Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Известно, что при приеме на работу требуется обязательное прохождение медицинского осмотра.

Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
      

Оглавление:

Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве

В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному.

К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.
Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу.

Кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу?

Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются, поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.

Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса.

Надо заметить, что справка действительна только крайне непродолжительный промежуток времени, поэтому после прохождения медицинского осмотра тянуть с трудоустройством нежелательно.

Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться. Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта.

Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр. Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление. В особых случаях могут быть и другие варианты.

      

Если медосмотр необходим с точки зрения закона?

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

Если медосмотр предусмотрен и не предусмотрен

По ст. 214 ТК РФ первичный медосмотр обязателен для некоторых категорий граждан. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием.

Кроме того, обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны проходить те, кто переезжает в условия Крайнего Севера, те, чья деятельность будет связана с частыми командировками, а также несовершеннолетние. В список входят и тяжелые работы.

Иногда вводятся и дополнительные показания для проведения медицинского осмотра. Это могут быть, например, эпидемии или особые климатические условия в каком-то регионе.

Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя.

Бывают ситуации, когда медосмотр законом не предусмотрен, однако работодатель требует его пройти. К примеру, люди с плохим зрением не могут работать с оптическими приборами, и потому работодатель может требовать обследования от соискателей.

Когда работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра, он сам может выбрать медицинское учреждение.

В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам. Это очень обезопасит работодателя, так как он убережет себя от вероятности обнаружения профзаболеваний, из-за которых в будущем он мог бы понести значительные расходы.

Если же работодатель не настаивал на медосмотре и законом он не предусмотрен (например, при поступлении на работу в офис), оплачивать его будет сам работник.

Как известно, работа работе рознь. Даже офисная обстановка, которая отличается почти домашними условиями, может нести в себе угрозу, например, для зрения, если работник много времени проводит за компьютером или является оператором ЭВМ. Поэтому для таких сотрудников предусмотрен регулярный медосмотр.

Если работник трудится по совместительству, а медосмотр предусмотрен законом, работодатель также обязан его оплатить.

Как возместить затраты?

Если работник оплачивал медосмотр из собственных средств, он имеет полное право потребовать от работодателя компенсацию (возмещение) за медосмотр при приеме на работу.

Для этого надо предоставить необходимые документы. Если работодатель откажется оплатить, потребовать этого можно в судебном порядке.

Необходимые документы

Для того, чтобы осуществить возврат денег за понесенные расходы, необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • направление на медосмотр;
  • квитанцию об оплате мед услуг.

Кроме того, вы можете предоставить справку по форме №086У, медицинское заключение, трудовую книжку. Они также способны подтвердить прохождение обследования.

Заявление при этом составляется по стандартному образцу. Приведем пример: «Прошу компенсировать мне первичный медицинский осмотр, дата, подпись».

Образец справки формы №086У:

 

Кому отдать документы?

Все вышеперечисленные документы отдаются в бухгалтерию. Компенсация будет произведена вместе с первой выплатой, то есть авансом.

Крайний срок – это день получения зарплаты за первый отработанный месяц. Хотя крайний срок законодательством не регламентирован, и он, по сути, может быть любым.

Однако в большинстве организаций компенсация первичного обследования не вызывает абсолютно никаких проблем. Кроме того, если работник предъявил письменные требования возместить ему расходы, срок оплаты не должен превышать 10 дней.

      

Обязан ли работодатель возмещать расходы соискателя в случае отказа в приеме на работу?

Если работодатель отказал в приеме на работу по причинам, не зависящим от состояния здоровья, он все равно обязан компенсировать затраты за пройденный медосмотр.

Итак, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр при приеме на работу в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством.

Все необходимые документы нужно предоставить в бухгалтерию. Обычно выплата производится в течение 10 дней. Если работодатель платить отказывается, можно потребовать компенсацию через суд.

Бывает так, что медосмотр законом не предусмотрен, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает. В этом случае оплачивает тоже он.

Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 120
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. кирилл

    одно не понятно, как заработать деньги на медосмотр, что бы заработать деньги.

  2. Людмила

    Здравствуйте! В конце октября устроилась на работу в школу учителем, прошла мед. осмотр на свои средства.А мед. осмотр мне не оплатили. Сказали, что ваш медосмотр не оплатили, так как оригиналы ваших документов к нам пришли слишком поздно. Мы их получили в последнюю неделю декабря, денег на оплату уже не было, а в январе чеки за прошлый год уже не берут в оплату. Это правомерно?

    • Елена

      Добрый день! Нет, это нарушение закона. Даже если вы оплачивали прохождение медосмотра за свой счет, затраты вам должны компенсировать по письменному заявлению, к которому должен быть приложен платежный документ. Если этого не происходит, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.

    • Анна

      Людмила, добрый день!
      Это не правомерно, вам должны были оплатить прохождение мед. комиссии. Поэтому вы можете жаловаться директору школы, если не поможет, то обращайтесь в Инспекцию труда.

  3. Анастасия

    Здравствуйте, Мне отказали в тркдоустройстве и отказали оплатить медосмотр. Было два суда: юрист учреждения доказывает, что оплачивать медосмотр не будут, так как я не работа у них. Хотят привести какие правила учреждения, по которым они не обязаны оплачивать медосмотр, если человек у них не работал. Судья ждёт, когда их юрист принесет этот «устав» их учреждения. Как мне доказать, что они должны оплатить мне медосмотр?

    • Катерина

      Анастасия, добрый день.
      Вам необходимо было при устройстве на работу не проходить медицинский осмотр, а подождать, когда вас оформят. Тогда вы могли ы судиться. Сейчас в этом нет смысла.
      Стоимость прохождения мед.комиссии примерно 800-1000 рублей? А сколько вы на суд потратили? Делайте выводы.
      Работодатель обязан оплатить прохождение мед.комиссии, при условии,если сотрудник оформлен на должность.

    • Катя

      Добрый день. Здравствуйте, работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение предварительных медицинских осмотров (при приеме на работе. Ст. 213 ТК РФ).

  4. Кристина

    Здравствуйте!Подскажи пожалуйста, а в коммерческих организациях обязан ли работодатель оплачивать первичный медосмотр? Работодатель утверждает, что первичный за свой счет, а повторный за его. Объясняя это тем, что большая текучка и не выгодно каждому оплачивать первичную мед.комиссию.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Требования ст.213 ТК РФ относятся к работодателям любой формы собственности, если вы по нормативным требованиям к профессии должны проходить предварительный и регулярный медосмотр, то за счет средств работодателя.

  5. Маргарита Кудрявцева

    Прошла платный медосмотр для поступления вахтером в школу г.Калуги. Директор отказывает в оплате. Какие действия в данном случае?

    • Марина

      Вероника, добрый день.
      Вам директор не может отказать в оплате за вашу медицинскую книжку, это не законно.
      Рекомендую вам пожаловаться на него в Инспекцию Труда.

    • Вероника

      Здравствуйте, Маргарита. Пригрозите директору жалобой в Трудовую Инспекцию, т.к. отказ в данном случае неправомерен.

  6. Мария Комарова

    По требованию директора прошла медосмотр в бюджетное учреждение уборщицей Медосмотр вышел около 3 тыс Деньги вернуть оказываются. Они правы?

    • Александр

      Здравствуйте Мария! Конечно вам обязаны вернуть деньги которые вы потратили на прохождение медосмотра. Если организация отказывается это делать, то это нарушение статьи 213 трудового кодекса РФ, и как вам правильно написали, вы имеете полное право жаловаться в трудовую инспекцию.

    • Вероника

      Здравствуйте, Мария. Нет, в вашем случае руководство не правы. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  7. Карина Андреева

    Здравствуйте, при устройстве на работу ночным сторожем в школу обязали пройти медицинскую комиссию, должны ли возместить эти расходы?

    • Инна

      Добрый день, Карина. Если Вы трудоустраиваетесь официально, то обязательно нужно пройти медицинский осмотр. Согласно ТК РФ его обязан оплатить работодатель, даже если Вы отработаете всего одну смену. Для оплаты нужно написать заявление и приложить документы подтверждающие оплату.

    • Александр

      Здравствуйте Карина, согласно трудового кодекса, ваш работодатель обязан вам возмести затраты на прохождение медосмотра. Обычно это делают при получении первой зарплаты. Иногда бывает что не сразу оплачивают, а спустя несколько месяцев, мотивируя тем, что работник возможно поработав может уволиться. Хотя с их стороны это конечно уже нарушение трудового кодекса.

  8. Гавриил Александров

    Здравствуйте, на какую статью и какой пункт ссылаться при требовании с работодателя возмещении затрат на медкомиссию при устройстве на работу вахтой?

    • Наташа

      Гавриил, добрый вечер.
      На основании т. 212 и ст. 213 ТК РФ., работодатель обязан оплатить медицинский осмотр сотрудника при устройстве его на работу.

    • Елена

      Здравствуйте, Гавриил. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу.

  9. Оксана Константинова

    Добрый день. Я недавно уволилась из одной школы и устраиваюсь в другую преподавателем. Медостмотр на прошлой работе проходила в апреле 16 года. На новой работе предлагают пройти новый осмотр. Это стоит дорого. Какой выход? Имеют ли право меня взять с уже готовыми осмотрами, а потом пройти новый осмотр. Или работодатель может (должен) оплатить новый осмотр.

    • Марина

      Оксана, добрый вечер.
      Вам необходимо пройти новый медицинский осмотр, так как он у вас просрочен.Работодатель обязан оплатить его вам!

    • Елена

      Здравствуйте, Оксана. Ваш медосмотр уже просрочен, поэтому вам необходимо пройти новый. Работодатель обязан его компенсировать.

  10. Валентина Морозова

    Добрый вечер! Я оплатила мед. осмотр при приеме на работу в школу . Мне сказали, что первичный прием мне не возместят. Правомерно ли это?

    • Ольга

      Здравствуйте. Валентина, нет, это неправомерно. Вернуть потраченные денежные средства на прохождения медосмотра работодатель вам обязан, иначе подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию.

    • Александр

      Здравствуйте Валентина! Действия администрации школы неправомерны, они вам должны оплатить затраченные вами деньги за медосмотр. Так что тут явное нарушение статей 212 и 213 трудового кодекса РФ.

  11. галина

    Здравствуйте, я устроилась на работу в мае 2016 года,детский сад. Подходила к работодателю в ноябре 2016 года чтобы вернуть компенсацию по прохождению мед. осмотра за свой счет, мне отказали. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию, я могу теперь вернуть эту компенсацию, т.к прошло уже больше года.

    • Ирина

      Галина, добрый день.
      Вы можете вернуть эту компенсацию. Если вам отказывают, то жалуйтесь в Трудовую Инспекцию на вашего работодателя. Вам там помогут с вашим вопросом.

    • Елена

      Вы из какого города?Например,в Кирове обл., предварительные медосмотры в детские сады и школы нагло не оплачивают!!Только через суд и прокуратуру.

    • Татьяна

      Добрый день. Законом не установлены сроки возврата денежных средств за прохождение медицинского осмотра. Согласно ТК РФ медосмотр должен быть возмещен, даже если сотрудник отработал 1 день. Если работодатель отказывается платить, то смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.

  12. Ирина

    Доброе время суток! Меня волнует такой вопрос — наше учреждение заключило договор с медорганизацией на предварительный медосмотр на 10 человек. Два соискателя прошли медосмотр, но не трудоустроились по известным только им причинам, тоесть не явились для трудоустройства. В акте оказания услуг указаны их фамилии и соответственно работодатель должен оплатить договор. Не будет ли это расценено проверяющей организацией как не целевое расходование средств? Считается ли это нарушением и как его избежать?

    • Наталья

      Здравствуйте, Ирина. Нет, это не будет расценено как нарушение, т.к. по закону, мед. комиссию должен оплачивать работодатель.

    • Евгений

      Здравствуйте. Прохождение медицинского осмотра перед приемом на работу является обязательной процедурой. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен оплатить все затраты, даже если работник не трудоустроился после прохождения медосмотра.

  13. Алексей

    У меня такой вопрос,я прошёл медосмотр на трудоустройство,он действующий,паспорт здоровья есть,но теперь я меняю работу,дали направление,дадут ли по паспорту этому заключение на работу,чтоб не проходить заново и не платить,если стандартный набор врачей и анализов,ничего специфического нет на работе,должность итр?

    • Анна

      Алексей, добрый день.
      Если вы не давно проходили мед.осмотр для устройства на работу и все у вас в порядке, то второй раз вам не надо проходить. Только через год.

    • Инна

      Добрый день. Все зависит от поликлиники в который вы будете проходить медосмотр. Даже если вам придется заново обойти всех врачей, по закону работодатель должен оплатить все ваши расходы.

  14. Игорь Лебедев

    Здравствуйте. Я устроился на работу мне перед трудоустройством в обязательном порядке пришлось пройти мед. комиссию плавсостава. Вопрос, на основании какой статьи я имею право просить возмещение затрат у организации?

    • Екатерина

      Эти порядки прописаны в Статьях 212 и ст. 213 ТК РФ

    • Наталья

      Здравствуйте, Игорь. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

  15. Денис Лебедев

    Здравствуйте. Вопрос следующий, работник устроился на работу, 26.07. 2017 года, а 04. 08.2017 года уволился, не работал этот период, написав заявление за свой счет. Обязаны ли мы возместить расходы за прохождение предварительного медосмотра ему?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Если исходить из формальной стороны вопроса, т.е. если проведен приказы о его приеме на работу, то согласно ТК РФ медосмотр, что предварительный, что периодический, делается за счет работодателя.

    • Евгения

      Здравствуйте, Денис. Нет, в данном случае вы не обязаны возмещать ему расходы на прохождение медосмотра.

  16. Екатерина Егорова

    Здравствуйте, устраиваюсь в школу, медосмотр прошла, а они не хотят возвращать деньги. Как быть?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Вообще. обязанность оплаты медосмотра на работодателя возложена ст.213 ТК РФ. Пишите письменное заявление, не оплатят — обжалуйте данное нарушение закона в вышестоящие и надзорные инстанции.

    • Ольга

      Здравствуйте, Екатерина. Пригрозите жалобой в Трудовую Инспекцию, т.к. согласно ТК РФ медосмотр должен оплачивать работодатель, и первичный, и плановый.

  17. Никита Макаров

    Здравствуйте, в общем, такая ситуация, устраиваюсь на службу по контракту, т.к. сейчас на данный момент нет призыва, мед.комиссия военкомата в отпуске, военный комисар мне сказал, что я могу пройти всех специалистов в своей поликлинике. Прийдя в свою поликлинику мне сказали что мед.комиссия будет платной по 400 рублей за специалиста (с списке их 8), суть вопроса такова: надо ли платить за мед.комиссию, если я иду к ним с направлением от военкомата?

    • Наталья

      Здравствуйте, Никита. Нет, в вашем случае вы не должны оплачивать медосмотр. Обратитесь к главврачу поликлиники.

    • Елена

      Никита, за медкомиссию вам платить не нужно, так как вы проходите ее по направлению военкомата.

  18. Дина Троицкая

    Добрый день! Прохожу медосмотр для работы в школе. Работодатель отказывается компенсировать расходы, объясняя это тем, что сотрудники уже прошли организованный медосмотр в мае. Это законно?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Нет, незаконно, т.к. такая оплата предусмотрена прямым требованием ст.2013 ТК РФ. Обращайтесь с обжалованием, если есть письменный отказ, в вышестоящие или надзорные инстанции.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Дина. Нет, в вашем случае отказ неправомерен. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую Инспекцию.

  19. Николай Быков

    Кто оплачивает медосмотр при приеме и каждый год обязательный?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Николай. Это должен делать работодатель при предоставление всех необходимых документов, которые подтверждают оплату и прохождение мед. осмотра.

    • Виктория

      Все затраты оплачиваете вы, но работодатель должен вам компенсировать затраты.

  20. Вадим Кузьмин

    Скажите, кто оплачивает медосмотр периодический, если работа не связана с вредными условиями?

    • Ольга

      Здравствуйте, Вадим. Оплачивать плановый медосмотр, как и первичный, должен работодатель.

    • Екатерина

      Все медосмотры оплачивает работодатель.

  21. Вадим Пономарёв

    Проходил медосмотр при приеме на работу. Могу ли я потребовать возврат денег, если прошло уже 10 месяцев?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Вадим. Вы можете потребовать возврата средств, потраченных на медосмотр в настоящие время. Только предоставьте все необходимые документы, которые перечислены в данной статье.

    • Екатерина

      Да, можете. Законом сроки подачи заявления на возмещение не установлены.

  22. Ульяна Антонова

    Подскажите пожалуйста, мне при приеме на работу необходимо было пройти медосмотр в ПНД и наркодиспансер. Я его прошла. Справки получила, но осмотр стоит денег. Когда я предъявила чеки в отделе кадров мне сказали ,что они не компенсируют. Подскажите согласно какой статье ТК работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ульяна. Компенсировать расходы на прохождение медосмотра работодатель должен на основание ст. 212 и ст. 213 ТК РФ.

    • Александра

      Опирайтесь на статью 212 ТК РФ.

  23. Полина Миронова

    Муж устроился на работу в учреждение культуры 11 мая, без прохождения медкомиссии. Теперь сказали пройти медкомиссию. Работодатель направление не давал, все со слов. В поликлинике сказали нужно делать медкнижку. Все сделали за свой счет. Может ли работодатель компенсировать расходы?

    • Игорь

      Вам ответили правильно — медицинская комиссия производится за счет средств работодателя, соответственно, затраты на медкнижку также должны компенсироваться, пусть ваш муж подаст заявление об этом, приложив платежные документы к нему.

    • Виктория

      Все затраты связанные с прохождением мед. осмотра должен оплачивать работодатель.

  24. Никита Морозов

    Кандидат на работу прошел предварительный медосмотр по направлению от работодателя в августе 2016 года. На работу не был принят по производственным причинам. Через 10 месяцев принимаем на эту же работу и должность без направления медосмотр. Должен ли работодатель компенсировать расходы на медосмотр, пройденный в 2016 году по его направлению. Чеки у работника есть. Подскажите, пожалуйста, законно оплатить работнику его затраты на м/о?

    • Виктория

      Вы имеете законное право на возмещение расходов. Обратитесь к работодателю с чеками и с заявлением.

    • Игорь

      Вообще-то в соответствии с ТК РФ работодатель несет расходы за м/о при приеме на работу и ежегодном м/о, т.е. ему и за первый все же должны были возместить, несмотря на то, что не приняли. А раз уж приняли со старым м/о, что можно в зависимости от ситуации считать нарушением, то возместить обязаны подавно.

  25. Валерия Михайлова

    Здравствуйте. Устраиваюсь на работу в частный детский сад, сказали сделать мед книжку и пройти мед.осмотр. Направление на мед.осмотр никакое не дали. Спрашивала по поводу возмещения пройденного мед.осмотра, сказали, что первый вы оплачиваете сами, а последующие организация. Могу ли я с них потребовать чтобы они возместили мне мед.осмотр который был пройден за мой счет?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Со стороны работодателя это прямое и грубое нарушение требований ст.213 ТК РФ — в том числе при приеме на работу м/о осуществляется за счет средств работодателя и никак иначе.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Валерия. В вашем случае работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приёме на работу, т.к. это требуют ваши условия труда.

    • Екатерина

      Да, напишите заявление и предоставьте чеки, работодатель возместит расходы.

  26. Антонина Ефимова

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязано ли бюджетное учреждение возместить сотруднику расходы за мед. осмотр, если сотрудник вышел из декретного отпуска?

    • Наталья

      Здравствуйте, Антонина. Если вы имеете в виду расходы на прохождение планового медосмотра, то работодатель обязан вам возместить расходы при предоставление всех необходимых документов.

  27. Александра Миронова

    Добрый вечер ! Я устраиваюсь на работу в загородный лагерь временно. Прошла медосмотр (стоимостью 3070 руб.). Должен ли директор лагеря вернуть мне деньги , уплаченные за медосмотр? Основание и что ему предоставить?

    • Ольга

      Здравствуйте, Александра. Работодатель обязан вернуть вам потраченные средства на медосмотр. В качестве доказательства необходимо предоставить документы, подтверждающие оплату.

    • Екатерина

      Вы должны предоставить чеки, данное требование прописано в ТК РФ.

  28. Елена

    Не только АО или частные фирмы не оплачивают первичный медосмотр,но и,например,бюджетникам школы и детские сады.

  29. Марина

    Здравствуйте. При приеме на работу было выдано направление на медосмотр. В перечне врачей было всего пара врачей и пара анализов. Работодатель заявил что после испытательного срока вернет компенсацию, но не всю, а половину стоимости. В больнице при прохождении медосмотра вместо выданных работодателем 3 врачей и анализов, заставили проходить и сдавать все что только можно придумать, стоимость медосмотра вышла больше 4000 рублей. На возражения что работодатель сказал что необходимо пройти только 3 врача-анализа, больница заявила что иначе медосмотр вы не пройдете и заключение вам никто не выдаст и на работу вас никто не возьмет. Пришлось все проходить и все оплачивать, хотя должность не требует такого досконального медосмотра. Прошло больше трех месяцев, работодатель молчит про медосмотр. Оплатят ли медосмотр или работодатель заявит что работник «прошел медосмотр по собственному желанию»??? Оплатят его полностью или 50% или вообще ничего не оплатят? И то что прошло уже 3 месяца — играет какую-то роль или нет. И могут ли работника за то что он начнет требовать компенсацию — просто взять и увалить —
    так как те кто знает свои права — для них не люди? Работодатель АО — что хочу то и творю, работники (практически все некомпетентные, и доказать им что-либо невозможно, они непробиваемые).

    • Марина

      Марина, добрый день.
      Вы когда устраивались на работу, договор читали? В договоре должно быть прописан этот момент, что работодатель оплатит сумму, которая ушла на медицинский осмотр. Если не написано, то не оплатит. Вообще спросите на прямую у начальника или зайдите в отдел кадров.

    • Татьяна

      Работодатель обязан в полном объеме возместить вам прохождение медицинского осмотра, сроки подачи вами заявления на оплату законом не установлены.

  30. Елена

    Везде пишут,что нужно прилагать направление на предварительный медосмотр,но работодвтель его не выдаёт,чтобы потгм не платить.

    • Наталья

      Здравствуйте, Елена. Вопрос о возмещение затрат на прохождение мед. комиссии решается между работником и работодателем. У нас в стране такая ситуация, иначе сложно добиться возмещения затрат.

    • Татьяна

      Работодатель по закону должен оплатить вам прохождение медицинского осмотра, если он вам не выдает направление чтобы в дальнейшем не платить, то он нарушает ряд законов. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

  31. Ольга

    Здравствуйте! Проходила медосмотр при трудоустройстве год назад,за свой счет, все чеки и договор были год назад предоставлены в бухгалтерию. Компенсации не выплачивали. Месяц назад написала официально заявление на компенсацию за медосмотр, но с меня требуют составить авансовый отчет. Правомерно ли это, ведь никаких денег авансом мне не выдавалось на эти цели, тем более прошел уже год с момента прохождения медосмотра Достаточно ли только моего заявления и приложенных документов, подтверждающих мои расходы?

    • Татьяна

      Добрый день. Вы пишите заявление и прикладываете копии чеков. Никаких авансовых отчетов вы не должны предоставлять.

    • Наталья

      Здравствуйте, Ольга. Да, в данном случае достаточно вашего заявления о возврате денежных средств, потраченных на мед. осмотр и документов, которые подтверждают ваши расходы.

  32. Лера Орлова

    В каких случаях работодатель не оплачивает медосмотр при приёме на работу?

    • Гудман

      Добрый день! Статьей 213 ТК России предусмотрено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя. Проще говоря, не оплачивать медосмотр работодатель может только если сам решил дополнительных медицинских освидетельствований в тех случаях, когда по закону они не нужны и уговорил потенциального работника пройти осмотр за свой счет.

    • Иван

      Лера, работодатель не оплачивает медосмотр при приеме на работу, если это не предусмотрено законом и он не настаивает на медосмотре

  33. Семён Кириллов

    Здравстуйте, обязаны ли работники бюджетного образовательного учреждения проходить ежегодно медосмотры? Работники на вредных условиях и работники общепита да, а вот остальные работники, например, бухгалтерия, техперсонал, должны ли проходить медомотр? И чем это регламентируется?

    • Евгения

      Здравствуйте, Семён. Регламентируется это внутренними распорядками, поэтому если от вас это требуют, то вы должны проходить мед. осмотр.

    • Иван

      Семен, работники бухгалтерии и техперсонал образовательного учреждения , ежегодный медосмотр проходить не должны (приказ 302-н от 12.04.20111г), ведь данные работники не заняты деятельностью непосредственно связанной с воспитанием и образованием детей.

  34. Борис Николаев

    Меня хотят уволить по инциативе работодателя, а я написал заявление с вязи с выходом на пенсию. Как будет проходить увольнение? И по какой статье меня уволят в итоге?

    • Екатерина

      Борис, добрый день. Если вы написали заявление, то уже не зависит увольнение от решения работодателя.
      Как здесь уже сказали, вас уволят по п. 3 ст. 77 ТК РФ, 3 ст. 77 ТК РФ.
      По вашей инициативе и вы не должны будете отрабатывать 2 недели после увольнения.

    • Иван

      Борис, вас должны уволить по п. 3 ст. 77 ТК РФ, 3 ст. 77 ТК РФ. если в заявлении на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки

  35. Михаил Васильев

    Мне дали направление на работу в центре занятости могу ли я по нему пройти бесплатно мед. Комиссию?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Михаил. Нет, по такому направлению вы не можете бесплатно пройти мед. комиссию.

    • Иван

      Михаил, если медосмотр установлен законом, то он оплачивается за счет работодателя (это опасные и вредные условия труда, пищевая промышленность). Если же работодатель не настаивал на медосмотре и законом он не предусмотрен (например, при поступлении на работу в офис), оплачивать его будет сам работник.

  36. Ирина

    Это очень интересный вопрос. Обычно приходится медкомиссию самим оплачивать, а работодатель либо потом оплачивает, либо вообще ничего не платит за медкомиссию. Это тонкий нюанс и лучше всего перед устройством на работу все выяснить заранее и почитать договор, где будет точно сказано о том, что будет вам оплачиваться медицинский осмотр или нет.

  37. Варвара Баранова

    При поступлении на работу медкомиссию оплачивала сама. Обещают оплатить. В течении какого времени по закону должны это сделать?

    • Ольга

      Варвара, здравствуйте. Если Вы написали письменное заявление и приложили к нему квитанции об оплате и направление на медицинский осмотр, то срок возврата денежных средств не должен превышать 10 дней. Так же крайним сроком может быть день аванса за первый отработанный месяц. Законодательством не предусмотрены какие-то определенные сроки и он может быть любым. Подробно можно прочитать в статье.

  38. Мария Алексеева

    Здравствуйте, меня интересует вопрос: «Облагается ли какими- нибудь вычитами возмещение денег, затраченные на прохождение первичного медосмотра? Или должны вернуть 100% затраченных мной денег?»

    • Татьяна

      Добрый день. Мед. осмотр вам возместят, но высчетами такой возврат средств все равно облагается.

    • Ольга

      Мария, здравствуйте. Организация возмещает 100% потраченной суммы на первичный медосмотр. Вам нужно написать заявление, приложить копии квитанции об оплате и копию направления на медицинский осмотр.

  39. Лада Никитина

    Кто оплачивает медосмотр в нарко и психо диспансерах при оформлении на работу в образовательное учреждение?

  40. Виктория Морозова

    Здравствуйте! При устройстве на работу, у меня пройден мед.осмотр в поликлинике к которой я прикреплена. Действующий ли он, если организация требует мед.осмотр в поликлинике с которой заключен договор?

    • Альфия Шабанова

      Требование работодателя проходить медосмотр в «своем медицинском учреждении» объясняется тем, что прохождение медосмотра оплачивается организацией работодателя.
      Медицинская справка о вашей профпригодности является действительной, но на возврат денежных средств затраченных на прохождение медосмотра работодателем вам не стоит расчитывать.

    • валя

      Виктория, доброе время суток. Если организация настаивает на прохождение медицинского осмотра в своей клинике, то он и должен его оплатить. По законным основаниям работодатель может вам отказать в вашем пройденном медосмотре.

  41. Григорий Александров

    Здравствуйте. При приеме на работу проходится мед.справка, которую оплачивает предприятие. Вопрос: В течении какого времени она оплачивается с момента принятия на работу?

    • Ольга

      Здравствуйте, Григорий. Данные потраченные вами средства должны вернуть вам не позднее 2-х месяцев со дня приёма на работу.

    • Наташа

      Григорий, здравствуйте. Срок оплаты не должен превышать десяти дней с момента подачи письменного заявления на возмещение затрат. Хотя может быть случай, что оплатят вам его и в день получения первой зарплаты за прошедший месяц, это тоже допустимо, так как крайний срок не регламентирован законом.

  42. Наталья

    Я устроилась на работу в муниципальный детский сад мне не оплатили за медкомиссию при устройстве на работу сказали финансирования нет денег нет мы не будем оплачивать

  43. Ирина

    А если прошло уже более полугода и больница никак не может вернуть мне несчастные 4тыс.за медосмотр,мотивируя тем,что нет ещё финансирования.И у больницы большой долг.Что делать в этом случае?

    • Екатерина

      Добрый день , Ирина! Если больница не может погасить Вам долг, то стоит рассмотреть тип этой больницы. Это обычная районная больница или же частная клиника. Если первое, то необходимо обратиться в бухгалтерию больницы или а городскую администрацию, при отсутствии результатов в Министерство здравоохранения по области. Если клиника частная то сразу обращайтесь в Министерство здравоохранения по области.

    • Вероника

      Здравствуйте, Ирина. В договоре оказания медицинских услуг должны быть прописаны сроки возврата суммы, уплаченной за оказание услуг. Если данные сроки нарушены, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

  44. Екатерина

    Ой у нас никогда не дождешься от работодателя чтобы первичный медосмотр был им оплачен. Мало кто знает что так возможно а работодатели этим и пользуются. Вот так и живем. Люди иногда не могут устроится на работу потому что денег не хватает что бы пройти этот медосмотр. А некоторые просто его покупают чтобы не бегать лишний раз

    • Александр

      Екатерина, а не нужно от работодателя ничего ждать, нужно требовать. Всегда пишется заявление о возмещении понесённых расходов, связанных с прохождением предварительного (при устройстве на работу) медицинского обследования.
      Кстати, в статье с точки зрения приказа 302Н и ТК РФ некорректно указан некий «первичный» медосмотр. На самом деле он именуется так, как я указал выше.
      Есть сферы деятельности (торговля продуктами питания, общепит, детские сады и т.д.), где оформляется не просто какая-то справка по форме 086/у, а медицинская книжка. На счёт медицинской книжки хочу сразу всех предупредить, что её первичное оформление (т.е. фото, ФИО и т.д.) осуществляется только (и исключительно) органами Роспотребнадзора. Если некая медицинская организация заявляет, что кроме осмотра врачей и анализов она сама в вашем присутствии оформит медкнижку — бегите оттуда, вам всучат липовую (т.е. изготовленную не на фабрике Гознака) медкнижку со всем вытекающими из её недействительности и подложности проблемами.

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант