоснований руководитель имеет право сказать «нет», ссылаясь опять же на простой бизнеса.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких санкций для бизнесменов за несговорчивость по отношению к кадрам в этом вопросе.

Однако, если работник убежден, что прав, да еще если имеет на руках нужные документы, то он, получив на руки официальный отказ, вправе обратиться в трудовую инспекцию, а то и в суд. Более того, если несмотря на отказ босса, работник все же не вышел на службу, это в глазах закона будет рассматриваться как нарушение кадром трудовой дисциплины, прогул.

Все же самое главное — вести себя достойно и по возможности постараться наладить хорошие отношения с руководством. Это тот колодец, в который никогда нельзя плевать, потому что гарантированно придется воды напиться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий