Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда ему потребуется взять отпуск за свой счет — по семейным обстоятельствам, для сдачи экзаменов или для решения других проблем.

На какой срок его можно оформить, и вправе ли руководство компании отказать в его оформлении?

На эти и многие другие вопросы вы можете найти ответ в статье, которая представлена ниже.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Определение термина

Определение термина "административный отпуск"Понятие и условия оформления отпуска без сохранения зарплаты закреплены в ст. 128 ТК РФ.

Сотрудник должен подать руководству заявление с описанием уважительных причин, из-за которых он не может ходить на работу.

Если начальство согласится отпустить сотрудника, они вместе должны будут определить сроки отпуска без содержания по инициативе работника — максимальный срок и минимальный.

Случаи предоставления

Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст. 128 ТК РФ указано, внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется каждому сотруднику, который имеет на то уважительные причины.

Если руководителю покажется, что у подчиненного недостаточно веские обоснования, или его отсутствие нанесет ущерб производству, он попросту не подпишет заявление.

ВАЖНО. Принимая решение об оформлении отпуска, работодатель самостоятельно изучает причины, по которым подчиненный обратился к нему с такой просьбой.

В законе не прописано, какие доводы являются уважительными, а какие — нет.

Однако при возникновении споров судьи иногда встают на сторону работника, поэтому при оценке важно сохранять максимальную объективность.

      

Когда работодатель не вправе отказать сотруднику?

Закон предусматривает несколько категорий работников, которым не нужно согласие начальства для ухода в отпуск за свой счет.

Сотрудники Продолжительность отпусков
Люди, у которых возникли определенные семейные обстоятельства (выписка из роддома, смерть близкого человека, бракосочетание). 5 дней в году.
Работающие инвалиды. 60 дней.
Мужья (жены) и родители военных, умерших из-за ранения при исполнения должностных обязанностей либо вследствие болезни, связанной с их службой. 2 недели.
Ветераны Великой Отечественной Войны. 35 дней.
Работающие пенсионеры. 2 недели.
Студенты-очники, которым необходимо пройти аттестацию, а также слушатели подготовительных курсов, планирующие сдавать экзамены для поступления в ВУЗ. 15 дней.
Сотрудники, которым нужно готовиться к защите диплома и сдачи итоговых госэкзаменов. 4 месяца в году.

Теперь, давайте определим продолжительность административного отпуска по инициативе работника: максимальный срок и минимальный.

Длительность отпуска

Итак, многие задаются следующими вопросами: «На сколько дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?», «На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)?» и т.д., спешим вас предупредить, от различной формулировки данного вопроса суть не изменится, собственно как и ответ.

Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс.

Что говорит ТК РФ?

Трудовой кодекс Российской ФедерацииА что же говорит закон по теме того, на какой период можно брать отпуск без сохранения заработной платы или без содержания?

Закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска лишь нескольким группам сотрудников.

Соответственно, предельные сроки устанавливаются исключительно для них.

Количество дней отпуска за свой счет, которое положено ветеранам составляет до 35 дней в году, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, супругам и родителям погибших военных — до 14, людям, проходящим обучение в ВУЗе — до 15, готовящимся к защите диплома и госэкзаменам — 4 месяца, имеющим определенные семейные обстоятельства — до 5. Длительность отпусков для остальных работников закон не регулирует.

Товарищам студентам не стоит забывать о праве на учебный отпуск, как это лучше сделать вы ознакомитесь в этом разделе.

На усмотрение работодателя

Если человек не входит в категорию сотрудников, имеющих законное право на внеочередной отпуск по первому требованию, он должен самостоятельно договариваться с начальством. Руководитель вправе отпустить или не отпустить работника.

Решение зависит от вескости причин и от того, не нанесет ли это ущерб производственному процессу. В случае положительного решения длительность неоплачиваемого отпуска обсуждается сторонами. Как видите, не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», всё зависит от ситуации и решения начальства.

      

Сколько раз в год можно брать отпуск за свой счет

Получение административного отпускаДругими версиями вышеупомянутого вопроса могут быть: «Сколько можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», «Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять в год?» и другие, итак давайте разберёмся в данном вопросе.

Сотрудник может брать отпуск за свой счет неограниченное количество раз.

Однако требуется достичь договоренности с руководством предприятия.

Работники, которым начальство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, могут оформить его 1 раз в год. В дальнейшем им придется добиваться разрешения руководства предприятия, как и их коллегам.

Период отпуска без сохранения зарплаты

Неверное оформление неоплачиваемого отпуска неизбежно повлияет на оплачиваемый, а также на общий трудовой стаж. Поэтому к процедуре важно подходить со всей ответственностью и производить грамотный учет дней, предоставляемых сотруднику для решения его личных проблем.

В секциях ниже мы более подробно поговорим о различных периодах отпуска при отпуске без сохранения заработной платы, какие из них должны быть включены в список выходных дней, а какие нет.

Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 113 ТК РФ, из отпуска за свой счет необходимо исключить выходные и нерабочие праздничные дни, когда люди должны отдыхать. На практике многие об этом не помнят или не знают, в результате чего заработная плата рассчитывается неправильно. Сотрудник получает меньше денег, чем ему положено.

ВАЖНО. Чтобы вычесть лишние дни из отпуска, его необходимо разделить на части. К примеру, вся страна в 2016 г. отдыхает с 1 по 3 мая и с 7 по 9. Соответственно, заявление следует писать так: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая.

Длительность отпуска при таком составлении заявления составит 7 дней, а не 14, и высвободившаяся неделя будет оплачена.

Возможно ли продление?

Закон допускает продление отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление руководству с указанием причин, по которым подчиненный все еще не может приступить к выполнению должностных обязанностей. Если руководство сочтет это возможным, оно даст свое согласие.

Максимальный срок

Длительность административного отпуска зависит от обстоятельств, которые вызвали необходимость в нем. По договоренности руководство может предоставить подчиненному любое количество дней в году, вплоть до 365.

ВАЖНО. Работник должен помнить: если сроки его нахождения в отпуске за свой счет превысят 2 недели в течение одного года, эти дни будут вычтены из рабочего стажа.

Минимальный срок

Минимальные сроки отпуска за свой счет в законе также не устанавливаются. Это значит, что сотрудник может взять даже 1 день.

ВАЖНО. Если общая длительность отпусков в течение календарного года окажется меньше 2 недель, эти дни будут включены в отработанное время, влияющее на оплачиваемый отпуск.

Может ли начальство досрочно вызвать сотрудника на работу?

Текущее законодательство данный вопрос никак не регулирует. Однако существует мнение, что вызвать сотрудника из внеочередного отпуска можно в том же порядке, что и из оплачиваемого. Он устанавливается в ст. 125 ТК РФ и гласит, что для возвращения человека к трудовой деятельности необходимо его личное согласие. Принуждение в данной ситуации противозаконно.

СПРАВКА. Если человек досрочно выходит на работу, оставшиеся дни не могут быть прибавлены к другому отпуску или предоставлены ему в виде отгулов и выходных.

Основания для вызова

Закон не предусматривает обстоятельств для досрочного вызова сотрудников на работу. Руководство предприятия может лишь попросить их раньше приступить к должностным обязанностям. Однако требовать этого руководители не имеют права, как и вводить наказания в случае неподчинения их требованиям.

При возникновении семейных или других веских обстоятельств каждый сотрудник может договориться с начальством об оформлении внеочередного неоплачиваемого отпуска, причем абсолютно на любой срок.

Инвалиды, пенсионеры, студенты, ветераны и родственники погибших военных вправе получить освобождение от работы по первому требованию. Во всех других случаях сотрудник и его руководители должны достичь соглашения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 143
  1. Наталия

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроилась на работу 7.12.17, и муж (он военный) говорит что у него отпуск в январе 2018, могут ли мне дать отпуск без содержания? Или может они не вправе будут отказать в этом? Как быть в этой ситуации?
    Жены военных входят в категорию людей, которым не имеют права отказать в отпуске?

  2. Лев Павлов

    Я хочу пойти в отпуск на год имею стаж больше десяти лет начальником хоз отдела.статья №678 может ли применятся в моем случае?

    • Вероника

      Здравствуйте, Лев. Данный вопрос вам необходимо обсуждать непосредственно с руководителем. Если вы не ходили отпуск в течение 10 лет, то вам положен отпуск в количестве 280 календарных дней.

  3. Антонина Власова

    Я учитель. Хочу взять 5 дней без содержания. администрация не знает кем меня заменить, поэтому получила отказ. Как быть?

    • Александр

      Здравствуйте Антонина! Есть несколько категорий людей, которым не вправе отказать в отпуске за свой счет. Вы видно не относитесь к такой категории, но если у вас уважительная причина, которая может быть подтверждена документально, тогда было бы проще. Иначе вам действительно, придется брать этот отпуск в другое время, или все же попросить администрацию поискать вам замену.

    • Елена

      Здравствуйте, Антонина. В вашем случае в связи с производственной необходимостью руководство может отказать вам в дополнительном отпуске. Просите в другое время.

  4. Светлана Иванова

    Я получаю алименты бывший супруг безконечно берет отпуск за свой счет что естественно сказывается на алиментах, как быть на какой срок может доватся отпуск за свой счет?

    • Инна

      Добрый день, Светлана. Длительность отпуска за свой счет определяет работодатель в индивидуальном порядке. Длительность такого отпуска может быть до 365 дней в году, в зависимости от обстоятельств, по которым он предоставляется.

    • Ольга

      Здравствуйте, Светлана. Законом не ограничивается количество дней, которые можно брать за свой счет.

  5. Марк Никитин

    У нас новая фирма. Нам нужно принять работников по совместительству и и в тот же день отправить их по собственному желанию в отпуск без сохранения заработной платы. Насколько это правомерно? на какой срок так можно сделать? На три года можно?

    • Елена

      Здравствуйте, Марк. Не совсем понятно, для чего вам необходимо это делать? В принципе так сделать вы можете, только в отпуск отправить не на три года, а на полгода.

  6. Нина Павлова

    Сколько дней может брать работник без сохранения зарплаты в течении года?

    • Инна

      Здравствуйте. По закону Вы можете брать 15 дней ежегодно, но продление неоплачиваемого отпуска возможно по согласованию с руководством предприятия. Длительность напрямую зависит от причины, по которой предоставляется данный отпуск.

    • Елена

      Здравствуйте, Нина. Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс.

  7. Екатерина Кондратьева

    Работник после вытяжки позвоночника после больничных написала заявление на месяц без сохранения заработной платы .на какое время имеет право взять отпуск?

    • Елена

      Здравствуйте, Екатерина. Руководство имеет право отпустить сотрудника на любой срок, который устроит обе стороны.

  8. Татьяна Прокофьева

    Планирую поступать очно. увольняться не хочу, т.к. вдруг не получится с учебой (в другом городе), начальство очень не сговорчивое, как быть?

    • Вероника

      Здравствуйте, Татьяна. Это решать только вам. Может вам лучше поступить на заочное или вечернее отделение?

    • Инна

      Здравствуйте, Татьяна. Вам можно брать на период учебного отпуска отпуск за свой счет, очередной отпуск или брать больничный. А вообще работодатели заинтересованы в улучшении качества образования работников, поэтому отпускают в учебные отпуска.

  9. Дарья Андреева

    Мой зять в прошлом году не смог защитить диплом, сейчас устроился на хорошую работу, у них родился ребёнок. Для того, чтобы получить диплом и его написать преподаватель сказал, что нужно 2 месяца каждый день ездить в техникум и заниматься написанием диплома.. увольняться жалко. Как можно взять отпуск без содержания, не увольняясь?

    • Вероника

      Здравствуйте, Дарья. В случае вашего зятя, ему нужно объяснить ситуацию руководству, возможно, они пойдут ему навстречу.

    • Инна

      Добрый день. Каждый работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней. Дальнейшее предоставление отпуска без сохранение заработной платы возможно при согласовании с работодателем. Также Вы имеете право на ежегодный отпуск.

  10. Иван Денисов

    Могу ли я взять отпуск от одного часа до четырех часов в день? Бывает,что очень срочно нужно это время,а начальство требует перерарабатывать?

    • Ольга

      Здравствуйте, Иван. Да, вы можете брать отпуск от нескольких часов. Но, данный вопрос необходимо обговаривать непосредственно с работодателем.

    • Инна

      Добрый день. Вы имеете право взять отпуск на 1 рабочий день. Часами вы можете забрать только имеющуюся у вас переработку, предварительно согласовав часы отгула с работодателем. Предоставление отпуска часами законом не предусмотрено.

  11. Лада Давыдова

    Здраствуйте. Существует ли максимальный срок отпуска за свой счет?

    • Ольга

      Здравствуйте, Лада. Максимальный срок отпуска за свой счет законом не установлен. Сроки такого отпуска решаются непосредственно с работодателем.

    • Александр

      Здравствуйте Лада! По поводу отпуска за свой счет, его максимальный срок ограничивается только возможностями, на сколько вас может отпустить работодатель. Строгого ограничения по срокам нет.

  12. Ника Борисова

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько максимально дней за свой счет можно брать в год?

    • Инна

      Добрый день. Предоставление отпуска за свой счет возможно только по согласованию с работодателем. Длительность его напрямую зависит от обстоятельств, и может составлять любое количество дней, вплоть до 365 дней в году. Подробнее можете прочесть выше в статье.

    • Елена

      Здравствуйте, Ника. Законом положен отдельным категориям граждан дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Но, сроки его необходимо обговаривать с работодателем.

  13. Евгений Петров

    Здравствуйте!На какой срок можно взять отпуск без содержания(отработал 1,5 года)?

    • Наталья

      Здравствуйте, Евгений. Руководитель может отпустить вас в отпуск без содержания на любой срок. Этот вопрос решайте с руководителем.

    • артем

      Для начала вы должны подать руководителю заявление с указанием причин из за которых вы не можете ходить на работу ,если вам пойдут на встречу то вам останется вместе с руководителем решить сколько времени вам потребуется для решения личных проблем. Отпуск без содержания может взять любой сотрудник если у него на это есть веские основания, стаж работы при этом не имеет значения.Более подробно можно узнать здесь http://moyafirma.com/

  14. Борисова

    Здравствуйте!!!С вышестоящим руководством возник спорный вопрос, нужно ли указывать в приказе об отпуске без сохранения заработной платы рабочий период?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В принципе, такие данные должны отражатся в стандартизированном программой бланке приказа на отпуск, разве что оговаривается, что это отпуск без содержания, а упомянутые вами данные нужны буду в дальнейшем (зависит от срока такого отпуска).

    • Анна

      Борислав, добрый день.
      Да, все данные об отпуске необходимо указывать в приказе.

  15. Михаил Иванов

    Здравствуйте. Я — работающий пенсионер. Мне нужно взять отпуск без содержания на 7 рабочих дней. Какой статьёй из трудового законодательства могут пользоваться, чтобы работодатель не отказал?

    • Марина

      Михаил, добрый день.
      Вообще это ст. 128 ТК РФ.
      Однако, если вы пишите заявление за свой счет, то маловероятно, что вам откажут.

    • Наталья

      Здравствуйте, Михаил. Понятие и условия оформления отпуска без сохранения зарплаты закреплены в ст. 128 ТК РФ.

  16. Анфиса Кузнецова

    Здравствуйте! На вашем сайте вычитала, что если работник находился в отпуске за свой счет более двух недель за год, то эти дни будут вычтены из его рабочего стажа. Каким нормативным документом это подкреплено? Дайте, пожалуйста, ссылку на законодательство.

    • Ольга

      Здравствуйте, Анфиса. Эти дни и не пойдут ему в трудовой стаж, т.к. он не работал, страховые взносы за него не платились.

    • Екатерина

      Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ

  17. Яна Комарова

    Женщина должна пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вместо этого отпуска хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты. Какие действия работодателя? Спасибо.

    • Наталья

      Здравствуйте, Яна. Вы можете согласиться отпустить её в отпуск без сохранения заработной платы, на срок, который ей необходим.

    • Екатерина

      Работодатель в праве сам принимать решение по вопросам длительности отпуска без сохранения з.п, с учетом нормальной работы предприятия. Отпуск свыше 14 дней в стаж не входит.

  18. Всеволод Новиков

    Если по колдогору отпуск за свой счет 90 дней, работы нет, а надо еще. 90 дней выбрано, оплачиваемый отпуск использован. Как поступить?

    • Ирина

      Всеволод, добрый день.
      Здесь все зависит от вашего работодателя. В общем никто отпуск вам не даст, тем более, если вы уже отгуляли свой.

    • Александра

      Длительность отпуска определяет ваш руководитель. Если для обеспечения нормальной работы предприятия не хватает сотрудников, соответственно никто отпуск вам не продлит.

  19. Соня Михайлова

    Добрый день! Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, мне скоро нужно выходить на работу, но обстоятельства вынуждают просить на работе отпуск без содержания на 1 год по семейным обстоятельствам (лечение ребенка). Я нахожусь на госслужбе. Как это правильно оформить и имею ли я на это право? Или мне могут отказать?

    • Наталья

      Здравствуйте, Соня. Вы можете написать заявление на предоставления отпуска без содержания сроком на один год. Решать, отпускать вас или нет, будет руководитель.

    • Виктория

      Вы имеете право оформить такой отпуск, но только по согласованию с работодателем. Если он отпустит вас, то вам необходимо написать заявление.

  20. Александра Денисова

    На сколько дней можно взять отпуск без сохранения заработной?

    • Ольга

      Здравствуйте, Александра. Вы можете взять отпуск без содержания до 14 дней, если вы не относитесь к категории граждан, которым положено большее количество дней.

    • Александра

      добрый день, на 14 дней.

  21. Влада Васильева

    Уменьшается ли продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, если в течение года сотрудник брал административный отпуск за свой счет на 47 дней?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Влада. Нет, ежегодный отпуск не уменьшается, если сотрудник брал за свой счёт более положенных по закону 14 дней.

    • Екатерина

      Добрый день. Обычно на предприятии переносится период отпуска на количество дней бесплатного отпуска, в вашем случае на 33 дня.

  22. Радик Сергеев

    Руководство отправляет нас брать отпуск за свой счет на 1 месяц, имёют ли право отправлять, если на еждевение находятся двое детей до 18 лет?

    • Марина

      Радик, добрый день.
      Вообще не имеют права на это работодатели. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или договориться с руководством.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Радик. Возможно, это связано с финансовыми трудностями предприятия. Такие вопросы решаются непосредственно между работодателем и работниками.

  23. Влада Давыдова

    Могу ли я отправить сотрудников в административный отпуск без з/п по семейным обстоятельствам на месяца с их согласия?

    • Екатерина

      Если сотрудники напишут заявления, то можете.

  24. Константин Карпов

    Какое количество дней можно взять в год без сохранения з/платы?

    • Виктория

      Количество предоставляемых дней зависит от сложившихся у вас обстоятельств. Решение о количестве предоставляемых дней бесплатного отпуска принимается только работодателем. По закону вы имеете право взять 14 дней, дальше- по согласованию с руководителем.

    • Елена

      Константин, длительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от обстоятельств, которые вызвали необходимость в нем. По договоренности руководство может предоставить любое количество дней в году, но вы должны помнить, что если сроки нахождения в отпуске за свой счет превысят 2 недели в течение одного года, эти дни будут вычтены из рабочего стажа.

  25. Евгения Сергеева

    Каким законом определен отпуск за свой счет для работающего пенсионера?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Евгения. Вы имеете право на 14 дней в году взять отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ.

  26. Инна Виноградова

    Здраствуйте! Педагог не пишет заявление об административном неоплачиваемом отпуске. Как отправить на месяц в вынужденный адмотпуск?

    • Анна

      Инна, добрый день.
      Отправить в отпуск сотрудника принужденно нельзя. Либо по его заявлению, либо по общей договоренности.

    • Евгения

      Здравствуйте, Инна. Без согласия работника вы не сможете отправить его в отпуск на месяц. Необходимо заявление от него.

  27. Антон Мартынов

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как можно взять административный отпуск, если руководство против?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Антон. По закону, вам положено до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Отказать вам не имеют права.

  28. Алина Федотова

    Здравствуйте. Ищу ответ на вопрос- работник в 2016 г был в очередном отпускес 1 июня по 28 июня- т.е 28 к.дней, а затем взял отпуск без содержания с 1 июля по 30 ноября 2016. Как это отражается на рабочем стаже? С 1 декабря 2016 по по 1 июня 2017 он работал, а с 1 июня хотел взять очередной отпуск на 28 к.дней. Имеет ли он право на них? Спасибо за ответ заранее.

    • Евгения

      Здравствуйте, Алина. Отпуск. в котором был сотрудник без сохранения з/п в трудовой стаж не входит. Сотрудник имеет право на ежегодный отпуск 28 дней, т.к. год после предыдущего он отработал. Отпуск за свой счёт никаким образом не влияет на ежегодный положенный отпуск.

    • Александра

      Отпуск без содержания с 15 июля по 30 ноября в стаж не входит. соответственно за этот период очередной отпуск ему не насчитывается. То есть рассчитайте пропорционально среднее количество дней отпуска в месяц, умножьте на количество месяцев отпуска без содержания не входящих в стаж,и вычтите эти дни из очередного отпуска работника.

  29. Ангелина Белова

    Здравствуйте! На какой срок я могу взять отпуск без содержания?

    • Наталья

      Здравствуйте, Ангелина. Законом гарантируется 14 дней в году, которые вы можете взять без сохранения заработной платы. Остальное на усмотрение работодателя.

    • Виктория

      Все зависит от вашего коллективного договора. 14 дней в году вы можете взять, дни свыше 14 дней будут вычтены из стажа.

  30. Макар Быков

    Здравствуйте! Да меня интересуют вопрос сколько дней в месяц я могу взять за свой счет без сохранения заработной платы?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Макар. Вы имеете право на 14 дней отпуска за свой счёт в год. Распределяйте его по желанию, с согласованием с руководством.

    • Екатерина

      Можете взять хоть весь месяц, но бесплатный отпуск свыше 14 дней не входит в стаж и период вашего отпуска переносится на это количество дней.

  31. Илья Фёдоров

    Добрый день! Работник находился в отпуске без сохранения з/п с 01.04.2017-по 07.06.2017г. Будет ли сдвигаться его период работы (20.05.2015-19.05.2016) и на сколько дней?

    • Ольга

      Здравствуйте, Илья. Мне не понятен ваш вопрос. График работы за прошлые года не может сдвигаться. Может вы имеете в виду что-то другое?

    • Екатерина

      Период работы будет сдвинут на 53 дня.

  32. Арина Богданова

    Добрый день! Меня интересует вопрос: можно ли отпускать работников в административный отпуск без сохранения зарплаты и на какой срок и по инициативе только самого работника, а не администрации?

    • Александра

      Без письменного заявления работника в такой отпуск отправить вы его не сможете, длительность предоставления отпуска определяется администрацией.

  33. Арина Павлова

    Добрый день! Бывший муж не платит алименты 8-й месяц, но устроен официально на севере, взял отпуск без содержания. Его организация отвечает — мы не можем его уволить. До каких пор он может таким образом»работать» там?

    • Наталья

      Здравствуйте, Арина. Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс.

    • Виктория

      Длительность такого отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс.

  34. Марина

    Здравствуйте! Я работаю учителем в школе, стаж 4 года и учусь на высшее на очном отделении последний курс, могу ли я взять отпуск без сохранения зар. платы до конца обучения на 9-10 месяцев?

    • Наталья

      Здравствуйте, Марина. Вам положено нет более 15 дней отпуска, чтобы пройти аттестацию и сдать экзамены. В отпуске на 9 месяцев работодатель вправе вам отказать.

    • Татьяна

      Такой длительный отпуск вы сможете взять при наличии у вас минимум 10 лет непрерывного стажа работы.

  35. Марьяна

    Добрый день. Я учитель в школе. Дадут ли мне отпуск без содержания сроком на 1 год?

    • Ким

      Добрый день! Вам ответили неправильно. Согласно статье 335 ТК РФ педагоги тоже имеют право на длительный отпуск. Но только если у вас трудовой стаж больше десяти лет (непрерывно). В этом случае да, можете рассчитывать на отпуск до года. В отпуск отправляют после подачи соответствующего заявления.

    • Татьяна

      Добрый день. Нет, учителю такой отпуск дать не смогут.

      • Татьяна

        Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»

  36. Марина Карпова

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Я работаю по сменно. В январе норма часов 136. Из них 44 заплатили в двойном размере как праздничные. Фактически отроботал 180 часов. Переработка состовляет тоже 44 часа. За то что мне заплатили 44 празничных часа переработку 44 часа заберают. Правы ли работодатели?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Марина. Нет, работодатель неправ в вашем случае. Вам должны обязательно оплатить переработку. Если нет, жалуйтесь в Трудовую Инспекцию.

    • Татьяна

      Добрый день. Вам оплатили 44 часа праздничных в двойном размере, то есть в оклад+2 раза праздничные, естественно 44 часа переработки у вас заберут.

  37. Евгений Трофимов

    Могут ли все сотрудники ООО уйти в отпуск без сохранения з/п, если просто нет работы (договоров)? Нечем платить за аренду и офиса, и з/п. Надо ли ставить в известность налоговую? Кстати, налоги тоже платить нечем.

    • Ольга

      Здравствуйте, Евгений. Да, все сотрудники могут уйти в отпуск без содержания в вашем случае. Налоговую вы обязаны об этом уведомить.

    • Татьяна

      Добрый день, могут. Налоговую необходимо ставить в известность.

  38. Потап Андреев

    Написал заявление на отпуск за свой счет на кануне, за день, по семейным обстоятельствам. И отдал секретарю. Вечером (после рабочего дня) секретарь позвонила и сказала что заявление не подписано. Хотя с директором я разговаривал и он был в курсе. Придя на работу после дня отпуска мне сказали, что у меня прогул. Законно ли это и что мне теперь делать?

    • Евгения

      Здравствуйте, Потап. В вашем случае непорядочно повёл себя ваш руководитель. Т.к. у вас была только устная договорённость, то вы не сможете ничего сделать, чтобы вам не считали этот день прогулом.

    • Иван

      Потап, это не законно, со свое стороны вы сделали все — оставили заявление на отпуск с указанием причины и поставили в известность директора. Вы можете обратиться в суд и оспорить ваш прогул.

  39. Оксана Попова

    Я опекун ребёнка 7-ми лет . График работы день ночь — 48 . На летний период нас переводят на пятидневный рабочий день, могу ли я оформить отпуск без содержания, так как на целый день не могу оставить ребёнка одного. И на какой срок могу оформить такой отпуск ?

    • Наталья

      Здравствуйте, Оксана. Вы можете взять отпуск без содержания, срок его вы должны обговорить со своим работодателем.

    • Гудман

      Добрый день! В этом случае нет четко установленных сроков. Вы имеете право в любой момент написать письменное заявление на отпуск без содержания, а сроки будете обговаривать непосредственно с работодателем, тут все зависит от его лояльности (согласно ст. 128 ТК РФ).

  40. Ира Шмидт

    Добрый день. Могут одновременно уйти без содержания в отпуск несколько сотрудников компании?

    • Татьяна

      Добрый день, да. могут.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ира. Да, это возможно, если им положен отпуск без содержания.

  41. Гавриил Гусев

    Если сотрудник находится более одного года в отпуске без содержания, и он не продлил ее по истечения срока он автоматически увольняется или как нам с ним быть?

    • Ира

      Гавриил, здравствуйте. Вам необходимо сделать вызов сотрудника.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Гавриил. Уволить его возможно только на основание веских причин и документов. В данном случае вам необходимо приказом вызвать его на работу.

  42. Елизавета Белова

    За свой счеть сколько дней можно взять отпуск по семейным обстоятельствам?

    • екатерина

      Елизавета, доброе время суток. Закон ограничивает время отпуска за свой счетом некоторым категориям (пенсионерам, инвалидам,супругам и родителям погибших военных и т.д. ) Тем, у кого семейные обстоятельства- до пяти дней.

    • Ольга

      Елизавета, здравствуйте. Отпуск за свой счет на основании ст. 128 ТК РФ, можно взять отпуск на любой срок.

  43. Злата Миллер

    Здравствуйте. Для прохождения диспансеризации попросила отпуск без сохранения з/п на 1день. Имеет ли право работодатель отказать?

    • Ольга

      Злата, здравствуйте. Вам отказать работодатель не может. Для большей вероятности получить такой отпуск, предоставьте медицинское направление на диспансеризацию.

    • Наталья

      Здравствуйте, Злата. Нет, работодатель не имеет право вам отказать, если в подтверждение вы предоставите медицинские документы.

  44. Максим Давыдов

    Здравствуйте. Сколько раз в год я могу брать отпуск за свой счет?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Максим. Вам положено до 14 календарных дней. Брать вы можете хоть по 1 дню.

    • Ольга

      Максим, здравствуйте. На основании статьи 128 ТК РФ Вы можете взять на любой срок.

  45. Светлана Чистякова

    Здравствуйте! Учитель 11 класса хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 2,5 месяца. Можем ли мы предоставить ей такой длительный отпуск? Законно ли это?

    • Альфия Шабанова

      Светлана, Вы имеете полное право предоставить неоплачиваемый административный отпуск на любой срок. Такое право оговорено в статье 128 Трудового Кодекса РФ и следовательно предоставление такого отпуска вполне законно.

    • Татьяна

      Добрый день. Смотря по какой причине ей нужен такой длительный отпуск. Без причины вы его дать не сможете.

  46. Василиса Соболева

    Работнику необходим административный отпуск на длительный срок. На какой срок можно дать отпуск без содержания?

    • Игорь

      ТК РФ не устанавливает по этому впоросу ограничений — только по вашему согласованию. Однако, если это будет свыше 14 дней в течение года, то это влияет на расчет ежегодного оплачиваемого отпуска и трудовой стаж.

    • Татьяна

      Все зависит от причины, по которой вам нужен длительный отпуск.

  47. Тимофей Александров

    Какова максимальная величина отпуска без содержания по инициативе работника?

    • Зоя Бнлоусова

      Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 ТК РФ.
      Сроки такого отпуска не ограничиваются законодателем, и зависят только от договоренности сторон –работника и работодателя.
      В законе оговорены минимальные сроки отпусков без сохранения заработной платы некоторым категориям работников, в предоставление которых работодатель не вправе отказать.

  48. Ангелина Алексеева

    Здравствуйте! Я хотела бы узнать сколько я могу взять административного отпуска по семейным причинам (муж после дтп без движения требует ухода) работаю официально более 10лет.

    • Сергей Куприянов

      Ангелина, в вашем случае предоставлении административного отпуска и его продолжительность зависит от того, как вы сможете договориться с администрацией вашего предприятия.
      Именно статья 128 ТК РФ предусматривает получение административного отпуска согласно договоренности.
      Но имейте ввиду, что обязанность предоставления административного отауска в вашем случае законом не аредусмотрена.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ангелина. Вы можете взять не более 5 дней, если иное не предусмотрено трудовым договором.

  49. Потап Виноградов

    Если сотрудник находится в отпуске за свой счет 2 месяца. Работодатель не оплачивает никаких отчислений за этого рабортника?

    • Игорь

      Налоги, с фонда оплаты (соцстрах) и НДФЛ, все же оплачиваются с начисленной зарплаты. А раз нет начислления, то нет и оплаты налога, именно в случае отпуска без содержания, т.е. за свой счет.

  50. Анастасия Никитина

    Добрый вечер! Я работающая пенсионерка, хотим с мужем поехать в военный санаторий сроком не менее 21 дня + проезд 2-4 дня. Сколько дней за свой счет я могу взять? И могут ли меня не отпустить?

    • Валерия Сорокина

      К сожалению Вы не сообщили подробностей о себе, а именно какое отношение имеете для прохождению лечения в военном санатории. Статья 128 ТК РФ содержит конкретный перечень условий, когда административный отпуск работодатель обязан предоставить на более длительный срок. Например, для работающих инвалидов до 60 дней в году.

    • екатерина

      Анастасия, здравствуйте. Пенсионерам на усмотрение работодателя могут предоставить до 14 дней отпуска за свой счет . Отпустить вас не имеют право, но все зависит еще от того не пострадает ли от этого производственный процесс.

  51. Влада Полякова

    У меня мама инвалид 3-й групп, сколько дней в году она может брать за свой счет?

    • Ольга

      Влада, здравствуйте. Инвалидам разрешено брать отпуск за свой счет не более 60 дней за год.

    • Наталья

      Здравствуйте, Влада. Инвалиды могут брать до 60 календарных дней отпуска за свой счёт.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант