Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда ему потребуется взять отпуск за свой счет — по семейным обстоятельствам, для сдачи экзаменов или для решения других проблем.

На какой срок его можно оформить, и вправе ли руководство компании отказать в его оформлении?

На эти и многие другие вопросы вы можете найти ответ в статье, которая представлена ниже.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Определение термина

Определение термина "административный отпуск"Понятие и условия оформления отпуска без сохранения зарплаты закреплены в ст. 128 ТК РФ.

Сотрудник должен подать руководству заявление с описанием уважительных причин, из-за которых он не может ходить на работу.

Если начальство согласится отпустить сотрудника, они вместе должны будут определить сроки отпуска без содержания по инициативе работника — максимальный срок и минимальный.

Случаи предоставления

Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст. 128 ТК РФ указано, внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется каждому сотруднику, который имеет на то уважительные причины.

Если руководителю покажется, что у подчиненного недостаточно веские обоснования, или его отсутствие нанесет ущерб производству, он попросту не подпишет заявление.

ВАЖНО. Принимая решение об оформлении отпуска, работодатель самостоятельно изучает причины, по которым подчиненный обратился к нему с такой просьбой.

В законе не прописано, какие доводы являются уважительными, а какие — нет.

Однако при возникновении споров судьи иногда встают на сторону работника, поэтому при оценке важно сохранять максимальную объективность.

Когда работодатель не вправе отказать сотруднику?

Закон предусматривает несколько категорий работников, которым не нужно согласие начальства для ухода в отпуск за свой счет.

Сотрудники Продолжительность отпусков
Люди, у которых возникли определенные семейные обстоятельства (выписка из роддома, смерть близкого человека, бракосочетание). 5 дней в году.
Работающие инвалиды. 60 дней.
Мужья (жены) и родители военных, умерших из-за ранения при исполнения должностных обязанностей либо вследствие болезни, связанной с их службой. 2 недели.
Ветераны Великой Отечественной Войны. 35 дней.
Работающие пенсионеры. 2 недели.
Студенты-очники, которым необходимо пройти аттестацию, а также слушатели подготовительных курсов, планирующие сдавать экзамены для поступления в ВУЗ. 15 дней.
Сотрудники, которым нужно готовиться к защите диплома и сдачи итоговых госэкзаменов. 4 месяца в году.

Теперь, давайте определим продолжительность административного отпуска по инициативе работника: максимальный срок и минимальный.

Длительность отпуска

Итак, многие задаются следующими вопросами: «На сколько дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?», «На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)?» и т.д., спешим вас предупредить, от различной формулировки данного вопроса суть не изменится, собственно как и ответ.

Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс.

Что говорит ТК РФ?

Трудовой кодекс Российской ФедерацииА что же говорит закон по теме того, на какой период можно брать отпуск без сохранения заработной платы или без содержания?

Закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска лишь нескольким группам сотрудников.

Соответственно, предельные сроки устанавливаются исключительно для них.

Количество дней отпуска за свой счет, которое положено ветеранам составляет до 35 дней в году, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, супругам и родителям погибших военных — до 14, людям, проходящим обучение в ВУЗе — до 15, готовящимся к защите диплома и госэкзаменам — 4 месяца, имеющим определенные семейные обстоятельства — до 5. Длительность отпусков для остальных работников закон не регулирует.

Товарищам студентам не стоит забывать о праве на учебный отпуск, как это лучше сделать вы ознакомитесь в этом разделе.

На усмотрение работодателя

Если человек не входит в категорию сотрудников, имеющих законное право на внеочередной отпуск по первому требованию, он должен самостоятельно договариваться с начальством. Руководитель вправе отпустить или не отпустить работника.

Решение зависит от вескости причин и от того, не нанесет ли это ущерб производственному процессу. В случае положительного решения длительность неоплачиваемого отпуска обсуждается сторонами. Как видите, не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», всё зависит от ситуации и решения начальства.

Сколько раз в год можно брать отпуск за свой счет

Получение административного отпускаДругими версиями вышеупомянутого вопроса могут быть: «Сколько можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», «Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять в год?» и другие, итак давайте разберёмся в данном вопросе.

Сотрудник может брать отпуск за свой счет неограниченное количество раз.

Однако требуется достичь договоренности с руководством предприятия.

Работники, которым начальство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, могут оформить его 1 раз в год. В дальнейшем им придется добиваться разрешения руководства предприятия, как и их коллегам.

Период отпуска без сохранения зарплаты

Неверное оформление неоплачиваемого отпуска неизбежно повлияет на оплачиваемый, а также на общий трудовой стаж. Поэтому к процедуре важно подходить со всей ответственностью и производить грамотный учет дней, предоставляемых сотруднику для решения его личных проблем.

В секциях ниже мы более подробно поговорим о различных периодах отпуска при отпуске без сохранения заработной платы, какие из них должны быть включены в список выходных дней, а какие нет.

Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 113 ТК РФ, из отпуска за свой счет необходимо исключить выходные и нерабочие праздничные дни, когда люди должны отдыхать. На практике многие об этом не помнят или не знают, в результате чего заработная плата рассчитывается неправильно. Сотрудник получает меньше денег, чем ему положено.

ВАЖНО. Чтобы вычесть лишние дни из отпуска, его необходимо разделить на части. К примеру, вся страна в 2016 г. отдыхает с 1 по 3 мая и с 7 по 9. Соответственно, заявление следует писать так: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая.

Длительность отпуска при таком составлении заявления составит 7 дней, а не 14, и высвободившаяся неделя будет оплачена.

Возможно ли продление?

Закон допускает продление отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление руководству с указанием причин, по которым подчиненный все еще не может приступить к выполнению должностных обязанностей. Если руководство сочтет это возможным, оно даст свое согласие.

Максимальный срок

Длительность административного отпуска зависит от обстоятельств, которые вызвали необходимость в нем. По договоренности руководство может предоставить подчиненному любое количество дней в году, вплоть до 365.

ВАЖНО. Работник должен помнить: если сроки его нахождения в отпуске за свой счет превысят 2 недели в течение одного года, эти дни будут вычтены из рабочего стажа.

Минимальный срок

Минимальные сроки отпуска за свой счет в законе также не устанавливаются. Это значит, что сотрудник может взять даже 1 день.

ВАЖНО. Если общая длительность отпусков в течение календарного года окажется меньше 2 недель, эти дни будут включены в отработанное время, влияющее на оплачиваемый отпуск.

Может ли начальство досрочно вызвать сотрудника на работу?

Текущее законодательство данный вопрос никак не регулирует. Однако существует мнение, что вызвать сотрудника из внеочередного отпуска можно в том же порядке, что и из оплачиваемого. Он устанавливается в ст. 125 ТК РФ и гласит, что для возвращения человека к трудовой деятельности необходимо его личное согласие. Принуждение в данной ситуации противозаконно.

СПРАВКА. Если человек досрочно выходит на работу, оставшиеся дни не могут быть прибавлены к другому отпуску или предоставлены ему в виде отгулов и выходных.

Основания для вызова

Закон не предусматривает обстоятельств для досрочного вызова сотрудников на работу. Руководство предприятия может лишь попросить их раньше приступить к должностным обязанностям. Однако требовать этого руководители не имеют права, как и вводить наказания в случае неподчинения их требованиям.

При возникновении семейных или других веских обстоятельств каждый сотрудник может договориться с начальством об оформлении внеочередного неоплачиваемого отпуска, причем абсолютно на любой срок.

Инвалиды, пенсионеры, студенты, ветераны и родственники погибших военных вправе получить освобождение от работы по первому требованию. Во всех других случаях сотрудник и его руководители должны достичь соглашения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 34
  1. Ира Шмидт

    Добрый день. Могут одновременно уйти без содержания в отпуск несколько сотрудников компании?

    • Татьяна

      Добрый день, да. могут.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ира. Да, это возможно, если им положен отпуск без содержания.

  2. Гавриил Гусев

    Если сотрудник находится более одного года в отпуске без содержания, и он не продлил ее по истечения срока он автоматически увольняется или как нам с ним быть?

    • Ира

      Гавриил, здравствуйте. Вам необходимо сделать вызов сотрудника.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Гавриил. Уволить его возможно только на основание веских причин и документов. В данном случае вам необходимо приказом вызвать его на работу.

  3. Елизавета Белова

    За свой счеть сколько дней можно взять отпуск по семейным обстоятельствам?

    • екатерина

      Елизавета, доброе время суток. Закон ограничивает время отпуска за свой счетом некоторым категориям (пенсионерам, инвалидам,супругам и родителям погибших военных и т.д. ) Тем, у кого семейные обстоятельства- до пяти дней.

    • Ольга

      Елизавета, здравствуйте. Отпуск за свой счет на основании ст. 128 ТК РФ, можно взять отпуск на любой срок.

  4. Злата Миллер

    Здравствуйте. Для прохождения диспансеризации попросила отпуск без сохранения з/п на 1день. Имеет ли право работодатель отказать?

    • Ольга

      Злата, здравствуйте. Вам отказать работодатель не может. Для большей вероятности получить такой отпуск, предоставьте медицинское направление на диспансеризацию.

    • Наталья

      Здравствуйте, Злата. Нет, работодатель не имеет право вам отказать, если в подтверждение вы предоставите медицинские документы.

  5. Максим Давыдов

    Здравствуйте. Сколько раз в год я могу брать отпуск за свой счет?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Максим. Вам положено до 14 календарных дней. Брать вы можете хоть по 1 дню.

    • Ольга

      Максим, здравствуйте. На основании статьи 128 ТК РФ Вы можете взять на любой срок.

  6. Светлана Чистякова

    Здравствуйте! Учитель 11 класса хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 2,5 месяца. Можем ли мы предоставить ей такой длительный отпуск? Законно ли это?

    • Альфия Шабанова

      Светлана, Вы имеете полное право предоставить неоплачиваемый административный отпуск на любой срок. Такое право оговорено в статье 128 Трудового Кодекса РФ и следовательно предоставление такого отпуска вполне законно.

    • Татьяна

      Добрый день. Смотря по какой причине ей нужен такой длительный отпуск. Без причины вы его дать не сможете.

  7. Василиса Соболева

    Работнику необходим административный отпуск на длительный срок. На какой срок можно дать отпуск без содержания?

    • Игорь

      ТК РФ не устанавливает по этому впоросу ограничений — только по вашему согласованию. Однако, если это будет свыше 14 дней в течение года, то это влияет на расчет ежегодного оплачиваемого отпуска и трудовой стаж.

    • Татьяна

      Все зависит от причины, по которой вам нужен длительный отпуск.

  8. Тимофей Александров

    Какова максимальная величина отпуска без содержания по инициативе работника?

    • Зоя Бнлоусова

      Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 ТК РФ.
      Сроки такого отпуска не ограничиваются законодателем, и зависят только от договоренности сторон –работника и работодателя.
      В законе оговорены минимальные сроки отпусков без сохранения заработной платы некоторым категориям работников, в предоставление которых работодатель не вправе отказать.

  9. Ангелина Алексеева

    Здравствуйте! Я хотела бы узнать сколько я могу взять административного отпуска по семейным причинам (муж после дтп без движения требует ухода) работаю официально более 10лет.

    • Сергей Куприянов

      Ангелина, в вашем случае предоставлении административного отпуска и его продолжительность зависит от того, как вы сможете договориться с администрацией вашего предприятия.
      Именно статья 128 ТК РФ предусматривает получение административного отпуска согласно договоренности.
      Но имейте ввиду, что обязанность предоставления административного отауска в вашем случае законом не аредусмотрена.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ангелина. Вы можете взять не более 5 дней, если иное не предусмотрено трудовым договором.

  10. Потап Виноградов

    Если сотрудник находится в отпуске за свой счет 2 месяца. Работодатель не оплачивает никаких отчислений за этого рабортника?

    • Игорь

      Налоги, с фонда оплаты (соцстрах) и НДФЛ, все же оплачиваются с начисленной зарплаты. А раз нет начислления, то нет и оплаты налога, именно в случае отпуска без содержания, т.е. за свой счет.

  11. Анастасия Никитина

    Добрый вечер! Я работающая пенсионерка, хотим с мужем поехать в военный санаторий сроком не менее 21 дня + проезд 2-4 дня. Сколько дней за свой счет я могу взять? И могут ли меня не отпустить?

    • Валерия Сорокина

      К сожалению Вы не сообщили подробностей о себе, а именно какое отношение имеете для прохождению лечения в военном санатории. Статья 128 ТК РФ содержит конкретный перечень условий, когда административный отпуск работодатель обязан предоставить на более длительный срок. Например, для работающих инвалидов до 60 дней в году.

    • екатерина

      Анастасия, здравствуйте. Пенсионерам на усмотрение работодателя могут предоставить до 14 дней отпуска за свой счет . Отпустить вас не имеют право, но все зависит еще от того не пострадает ли от этого производственный процесс.

  12. Влада Полякова

    У меня мама инвалид 3-й групп, сколько дней в году она может брать за свой счет?

    • Ольга

      Влада, здравствуйте. Инвалидам разрешено брать отпуск за свой счет не более 60 дней за год.

    • Наталья

      Здравствуйте, Влада. Инвалиды могут брать до 60 календарных дней отпуска за свой счёт.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант