+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Рекомендации по оформлению пособия по уходу за ребенком

Работники – это не бездушные машины, выполняющие сиюминутные поручения своего руководителя.

Потому и возникают такие вроде бы непредвиденные производственные моменты – целевые отпуска.

В этой статье мы подробно поговорим о том что такое отпуск по уходу за ребенком? И как рассчитать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? Как он оплачивается?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Содержание:

Общая информация

Отпуск по уходу за ребенком – это особый вид страхового случая, оформляемый после выхода работницы с отпуска по беременности и родам. Не всегда берется он, но нужно понимать его специфику. Ведь в этой процедуре, как ни в одной другой, перемежаются элементы оформления листка нетрудоспособности и обыкновенного отпуска (к примеру, ежегодного).

Если со спецификой мы чуточку разобрались, то вот с кругом лиц, претендующих на предоставление такого отпуска – нет. Может, правда, показаться, что вопрос не требует пояснений: только родившая сотрудница может оформить такой отпуск – и все тут. Но не все так просто, как с отпуском по беременности и родам.

ВАЖНО! Уход за ребенком – это особое действо, и исполняться оно может не только матерью.

Прибегнув к нормативной базе, представленной в статье 256 ТК РФ, мы может заключить, что отпуск также может быть предоставлен:

  1. Отцу ребенка.
  2. Его бабушке и деду.
  3. Другому близкому члену семьи.
  4. Опекуну, по факту, осуществляющему уход за вышеуказанным ребенком.

Все эти лица частично или полностью могут реализовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Соответственно, все вышеперечисленные субъекты могут получать ежемесячное пособие на период своего нахождения в подобного рода отпуске. Но вопрос в другом: а что из себя представляет пособие по уходу за ребенком?

Это ежемесячно выплачиваемая сумма, рассчитываемая, как и всякое пособие, исходя из среднего заработка.

Кто платит пособия по уходу за ребенком? Поскольку данное пособие – это выплата по страховому случаю, то и структуры, ответственные за ее перечисление на счет работника, неизменны: это страхователь (организация) и страховщик (региональные отделения ФСС).

Причем, оплата отпуска по уходу за ребенком происходит в том же порядке: 3 дня за счет средств работодателя, а остальные дни – за счет ФСС.

ВНИМАНИЕ! Начисление денежных средств – это само по себе дело тяжкое. Будь то отец ребенка, собравшийся в обход жены в такой отпуск, или жена, решившая взять все в свои руки – все одно: непременно потребуется предоставление справки с мест работы супруги/супруга.

И это если тведь олько так: могут потребовать аналогичные справки с мест работы других родственников. Чтобы не был совершен обман, надо полагать.

Механизм выплаты

Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком?

Если по временной нетрудоспособности в связи с травмой мы еще можем сказать, что она дифференцируется в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа, то по отпуску для ухода за ребенком ничего подобного не наблюдается.

Вообще, здесь стоит руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255, где говорится о размерах пособия.

Сколько платят? Работающим матерям, пособие по уходу за ребенком составит 40 % от среднего заработка.

СПРАВКА! ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» говорит нам о том, что при всем желании 40 % от среднего заработка не могут сделаться мизерными. То есть определенный минимальный порог установлен этим федеральным законом.

Это, в принципе, касается и максимального порога, который, к слову, не может быть выше суммы, прописанной в ФЗ от 19.05.1995 г. и постоянно индексируемой.

Это, что касается ухода за ребенком до 1,5 лет. С выплатами пособий до 3 лет все обстоит сложнее: ежемесячное пособие на ребенка в подобном случае составит всего лишь 50 рублей.

Потому-то многие реализуют только первую часть отпуска по уходу за ребенком. К тому же, ежемесячная компенсация в таком размере остается неизменной уже второе десятилетие, и все движется только к одному – она будет отменена вовсе.

Как рассчитать пособия по уходу за ребенком? Необходимо воспользоваться следующей формулой:

Среднемесячный заработок * 0,4 (в нашем случае – это те самые 40%)

Поговорим о том, из чего рассчитывается средний заработок по отпуску. А исчисляется он исходя из периода в два года, предшествующих году наступления события. Все суммы, полагаемые за этот временной интервал, суммируются и делятся на 24 (число месяцев). Вот, собственно, и все вычисление.

Пример: В некой организации Н. гражданка А. обратилась в кадровую службу по поводу предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. Сумма выплат з расчетный период (2014-2015 гг.) у нее составила 330 000 руб. Какова в этом случае величина полагающегося пособия?

Мы уже поговорили о тех этапах, с помощью которых можно рассчитать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком.

Осталось только претворить это в жизнь: 330 000 необходимо разделить на 24. Среднемесячная выплата составила 13 750 руб. Ну а пособие – 5 500 руб. (13 750 * 0,4).

Собственно, расчет отпуска по уходу за ребенком (социальных выплат), полагаемых женщине (или другому родственнику) за несколько детей не сильно различается. Единственное «но»: суммируемые пособия на детей не могут составлять более чем 100% от среднемесячного заработка за условленный расчетный период.

ВАЖНО! Президентский указ от 07.05.2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», правда, позволяет говорить о некоторых особенностях по отношению к семьям, в которых с начала 2013 года родились третьи и последующие дети.

Так им назначается пособие на 3 ребенка в размере МРОТ (с учетом регионального показателя) до момента, пока ребенку не исполнится три года. Это, в некотором роде, способствует стимулированию многодетных семей и лиц, находящихся на отдыхе и осуществляющих уход за ребенком (детьми).

Оформление

Всякое действие в рамках организации, особенно если оно сопряжено с различного рода просьбами, требует оформления заявления. Какой-то уставной формы (образец), зафиксированной на законодательном уровне, нет.

Но, в обязательном виде, этот документ должен отражать информацию следующего порядка:

  1. Адресат.
  2. Адресант.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст документа.
  5. Дата составления.
  6. Подпись адресанта.

К заявлению обязательно должны быть приложены: справка, отражающая факт того, что отпуск не используется одним из родителей, копия свидетельства о рождении дитя.

Текст заявления, как наиболее проблемный, представим в качестве примера:

Прошу предоставить мне с 12.03.2016 г. отпуск по уходу за моим первенцем – Ильей Ивановичем Кондрашевым (род. 03.02.2016 г.)- до того момента, как ему исполнится 3 года.

Прошу определить мне ежемесячное пособие и полагающуюся по закону компенсационную выплату.

В общем, если с текстом заявления мы более или менее разобрались, то вот с прилагаемыми к нему документами – не совсем.

Свидетельство о рождении вряд ли у кого может вызывать уйму вопросов. Его копия необходима просто для того, чтобы подтвердить сам факт рождения ребенка.

Со справкой с места работы лишь при невнимательном рассмотрении возникает проблема. Ведь она – гарант того, что пособие не выплачивается обоим родителем. Для организаций это очень важно, поскольку занижение базы по выплатам может негативно сказаться на производственном процессе в целом.

Оформляется эта справка следующим образом: один из родителей, не оформляющий отпуск, должен обратиться в кадровую службу с соответствующей просьбой. Указать, для чего нужна справка и куда она должна быть предоставлена.

Состав реквизитов такой справки:

  1. Наименование организации;
  2. Справочные данные о ней;
  3. Регистрационный номер и дата;
  4. Текст документа;
  5. Подписи руководителя и, при необходимости, иных должностных лиц;
  6. Оттиск печати.

Текст справки:

Выдана Кондрашеву Ивану Анатольевичу в том, что он на самом деле осуществляет трудовую деятельность по должности табельщика в ЗАО «Континенталь» с 21.04.2006 г. и до нынешнего времени (согласно Приказу от 20.04.06 г. № 344-у), и ему не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком Кондрашевым Ильей Ивановичем 03.02.2016 г.р., не назначалось и не выплачивалось, соответственно, пособие под уходу за ним (пос. до 1,5 лет).

Если вы ожидаете второго ребёнка рекомендуем вам ознакомиться со статьей на тему: «Как правильно рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком?»?

Облагается ли налогами?

Официальные выплаты, во многом, облагаются налогами. Связано это с характером производимых отчислений.

Так, например, все доходы физических лиц в той или иной степени облагаются налогами. Точнее – налогом, аббревиатурой которого выступает «НДФЛ». 13% — это стандартное коэффициентное выражение суммы, отчисляемой в пользу государства. Но пособия по уходу за ребенком не облагаются ндфл.

Это, как мы уже поняли, касается и пособия отпускного, рассматриваемого нами в этой статье.

Сроки выплат

В обязанности работодателя входит выплата пособия в течение 10 дней со дня инициирования работником необходимости в нем. В дальнейшем, выплаты соотносятся с общеорганизационными, т.е. происходит начисление пособия в те дни, которые установлены учреждением для расчета по заработным платам.

Осуществляются выплаты, что важно, все то время, пока родитель находится в отпуске до достижения ребенком 1,5 лет. Далее выплата – символическая и мало что определяющая (50 руб.).

Отпуск по уходу за ребенком – это процедура, требующая понимания сущности затрагиваемых процессов, как работодателем, так и работником. Необходимо это, чтобы работник – ушел в отпуск и получил свое пособие, а работодатель – следил за соблюдением норм трудового законодательства неукоснительно.

Полезное видео

В представленном видео, рассмотрены основные виды пособий по уходу за ребенком:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Айка

    Солидарна с Натальей и Маргаритой, так как сама сейчас нахожусь в декретном отпуске и знаю, что это такое. У нас в Казахстане ситуация похуже — пособие по уходу за ребенком выплачивают до периода достижения им одного года, дальше ни копейки не выплачивается. Нам сейчас почти 1.5 годика, уже пять месяцев не получаем пособие и это очень ощутимо — ребенок быстро вырастает, а цены на детские товары порой выше чем на взрослые. Выйти на работу пока не могу, не подошла наша очередь в детском саду. Бабушки и дедушки ещё работают. Я, например, с такой поддержкой от государства больше рожать не хочу.

  2. Анна

    Женщина работала у нас в фирме по совместительству, то есть это была не ее единственная работа. Обязаны ли мы оформлять ей пособие по уходу за ребенком на нашей фирме?

    • Мария

      Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но по закону этот вопрос решает не сам работодатель, а сотрудник, т.е. женщина в данном случае сама может выбрать где получать пособие по уходу за ребенком — по основному месту работы или на работе по совместительству.

  3. наталья

    Ежемесячно женщины получают пособие до 1.5 лет по 1500 руб и после как положено по 100 в нашем регионе например. Женщины которые работают получают больше и им доплачивает работодатель. Я поддерживаю что для не работающих женщин содержать ребенка очень сложно на такие средства и хорошо если работает отец семейства. А если оба не работают намного сложнее.

  4. Маргарита

    Вот сколько раз я задавалась одним и тем же вопросом, а ответа на него так и не находила, Почему пособие выплачивается только до 1, 5 лет. Неужели достигнув этого возраста, детки перестают кушать, их не нужно одевать, обувать. Да и как можно кормить малышку, если молодая мама не работает только потому , что не с кем оставить малютку. Да и полноценно работать и одновременно ухаживать за карапузом просто не реально. А на те 50 рублей, которые государство платит до 3-х лет можно ли прожить? Хватит ли этих денег ребенку хотя бы на питание? Конечно же нет.