Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? В каких случаях можно рассчитывать на пособие до 3 лет?

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком отпуском назвать трудно — предстоит 24 часовой труд, бессонные ночи и усталость не хуже чем после офиса или цеха.

В чем разница между декретным отпуском и отпуском по уходу а ребенком? О процедуре продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сумме пособия вы узнаете ниже.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Общая информация

Что такое отпуск по уходу за ребенком?Широко распространено мнение, что отпуск по уходу за ребенком — это когда беременная сотрудница собирается рожать и ухаживать за новым членом семьи, пока тому не исполнится трех лет, для чего и оформляет декрет.

Однако это не совсем точно.

Пока женщина разрешает вопрос окончания беременности и рождения ребенка, она находится под защитой государства, деньги ей платит Фонд социального страхования, а не фирма, где она служит.

Декретные исчисляются исходя из среднего заработка. А вот отпуск по уходу за уже родившимся человеком запросить может не только мама, а другой член семьи — папа или бабушка (ст. 256 ТК). То есть тот, кто планирует включиться в эти хлопоты, предоставляя молодой матери возможность продолжать карьеру.

Этот период продолжается, пока новый член семьи не достигнет трехлетнего возраста. И продлен быть не может.

Что однако не отменяет статью 128 ТК, подразумевающую возможность отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Максимальная длительность этого периода — двенадцать месяцев. Если работодателю это объяснить, он вероятнее всего, пойдет навстречу.

Исключение составляет случай, когда тяжелые роды серьезно сказались на здоровье мамы и ей требуется дополнительный период, чтобы восстановиться. Однако и в этом случае речь идет о предоставлении «бонусного» отпуска, но не о продлении.

Для получения такой отсрочки женщине следует предоставить в канцелярию заявление и медицинские документы, подтверждающие ее состояние. Продолжительность дополнительного периода может составлять максимум 16 календарных дней.

Оформление

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? По сути женщина проходит два этапа: первый — она запрашивает декретный отпуск, а затем идет оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Пакет необходимых документовВыглядеть это будет следующим образом:

  • собирается необходимый пакет документов;
  • пишется заявление на предоставление отпуска и начислении пособия;
  • глава фирмы издает соответствующий приказ.

Необходимая документация:

  • заявление;
  • метрика ребенка (либо документ, подтверждающий усыновление);
  • свидетельство о смерти предыдущего отпрыска (детей);
  • документ с места работы отца, что он не получает соответствующее пособие.

Заявление

Нужно ли писать? Да это необходимо. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Оформляется самой сотрудницей от первого лица и обязательно должно содержать в себе:

  • полное наименование фирмы;
  • фамилию, инициалы, название должности руководителя;
  • от кого — должность, паспортная информация;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • датированные рамки;
  • просьба о начислении пособия (важно: оно начисляется только по достижению сыном или дочерью возраста полутора лет!);
  • данные сына или дочери;
  • список прилагающихся бумаг;
  • дата, подпись.
Руководитель принимает заявление и издает соответствующий приказ. Это локальный акт фирмы, его не обязательно демонстрировать посторонним глазам, достаточно, чтобы с ним ознакомилась сама сотрудница и поставила об этом свою подпись.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы можете скачать здесь.

Как пишется приказ на отпуск?Приказ на оплачиваемый отпуск пишется от первого лица директором и должен содержать:

  • полное название фирмы;
  • кто издает;
  • фраза «в связи с рождением ребенка у (наименование должности сотрудницы и ее фамилия), приказываю»;
  • суть приказа — предоставление отпуска служащей, его датированные рамки;
  • требование ,адресованное главному бухгалтеру — начислить соответствующее пособие ;
  • основание для приказа — заявление молодой матери, его номер и дата;
  • подписи — генеральный директор, главбух, работница-мама;
  • дата.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:
Как составить приказ на отпуск по уходу за ребенком?

Компенсационные выплаты

Платят ли пособие по уходу за ребенком с полутора до 3 лет? Нет. Пособие начисляется только до момента достижения сыном или дочкой служащей возраста в полтора года и составляет 40 процентов от среднего заработка.

Дальше — то есть до момента достижения маленьким гражданином отметки в три года — можно говорить только о компенсационных выплатах. И размер пособия будет скромный — 50 рублей (за счет работодателя выплачивается все 3 года).

О том, на какие выплаты на ребенка можно рассчитывать в период с 1.5 до 3 лет вы узнаете в представленном видео:

Пособие многодетным семьям

В соответствии с Указом Президента РФ №606, призванным поддерживать демографию РФ, гражданам, обзаведшимся третьим и более детьми, положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Размер ежемесячного пособия для многодетной семьи составляет — один прожиточный минимум. Его размер определяет правительство того или иного субъекта Российской Федерации. Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет, распространяются как на кровных отпрысков, так и на усыновленных.

Пособие для многодетных семейПравда, в связи с кризисом наметилась тенденция отказа некоторых субъектов от выплаты данного пособия.

Мотивировка — денег нет в бюджете.

В том субъекте, где деньги пока есть, родители должны обратиться в орган социальной защиты с заявлением и пакетом необходимых документов.

Можно это также сделать через Многофункциональный центр («Мои документы»).

Какие для этого нужны бумаги?

  1. Документ из ЗАГС о составе семейства.
  2. Метрики на детей (всех) или свидетельства об их усыновлении.
  3. Справка с места жительства.
  4. Справка о трехмесячном доходе.
  5. Общегражданские удостоверения личности папы и мамы.
  6. Реквизиты банковского счета.
Важно: право на пособие придется подтверждать каждый год. По сути это будет равняться оформлению заново — и документы придется представлять те же.

Также не лишним будет ознакомится со следующими статьями: «Как рассчитать пособие на второго ребенка»?, «Оформление пособия на третьего ребенка».

Выход на работу

Как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? Когда ей можно выйти на работу? Можно по достижении сыном или дочерью трех лет, а можно и раньше.

Если женщина решает это сделать не раньше срока, то никаких бумаг ей оформлять не нужно, просто прийти на работу по окончании отпуска и приступить к выполнению служебных обязанностей. Если ее на этот отрезок времени замещал другой кадр, его увольняют перед выходом основной служащей.

Наниматель издает следующий приказ (унификации по форме нет) — считать такую-то (наименование должности, фамилия и инициалы) приступившей к своим обязанностям по выходу из отпуска по уходу за ребенком — и ставится назначенная дата. Генеральный директор ставит печать фирмы и свою подпись с расшифровкой. С приказом должна быть ознакомлена сама сотрудница в обязательном порядке.

Оформление пособия по уходу за третьим ребенкомМожно сделать это и раньше.

Если молодая мать считает, что она отдохнула уже достаточно и ребенок ее будет присмотрен, то она может приступить к своим служебным обязанностям ранее заявленного срока.

Единственное требование — она должна заблаговременно уведомить об этом директорат фирмы (2 недели).

Для досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком пишется заявление, на имя генерального директора предприятия, тот визирует документ и издает соответствующий приказ. Все, можно выходить и работать.

При этом следует помнить, что как только такая служащая приступает к труду в режиме полного рабочего дня, то и государство считает, что хватит с нее помощи. Финансовая помощь полноценно работающим трудящимся не положена.

Справка: Молодая мать может переоформить такое пособие на какого-то другого родственника, кто осуществляет вместо нее уход за малышом, например, бабушку или дедушку (ст. 256 ТК).

В отпуске

Можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать? Да, работа во время отпуска возможна. И при этом можно получать пособие. Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком? Для этого следует оформить выход на неполный рабочий день. Необходимо заранее — то есть, за установленные две недели до предполагаемого выхода — согласовать это с нанимателем.

Правда, следует настроиться на то, что возможно, босс будет не в восторге. Однако и отказать женщине он не вправе — согласно статье 93 ТК , это не только право предпринимателя, но и его обязанность. При этом женщина будет формально находится «сидящей с ребенком» и в то же время работает.

Кстати, подобный вариант, с неполным рабочим днем, может запросить себе любой гражданин, имеющий ребенка, которому еще нет четырнадцати лет. И получить на свой запрос удовлетворительный ответ.

Это может быть либо неполный день, либо неполная рабочая неделя — как договорятся стороны.

Как написать заявление на выход из отпуска?Заявление сотрудницы на выход на работу по такому «облегченному» графику должно обязательно в себе содержать:

  1. Наименование фирмы и кому адресуется заявление (данные босса).
  2. Просьба, ее суть.
  3. На какой вид графика хотелось бы перейти (неполный день, неполная неделя).
  4. Дата предполагаемого начала работы.
  5. Подпись.

К этому заявлению родительница должна приложить свидетельство о рождении отпрыска.

Генеральный директор визирует это заявление и издает соответствующий приказ, с которым должен обязательно ознакомить сотрудницу.

Приказ оформляется от первого лица и содержит данные:

  • с какого числа женщина считается приступившей к выполнению своих трудовых обязанностей;
  • утверждение нового графика.

К трудовому договору с данной гражданкой оформляется дополнительное соглашение, описывающие нюансы такого режима работы — это и продолжительность дня, и перерывы, и другие моменты.

Соглашение пишется в двух экземплярах, один остается на руках у женщины, второй отходит нанимателю (важно: на его копии должна стоять метка о том, что сотрудница ознакомлена с документом! — ст.67; 72 ТК).

Факт работы по неполному дню никак не повлияет на стаж, возможность запросить ежегодный плановый отпуск итд.

Досрочный вызов на работу

Могут ли вызвать на работу из отпуска?Может ли работодатель вызвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Не может.

Это возможно только с находящимися на плановых отпусках, да и то с их согласия (ст. 125 ТК).

С отпуска по статье 256 никакого отзыва не предусматривается вообще, что бы ни творилось на фирме.

Сократить такую трудящуюся также нельзя.

Правда можно уволить в случае полного прекращения деятельности фирмы, ее банкротства. Или если гражданка решила уволиться по собственному желанию. Правда следует помнить о том, что в этом случае она потеряет право на ежемесячные компенсационные выплаты. К «изъявлению желания» приравнивается и соглашение сторон.

Ответственность работодателя

За нарушение этих норм коммерсанта можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП, описывающую нарушение законов от труде. Это чревато штрафом до 50 тысяч рублей. Уголовной ответственности в этом случае не предусматривается.

Все же главное для обеих сторон трудовых отношений — быть доброжелательно настроенными друг к другу. Это позволит избежать неприятных сюрпризов во время столь ответственного периода. Ведь при желании умный предприниматель всегда или почти всегда сможет найти лазейку в законе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

1 комментарий
  1. Вера

    Хотелось бы подробнее узнать о выплатах, положенных в декретном отпуске после полутора лет. У нас, например, платят не 50, а 800 рублей. Или это идет уже не от организации?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант