В отпуске решился покинуть организацию? Можно ли уволиться по собственному желанию находясь на отдыхе?

Можно ли уволиться во время отпуска?

Отпуск не препятствие для увольнения.

Свое право уйти от работодателя каждый сотрудник волен использовать в любой момент.

Необходимо лишь придерживаться определенных правил, чтобы законно прекратить рабочие отношения.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Общая информация

Можно ли уволиться в отпуске по собственному желанию?Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Да, можно.

Работодатель же может уволить работника в отпуске только в следующих случаях:

  • ликвидации организации;
  • прекращении ИП;

Необходимо желание самого работника.

Если он его изъявляет путем написания заявления, то других ограничений для увольнения в период отпуска нет.

Варианты

Как уволиться? Находясь в отпуске можно уволиться применив один из вариантов:

  1. Отпуск с последующим увольнением.
  2. Написание заявления на увольнение в отпуске, по собственному желанию.

В первом случае, работник хочет покинуть организацию не сразу, а лишь после того, как отгуляет отпуск перед увольнением. Трудовая книжка выдается до начала отпускного периода.

Деньги также выплачиваются заранее. Сотрудник отдыхает положенное, и просто не выходит на работу. Но нужно помнить, что работодатель не обязан идти на поводу у работника и может отказать в отпуске с последующим увольнением.

Рекомендуем вам следующие статьи касающиеся отпуска с последующим увольнением: «Рекомендации по оформлению», «Правила написания заявления на отпуск».

Второй вариант вне зависимости от желания работодателя обязывает его оформить увольнение. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? Отпускнику совсем не обязательно выходить на работу хотя бы на один день для написания заявления, как ошибочно читают многие. То есть отзыв, на которым обычно настаивает начальство, делать не нужно.

Работодателя понять можно. Написанное в отпуске заявление препятствие пресловутой «отработке». Работника не получится вытащить в офис, чтобы он доделал свои дела, сдал документы, обучил другого человека. Написавший заявление спокойно ждет срока окончания уведомления, и забирает документы, не беспокоясь о незаконченной работе.

Но настаивать на отзыве не правомочно:

  1. Нет производственного фактора.
  2. Отсутствует согласие отпускника.

В данном видео подробно рассказывается о первом варианте, «Отпуске с последующем увольнением». На что стоит обратить внимание, и чего стоит опасаться? Рекомендуем к просмотру:

Порядок и сроки подачи заявления

Порядок и сроки подачи заявленияСт. 80 ТК РФ обязывает работника предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Причем форма предупреждения обязательно должна быть письменной.

Иначе работодатель может сделать вид, что ничего не видел, не слышал, и вообще не знал, что работник запланировал разорвать с ним трудовые отношения.

Чтобы избежать неприятностей, необходимо не только написать заявление, но и получить гарантии, что работодатель точно его получил.

Существует два способа:

  1. Прийти лично и зарегистрировать заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, как входящую документацию, при этом на копии обязательно получить оттиск канцелярии с номером и датой регистрации, тем самым лишая возможности работодателя «потерять заявление».
  2. Отравить письмом. Простого опускания в почтовый ящик недостаточно. В таком случае в руках у отправителя не останется доказательств, что он действительно отправил заявление. Письмо обязательно должно быть заказным, желательно использовать опись. В случае чего доказательством волеизъявления работника на увольнение будет считаться почтовая квитанция, в котором указаны дата, время, адресат и опись, где прописано содержание письма.

Как вариант работник может прислать документ через доверителя.

Необходимо помнить, что заявление при желании сотрудника отзывается и увольнение отменяется.

О отказе

У работодателя нет законного права отказать в приеме заявления на увольнение от сотрудника, будь он хоть в отпуске или на больничном.

Человек пожелал уйти и после положенных 14 дней его никто и ничто не может удержать на рабочем месте.

Если работодатель будет противиться, то стоит ему напомнить о трудовом кодексе, который каждому гарантирует возможность оформления разрыва деловых отношений.

Обязательна ли отработка?

Обязательна ли отработка?Такого понятия как отработка не существует.

Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Процедура увольнения

Получая заявление, работодатель обязан его отработать. Составляется приказ.

По правилам с приказом об увольнении ознакамливают самого работника. Но чаще всего сотрудник не желает приезжать в свой отпуск, чтобы сделать один росчерк.

И это его право, работодатель не может его заставить приехать, ведь человек законно отдыхает.

Решение проблемы простое: составляется акт, делается соответствующая запись в приказе и производится расчет. Не стоит забывать про денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, об это подробнее вы можете ознакомится следующем разделе.

Когда забирать документы?

День увольнения – тот самый срок, когда работник должен получить положенные документы:

  • трудовую;
  • справки;
  • окончательный расчет.

Задержка недопустима.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателяТрудовое законодательство защищает от произвола работодателя и позволяет возбуждать административное взыскание в следующих случаях:

  1. Отказ уволить (не подписание заявления).
  2. Нарушение сроков.
  3. Невозвращение трудовой книжки.
  4. Несвоевременный расчет.
  5. Невыдача справок.

Работодателю важно соблюсти трудовое законодательство, оформив увольнение максимально правильно.

Увольнение по собственному желанию возможно всегда. Роли не играет, находится человек в отпуске или на своем рабочем месте. Важно лишь желание работника и соблюдение нехитрой процедуры разрыва трудовых отношений.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 20
  1. Инесса Давыдова

    Добрый день! Я находясь в отпуске, написала заявление о увольнении, но с меня требуют новое заявление т.к. то считается не действительным по трудовому законодательству , верно ли это?

    • Татьяна

      Если вы неправильно написали заявление и не подписали у руководителя, то правомерно.

    • Ольга

      Инесса, здравствуйте. По трудовому законодательству о своем увольнении, руководство нужно уведомить не позднее чем за две недели. Находясь в отпуске, день увольнения, будет считаться последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением регулируется статьей 127 ТК РФ.

  2. Евгения Ефимова

    Написала заявление на увольнение, находясь в отпуске. Последний день отпуска 17 число. Как правильно уволить с18 или с 17 числа?

    • Гудман

      Добрый день! В вашем случае последним днем работы будет считаться последний отпускной день. Прописывайте 17 число. Надеюсь, вы хорошо отдохнули и будете с новыми силами искать другое место работы!) А еще забавно, что в вашем случае дни отпуска включаются в двухнедельный срок, в течение которого вы должны были уведомить работодателя о своем уходе.

    • Иван

      Евгения, датой увольнения считается последний день работы, в вашем случае последний день отпуска, то есть 17 число.

  3. Валерия Романова

    Заявление на увольнение отправили по почте. Как удостовериться, что это именно сотрудник написал заявление?

    • Татьяна

      Сверьте почерки и подпись. за трудовой книжкой работник должен явиться лично или его доверенное лицо.

    • Наталья

      Здравствуйте, Валерия. Данное заявление должно быть заверено подписью и расшифровкой подписи сотрудника.

  4. Филипп Афанасьев

    Человек в отпуске. Ему срочно надо уволиться, как быть? Можно ли уволиться по собственному желанию находясь в отпуске?

    • Наташа

      Филипп, приветствую вас. Да, законодательство вполне допускает, разрешает и устанавливает порядок увольнения по собственному желанию человека, который находится в отпуске.

    • Ольга

      Здравствуйте, Филипп. Да, это вполне возможно. В данной статье рассказывается, как правильно это сделать.

  5. Александра Соколова

    Здравствуйте, можно ли уволиться во время отпуска в связи со сменой места жительства?

    • Ольга

      Александр, здравствуйте. Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением. То есть, находясь в отпуске написать заявление на увольнение, днем увольнения будет считаться последний день отпуска и трудовую книжку Вам выдадут на руки так же в последний день отпуска.

    • Ольга

      Здравствуйте, Александра. Уволиться вы можете в любой момент, законом это не запрещается.

  6. Павел Карпов

    Здравствуйте, я нахожусь в отпуске, (7 дней) нашел другую работу, могу ли я уволиться и получить трудовую книжку, сразу или после отпуска?

    • Ольга

      Павел, здравствуйте. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. В последний день отпуска, Вам выдадут трудовую книжку.

    • Наташа

      Павел, доброе время суток. Вам положено по закону предупредить работодателя за две недели. Если вы будете находиться еще в отпуске, то сможете получить трудовую сразу после выхода с отпуска.

  7. Светлана

    Дмитрий, какие проблемы Вы имеете в виду? Действующее законодательство позволяет не приходить с заявлением лично, а отправить его почтой (заказным письмом с уведомлением и описью вложения) или действовать через своего представителя (по доверенности)

  8. Дмитрий

    Да,уволиться во время отпуска можно! Пишите заявление, приносите на подписание к своему руководителю. Однако, руководитель имеет право вам отказать, поэтому следует указать действительно весомую причину,дабы избежать проблем.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант