+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Нередки ситуации, когда работодателю приходится принимать на работу, либо продолжать сотрудничать с гражданами, чей пенсионный возраст уже подошел.

В этом случае обязательно заключать с пенсионерами договор на неопределенный срок или определенный.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
   

Возможности

К пенсионерам относятся граждане, достигшие предельного возраста (мужчины 60 лет, а женщины 55) и которым, в соответствии с законодательством, назначена пенсия.

В том случае, если пенсия назначена по другим причинам (по инвалидности и др.) гражданин не может являться пенсионером по старости. Так же, как и в том случае, когда достиг положенного возраста, но пенсия оформлена не была.

Статья 3 ТК РФ говорит о том, что каждый человек имеет право на труд и самореализацию и не может быть ограничен в своих правах, либо поощрен в силу возраста. Исходя из этого, пенсионеры имеют такие же права при трудоустройстве, как и остальные граждане.

Хотя нередко квалификация и опыт ставят их в более выигрышную позицию. Тем более, что данная категория людей менее конкурентоспособна и прихотлива к условиям труда.

Пенсионер работает по трудовому договору как на бессрочной основе, так и срочные. В первом случае заключение трудового договора с пенсионером по возрасту ничем не отличается от оформления на работу остальных граждан.

Во втором случае существуют обязательные условия, при несоблюдении которых, организация может понести ущерб в виде штрафов и иных санкций.

Срочный договор: основные нюансы

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту?

Заключение срочного трудового договора предусматривается в случаях, когда предоставляемая работа является временной или сезонной.

Для этого необходимо согласие обеих сторон: работодателя и трудоустраиваемого пенсионера (ч. 2 ст.59 ТКРФ).

В одностороннем порядке, по инициативе только лишь работодателя срочный договор с пенсионером не может быть заключен, т.к. по его окончании гражданин имеет право обратиться в суд, который, вероятнее всего, признает договор бессрочным.

В случае, когда характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.

В обязанности работодателя входит разъяснение оплаты труда и предоставление отпуска. Он складывается из расчета – два дня за месяц работы. Или же компенсация за неиспользованный отдых.

Испытательный срок при оформлении срочного договора предусматривается, но только в том случае, если срок работы не менее двух месяцев. В противном случае назначение испытательного срока незаконно. Условия его установления предусматриваются статьей № 70т ТК РФ.

В них входит следующее:

  • испытательный срок устанавливается лишь по соглашению обеих сторон;
  • его условия обязательно необходимо включить в трудовой договор.

Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается.

Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу

Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

  1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
  2. Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
  4. Документы о воинском учете, но только для военнообязанных.
  5. Получить справку о наличии или отсутствии судимости. Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.

Структура и содержание

Статья 57 ТК РФ регламентирует наличие следующих сведений:

  1. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица).
  2. Паспортные данные работодателя (физ. лицо) и сотрудника.
  3. Если договор подписывает не лично работодатель, а лицо его замещающее, то необходим документ – основание.
  4. ИНН работодателя.
  5. Дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Со своей стороны работодатель обязан включить в договор такие условия:

  • фактическое место работы;
  • трудовая функция (какие конкретно обязанности входят в компетенцию данного сотрудника);
  • дата старта работы;
  • дата прекращения трудового договора и основания заключения срочного договора;
  • оплата труда, различные доплаты и надбавки. Если предусмотрены, то поощрительные выплаты;
  • режим работы;
  • при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций;
  • характер трудовых функций работника;
  • обязательное социальное страхование;
  • условия трудовой деятельности.

В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору.

Бессрочный трудовой договор

Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров.

Перечень документов определяет ст.№ 65 ТК РФ.

Также, как и при заключении срочного необходимы:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • трудовая;
  • документы по воинскому учету (по необходимости).

Если работа требует каких-либо специальных навыков или умений, то организация вправе затребовать дополнительные документы об образовании и повышении квалификации.

ВАЖНО Перезаключение бессрочного трудового договора на срочный по достижении сотрудником пенсионного возраста недопустимо. Это прямое нарушение законодательства и работодатель несет за это ответственность в виде санкций и штрафов.

Увольнение

При выходе на пенсию работник получает право отказаться от трудовой деятельности, но никак не должен быть к этому принужден.

В Трудовом кодексе и иных нормативных документах нет никакого упоминания о том, что предельный возраст может служить причиной для увольнения, но для многих работодателей он таковой является. Но процедура расторжения договора ничем не отличается от увольнения не пенсионеров.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет заявление на имя работодателя с указанием причины (по собственному желанию), даты (день написания заявления) и подписано лично самим работником.

Со следующего дня начинается двухнедельный срок, который должен быть отработан.

По истечении срока гражданину выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью, по которой он уволен (в данном случае это ст.80 Трудового Кодекса).

Выдача документов (в том числе и трудовой) должна быть произведена в день увольнения.

Если сотрудник не явился за ними, то можно либо направить ему уведомление о получении трудовой книжки, либо отправить ее почтой. Отправляется она обязательно заказным письмом с уведомлением.

При увольнении по инициативе работодателя, гражданину вручают уведомление об увольнении за 2 месяца. Оформление в порядке, установленном ст.84.1 Трудового кодекса. По истечении срока, по той же схеме, работнику обязаны выдать все документы о работе.

Причину увольнения организация должна указать корректную, иначе работник (а пенсионеры особенно активны в силу опасений, не быть больше принятыми на работу) может оспорить свое увольнение в суде и в случае удачи, его обязаны восстановить в прежней должности с выплатой «простоя» и компенсации морального ущерба.

Итак, при заключении трудового договора с гражданами пенсионного возраста, работодатель во многом выигрывает, получая компетентного сотрудника с огромным опытом за плечами, зачастую готового трудиться в ущерб своему личному времени.

Но пенсионеры не имеют каких-либо особых льгот и принимаются на тех же основаниях, что и остальные категории граждан.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 24
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Герасим Иванов Отменить ответ

  1. Руслан Поляков

    Мне 59 лет, журналист, пенсию получаю по инвалидности. При переводе с постоянной работы в редакции в холдинг мне предлагают оформить договор на 7 месяцев, правомерно ли это?

    • Марина

      Руслан, доброго вечера вам.
      Нет, ваш работодатель действует не по закону. Вы можете отказаться от данного перевода, если работодатель будет настаивать, то вы можете жаловаться на него в Трудовую Инспекцию.

    • Наталья

      Здравствуйте, Руслан. Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то требовать оформить вас срочный трудовой договор при переводе незаконно.

  2. Герасим Иванов

    Здравствуйте. Я пенсионер, ветеран боевых действий, уволен по официально собственному желанию, по факту в связи с реорганизацией предприятия. Принят на работу по срочному договору на 1 год. хочется знать: в какие сроки я имею право получить очередной отпуск?

    • Елена

      Здравствуйте, Герасим. Ка ветеран боевых действий вы можете получить дополнительный оплачиваемый отпуск после отработанных трех месяцев. Основной отпуск 14 дней можете взять после отработанных 6 месяцев.

    • Марина

      Герасим, добрый день.
      После того как вас приняли на работу и прошло пол года, вы можете получить отпуск.

  3. Борис Давыдов

    Я пенсионер принимают на работу по договору на учебный год по 4 мес + 4месяца не обговаривая перед приказом. Это правильно или нарушение прав человека?

    • Игорь

      Трудовое законодательство подразумевает такую форму трудового договора, как срочный. Его продолжительность может составлять различное по условиям время, но не более 5 лет. Ст.59 при этом содержит отдельное услвоие по пенсионерам — с ними вправе заключать срочный ТД.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Борис. Если вас принимают по срочному трудовому договору, то нет никакого нарушения прав человека в вашем случае.

  4. Вера Абрамова

    В организации есть работник — пенсионер. С ним заключали срочный трудовой договор на 1 год. Как продляется данный трудовой договор. Через увольнение и вновь прием или можно через доп.соглашение о продлении СТД?

    • Игорь

      Как мне видится, в принципе допустимы оба варианта. Т.к. работник пенсионер, ст.59 все одно допускает заключение трудового договора с такой категорией лиц исключительно срочного характера.

    • Ольга

      Здравствуйте, Вера. Вы можете продлить срочный трудовой договор путём подписания дополнительного соглашения.

  5. Антонина Зайцева

    Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Для замены уходящих в о/отпуска сторожей с мая по октябрь, хотим принять по срочному договору пенсионера и внешнего совместителя (находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в сторонней организации). Как правильно их оформить?

    • Ирина

      Антонина, здравствуйте.
      Оформите пенсионера по срочному трудовому договору на тот период, на который ушли в отпуск сторожи.
      Внешнего совместителя можно оформить так же по трудовому договору, либо просто по контракту.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Антонина. Пенсионера вы можете оформить по срочному трудовому договору. А внешнего совместителя только на неполный рабочий день, также по срочному трудовому договору.

  6. Кирилл Чистяков

    Я работающий пенсионер, при приеме на работу со мной заключили срочный трудовой договор на 8 месяцев. Правомерно ли это?

    • Екатерина

      Кирилл, здравствуйте. Вы, когда подписывали договор должны были согласиться с ним.
      Это означает, что вы и работодатель договорились. Поэтому это ничего не нарушает и никаких претензий к работодателю быть не может. Если вы были не согласны с этим договором, тогда вам нужно было в момент подписания переговорить и сказать, что вы не хотите работать по срочному трудовому договору.

    • Иван

      Кирилл, если работа является временной или сезонной, то работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с пенсионером, но с согласия обеих сторон. В одностороннем порядке только работодателем такой договор заключен не может.

  7. Иван

    Гаврил, если вы будете работать по срочному трудовому договору, т.е. временно, то это не отразится на размере пенсии в сторону уменьшения.

  8. Людмила Александрова

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как прописать в трудовом договоре условие о сроке этого договора в связи с приемом на работу пенсионера? (Хотим заключить срочный трудовой договор)

    • Ира

      Людмила, здравствуйте. В статье говорится о заключении срочного трудового договора с пенсионером. Так же можно скачать образец срочного трудового договора с пенсионером.

    • Ольга

      Здравствуйте, Людмила. В данной стать подробно рассказывается, как правильно составить срочный трудовой договор.

  9. Гавриил Романов

    Получаю пенсию госслужащего, предлагают работу по срочному трудовому договору. Уменьшиться ли размер моей пенсии госслужащего?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Гавриил. Нет, размер вашей пенсии не измениться, поэтому можете заключать трудовой договор и приступать к работе.