Как женщине оформить выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия?

Нередко сотрудница, осуществляющая уход за ребенком, принимает решение не засиживаться дома и начать трудиться.

Мотивы решения выхода из отпуска по уходу за ребенком могут быть разными: финансовые трудности, боязнь потерять квалификацию, профессионализм, но в любом случае законодатель предусмотрел такую возможность для амбициозных мам.

Скрыть содержание

• Общая информация
• Оформление
• Перечень необходимых документов
• Временные ограничения
• Трудоустройство к другому работодателю
• Права и гарантии сотрудницы
• Переоформление отпуска на другого работающего члена семьи

Общая информация

Может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать?

Согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ сотрудница, покинувшая рабочее место по выше указанным причинам, по своему желанию вправе трудиться:

• неполный рабочий день/неделю;
• на дому;
• полный рабочий день и автоматически прекратить отпуск по уходу за ребенком.

Решение остается за женщиной, которая и выбирает лучший для нее путь заработка, так как законодательство не обязывает сотрудницу сидеть дома, а предоставляет альтернативные варианты труда и рабочего времени.

Понятие «неполный рабочий день/неделю» никак не раскрыто в законах РФ, но, вероятно, это означает меньшую длительность рабочего времени, чем утверждено работодателем и в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Минимальные часы такого режима не регламентированы НПА. Неполный рабочий день условно может принимать следующие формы:

• уменьшение рабочих часов ежедневно;
• уменьшение рабочих дней в неделю с сохранением обычного режима труда;
• сокращение как рабочих часов, так и дней в неделю.

Соответственно, как будет реализован выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком – решать сотруднице по согласованию с начальством. Исходя из положений ст. 93 ТК РФ, сотрудница обладает таким же статусом, как и другие ее коллеги из рабочего коллектива.

Теперь заработок полностью зависит от графика работы и фактически выполненной работы. Все отработанные дни фиксируются в табеле учета. Расчеты осуществляются исходя из фиксированного оклада сотрудницы, рабочих дней/часов в месяце и количества фактически отработанных дней и часов.

Начальство обязано создать сотруднице комфортные условия для работы.

Трудовой стаж при этом не прекращается, а изначальное место работы сохраняется.

Естественно, руководство может перевести сотрудницу на другое рабочее место/кабинет, посадить за другой рабочий компьютер, отправить в другой отдел, что не требует ее согласия, оформления каких-то официальных бумаг или изменений в трудовом соглашении.

Руководитель также вправе осуществить ее перевод на другую должность/работу, но только по письменному согласию или инициативе, или при наличии медицинских показаний согласно ст. 72.2 — 73 ТК РФ. Никаких запретов на это в законе нет, так как чаще всего перевод является временным, до 1 года, а потом по требованию сотрудницы ей будет возвращено прежнее рабочее место.

Согласно ст. 254 ТК РФ она может потребовать перевода на иную рабочую должность до достижения малышом полутора лет, если не может справиться с прежней трудовой деятельностью.

Оформление

Для начала сотрудница пишет заявление на имя начальника с просьбой разрешить работать неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, где она указывает в часах и неделях, сколько она будет трудиться ежедневно.

Чтобы начать оформление работницы, нужно ее согласие и инициатива, что и удостоверяется ее личным заявлением, а сам работодатель может проявить собственную инициативу в строго ограниченных законом случаях. Начальство после рассмотрения заявления и заключения доп. соглашения издает Приказ, где в точности указываются ее рабочие часы и дни недели.

Сотруднице всегда выплачивают пособие независимо от того, в какой форме осуществляется ее неполный рабочий день или работа на дому.

Все, положенные ей законом, выплаты продолжаются.

Главное условие — официально не прерывать такой отпуск.

Это обязательно нужно указать в самом заявлении, чтобы начальнику и рабочему коллективу все стало ясно.

Полезно будет знать как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, об это читайте далее.

Перечень необходимых документов

Во-первых, сотруднице нужно написать заявление на имя начальника и обязательно в письменной форме. Оно пишется в свободной, произвольной форме, где обязательно нужно указать такие реквизиты:

1. ФИО сотрудницы.
2. ФИО и должность руководителя.
3. Номер Приказа, который ранее утвердил уход отпуск по уходу за ребенком сотрудницы.
4. Режим трудовой деятельности.
5. Рабочие дни и часы сотрудницы, которые должны быть хотя бы на час меньше, указанного в ПВТР.
6. Дата составления заявления.

О решении выйти на работу женщина не должна заранее никого уведомлять или предупреждать.

Закон не обязывает ее это делать, так как нужно всего лишь написать заявление, так как рабочая инициатива проявляется только таким образом.

Далее работодатель и сотрудница заключают дополнительное соглашение согласно ст. 72 ТК РФ, где обязательно должно быть согласовано, до какого периода времени будет длиться такой график смены (день, месяц, год или наступление события).

Оно составляется письменно и в свободной форме.

В дополнительном соглашении указываются следующие сведения:

1. Номер соглашения.
2. ФИО, должность руководителя и его подпись (ставится внизу с левой стороны соглашения).
3. Название учреждения/организации и ее печать (ставится внизу с левой стороны документа).
4. ФИО, паспортные данные, должность и подпись сотрудницы (ставится внизу с правой стороны документа).
5. Номер и дата изначального трудового договора/контракта, на основании которых работала сотрудница.
6. Дата начала работы и окончания.
7. Рабочие дни и часы трудовой деятельности сотрудницы, а также выходные дни.
8. Основные трудовые функции сотрудницы.
9. Нормы трудового договора, остающиеся без изменений или требующие изменений положения.
10. Порядок осуществления трудовой деятельности.
11. Особенности исчисления заработка.
12. Дата вступления в силу соглашения.

Дополнительное соглашение становится частью основного трудового договора поэтому к нему применяются аналогичные требования.

Его действие прекращается с даты, указанной в нем, а после окончания его срока сотрудница официально выходит на работу.

Затем работодатель издает соответствующий Приказ, который составляется произвольно, так как нет никаких общих стандартов оформления выше перечисленных рабочих документов.

В нем руководитель официально удостоверяет выход сотрудницы на неполный рабочий день и указывает, что она не прерывает свой отпуск.

В Приказе также в точности указываются рабочие часы и дни, пропорциональное исчисление зарплаты согласно отработанным часам и дням, дата окончания такой работы. Все это подписывается и заверяется печатью, а потом принимает вид официального рабочего документа.

Временные ограничения

Соответственно третье день рождения малыша – это срок окончания такого отпуска. Исходя из правил исчисления сроков, сотрудница приступает к работе на следующий день. У нее официально начинаются рабочие будни.

Трудоустройство к другому работодателю

В Трудовом кодексе конкретно ничего не сказано относительно трудоустройства к другому работодателю, но сотрудница, которая снова связала себя трудовым договором (срочный или бессрочный), автоматически прерывает отпуск по уходу за ребенком.

В итоге, прекращаются любые выплаты. Другой вопрос – работа на условиях совместительства, на которую имеет право сотрудница согласно положениям ст.93 и ст.256 ТК РФ.

Работница может трудиться на свое начальство и в своей же организации (внутреннее совместительство), так и трудоустроиться в другую организацию и к другому начальству (внешнее совместительство). Однако, ст. 284 ТК РФ ограничивает режим рабочего дня, который не должен превышать 4 часов ежедневной трудовой деятельности.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать? Что касается пособия, то согласно ФЗ- №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», трудовая деятельность на неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком возможна только по главному месту работы, где изначально был вынесен Приказ о предоставлении такого отпуска сотруднице.

Выплаты по основному месту работу и совместительству осуществляются вместе (суммарно) только в случае, если у женщины двое или более детей в возрасте меньше полутора лет.

Если у вас в семье двое или более детей рекомендуем ознакомится со следующими статьями: «Дважды мама дважды счастлива! Как правильно рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком?», «Как оформить пособие по уходу на третьего ребенка? И сколько платят за 3 ребенка?».

Нет никакого запрета в законодательстве связывать себя гражданско-правовыми отношениями (договор) и выполнять какую-то работу, но такой договор не должен содержать в себе признаки трудового соглашения и defacto их устанавливать или подобным образом регулировать рабочую среду. Признать его таковым может как суд, так и Инспекция труда поэтому риск достаточно большой, а особенно, если сотрудница мало что смыслит в рабочих или правовых вопросах.

Может ли работодатель отказать сотруднице в выходе на работу на неполный рабочий день?

Работодатель не имеет право отказать сотруднице и это разъяснено в письме Роструда № 697.

В случае, если начальство неправомерно отказывает сотруднице выйти на работу на неполный рабочий день, тогда следует им напомнить о законодательстве, попросить письменно мотивировать такой отказ или написать жалобу на имя руководителя организации, а затем передать почтой или заказным письмом с уведомлением или можно вручить лично или через секретаря/канцелярию.

Конечно, можно передать такую информацию заранее, попросив об этом как коллег из рабочего коллектива или сотрудница может уведомить всех самостоятельно. Не получив удовлетворительного ответа, нужно обращаться с жалобой/заявлением во все возможные инстанции:

• комиссия по трудовым спорам;
• инспекция труда по своему городу;
• прокуратура;
• суд.

Жалоба при этом составляется письменно и в произвольной форме. Обычно их передают лично согласно приемным дням граждан или посылают почтой. Во многих ведомствах есть электронные приемные, где можно написать жалобу через сети Интернет. Не получив удовлетворение своей просьбы, сотрудница может обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

Естественно, что неправомерный отказ в удовлетворении просьбы сотрудницы порождает различного рода ответственность работодателя согласно ст.362 ТК РФ.

Права и гарантии сотрудницы

Работа на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, ничего не лишает молодую сотрудницу в плане трудовых прав, гарантий, рабочего места.

Она все также может выходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, получать пособие по болезни, отпрашиваться с работы, пользоваться рабочим перерывом на кормление ребенка и отдых и т.д.

Законодательство вообще не предусматривает каких-либо ограничений, так как она ничем не отличается от других работников, но просто у нее другой социальный статус как матери маленького ребенка.

Согласно ст. 258 ТК РФ начальство обязано предоставить сотруднице такие перерывы на кормление, если у нее имеется ребенок в возрасте до 1,5 лет. Перерыв должен длиться не менее полчаса, несмотря на то, что это фактически сокращает и без того короткий рабочий день.

Сотрудница должна кормить малыша не реже, чем через каждые 3 часа. Стоит сразу же отметить, что кормление ребенка во время трудовой деятельности считается частью рабочего времени поэтому также оплачивается.

Работница по желанию может соединить перерыв на кормление ребенка и перерыв на отдых. Обычно перерыв на кормление ребенка никак документально не оформляется, а сотрудница договаривается с начальством негласно, хотя в самом доп. соглашении и Приказе можно указать точные часы кормления ребенка и отлучений с работы.

Тем не менее известны случаи, когда оформлялись на это специальные рабочие акты.

Переоформление отпуска на другого работающего члена семьи

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют не только самой сотруднице. Другие родственники и члены семьи тоже претендуют на него, но в случае, если они заняты официально рабочей деятельностью по трудовому договору и являются сотрудниками трудового коллектива.

К ним согласно ст. 256 ТК РФ относятся:

• отец ребенка;
• бабушка/дедушка ребенка;
• близкие родственники ребенка;
• опекун ребенка.

Как правило, переоформление вообще не имеет смысла, когда сотрудница работает на дому или неполный рабочий день, а если женщина находится дома, то тем более это не нужно.

Это будет только лишняя бюрократия и потеря рабочего времени у близких.

Однако, такой отпуск могут оформить выше указанные родственники и лица, и тогда по их основному месту работы возобновятся все выплаты пособия. Но сотруднице следует тщательно подумать, нужно ли так рисковать работой и потерей выплат, когда можно обойтись без лишних переоформлений и работать на неполный рабочий день.

В заключении надо отметить, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает — это не простая ситуация, которая требует знания многих нюансов и специфических рабочих моментов. Уход за ребенком – это еще один трудовой период.

Работа не является препятствием для материнства, так как, в целом, законодательство ориентировано на его защиту, а в большинстве случаев молодая сотрудница не теряет право на все положенные ей выплаты, так как короткий рабочий день не позволяет ей это сделать.