Что представляет собой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Входит ли он в трудовой стаж?

Что нужно знать о отпуске по уходу за ребенком?За новорожденным малышом, как правило, ухаживает мама.

Государственная политика нашей страны защищает права женщины и установила отпускной период по уходу за ребенком на законных основаниях и сделала его обязательным.

Кроме того, невозможность женщины работать компенсируется ежемесячным пособием.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Общая информация

В трехлетнем возрасте в своем большинстве дети идут в садик. До этого момента воспитанием малыша и уходом за ним занимаются родители или другие члены семьи. Именно по этой причине в нашей стране предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Он является социальной гарантией для работающей женщины. Хотя сама мама может от него отказаться.

Важно! На молодых мам, которые не работали до рождения малыша или не были устроены официально, такая гарантия не распространяется. Неработающие категории граждан в «отпуск» уйти по определению не могут.

Трудовой Кодекс разъяснению понятия «отпуск по уходу за ребенком» выделяет ст. 256 и ст. 257 ТК РФ.

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком?Из них следует:

  1. Негласно, все время, отведенное уходу за малышом, можно разделить на 2 периода: до исполнения виновнику отпуска 1,5 лет и после (до 3-х летнего возраста). Такое деление связано с тем, что первый период оплачивается, а второй – фактически нет.
  2. Воспользоваться им могут любые официально трудоустроенные члены семьи, которые непосредственно «сидят» с ребенком. Это может быть выгодно для тех семей, у которых мама имеет большую заработную плату и может оказаться (или не имеет возможности) от грудного вскармливания младенца.
  3. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на рабочем месте за ней сохраняется рабочее место и должность. Это правило касается и других членов семьи, если отпуском пользуются они. Причины увольнения могут быть только следующими: (ликвидация предприятия (ИП, ООО, ЗАО, ОАО и др.), по собственному желанию, трудовой договор заканчивает свое действие).
  4. Ежемесячное пособие по уходу за малышом – еще одна социальная гарантия. Размер денежной выплаты определяется на федеральном уровне.

Продолжительность

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком? Считается, что он наступает сразу же после окончания больничного по беременности и родам. То есть на следующий день после окончания больничного. Сколько длится?

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяет сама женщина. Отпуск может прерваться на любом сроке по заявлению молодой мамы о выходе на работу, но не позже даты, когда малышу исполнится 3 года. Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу?

Важно! До того, как ребенку исполниться 3 года молодая мама может уходить в отпуск и выходить из него неограниченное количество раз.

Оформление

Кто может находится в данном отпуске? Для того, чтобы получить законный отпуск, связанный с материнством, нужно соблюсти ряд нюансов.

Маме

Перечень необходимых документовОт мамы требуется:

  1. Заявление на имя руководителя предприятия или отдела, в котором она просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком на необходимый для нее срок (на полтора или три года) и назначить выплату полагающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В этом заявлении можно и нужно сделать ссылку на Трудовой Кодекс, а именно на 256 статью. Заявление нужно подать уже после родов, но до окончания срока действия больничного листа (по беременности и родам).
  2. Копия свидетельства о рождении малыша, и оригинал – показать.
  3. Справку с работы папы о том, что он одноименного пособия не получает.
Важно! Если мама работает в нескольких местах, то отпуск должен быть оформлен в каждом из них. Но пособие назначается только по одному месту работы, обычно там, где официальный доход больше.

Папе, бабушке и другим членам семьи, а также опекуну

Если в отпуск идет не мама, то для оформления потребуются следующий пакет бумаг:

  1. Заявление о предоставлении отпуска и назначения выплаты пособия с ссылкой на трудовой кодекс.
  2. Копия свидетельства о рождении малыша и оригинал для показа.
  3. Справка с работы мамы об отсутствии назначения ей каких-либо пособий.

Если мама не работает, но за малышом ухаживать не может, то вместо справки об отсутствии назначения пособия понадобятся:

  • справка из центра занятости, о том, что родительница на учете в организации по трудоустройству не стоит;
  • справка из органов социальной защиты, о том, что на имя родительницы пособия не назначалось.

О пособии

Суммы пособия на ребенкаТеперь о материальной стороне вопроса.

Нужно упомянуть, что такая мера социальной поддержки, как ежемесячное пособие, полагается не только работающим.

На нее могут рассчитывать и те мамы, которые добытчиками в семье не являются.

Правда, оплачивается отпуск по уходу за ребенком только пока малышу не исполнится полтора года.

Ежегодно выплачиваемая сумма меняется и в 2016 году она составляет 2908 рублей 62 копейки в месяц на первенца. Именно эту сумму будут получать каждый месяц и неработающие мамы из органов социальной защиты.

Для работающего населения размер выплат зависит от официального дохода. Его можно рассчитать так:

РП=СЗ х 30,4 х 0,4, где:

РП – это размер пособия;

СЗ – это средний дневной заработок (его высчитывают так: официально заработанная сумма за последние два года / фактически отработанные дни).

Если в течение этих 2-х лет женщина была на больничном, находилась в декрете или не работала, но заработок за ней сохранялся, то данные дни суммируются и в расчет не принимаются.

За 2-го ребенка размер выплаты существенно увеличен, и ее минимум составляет 5817 рублей 24 копейки. Эта же сумма полагается неработающей маме. Работающим родителям размер пособия рассчитают так же, как и за первого. Но оно будет не меньше, чем для безработных.

Теперь о двойне или тройне. Пособие по уходу выплачивается на каждого родившегося малыша в отдельности. Более водробную информацию вы найдете в следующих статьях: «Как рассчитать пособие на второго ребенка?», «Как оформить пособие по уходу за третьим ребенком?».

Расчет пособия при рождении двойниПоэтому мама или другие родственники, воспитывающие новорожденных фактически, будут получать не 40 % от заработка, а уже 80% за двойню, 120% за тройню и так далее.

Существует один нюанс. Так как средства для выплат выделяются из Фонда Социального Страхования, то имеются ограничения максимального размера выплаты.

Максимальный размер составляет 19855 рублей 80 копеек за первенца и 21554 рубля 85 копеек за второго и последующих малышей.

Важно! Данные актуальны только для 2016 года.

А что касается места получения выплат, то мамы, официально нетрудоустроенные, должны обратиться за ними в органы социальной защиты до того, как малышу исполниться полгода и получать деньги на предоставленные реквизиты.

А работающее граждане получают пособие в день выдачи зарплаты в порядке, установленном на предприятии. Кстати, реквизиты для перечисления денег можно указать в заявлении на начисление выплат.

После достижением малышом полуторагодовалого возраста от всех выплат остаются только 50 (пятьдесят) рублей в месяц. Эту сумму оплачивает работодатель из собственных средств. Но нужно отметить, что некоторые понимающие руководители существенно увеличивают размер выплаты по собственной инициативе.

Работа в отпуске

Работница, которая находилась в отпуске по уходу за своим ребенком, обязана выйти на работу на следующий день, после его окончания. То есть день, когда малышу исполниться 3 года, для мамы будет первым рабочим после длительного отдыха. Никаких дополнительных заявлений писать для выхода из законного отпуска не требуется.

Если молодая мама решает начать трудиться до окончания положенного отпуска, то она должна на имя руководителя написать заявление с просьбой о досрочном выходе из отпуска на работу. Правда, переходя на полный рабочий день сотрудник лишается выплаты пособия.

Важно! Если молодая мама не отказывается от кормления грудью, но выйти на работу необходимо, то Трудовым кодексом установлено её право на перерывы, предназначенные для кормления (по 30 минут через каждые 2 часа).

Это удобно для мам, чье место работы находится в шаговой доступности от дома. На заработной плате эти перерывы никак не скажутся.

Можно ли работать ухаживая за ребенком?То же самое касается других членов семьи, находящихся в отпуске по уходу за малышом.

Некоторые женщины находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят продолжить осуществлять рабочую деятельность не отрываясь от воспитания недавно появившегося члена семьи.

Законодательство дает такую возможность и предлагает работодателю предоставить новоиспеченной маме неполный рабочий день или выполнение своих рабочих функций дома.

Родительница должна направить заявление о желании работать «не в полную силу»к своему руководству и указать основание для такой просьбы – отпуск по уходу за ребенком.

Если никаких препятствий для выделения некоторого объема работы новоиспеченной маме нет, работодатель отказать не имеет права. При этом, он обязан будет не только начислять заработную плату за фактически выполненную работу, но и сохранить полагающиеся ежемесячные пособия.

Дополнительную информацию о том как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком вы найдете в этом разделе.

О стаже

Еще один немаловажный вопрос: входит ли в трудовой стаж, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Засчитывается ли?

Трудовой кодекс дает вполне исчерпывающий ответ. Работающей женщине отпуск по уходу за малышом включается в:

  • общий трудовой стаж;
  • непрерывный трудовой стаж;
  • страховой стаж;
  • стаж работы по специальности, если в таковом есть необходимость.

И пенсионные баллы за него тоже начисляются. Правда, если мама многодетная, то постоянно сидеть в декрете и не думать о стаже не получится. «Рабочими» будут всего лишь 4.5 года отпуска по уходу.

Как продлить?

Можно ли продлить отпуск?Если маме хочется подольше побыть со своим малышом и трех лет недостаточно, то у нее возникает желание не выходить из отпуска.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет?

С точки зрения законодательства, продление отпуска по уходу за ребенком до 4-х лет и больше неприемлемо.

Просто не существует оснований.

Но лазейка все же есть. Молодая мама может уйти в отпуск за свой счет «по семейным обстоятельствам».

Трудовой кодекс этого не запрещает. Но данный отпуск уже будет без сохранения заработной платы и при вопросе увольнения для работодателя не будет никаких оснований сохранить за молодой мамой её рабочее место.

Длительность такого отпуска зависит от «щедрости» работодателя. Никаких временных ограничений законодательство также не дает.

Для семей с прибавлением существует ряд государственных гарантий. Но не каждый знает, как ими пользоваться и что именно полагается. В статье приведена полная информация о том, как пользоваться государственными гарантиями, чтобы первое время после рождения ребенка было немного легче и счастливее.

Полезное видео

В данном видео рассмотрены важные вопросы касающиеся отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем к просмотру:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментариев: 8
  1. Екатерина

    С вопросом входит ли в трудовой стаж отпуск по надлежащему уходу за ребенком в возрасте до трех лет всегда было много трудностей. Причиной этого является то, что трудовой стаж считается при выплате пенсий. Бывает так, что женщина работала ещё в СССР, где были свои законы по этому вопросу. А сейчас регламент СССР в большинстве случаев просто не учитывается.

    • Валерий

      Екатерина, я с Вами согласен. Мы с женой тоже люди из СССР, и работали в те времена, по тем законам. А 2 года назад мы решили завести ещё одного ребёночка. Сейчас у нас появились проблемы. До конца трудового стажа «до пенсии» (не по возрасту) остался ещё 1 год, а она сидит с ребёнком и ей не считают это время в стаж. Что делать, когда опять сможет работать? Надо будет работать до пенсии по возрасту? Но она хотела уже уйти оттуда, но если уйдёт не закончив стаж, то не будет пенсии? Одним словом, накрутил я тут, может кто объяснит мне что делать, что предпринять?

      • Игорь

        В соответствии с законом в трудовой стаж включается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но если детей больше, то в общей сложности может быть включено не более 4,5 лет.

      • Татьяна

        Пенсию начислят, но ее размер будет очень мал. Для получения наиболее крупного размера пенсии рекомендую выйти на пенсию по выслуге лет и доработать до пенсии по возрасту.

  2. Вероника

    А я считаю, что такой отпуск достоин всяческих похвал и поддержки с всех сторон. Ведь все таки на свет появился человек и его надо на ноги поставить и если так сложились обстоятельства. что для того. чтобы обеспечить малыша всем необходимым, женщина вынуждена выйти раньше времени на работу, то почему она должна просить об этом и еще не приведи Господь, отказ получить. Андрей, а Вы как работодатель, при приеме на место декретчицы нового человека, должны ему объяснить доходчиво, что с этим местом он может расстаться в любую минуту и к этому он должен быть готов. Но , а если вновь поступивший человек для Вас слишком ценный, то можете ввести в штатное еще ставку и провести его на постоянку . А права мамы должны быть всесторонне защищены.

  3. Андрей

    Вот меня, как работодателя, не устраивает то, что женщина может выходить из отпуска и опять в него возвращаться неограниченное количество раз. Мне же на время ее отпуска нужно найти человека, ее заменяющего, а какой временный работник согласится то выходить работать, то вновь оставаться безработным. Мне кажется, что здесь нужны доработки.

    • Виктория

      Андрей, вы рискуете нарваться на гнев женщин. Бывают ситуации, когда женщине надо выйти на работу из-за нехватки финансов. И закон на стороне матери. И вы, как работодатель должны с этим смириться. Если еще и таким образом начнут ущемлять права женщин, то рожать будут единицы.

    • Анна

      И что теперь, женщине не рожать совсем? А меня со своей стороны, например, не устраивает, что в некоторых компаниях беременной женщине даже к врачу отпроситься нельзя — приходится потом пропущенные часы отрабатывать, либо вообще за свой счет день брать. У меня подруга работала в такой компании и в моей также дела обстоят.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант