Тонкости офомления увольнения во время отпуска, включая порядок расчета

Как расторгнуть трудовой договор если работник в отпуске?Подчас нельзя предугадать, какая производственная ситуация может произойти в тот или иной момент времени.

Например, работник ушел в отпуск, а с ним должен быть расторгнут трудовой договор.

Как же поступить в данной ситуации?

Можно сотруднику увольняться во время отпуска?

Об этом пойдет речь в нашей статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Общая информация

Увольнение во время отпуска мало чем отличается от аналогичных действий в типичных ситуациях производственного характера. Так, инициатива может исходить от работодателя (в каких случаях – далее), от работника, или же это может быть обоюдным решением. Остановимся на каждой из позиций поподробнее.

Увольнение в период отпуска по инициативе работодателя – это, в большинстве своем, миф. Исходя из статьи 81 ТК РФ, работодатель не может уволить работника во время отпуска.

Но!

ВНИМАНИЕ! Если речь заходит о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, то работодателем может быть уволен такой работник. Вне зависимости от того, что он находится в отпуске.

Ликвидация фирмы как повод для увольненияВот и получается, что только прекращение деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя может послужить основанием для увольнения.

Другое дело, что возможно прийти к консенсусу, или иначе – к согласию.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) и выступает в качестве компромисса.

Работодатель может с чистой совестью оформить увольнение работника, а тот, в свою очередь, может рассчитывать на компенсацию вкупе с выходным пособием (если этот момент регулируется организационными документами).

Чем удобно соглашение сторон, как основание, так это тем, что расторгнут трудовой договор может быть в любое время, без учета каких-то сроков и обстоятельств. Всего и нужно – соглашение, выражающее волю сторон.

Можно ли увольняться во время отпуска? Порядок увольнения по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) также не является чем-то из ряда вон выходящим. Оформляется оно во время отпуска в той же манере, что и увольнение в рабочие дни. А это значит, что:

  1. Работник должен предупредить работодателя о своем намерении за две недели.
  2. Работодатель должен произвести расчет дней отпуска при увольнении в последний рабочий день, и выдать все полагающиеся тому документы (трудовую книжку, заверенные копии иных затребованных документов, касающихся трудовой деятельности).

СПРАВКА! Увольняясь во время отпуска, работник должен позаботиться и об отправке работодателю заявления. Подойдет в этом случае обыкновенное почтовое отправление.

Работодатель, в свою очередь, должен сделать отметку в приказе об ознакомлении работника с ним (или о невозможности сего действия).

Это лишний раз говорит о том, что защитой трудового кодекса пользуются работники, как наиболее незащищенные субъекты трудовых отношений, в большей степени.

Без сохранения заработной платы

Возможно ли увольнение в отпуске без сохранения зарплаты?Когда рабочее место за работником сохраняется, а средний заработок – нет, то из всего выходит, что это – административный отпуск (за свой счет).

Разве такая ситуация, как направление работника в отпуск без содержания может повлечь за собой увольнение работника?

Следуя букве закона, нам необходимо ответить отрицательно на этот вопрос.

СПРАВКА! В статье 81 говорится о том, что инициатива работодателя не может повлиять на увольнение работника, если он находится в отпуске (кроме уже оговоренных выше случаев). И не уточняется – в каком. Значит и на неоплачиваемые отпуска распространяется действие закона.

Мы делаем вывод, что независимо от того, оплачивается или не оплачивается отпуск, во время него работодатель не может уволить работника.

Но, уволиться работник может, причем на общих основаниях: написав заявление и тем самым предупредив работодателя за две недели, он может рассчитывать на удовлетворение своего решения. Работодатель, при прочих равных, не имеет права не принять заявление.

ВАЖНО! На практике работодатель подчас, используя рычаги давления, может сделать так, что заявление так и не дойдет до отдела кадров и не будет зарегистрировано.

И сложно работнику будет доказать, что заявление у него не приняли. Выходом здесь будет заявление, направленное с помощью курьерской службы. Хватит одного росчерка, подтверждающего получение документа, чтобы доказать виновность работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Основные этапы процедуры увольненияСама по себе процедура увольнения во время ежегодного отпуска представляет собой череду следующих этапов:

Заявление работника, ликвидация организации / закрытие ИП или соглашение как основание для увольнения.

Во многом этот этап определяющий, поскольку именно он определяет дальнейший вектор развития.

Главное помнить, что при ликвидации организации (закрытии ИП) необходимо предупредить работника за 2 месяца до того, как это произойдет.

Издание приказа на основании какого-то одного вышеперечисленного обстоятельства.
На данном этапе происходит оформление приказа по форме Т-8.

В последний рабочий день (даже если его выделение – чисто номинальное) – окончательный расчет, выдача трудовой книжки и других сопутствующих документов (при необходимости).

ВНИМАНИЕ! Двухнедельный срок – это в первую очередь время работодателя, а не работника. В течение него он подыскивает подходящего работника на вакантное место.

А это значит, что ни о какой отработке речи идти не может. Да и привлечь работника, находящегося в отпуске, никак не получится, даже при желании.

Также работник может попробовать оформить отпуск с последующим увольнением, об этом следующую статью.

Сокращение штата

Работник находясь в отпуске, почти что «неуязвим»: уволить его сложно, не имея достаточно веского основания. Если с инициативой работника и соглашением сторон все более или менее ясно, то вот с волеизъявлением работодателя все не так просто.

Вообще, такое основание, как сокращение численности или штата никак не затрагивает работника, находящегося в отпуске. «Под сокращение» он попасть не может, даже если у него нет преимущественного права на сохранение своего рабочего места. А вот по возвращению из отпуска – вполне возможно.

Ответственность работодателя

Последствия незаконного увольнения для работодателяПрактика показывает, что нередко возникает очень неприятная ситуация.

Бывает такое, что работник возвращается после отпуска и узнает о своем увольнении.

Причем, об увольнении неправомерном, не соответствующем нормам трудового кодекса.

На работодателя, при всем притом, может вывалиться целый ворох проблем:

  1. Незаконно уволенный работник будет восстановлен на своем рабочем месте.
  2. Придется произвести увольнение работника, уже принятого на место уволенного.
  3. Возможно, придется выплатить компенсацию за «впустую растраченное время».
  4. Могут последовать штрафные санкции в отношении нарушившего закон работодателя.

И это – лишь часть тех проблем, с которыми может столкнуться работодатель.

Увольнение во время отпуска, как было выяснено в статье – это процедура, имеющая свои нюансы, но оформляемая по общему непреложному правилу. Правилу, которому нужно следовать неукоснительно.

Комментариев: 7
  1. Анна

    У меня была немного другая ситуация: в прошлой компании руководитель предупредила меня об увольнении прямо перед моим отпуском! Руководитель «мило» сообщила, что в отпуске я могу поискать работу. Разумеется, отпуск был испорчен. Когда я из него вышла руководитель передумала меня увольнять, но, разумеется, отношения были испорчены и я ушла сама через несколько месяцев из этой компании. Вообщем, разные истории неприятные бывают и не только денежного характера.

  2. Анна

    Моя бухгалтер не хотела увольнять меня, пока я не догуляю свой ежегодный отпуск. Я сказала, что она обязана выплатить мне компенсацию за то, что я не использовала отпуск, а она говорит, что это незаконно. Права ли она?

    • Катя

      Конечно, бухгалтер поступает незаконно, в любом случае она должна выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник имеет право получить компенсацию в размере годовых отпускных за неиспользованный отпуск, если проработал на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу. Если вы работали меньше 11 месяцев — то компенсация рассчитывается по определенной формуле, но тоже, разумеется, выплачивается.

    • Александр

      Здравствуйте Анна! Конечно ваш бухгалтер не прав, согласно ст. 77 ТК РФ нельзя увольнять во врем отпуска работника по инициативе работодателя. А ст 83 ТК РФ говорит о том, что человек может уволится в это время по собственному желанию раньше, чем у него закончится отпуск.

    • Мария Сергеевна

      Здравствуйте Анна, ваш бухгалтер ошибается либо вводит вас в заблуждение.
      В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    • Екатерина

      Анна, бухгалтер поступает незаконно. Если вы увольняетесь по одному основанию из предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, то компенсация положена обязательно! И вы не обязаны его отгуливать! Ссылайтесь на закон при разговоре с бухгалтером!

  3. Валерия

    На самом деле работник имеет право уволиться с занимаемой должности в любой момент и даже во время отпуска. Мне на своей практике однажды пришлось столкнуться с такой ситуацией. Девушка, находясь в отпуске, который ей был предоставлен согласно http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk , пришла в отдел кадров и заявила, что нашла более перспективную работу, а поэтому желает уволиться из этой, не дожидаясь окончания отпуска. Отмечу, что отпускные при этом ей были начислены и уже выплачены. Она написала заявление об увольнении, я в свою очередь сделала записку расчет, в которой указала, что к выплате 0, то есть дни, которые сотрудница не догуляла никак в этой ситуации не отразились на выплате и перерасчета не пришлось никакого делать, все прошло, как обычное увольнение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас:
x