Как правильно оформить досрочный выход на работу из отпуска за ребенком?

Рождение ребенка – яркое событие в каждой семье.

Все время женщина должна проводить рядом со своим малышом, чтобы иметь возможность помогать ему узнавать мир.

Но иногда обстоятельства требуют раннего выхода матери из отпуска по уходу, одно из них – собственное желание.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Общая информация

Можно ли выйти из декрета раньше?Законодательство нашей страны предусматривает предоставление отпуска на период беременности, родов, а также – ухода за малышом.

Кроме того, данное отстранение является разновидностью социального отпуска и оплачивается, чтобы дать возможность женщине не думать о доходах и полностью погрузиться в процесс воспитания и знакомства с собственным ребенком, при этом ни в чем не нуждаясь.

Длительность такого отпуска – до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

При этом, работница может быть уверенной в том, что за ней закреплено ее рабочее место, ее ждут и никогда не откажут принять обратно из отпуска (статья 256 Трудового кодекса, часть 4). Исключение составляют ситуации, связанные с банкротством или ликвидацией организации.

Иногда обстоятельства складываются так, что молодая мама желает выйти на работу. Ситуации бывают разные и причин для такого решения – масса. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель.

Безусловно, так как в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса за работницей сохраняется место в ее организации, работодатель не может запретить сотруднице выйти на работу из отпуска с целью занять свое место.
      

Оповещение

Надо ли предупреждать работодателя? Зачем и за какое время до планируемой даты выхода? Осознав, что вы можете снова приступить к должностным обязанностям, не торопитесь собираться на работу. Вполне вероятно, что за время вашего отпуска в связи с беременностью, родами и уходом за малышом, ваша должность временно была отдана другому сотруднику.

Сейчас он выполняет ваши функции, получает заработную плату, и в один момент отстранить его от обязанностей – не позволит Трудовой кодекс. Поэтому, прежде чем появиться на пороге своей организации в полной боевой готовности, свяжитесь с работодателем.

Как оповестить работодателя?Несмотря на то, что в законодательстве нет нормы, регулирующий порядок уведомления работодателя о вашем скорейшем выходе, вам все равно стоит прислушаться к рекомендациям, которые давно сложились на практике.

За две недели до предполагаемого выхода вы должны письменно известить работодателя о своих планах.

Передать ему письменное заявление вы можете как лично, так и посредством почтового отправления.

Дождитесь реакции на заявления. Если ее не последовало в течение двух недель – повторите попытку связаться.

За две недели до вашего выхода работодатель должен освободить вашу должность, а также подготовить все к вашему выходу.

Оформление

Как вы уже успели убедиться, прерывание отпуска по уходу за ребенком может быть на любом его этапе и сотрудница вправе вернуться к своим обязанностям, если есть такое желание. Это регламентируют статьи 256 и 93 Трудового кодекса.

Кроме того, для таких сотрудниц предусматривается два вида занятости. В первом случае женщина осуществляет свою трудовую функцию наравне с остальными работниками полный рабочий день. Если сотрудницей выбран такой вариант развития событий, то можно говорить о прекращении отдыха по уходу и полное возвращение женщины к труду.

Вторая ситуация – это выход женщины из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполный день. Тем самым, проявляется частичная занятость, и отпуск по уходу сохраняется вместе с выплачиваемым пособием.

Какой из предложенных вариантов выбрать решать только вам и работодатель не может настаивать или каким-то иным образом пытаться повлиять на ваше решение.

Перечень необходимых документов

Заявление

Как составить заявление о выходе из отпуска?Составление заявления – важнейший этап когда оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

Отнеситесь внимательно к его составлению, ведь именно этот документ содержит в себе просьбу о выходе из отпуска и только от вас зависит, насколько правильно поймет ее работодатель.

Как составить заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно? В какой форме? Каким числом датируется?

Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, может быть составлено как от руки, так и компьютерным шрифтом. Последний вариант предпочтительнее, так как более понятен для восприятия.

В «шапке» составляемого заявления указывается наименование организации, в которой женщина осуществляла трудовую функцию, а также информация о руководителе, то есть должность, а также ФИО (фамилия, имя, отчество).

Далее, вам необходимо указать, от кого исходит данное обращение. Укажите не только свои инициалы, но и ранее занимаемую должность.

Затем вы высказываете свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также дату, когда вы предпочли бы приступить к своим обязанностям.

Если вы желаете вернуться к обязанностям, но не на полный рабочий день, то также укажите это в заявлении. Обязательно напишите о том, что осведомлены о том, что можете рассчитывать на сохранение пособия.

Данное заявление должно иметь дату подачи, но вот ваш выход из отпуска, описанный в заявлении, должен быть запланирован только через 14 дней после даты составления. Имейте это ввиду.

Заявление не имеет четко установленной формы, но и произвольным его не назовешь. В вашей организации наверняка найдется образец, в соответствии с которым вы можете составить обращение.

Составление приказа о выходе на работуПишите заявление как можно больше конкретнее, указывайте полное наименование вашей должности, условия выхода на работу и иные, важные моменты заявления.

Отдельное внимание уделяйте датам.

При выборе числа выхода на работу используйте следующую формулировку: «Прошу Вас считать 1.01.15 последним днем моего отпуска».

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно вы можете скачать здесь.

      

Приказ

Вторым этапом вашего досрочного выхода должен заняться сам работодатель. Именно он имеет право издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска.

Приказ имеет четко установленную форму № Т-6, которая была утверждена Постановлением Госкомстата нашей страны в 2004 году.

Эту же форму имеет приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком, поэтому при составлении важно не запутаться в формулировках. Строгой унифицированной формы приказа для конкретно нашей ситуации пока нет.

В приказе работодатель должен указать, что он ознакомился с заявлением конкретной сотрудницы и постановляет прервать ее отпуск по уходу за ребенком, а также считать молодую маму приступившей к работе с даты, указанной в заявлении.

Не лишним будет в приказе дать распоряжение главному бухгалтеру о начислении в отношении сотрудницы заработной платы и ознакомлением женщины с данным документом под подпись.

Как составляется?

Дата выхода на работуПриказ должен начинаться со следующих реквизитов:

  • наименование организации, где осуществляла деятельность сотрудница;
  • наименование самого приказа;
  • дата составления приказа;
  • место составления приказа;
  • инициалы и должность руководителя;
  • номер приказа.

Как основание для составления этого документа работодатель может выбрать формулировку: «На основании личного заявления от конкретной сотрудницы».

В конце ставится подпись, дата приказа, а также расшифровка подписи.

Дата выхода

В какой момент мама может досрочно выйти на работу из отпуска? Женщина в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса имеет право изъявить желание приступить к работе в любое время. Законом не регламентированы конкретные временные рамки, когда подобное действие осуществить можно, а когда нет.

Право на пособие

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу? Если женщина выходит из отпуска на работу на полный рабочий день – то она автоматически утрачивает право на получение пособия на ребенка.

Однако, это решение должно быть принято женщиной самостоятельно, а не с подачи работодателя. О тонкостях оформления пособия на ребенка, подробно рассказывается в этом разделе.

Можно ли вернутся в декрет?

Можно ли вернутся в декрет после досрочного выхода на работу?Может ли женщина после досрочного выхода из отпуска на работу передумать и вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Иногда обстоятельства складываются так, что выйдя из отпуска по уходу, женщина снова необходимо вернуться к малышу.

Обстоятельства могут быть разные – ребенок плохо переносит разлуку, женщина еще не готова взять на себя должностные обязанности, не с кем оставить свое чадо на время занятости.

В этой ситуации необходимо знать, как действовать правильно для того, чтобы возобновить прекращенный отпуск.

Законодатель позволяет женщинам использовать время на уход за ребенком сразу полностью или же по частям. Отталкиваясь от этой нормы, мы можем сделать вывод, что женщина может вернуться к своему отдыху.

Как это оформить?

Так как сотрудница приступила к своим обязанностям досрочно, то наверняка у нее в запасе осталось некоторое время, которое она может провести со своим ребенком до окончания срока трехлетнего отпуска.

Именно на него и вправе рассчитывать женщина. Для того, чтобы оставшийся срок был предоставлен как отпуск, а работодатель без лишних проблем отпустил женщину, необходимо выполнить ряд следующих действий:

  1. Работница должна составить заявление о выходе в отпуск по уходу за своим чадом.
  2. Уведомить работодателя о своем намерении уйти обратно в отпуск. Законом не регламентируется срок, за какое время должен быть оповещен работодатель, однако, лучше сделать это за пару недель.
  3. Работодатель издаст приказ, согласно которому сотрудница отправляется домой, до момента истечения отпуска.
Важный нюанс состоит в том, что женщине не компенсируют в качестве дополнительных дней отпуска время, проведенное на работе при досрочном выходе. Сотрудница имеет право отдыхать лишь оставшееся в общей сложности время от трехлетнего отпуска по уходу.

Советы работодателю

Может ли работодатель в одностороннем порядке прервать отпуск по уходу за ребенком? Работодатель имеет право отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска и то, только в случае, если работник согласен на это (статья 125 Трудового кодекса). В случае если работница находится в отпуске с ребенком, то подобное поведение работодателя недопустимо.

Отказ

Отказ в досрочном выходе из отпуска по беременности и родамМожет ли работодатель отказать женщине в досрочном выходе?

Работодатель не может отказать женщине в выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Исключение составляет ситуация, когда должность упразднена.

В этой ситуации работодатель обязан предложить аналогичную должность и аналогичной заработной платой сразу же после подачи заявления о выходе из отпуска.

Работница выбирает, соглашаться ей с обстоятельствами или нет. В иных ситуациях отказ не предусмотрен.

Также полезно будет знать в каких случаях возможно увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, об этом читайте далее.

Ответственность

Если работодатель в нарушение прав работника требует досрочного выхода, при этом угрожает последствиями в виде увольнения, не сохранения места и так далее, то работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию своего региона или города за защитой своих прав.

Как правило, если вина работодателя будет доказана, ему грозит административная штрафная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях) в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Заключение

Выходя из отпуска по уходу за своим чадом, должны грамотно рассчитать свои силы, ведь этот непростой шаг раз и навсегда изменит ритм вашей семьи, а вместе с тем, появятся новые обязанности. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем сесть за написание заветного заявления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 2
  1. Виктория

    Что конкретно, можно сделать, если работодатель был инициатором выхода из декрета раньше срока? Мой работодатель сказал, что рекомендует мне вернуться к работе т.к. сотрудников не хватает… (в декрете находилась одиннадцать месяцев).Я решила выйти на работу, но спустя несколько месяцев, мне пришлось вновь прервать работу и опять сидеть с ребенком продолжительное количество времени.Я составила заявление о повторном выходе в отпуск по уходу за ребенком. Уведомила начальника за пятнадцать дней о желании повторно выйти в отпуск. Он издал соответствующий указ. После того, как я опять вышла в декрет, он периодически звонит и рекомендует выйти на работу как можно скорее. Причем эти рекомендации все настойчивее и настойчивее.
    Мой работодатель имеет право, рекомендовать вернуться к работе? Он не требует, не угрожает уволить или ввести какие-либо санкции в отношении меня, а просто рекомендует, но названивает по 2 раза на неделе. И мои просьбы не беспокоить им игнорируются. Его действия законны? Что я могу с этим сделать?

  2. Галина

    Когда ребенку исполнилось полтора годика, в связи с возникшими материальными трудностями я решила прервать отпуск и досрочно выйти на работу. О своём решении я предупредила начальство за два месяца, но когда пришла писать заявление , начальница в приватной беседе сказала, что сейчас фирма переживает не лучшие времена и для меня же лучше будет, если я еще хотя бы до весны посижу дома. Кроме того, начальница сказала, что и должности-то моей уже не существует по той причине, что подразделение, в котором я работала, якобы закрылось. При этом мне предложили работу на другой должности, график которой меня абсолютно не устраивал. Пришлось по совету юриста подавать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант