С лицами достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора? Нюансы трудоустройства несовершеннолетних
Неплохо, если подросток хочет помочь семье и самостоятельно заработать деньги.
Вполне естественен интерес самого отрока к гласу закона по этому поводу – будет ли работа официальной, какой трудовой распорядок может быть предложен?
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Допустимый возраст для трудоустройства
С какого возраста (со скольки лет) по общему правилу допускается заключение трудового договора? С 15 лет С 14-ти лет- Варианты договора
- Особенности
- Необходимые документы для оформления
- Увольнение и ответственность работадателя
- Полезное видео
Допустимый возраст для трудоустройства
С какого возраста возможно (допускается) заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками?
ТК РФ ст.63 разъясняет все права работодателя и подростка, указывается четко, что нанять себе работника из числа несовершеннолетних можно только после достижения возраста 14 лет (минимальный возраст работника).
При этом наниматель обязан понимать, что в этом возрасте отрок еще не получил общего уровня образования и может подрабатывать, только совмещая труд и учебу.
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 14 лет.С какого возраста (со скольки лет) по общему правилу допускается заключение трудового договора?
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 16 лет (общий возраст). Теперь он наделен правом самостоятельно, без вмешательства ООП и родителей, ставить свою подпись под контрактом.
С 15 лет
Подросток с 15-ти лет может осуществлять рабочую деятельность, но только при таких условиях:
- учебу в школе он завершил;
- учиться продолжает на вечерней или заочной форме;
- школу оставил, о чем есть документ (при этом не имеет значения, добровольно или принудительно подросток покинул стены школы).
Только при таких обстоятельствах с подростком может идти речь о заключении трудового договора. Главный упор законом делается на то, что знания в объеме, который дает общеобразовательная школа, должны быть получены каждым гражданином.
С 14-ти лет
Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 14-ти лет при условии подтверждения согласия одного из родителей, оформленного письменно, а также одобрения органов опеки и попечительства.
Важно, чтобы подросток продолжал процесс учебы, а при выполнении работы не перенапрягал еще не взрослый организм, то есть работа может быть только легкая.Органы ОП контролируют именно условия и режим трудового процесса, выдавая рекомендации работодателю. И родитель, и представитель ООП подписывают договор, это оптимальный вариант для работодателя.
Варианты договора
Какой трудовой договор можно заключить с несовершеннолетним?
С молодыми гражданами, не достигшими совершеннолетия, возможны разные варианты трудового договора, предусмотренные законом.
Срочный
Контракт срочный как нельзя лучшеможет быть использован в работе с молодежью, так как этот вид договора заключается на:
- временные работы, продолжительностью до 2-х месяцев;
- сезонные работы;
- исполнение обязанностей сотрудника, отсутствующего временно;
- выполнение целевой работы.
Законодательно этот документ подчиняется требованиям ст. 59 ТК РФ.
Бессрочный
С несовершеннолетними (с лицами до 18 лет) такой вид контракта тоже уместен, и продолжаться сотрудничество может до момента, когда у молодого работника появится желание сменить место работы или работодатель решит с ним распрощаться.
На выполнение сезонных работ
При взаимном желании сотрудничать в несовершеннолетним может быть подписан договор на выполнение сезонных работ. Это разновидность срочного контракта, срок его действия ограничивается заранее рамками сезона – например, весенне-полевых работ, сбора урожая или иных.
Особенности
При составлении и подписании контракта с молодым работником, следует учитывать условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, оговоренные гл. 42 ТК РФ. Все эти особенности продиктованы заботой правительства о здоровье молодых людей.
Режим работы
Понятно, что не до конца сформировавшийся организм подростка нуждается в щадящем режиме труда, поэтому длительность рабочей смены не должна превышать:
Для тех, кто продолжает учиться и подрабатывает, имея возраст:
- от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- от 16 до 18 лет – 4 часа.
Для работников, не участвующих в учебном процессе:
- от 15 до 16 лет – 5 часов;
- от 16 до 18 лет – 7 часов.
Это значит, что недостаточно ограничить длительность рабочей недели в общем, а еще и поденно (ст. 92 ТК РФ).
Кроме урезанного рабочего времени, есть вариант неполной рабочей недели (ст.93 ТК РФ).
Кроме всего прочего, для подростка недопустимо:
- привлечение к тяжелым или вредным работам и условиям труда;
- работа по вахтовому методу;
- вменение обязанностей охранника, военнослужащего, кассира или материально-ответственного и прочих;
- работать в ночные смены, сверхурочно, в праздники и выходные дни;
- пребывание в командировке;
- совмещение работ.
Недопустимо, чтобы исполнение служебных обязанностей повлияло отрицательно на морально-этическое или нравственное состояние молодого человека не старше 18 лет, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, казино, кабаре и пр. «злачных» местах.Зарплата
Работающий сдельно, подросток может рассчитывать на оплату объема, выполненного им за его рабочее время (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Нормы выработки корректируются с учетом укороченных смен (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).
Повременная оплата предусматривает для этого категории работников пропорциональное начисление денег за отработанный отрезок времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).
По своему желанию, в порядке поощрения старательных трудящихся, еще не ставших взрослыми, работодатель может изъявить желание за счет своих средств довести уровень повременной оплаты до ставок взрослых работников (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
Если размер зарплаты будет ниже, чем установленный минимум по региону проживания, то центр занятости рассчитает сумму доплаты и дополнит ею до нужного уровня.Больничный лист по поводу недуга, нетрудоспособности после несчастного случая, травмы и пр. будет оплачен по закону.
Отпуск
Ни о какой дискриминации работающих подростков не может быть и речи, в этом вопросе закон также щадит здоровье подрастающего поколения.
Так, с момента начала трудовых будней за первый год работы отпуск должен быть предоставлен в срок до 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
Длительность отпуска (ежегодного, оплачиваемого) назначается в объеме 31 календарного дня, при этом время отпуска выбирается самим подростком, и совершенно недопустимо:
- откладывание отпуска и перенесение на последующий период (ст. 124 ТК РФ);
- отзыв из отпуска для продолжения работы (ст. 125 ТК РФ);
- компенсирование отпуска деньгами (ст. 126 ТК РФ).
Упор законодательством делается на то, чтобы несовершеннолетние работники могли в достаточной мере отдохнуть и восстановиться.
Испытательный срок
Для этой категории трудящихся установление срока испытания не предусмотрено.
Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником.
Необходимые документы для оформления
Оформление на работу и составление договора с не достигшим совершеннолетия работником возможно, если будет предоставлен пакет документов следующего состава:
- паспорт или иная бумага, подтверждающая личность и возраст подростка;
- согласие папы или мамы, написанное в свободной форме, и бумага от ООП (если отроку 14-15 лет);
- справка или иной документ из военкомата;
- страховое свидетельство;
- справка из школы, диплом или свидетельство из ГПТУ или иная бумага о степени образованности общей или профессиональной;
- результат мед. освидетельствования;
- трудовая книжка (при наличии).
Медосмотр – мера обязательная, оплачиваемая работодателем, пока отрок не станет взрослым. Только медики могут дать заключение о состоянии здоровья и возможности нагружать работой организм подростка.Этот аспект для работодателя особенно важен, оплатить медосмотр и потребовать его прохождение – значит застраховать себя от проблем в дальнейшем.
Увольнение и ответственность работадателя
С одной стороны, к работникам моложе 18 лет применимы по отношению к увольнению все действующие законы, и расстаться мирно можно, если:
- истек срок временного или сезонного договора;
- окончена работа, на исполнение которой был подписан контракт;
- работник, на время отсутствия которого подросток был нанят, объявился и готов трудиться;
- молодой труженик сам пожелает прервать отношения;
- работодатель жаждет разлуки.
Но увольнение несовершеннолетнего сопряжено со сложностями, несоблюдение которых чревато не только штрафами, но и более серьезными проблемами (ст. 5.27 КоАП РФ), если не будет выполнено условие: согласовать увольнение с инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.
Когда есть необходимость в выполнении операций, не требующих квалификации, то можно нанять тружеников из числа подростков, не достигших 18 лет. Главное для работодателя – соблюсти все формальности, чтобы защитить себя при проверке или осложнениях.
Когда все по закону, то выигрывает и молодой работник, так как в его руках в виде контракта, приказов будут гарантии его прав.
Полезное видео
В данном видео вы узнаете о таких деталях трудоустройства несовершеннолетних как: оформление трудового договора, ограничения по видам труда, режим работы и отдыха:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
А как проходит медосмотр для несовершеннолетних? Когда мы проходили практику, у нас части студентов было 17 лет. В общем, медосмотр они не проходили. По идее, они должны были работать сокращенный день, но они работали полный. И это все в госорганизации.
Медосмотр для несовершеннолетних такой же как и для совершеннолетних. Ничем особо выдающимся он не отличается. Нужно пройти всех самых важных врачей и сдать анализы мочи крови. Офтальмолога еще пройдете и флюорографию сделаете. Вообщем нужно придти в поликлинику и сказать что нуден медосмотр для работы вас отправят куда вам нужно и скажут что сдать.