С лицами достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора? Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Неплохо, если подросток хочет помочь семье и самостоятельно заработать деньги.

Вполне естественен интерес самого отрока к гласу закона по этому поводу – будет ли работа официальной, какой трудовой распорядок может быть предложен?

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Допустимый возраст для трудоустройства

С какого возраста возможно (допускается) заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками?

ТК РФ ст.63 разъясняет все права работодателя и подростка, указывается четко, что нанять себе работника из числа несовершеннолетних можно только после достижения возраста 14 лет (минимальный возраст работника).

При этом наниматель обязан понимать, что в этом возрасте отрок еще не получил общего уровня образования и может подрабатывать, только совмещая труд и учебу.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 14 лет.

С какого возраста (со скольки лет) по общему правилу допускается заключение трудового договора?

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 16 лет (общий возраст). Теперь он наделен правом самостоятельно, без вмешательства ООП и родителей, ставить свою подпись под контрактом.

С 15 лет

Порядок заключения трудового договора с подросткомПодросток с 15-ти лет может осуществлять рабочую деятельность, но только при таких условиях:

  • учебу в школе он завершил;
  • учиться продолжает на вечерней или заочной форме;
  • школу оставил, о чем есть документ (при этом не имеет значения, добровольно или принудительно подросток покинул стены школы).

Только при таких обстоятельствах с подростком может идти речь о заключении трудового договора. Главный упор законом делается на то, что знания в объеме, который дает общеобразовательная школа, должны быть получены каждым гражданином.

С 14-ти лет

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 14-ти лет при условии подтверждения согласия одного из родителей, оформленного письменно, а также одобрения органов опеки и попечительства.

Важно, чтобы подросток продолжал процесс учебы, а при выполнении работы не перенапрягал еще не взрослый организм, то есть работа может быть только легкая.

Органы ОП контролируют именно условия и режим трудового процесса, выдавая рекомендации работодателю. И родитель, и представитель ООП подписывают договор, это оптимальный вариант для работодателя.

Варианты договора

Какой трудовой договор можно заключить с несовершеннолетним?

С молодыми гражданами, не достигшими совершеннолетия, возможны разные варианты трудового договора, предусмотренные законом.

Срочный

Срочный договор при трудоустройстве лиц не достигших 18 летКонтракт срочный как нельзя лучшеможет быть использован в работе с молодежью, так как этот вид договора заключается на:

  • временные работы, продолжительностью до 2-х месяцев;
  • сезонные работы;
  • исполнение обязанностей сотрудника, отсутствующего временно;
  • выполнение целевой работы.

Законодательно этот документ подчиняется требованиям ст. 59 ТК РФ.

Бессрочный

С несовершеннолетними (с лицами до 18 лет) такой вид контракта тоже уместен, и продолжаться сотрудничество может до момента, когда у молодого работника появится желание сменить место работы или работодатель решит с ним распрощаться.

На выполнение сезонных работ

При взаимном желании сотрудничать в несовершеннолетним может быть подписан договор на выполнение сезонных работ. Это разновидность срочного контракта, срок его действия ограничивается заранее рамками сезона – например, весенне-полевых работ, сбора урожая или иных.

Особенности

При составлении и подписании контракта с молодым работником, следует учитывать условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, оговоренные гл. 42 ТК РФ. Все эти особенности продиктованы заботой правительства о здоровье молодых людей.

Режим работы

Понятно, что не до конца сформировавшийся организм подростка нуждается в щадящем режиме труда, поэтому длительность рабочей смены не должна превышать:

Для тех, кто продолжает учиться и подрабатывает, имея возраст:

  • от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
  • от 16 до 18 лет – 4 часа.

Рабочий график для несовершеннолетних работниковДля работников, не участвующих в учебном процессе:

  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов.

Это значит, что недостаточно ограничить длительность рабочей недели в общем, а еще и поденно (ст. 92 ТК РФ).

Кроме урезанного рабочего времени, есть вариант неполной рабочей недели (ст.93 ТК РФ).

Кроме всего прочего, для подростка недопустимо:

  • привлечение к тяжелым или вредным работам и условиям труда;
  • работа по вахтовому методу;
  • вменение обязанностей охранника, военнослужащего, кассира или материально-ответственного и прочих;
  • работать в ночные смены, сверхурочно, в праздники и выходные дни;
  • пребывание в командировке;
  • совмещение работ.
Недопустимо, чтобы исполнение служебных обязанностей повлияло отрицательно на морально-этическое или нравственное состояние молодого человека не старше 18 лет, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, казино, кабаре и пр. «злачных» местах.

Зарплата

Работающий сдельно, подросток может рассчитывать на оплату объема, выполненного им за его рабочее время (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Нормы выработки корректируются с учетом укороченных смен (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Заработная плата несовершеннолетним работникамПовременная оплата предусматривает для этого категории работников пропорциональное начисление денег за отработанный отрезок времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

По своему желанию, в порядке поощрения старательных трудящихся, еще не ставших взрослыми, работодатель может изъявить желание за счет своих средств довести уровень повременной оплаты до ставок взрослых работников (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Если размер зарплаты будет ниже, чем установленный минимум по региону проживания, то центр занятости рассчитает сумму доплаты и дополнит ею до нужного уровня.

Больничный лист по поводу недуга, нетрудоспособности после несчастного случая, травмы и пр. будет оплачен по закону.

Отпуск

Ни о какой дискриминации работающих подростков не может быть и речи, в этом вопросе закон также щадит здоровье подрастающего поколения.

Так, с момента начала трудовых будней за первый год работы отпуск должен быть предоставлен в срок до 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Длительность отпуска (ежегодного, оплачиваемого) назначается в объеме 31 календарного дня, при этом время отпуска выбирается самим подростком, и совершенно недопустимо:

  • откладывание отпуска и перенесение на последующий период (ст. 124 ТК РФ);
  • отзыв из отпуска для продолжения работы (ст. 125 ТК РФ);
  • компенсирование отпуска деньгами (ст. 126 ТК РФ).

Упор законодательством делается на то, чтобы несовершеннолетние работники могли в достаточной мере отдохнуть и восстановиться.

Испытательный срок

Для этой категории трудящихся установление срока испытания не предусмотрено.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником.

Необходимые документы для оформления

Необходимые документы для трудоустройства юных работниковОформление на работу и составление договора с не достигшим совершеннолетия работником возможно, если будет предоставлен пакет документов следующего состава:

  • паспорт или иная бумага, подтверждающая личность и возраст подростка;
  • согласие папы или мамы, написанное в свободной форме, и бумага от ООП (если отроку 14-15 лет);
  • справка или иной документ из военкомата;
  • страховое свидетельство;
  • справка из школы, диплом или свидетельство из ГПТУ или иная бумага о степени образованности общей или профессиональной;
  • результат мед. освидетельствования;
  • трудовая книжка (при наличии).
Медосмотр – мера обязательная, оплачиваемая работодателем, пока отрок не станет взрослым. Только медики могут дать заключение о состоянии здоровья и возможности нагружать работой организм подростка.

Этот аспект для работодателя особенно важен, оплатить медосмотр и потребовать его прохождение – значит застраховать себя от проблем в дальнейшем.

Увольнение и ответственность работадателя

С одной стороны, к работникам моложе 18 лет применимы по отношению к увольнению все действующие законы, и расстаться мирно можно, если:

  • истек срок временного или сезонного договора;
  • окончена работа, на исполнение которой был подписан контракт;
  • работник, на время отсутствия которого подросток был нанят, объявился и готов трудиться;
  • молодой труженик сам пожелает прервать отношения;
  • работодатель жаждет разлуки.

Но увольнение несовершеннолетнего сопряжено со сложностями, несоблюдение которых чревато не только штрафами, но и более серьезными проблемами (ст. 5.27 КоАП РФ), если не будет выполнено условие: согласовать увольнение с инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.

Когда есть необходимость в выполнении операций, не требующих квалификации, то можно нанять тружеников из числа подростков, не достигших 18 лет. Главное для работодателя – соблюсти все формальности, чтобы защитить себя при проверке или осложнениях.

Когда все по закону, то выигрывает и молодой работник, так как в его руках в виде контракта, приказов будут гарантии его прав.

Полезное видео

В данном видео вы узнаете о таких деталях трудоустройства несовершеннолетних как: оформление трудового договора, ограничения по видам труда, режим работы и отдыха:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментариев: 2
  1. Марина

    А как проходит медосмотр для несовершеннолетних? Когда мы проходили практику, у нас части студентов было 17 лет. В общем, медосмотр они не проходили. По идее, они должны были работать сокращенный день, но они работали полный. И это все в госорганизации.

    • Екатерина

      Медосмотр для несовершеннолетних такой же как и для совершеннолетних. Ничем особо выдающимся он не отличается. Нужно пройти всех самых важных врачей и сдать анализы мочи крови. Офтальмолога еще пройдете и флюорографию сделаете. Вообщем нужно придти в поликлинику и сказать что нуден медосмотр для работы вас отправят куда вам нужно и скажут что сдать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант