Решили воспользоваться правом на отдых. А какие бывают виды отпусков?

Каждый работник имеет право на отдых.

Для этого законодательство предусматривает разные виды отпусков.

Одни положены абсолютно всем сотрудникам, другие даются при определенных условиях, о которых важно знать как работнику, так и руководителю.

В данной статье мы рассмотрим основные виды оплачиваемых отпусков и их продолжительность.

Скрыть содержание

• Общая информация
• Виды
Социальный     Административный     Творческий     Учебный     По беременности и родам     По уходу за ребенком     Дополнительный     Работникам Крайнего Севера     Чернобыльцам     Инвалидам     За вредность     За ненормированный рабочий день     Ежегодный оплачиваемый    
• Полезное видео

Общая информация

Виды трудовых отпусков это некоторое число календарных дней (без учета праздничных), которые даются работнику, чтобы он отдохнул и восстановил трудоспособность. В данный период за сотрудником предприятия сохраняется его должность и средний заработок.

Всех, кто работает по договору, предприятие обязано отправлять в оплачиваемые отпуска.

Они бывают основными и дополнительными (за особые условия работы).

Отдельно в законе выделяются социальные отпуска, такие как: по уходу за ребенком, учебные.

Они предназначены не для восстановления трудоспособности, но тоже регулируются законом.

Виды

Какие бывают виды отпусков? В ТК предусмотрены разные виды отпусков, но их максимальные сроки законом не ограничиваются и зависят только от решения руководства.

Социальный

Подразумевает добавку дней к основному оплачиваемому отпуску за выполнение не трудовых, а социальных действий. Его предоставление не зависит от стажа в компании и формы занятости. Кроме того, социальный отпуск не заменяет трудового.

Административный

Административный отпуск предоставляется по заявлению при указании веских причин.

Срок данного устанавливается по соглашению сторон, об это подробнее вы узнаете в следующей статье, но для некоторых людей она закреплена в ТК:

• ветеранам — 35 дней;
• пенсионерам — 14;
• супругам и родителям погибших военных — 14;
• инвалидам — 60;
• при рождении ребенка, свадьбе, смерти близких — 5.

Творческий

Учебный

Оформляется на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Начинается с того что работник пишет заявление на учебный отпуск.

В главе 26 ТК РФ установлены максимальные сроки:

• студенты ВУЗов — от 15 дней для сдачи промежуточной аттестации до 4 месяцев для подготовки к выпуску;
• студенты СУЗов — от 10 дней до 2 месяцев;
• студенты техникумов — 1 месяц;
• студенты училищ — от 9 до 22 дней.

Для студентов заочных и очно-заочных форм обучения сохраняется средний заработок.

Очникам для сдачи экзаменов придется брать дни за свой счет. Более подробная информация об оплате учебного отпуска представлена в данной статье.

По беременности и родам

Правила заполнения больничного листа подробно изложены в этой статье.

По уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ, предоставляется женщине по ее заявлению после выхода из декрета и до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего периода выплачивается пособие. О том, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, читайте далее.

Дополнительный

Некоторым положен дополнительный отпуск за счет организации. Он прибавляется к основному и подразумевает выплату денежной суммы.

Работникам Крайнего Севера

Согласно ст. 321 ТК РФ, лицам, отпуск трудящимся на Крайнем Севере, составляет 24 оплачиваемых дня в добавление к основному отпуску. Люди, которые работают в регионах, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на 16 дней.

Чернобыльцам

Люди, пострадавшие от взрыва на ЧАЭС, могут обратиться к работодателю с заявлением, потребовав добавку к основному отпуску.

Отпуск Чернобыльцам І и ІІ категорий составляет 7-14 дней с сохранением зарплаты, III и IV категорий — 2 неоплачиваемые недели.

Инвалидам

В трудовом кодексе нет указаний о дополнительных днях освобождения от работы для инвалидов.

Однако эта категория работников имеет право на удлиненный основной отпуск не менее 30 дней.

За вредность

За ненормированный рабочий день

При ненормированном графике человеку положено минимум на 3 дня в качестве добавки к оплачиваемому отпуску. В ст. 119 ТК РФ, что это право сотрудников должно быть закреплено во внутренних документах компании и трудовом договоре.

Правила предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим рабочим днем, подробно изложены в следующей статье.

Ежегодный оплачиваемый

И в заключении рассмотрим последний из видов — ежегодный отпуск. Через 6 месяцев работы в компании каждый сотрудник вправе взять отпуск длительностью 28 дней с сохранением своей должности и средней зарплаты.

Согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется ежегодно на основании письменного заявления и приказа, подготовленного в соответствии с графиком отпусков. Исходя из официальной зарплаты, сотруднику начисляются отпускные.

Отпуск — это освобождение сотрудника компании от работы для восстановления трудоспособности. Всем работникам положен ежегодный отпуск за счет организации на 28 дней.

Однако некоторые лица имеют право на дополнительные дни, обусловленные выполнением неких социальных действий (роды, свадьба, похороны родственников) или особыми условиями труда. Всегда за работником остается его должность и средний заработок. Как происходит расчет для выплат отпускных читайте далее.

Полезное видео

О том, какие бывают виды отпусков, кому они положены и какова их продолжительность, вы узнаете в представленном видео: