Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Грубое нарушение условий рабочего процесса может привести к материальному ущербу.

В статье разобрано понятие материальной ответственности трудового договора и ее положение в правовом пространстве РФ.

Скрыть содержание

• Общая информация
• Работник
• Работодатель
• Виды
• Оформление
• Полезное видео

Затрагиваются практические вопросы, связанные с ответственностью обеих сторон. Указывается, на что особенно стоит обратить внимание — когда можно начинать судебное разбирательство, с кем и как можно заключать трудовой договор о полной материальной ответственности.

Будут перечислены наиболее распространенные случаи наступления мат. ответственности и даны ссылки на законодательные акты.

Общая информация

Материальная ответственность сторон трудового договора это скорее разговорное выражение, а не правовой термин. Вместо него в законодательстве используют другое понятие — возмещение ущерба.

Определение регулирует 232-ая статья Трудового Кодекса. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный вследствие грубых нарушений или же бездействия сторон. Другими важнейшими статьями являются статьи 233, 235, 240, 248 ТК.

Грубым нарушением может быть игнорирование предписаний, касающихся организации рабочего процесса, дисциплинарные проступки, невыполнение прямых обязанностей.

Существует большая вероятность, что подобные действия приведут к мат. ущербу.

Материально ответственными выступают/могут выступать обе стороны — работодатель и работник.

Сломанный стул, недорогой инструмент — оформление возмещения займет больше ресурсов и времени, чем простое устное соглашение.

Обязанность наступает только после того, как пострадавшая сторона обращается с требованием о возмещении. Трудовое законодательство скорее лишь закрепляет возможность потребовать возмещения. Подробно описать механизм и порядок компенсации можно непосредственно в контракте.

Чтобы материальная ответственность могла быть оформлена, необходимо одновременное совпадение ряда условий. Основными условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются — факт о грубом нарушении рабочего процесса и сам факт ущерба.

Последним компонентом выступает требование о возмещении. Только если все эти условия соблюдены, материальный ущерб может быть оформлен и возмещен. Автоматически, без требования, возмещения не происходит.

Работник

В случае прямого действительного ущерба, который привел к повреждению имущества работодателя, сотрудник несет материальную ответственность перед предприятием.

Если произошло значительное ухудшение качеств имущества, работодатель также может требовать возмещения.

Важным условием является грубое нарушение рабочего процесса, рабочих инструкций и дисциплинарные проступки.

Исключения определены в статье 239-ой ТК:

1. Непреодолимая сила — в некоторых случаях предотвращение ущерба лежит за пределами физических возможностей сотрудника.
2. Приемлемый уровень риска — риск присутствует всегда, если действия сотрудника соответствуют рабочим инструкциям, то привлекать к мат. ответственности нельзя.
3. Крайняя необходимость/самооборона — самозащита и прочие экстренные случаи.
4. Ошибка самого работодателя — работодатель не обеспечивает минимальную безопасность своему имуществу (требования хранения и прочее).

Мерой возмещения за ущерб выступает средний заработок сотрудника. Он высчитывается по общим принципам трудового законодательства.

Индивидуальная/коллективная

Материальная ответственность работника делится на два типа:

1. Индивидуальная — является личной мат. ответственностью работника.
2. Коллективная — ответственность определенной группы/бригады/команды предприятия. Этот вид подробно освещен в статье 245-ая Трудового Кодекса. Введение коллективной ответственности будет хорошим решением, если группа сотрудников совместно осуществляет хранение, перевозку, продажу, обработку ценного имущества.

Работодатель

В случае нарушений, повлекших ущерб, работодатель обязан возместить его потерпевшей стороне.

При этом возмещение осуществляется в полном размере.

Мат. ответственность перед работником регулирует статья 38-ая и 235-ая ТК.

Выделяют четыре вида случаев/нарушений:

1. Незаконное ограничение возможности сотрудника работать.
2. Ущерб имуществу сотрудника.
3. Моральный вред.
4. Задержка/нарушение выплаты заработной платы.

Начнём с первого вида нарушений. Всё, что наносит ущерб работнику в его работе и при будущем трудоустройстве, подлежит компенсации.

Возмещение возможно, если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности работать. Мерой служит средняя заработная плата сотрудника, которую он бы получил в период незаконного ограничения своей трудовой деятельности.

Например, сотрудник был лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность в течение двух месяцев — работодателю следует возместить ему ущерб в размере двухмесячной зарплаты.

Помимо прямого ограничения считаются еще неправильные указания причин увольнения, неверные записи в трудовой книжке. Рассмотреть и принять решение работодатель обязан в 10-дневный срок, далее следует судебное разбирательство.

Второй случай, или же ущерб имуществу сотрудника — смысл интуитивно понятен. Если работодатель повредил имущество, при этом ущерб был связан с рабочим процессом и стал нарушением/ошибкой работодателя, такой ущерб полагается компенсировать в полном объеме.

Как и в прошлом классе нарушений, здесь действует 10-дневный срок, по истечение которого сотруднику можно обращаться суд.

Распространенными на практике случаями являются:

1. Утрата/повреждение личного имущества сотрудника (связанного с рабочим процессом).
2. Утрата вещей из мест, предназначенных для хранения.
3. Порча одежды сотрудника, если при этом выполнялась его непосредственная рабочая функция.

Следующий вид — моральный ущерб. Пожалуй, наиболее серьезным в данной сфере нарушением будет являться дискриминация.

Помимо этого, под моральным ущербом понимаются психические и физические страдания сотрудника, развивающиеся вследствие противоправных нарушений. Размеры компенсаций определяют стороны трудового договора.

Последний вид — нарушение сроков выплат зарплаты и прочих установленных выплат. Трудовой Кодекс обязывает работодателя компенсировать любые задержки такого рода. Размер компенсации определяется как сумма из всех полагающихся выплат плюс проценты.

Виды

Существует два вида материальной ответственности сторон трудового договора: полная и ограниченная.

Полная мат. ответственность — это обязанность сторон произвести компенсацию ущерба в полном размере. Существует официальный перечень профессий, которым предписано установление полной мат. ответственности.

К таким относятся:

• кассиры;
• заведующие складом;
• лаборанты;
• директора;
• администраторы.

Полный перечень можно найти в постановлении Минсоцразвития N85.

Доп. соглашение к трудовому договору о материальной ответственности можно заключать в индивидуальном порядке (с каждым сотрудником отдельно) и коллективно (с бригадой/группой сотрудников).

Сотрудник всегда обязывается к полной компенсации, если ущерб был причинен:

1. Умышленно.
2. Под воздействием наркотических веществ и алкоголя.
3. Во время совершения преступления.

Это правило распространяется и на несовершеннолетних работников.

Другими распространенными случаями является недостача ценностей, порученных работнику, а также нарушение государственной или коммерческой тайны (которая повлекла к ущербу).

Помимо этого, работники, занятые в сфере связи (например, почта), согласно ФЗ N126 обязаны компенсировать в полном объеме потерю, повреждение посылок и почтовых отправлений.

Оформление

Опираясь на перечень профессий Минсоцразвития, оформляется договор о материальной ответственности.

Его можно заключать одновременно с подписанием трудового договора, а можно отдельно.

Например, во время возникновения такой потребности.

Помимо основных сведений материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться добавлением следующей формулировки:

Сотрудник соглашается взять на себя полную материальную ответственность за весь ущерб, наступивший по его вине.

Для коллективного соглашения, вместо «сотрудник» пишут «рабочий коллектив (бригада)». Затем перечисляются общие положения трудового законодательства в соответствии со статьёй 243-ой ТК.

С даты подписания начинается мат. ответственность работника/бригады. Перед подписанием желательно произвести инвентаризацию. Это поможет облегчить оформление компенсаций.

Помимо этого, сотрудника нужно ознакомить с документами, регулирующими порядок хранения/использования ценного имущества.

К таким относят: инструкции по хранению имущества, порядку кассовых операций, правила транспортировки ценностей. Факт ознакомления необходимо закрепить документально (подписью сотрудника). Бумаги добавляются к договору в виде приложения.

Обратите внимание, что должность бухгалтера не содержится в списке профессий Минсоцразвития.

Самой близкой по смыслу профессией в перечне является кассир.

Следовательно, бухгалтера можно привлекать к полной мат. ответственности лишь по общим основаниям (умышленная порча, совершение преступления и прочие).

Договор составляется также, как и в обычном случае, и используются стандартные формулировки.

Скачать образец трудового договора с материальной ответственностью.

Трудовое законодательство подробно описывает процесс возмещения ущерба. Ответственными могут выступать обе стороны — работодатель и работник. Выделяют ограниченную и полную компенсацию, а также делят её на коллективную или индивидуальную.

Существует ряд исключений и послаблений для работников. ТК выделяет четыре причины, по которым сотрудник не может быть привлечен к возмещению ущерба. Также есть и условия, когда полная компенсация является строго обязательной.

К таким относится причинение ущерба умышленно, под воздействием алкоголя и наркотиков, во время совершения преступления.

Полезное видео

В данном видео рассказывается о характерных особенностях возникновения материальной ответственности сторон трудового договора: