Дважды мама дважды счастлива! Как правильно рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком?

Получение гражданами, находящимися в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет, ежемесячного пособия, регламентируется ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Согласно ей, данная выплата положена не только работающим мамам, но и безработным папам, а также бабушкам, дедушкам и прочим родственникам.

Скрыть содержание

• Общая информация
• Кто оплачивает?
• Как оформить?
• Как рассчитать?
• Пример
• Полезное видео

Общая информация

Население РФ составляет около миллиардов человек, поэтому единственно верного образца семьи не существует. В отличие от выплат по беременности и родам, положенных исключительно мамам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком может быть начислено практически каждому члену семьи, непосредственно присматривающему за малышом.

Также данную выплату имеют право получать и проживающие на территории РФ иностранцы, предоставившие определённый пакет документов.

В случае, если маме приходится прекратить отпуск по уходу за ребенком и оформляет досрочный выход на работу, получателем денежных средств может стать папа, или бабушка с дедушкой.

Единственное условие – получатель должен быть один, даже если за дитём приглядывают сразу несколько человек.

Трудовой кодекс РФ содержит следующий перечень лиц, имеющих право на получение данной выплаты:

1. Родственники малыша, заключившие договор социального страхования.
2. Родители или опекуны, находящиеся на службе по договорной основе, а также родственники, трудоустроенные в организациях военно-гражданских служб (медицинские работники, таможенники, сотрудники полиции и др.).
3. Мамы, уволенные с прежней работы по причине ликвидации организации как в период отпуска по уходу за ребёнком, так и во время беременности, а также близкие родственники, лишившиеся работы по этой же причине, но только во время отпуска по уходу за ребёнком.
4. Родители, а при их отсутствии опекуны, являющиеся студентами высших учебных заведений, обучающиеся на очной форме.

Стоит обратить внимание на следующие весьма важные нюансы:

1. Если получатель пособия занимается фрилансом на дому или трудится на предприятии неполный рабочий день, то он по-прежнему имеет право на перечисление ему ежемесячных выплат.
2. Если получатель является внешним совместителем, т.е. трудится в двух и более организациях на протяжении двух и более лет, то материальную помощь ему обязан перечислять лишь один работодатель, выбранный им самостоятельно.
3. При наступлении новой беременности в период нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком, она вправе получить лишь один вид социальной поддержки: ежемесячные или «декретные» выплаты.

Кто оплачивает?

За чей счёт производится выплата? Где её можно оформить?

Ежемесячное пособие на 2 ребенка оформляется по месту работы или учёбы получателя, а также в органах социальной защиты населения для нетрудоустроенных граждан.

Независимо от того, где именно выдаются денежные средства, их источник всегда один – фонд социального страхования (ФСС), т.е. выплата производится за счёт уплаченных налоговых взносов.

Работодатель, районное отделение соц. защиты или ВУЗ – в данном случае выступают лишь в роли посредника и никаких материальных издержек не несут, поскольку выплаченная родителям сумма ежемесячного пособия компенсируется организации аналогичным уменьшением её обязательных страховых взносов.

Как оформить?

Чтобы оформить ежемесячные пособие на второго ребенка, работающим гражданам необходимо предоставить в бухгалтерию следующий пакет документов:

1. Заявление о назначении пособия. Оно оформляется в свободном виде, но обязательно должно содержать: данные получателя денежных средств, организации, на которую возлагается обязанность его выплачивать, конкретное название социальной выплаты, способ её начисления, а также банковские реквизиты счёта или дебитовой карты, если это необходимо.
2. Свидетельство о рождении второго ребенка, за которого оформляется пособие, а также первого ребенка и их ксерокопии.
3. Справка из бухгалтерии второго родителя о неполучении данного пособия. Если его получателем является другой родственник (бабушка/дедушка и т.д.), то понадобятся аналогичные справки от обоих родителей.
4. Если получатель устроился на текущую работу в течение последних двух лет, то понадобится справка о заработной плате с прошлого места работы.
5. Если работник является внешним совместителем, то потребуется справка о неполучении им пособия по совмещаемой должности.

Если мама при наступлении беременности и в период отпуска по уходу за ребёнком не была трудоустроена, то чтобы оформить получение выплат, безработной нужно предоставить вышеперечисленные документы в соц.защиту по месту жительства, добавив:

1. Копию трудовой книжки (нотариально заверенную).
2. Дубликат приказа об увольнении, а также справку-расчёт о назначении пособия по беременности и родам (если таковое было получено).
3. Справку из паспортного стола о совместной регистрации матери и ребёнка, на которого оформляется пособие.

В любом случае первое поступление денежных средств происходит не позднее, чем через 10 дней после предоставления вышеуказанных документов работодателю или социальной защите.

Как рассчитать?

Как рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком? Безработные родители, студенты-очники, а также трудоустроенные граждане, получающие символическую заработную плату, получают пособие по уходу за ребенком в фиксированном минимальном объёме, подвергаемом индексации в конце каждого года. В текущем году минимальное пособие по уходу за вторым ребенком составляет 5436, 67 рублей.

Кроме того, государством ограничена средняя заработная плата, используемая при расчёте суммы пособия для официально трудоустроенных граждан. В нынешнем году она составила 718 000 рублей. Исходя из этого, можно определить, что максимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком составляет 21554, 85 рублей.

При расчёте величины пособия необходимо исходить из среднедневной заработной платы, определяемой на основании заработка, полученного за предыдущие два календарных года.

Для этого зарплату за 2 года, предшествующих отправлению работника в отпуск по уходу за ребёнком, нужно разделить на количество дней согласно календарю, вычтя дни, когда получатель пособия брал больничный, находился в отпуске по уходу за первым ребенком или в неоплачиваемом административном отпуске.

Полученное число необходимо умножить на 30, 4 (среднее число дней в месяце), а затем на 40%.

Пример

С 8 января 2013 года по 26 мая 2014 года главный бухгалтер ООО «Телетрейд» Ирина Сорокина была в декрете, после чего 27 мая 2014 года она оформила отпуск по уходу за вторым ребёнком. В это же время она написала на имя руководителя ООО «Телетрейд» заявление о назначении ей пособия по уходу за вторым ребёнком.

Средний заработок Сорокиной, по расчётам бухгалтерии, составил в 2012 году – 810 000 рублей, в 2013 году – 928 000 рублей. За этот период бухгалтерия насчитала 732 календарных дня, дней, исключаемых из общего количества, за эти годы у Сорокиной не было.

Для расчёта суммы ежемесячных выплат используется следующая формула: (810 000+928 000)/732 дней*30, 4 дня*40%=28 871, 69 рублей. Однако, в данном случае гражданке Сорокиной будет выплачиваться фиксированная сумма денежных средств по верхней границе (21 554,85 рублей), поскольку рассчитанная сумма превышает максимальный размер выплат.

Таким образом, право на получение пособия имеют не только родители малыша, но и его близкие родственники. Для его получения необходимо предоставить документы по месту основной занятости или в территориальный орган социальной защиты для неработающих граждан.

Для первых размер пособия равен 40% от среднемесячной заработной платы, но не менее 5436,67 рублей и не более 21554, 85 рублей. Безработные и студенты получают пособие в фиксированном минимальном размере.

Полезное видео

О том, какие выплаты возможны по уходу за вторым ребенком и как оформить пособие, вы узнаете в представленном видео: