Что входит в понятие исчисления стажа работы дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска?

У каждого человека бывает время, когда рутинное хождение на работу прерывается то больничным, то командировкой, то днями «за свой счёт».

Как влияют эти отклонения на длительность очередного отпуска и как вообще разобраться в подобных ситуациях?

Как вообще влияет количество отработанных дней или месяцев на получение долгожданного отдыха?

И сколько необходимо проработать, чтобы получить таким заветную путёвку на заслуженные выходные? Разбираемся.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Оглавление:

Определение термина

Стаж работы на предприятии – это общая продолжительность работы человека, оформленного временно или постоянно, начинающая отсчёт с даты приёма. Стаж работы, который даёт право на очередной оплачиваемый отпуск — тот же стаж, но за минусом времени, ранее уже зачтённого для исчисления отпусков.

Правила определения отпускного стажа, содержатся в статье 121 ТК РФ.

Теперь, давайте разберёмся входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж, и другие ключевые моменты которые включены в список отпускного стажа, а какие нет.

В Стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается:

  1. Время, когда работник фактически исполнял свои обязанности, включая командировки и период испытательного срока.
  2. Время сохранения должности за работником, на основании ТК РФ и трудового договора. К нему относятся:
  3. Дни отдыха, оформленные без сохранения заработка, до 14 дней в год включительно;
  4. Время вынужденных и неправомерных отстранений от работы, в том числе, из-за не пройденного по объективным причинам медосмотра;
  5. Время, когда органы надзора по охране труда приостановили работу предприятия.

Что не входит в стаж для отпуска? В стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается:

  1. К периодам не входящим в стаж для отпуска входят дни прогулов и правомерных отстранений от работы;
  2. Отпуска по уходу за детьми до 3х лет.

Лицам, имеющим право на дополнительные отпуска (согласно занимаемой должности или в качестве компенсации за тяжёлые условия труда), такие дни предоставляются только за время, когда их работа соответствовала таким условиям.

ВАЖНО! Продолжительность и режим рабочего времени (сокращённый рабочий день) по статье 93 ТК РФ на отпускной стаж не влияют.

От теории к практике

Давайте рассмотрим разные примеры и наглядно разберём, как происходит исчисление стажа работы дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Пример №1

Сотрудница с двухлетним ребёнкомСитуация: Работница, по просьбе работодателя прервала отпуск по уходу за двухлетним малышом на один месяц и выходит на 4 часа ежедневно.

Отпускной стаж на время выхода идёт.

О том, как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, читайте далее.

Рабочий год: Календарный год начинается 1 января.

Дата начала рабочего года равна дате приёма работника в организацию.

Если прогулов и отстранений от работы в течение года работы не было, очередной рабочий год начнётся в ту же дату, если были — дата начала следующего года сдвигается на общую продолжительность прогулов.

Термин «рабочий год» используется в ныне действующем документе «Правила об основных и дополнительных отпусках» №169 от 30.04.1930 года. В данных правилах подробно описан механизм исчисления стажа для отпуска.

Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Если работник оформляет только часть его, то специалист кадровой службы фиксирует в карточке (унифицированная форма Т-2, раздел 8) дату, по которую отпуск использован. При увольнении работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни.

ВАЖНО! Дни, исключаемые из отпускного стажа, не сокращают продолжительность отдыха, они удлиняют рабочий год.

Пример №2

Пример: Рабочий, прогулявший две недели подряд, после дисциплинарного взыскания исправился и продолжает работать. Начало рабочего года для него перенесено на 14 дней. Продолжительность отпуска по-прежнему 28 дней.

Уставший работникПример расчёта: Начальник ОТК Комарова А.А. устроилась на предприятие 25 мая 2015 года, и выдержала испытательный срок два месяца.

Отпуск за 2016 год запланирован с 25 апреля на 14, и с 4 июля на 17 календарных дней (28 по ТК РФ и 3 дня по трудовому договору).

В марте женщина брала административный отпуск на 9 дней в феврале и 6 дней в июне, в мае болела 21 день.

Сотрудница отказалась брать вторую часть отпуска по графику, попросив оформить его перед «декретом», в который она уходит 19 сентября 2016 года.

После рождения ребёнка в связи со сменой места жительства к своим обязанностям возвращаться она не планирует. Требуется помочь женщине определить, с какой даты, и на какое количество календарных дней ей написать заявление на отпуск.

  1. Фиксируем время начала рабочего года 25 мая. С 25 мая 2015 года по 24 мая 2016 года – первый рабочий год, с 25 мая по дату окончания стажа на предприятии – второй год. Поскольку отпуск по беременности и родам по закону длится 140 дней, дата его окончания – 27 ноября 2016 года. Продолжительность – 186 дней.
  2. Отбрасываем ненужную для определения отпускного стажа информацию: испытательный срок, время болезни. Поскольку февральский отпуск «за свой счёт» относился к первому рабочему году, а июньский – ко второму, их превышение 14 дней в календарном году не имеет значения.
  3. По окончании апрельской части отпуска (14 календарных дней) остаток составил 17 дней. За 186 дней отпускного стажа, рассчитанного ранее, Комаровой А.А. положено ещё 16 дней, всего – 33 дня. В заявлении можно указывать дату — с 16 августа.

Отпускной стаж — зона компетенции кадровой службы предприятия, но и каждому работнику нелишне знать свои права и разбираться в тонкостях трудового законодательства

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

1 комментарий
  1. Евгений

    В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются следующие периоды: время фактической работы,время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы при последующем восстановлении не прежней работе,время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант