Тонкости офомления увольнения во время отпуска, включая порядок расчета

Подчас нельзя предугадать, какая производственная ситуация может произойти в тот или иной момент времени.

Например, работник ушел в отпуск, а с ним должен быть расторгнут трудовой договор.

Как же поступить в данной ситуации?

Можно сотруднику увольняться во время отпуска?

Об этом пойдет речь в нашей статье.

Скрыть содержание

• Общая информация
• Без сохранения заработной платы
• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Сокращение штата
• Ответственность работодателя

Общая информация

Увольнение во время отпуска мало чем отличается от аналогичных действий в типичных ситуациях производственного характера. Так, инициатива может исходить от работодателя (в каких случаях – далее), от работника, или же это может быть обоюдным решением. Остановимся на каждой из позиций поподробнее.

Увольнение в период отпуска по инициативе работодателя – это, в большинстве своем, миф. Исходя из статьи 81 ТК РФ, работодатель не может уволить работника во время отпуска.

Но!

Вот и получается, что только прекращение деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя может послужить основанием для увольнения.

Другое дело, что возможно прийти к консенсусу, или иначе – к согласию.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) и выступает в качестве компромисса.

Работодатель может с чистой совестью оформить увольнение работника, а тот, в свою очередь, может рассчитывать на компенсацию вкупе с выходным пособием (если этот момент регулируется организационными документами).

Чем удобно соглашение сторон, как основание, так это тем, что расторгнут трудовой договор может быть в любое время, без учета каких-то сроков и обстоятельств. Всего и нужно – соглашение, выражающее волю сторон.

Можно ли увольняться во время отпуска? Порядок увольнения по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) также не является чем-то из ряда вон выходящим. Оформляется оно во время отпуска в той же манере, что и увольнение в рабочие дни. А это значит, что:

1. Работник должен предупредить работодателя о своем намерении за две недели.
2. Работодатель должен произвести расчет дней отпуска при увольнении в последний рабочий день, и выдать все полагающиеся тому документы (трудовую книжку, заверенные копии иных затребованных документов, касающихся трудовой деятельности).

Это лишний раз говорит о том, что защитой трудового кодекса пользуются работники, как наиболее незащищенные субъекты трудовых отношений, в большей степени.

Без сохранения заработной платы

Когда рабочее место за работником сохраняется, а средний заработок – нет, то из всего выходит, что это – административный отпуск (за свой счет).

Разве такая ситуация, как направление работника в отпуск без содержания может повлечь за собой увольнение работника?

Следуя букве закона, нам необходимо ответить отрицательно на этот вопрос.

Мы делаем вывод, что независимо от того, оплачивается или не оплачивается отпуск, во время него работодатель не может уволить работника.

Но, уволиться работник может, причем на общих основаниях: написав заявление и тем самым предупредив работодателя за две недели, он может рассчитывать на удовлетворение своего решения. Работодатель, при прочих равных, не имеет права не принять заявление.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сама по себе процедура увольнения во время ежегодного отпуска представляет собой череду следующих этапов:

Заявление работника, ликвидация организации / закрытие ИП или соглашение как основание для увольнения.

Во многом этот этап определяющий, поскольку именно он определяет дальнейший вектор развития.

Главное помнить, что при ликвидации организации (закрытии ИП) необходимо предупредить работника за 2 месяца до того, как это произойдет.

Издание приказа на основании какого-то одного вышеперечисленного обстоятельства.
На данном этапе происходит оформление приказа по форме Т-8.

В последний рабочий день (даже если его выделение – чисто номинальное) – окончательный расчет, выдача трудовой книжки и других сопутствующих документов (при необходимости).

Также работник может попробовать оформить отпуск с последующим увольнением, об этом следующую статью.

Сокращение штата

Работник находясь в отпуске, почти что «неуязвим»: уволить его сложно, не имея достаточно веского основания. Если с инициативой работника и соглашением сторон все более или менее ясно, то вот с волеизъявлением работодателя все не так просто.

Вообще, такое основание, как сокращение численности или штата никак не затрагивает работника, находящегося в отпуске. «Под сокращение» он попасть не может, даже если у него нет преимущественного права на сохранение своего рабочего места. А вот по возвращению из отпуска – вполне возможно.

Ответственность работодателя

Практика показывает, что нередко возникает очень неприятная ситуация.

Бывает такое, что работник возвращается после отпуска и узнает о своем увольнении.

Причем, об увольнении неправомерном, не соответствующем нормам трудового кодекса.

На работодателя, при всем притом, может вывалиться целый ворох проблем:

1. Незаконно уволенный работник будет восстановлен на своем рабочем месте.
2. Придется произвести увольнение работника, уже принятого на место уволенного.
3. Возможно, придется выплатить компенсацию за «впустую растраченное время».
4. Могут последовать штрафные санкции в отношении нарушившего закон работодателя.

И это – лишь часть тех проблем, с которыми может столкнуться работодатель.

Увольнение во время отпуска, как было выяснено в статье – это процедура, имеющая свои нюансы, но оформляемая по общему непреложному правилу. Правилу, которому нужно следовать неукоснительно.