Трудовой договор на внешнее совместительство — можно ли оформить полную ставку?

Внешнее совместительство позволяет человеку с постоянной работой получать дополнительный доход.

Подобный вид профессиональной деятельности отличается особым способом оформления трудового договора и определенными правилами приема на работу и увольнения, предоставления отпусков.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
   

Содержание:

Варианты

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее.

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. В первом случае специалист выполняет несколько видов деятельности на одном предприятии, и по каждому направлению работы заключает отдельный трудовой договор.

Внешнее совместительство – это выполнение человеком дополнительных трудовых обязанностей у другого нанимателя в свободное время.

ВАЖНО! Количество трудовых договоров, которые может заключать человек помимо основного трудового договора, законом не ограничивается. Каждый такой документ является самостоятельным и обладает юридической силой.

Работа по совместительству отличается следующими признаками:

  1. Необходимость исполнения полномочий и обязанностей по каждому заключенному трудовому договору.
  2. Выполнение работы в свободное время.
  3. Регулярный характер труда.
  4. Получение своевременной оплаты в установленном трудовым договором размере.

Категории работников

По закону сотрудник, желающий найти официальную подработку, не обязан получать разрешение по основному месту работы.

Достаточно желания самого человека найти дополнительный источник дохода и заключить трудовой договор.

Но законодательством устанавливается ряд категорий граждан, которые не имеют права на подобную возможность:

  • несовершеннолетние лица;
  • работники, претендующие на дополнительный труд в сфере опасных и вредных производств (если основная деятельность носит такой же характер);
  • работники, которые хотят управлять транспортными средствами (если основная деятельность носит такой же характер);
  • иные случаи, установленные федеральными законами (судьи, адвокаты, некоторые служащие муниципальных органов и Банка России и т.д.).

Для следующих лиц установлены ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству :

  • депутаты помимо основной государственной деятельности имеют право дополнительно заниматься только научной, преподавательской или творческой работой;
  • руководители юридического лица должны получать соответствующие разрешения в уполномоченных органах.

Характер трудового договора

Трудовой договор с внешним совместителем может быть срочным и бессрочным. Процедура заключения каждого из таких трудовых договоров имеет свои особенности:

  1. Срочный трудовой договор имеет срок действия, который указывается в документе. Подписание срочного документа допускается только при наличии согласия обеих сторон, которые предварительно обговаривают устраивающий всех срок.
  2. Бессрочный — эта форма трудового договора подразумевает, что в документе не устанавливается ограничений по сроку его действия. Договор прекращается по инициативе одной из сторон, либо по соглашению сторон.

ВНИМАНИЕ! Срочный договор становится бессрочным автоматически, если после наступления срока его окончания ни одна из сторон не требует его расторжения.

Бессрочный договор предпочтительнее для сотрудника, поскольку носит постоянный характер.

Срочный договор выгоднее работодателю, так как дает возможность привлекать работника на необходимый период и максимально эффективно использовать его труд без лишних денежных затрат.

Необходимые документы при оформлении

Для заключения договора необходимо предоставить следующий перечень документов:

  1. Паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность.
  2. СНИЛС.
  3. Документ об образовании. Диплом или сертификат необходим в тех случаях, когда человек претендует на должность, требующую специальных знаний.
  4. Справка, содержащая информацию о характере труда, выполняемого на основном месте (при устройстве на вредные производства).

Данный перечень документов является стандартным и закрепленным законодательно. В ряде случаев работодатели при заключении трудового договора могут попросить предъявить какие-либо дополнительные сведения.

СПРАВКА. Предоставлять трудовую книжку внешнему совместителю не обязательно. Если работник желает внести в документ запись о дополнительной трудовой деятельности, эта запись вносится на основании существующего приказа.

Нюансы

Трудовой договор внешнего совместителя имеет свои особенности:

Рабочее время

Режим труда определяется на основании соглашения, достигнутого между работодателем и сотрудником. Информация о выбранном режиме работы должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Ежедневно трудовая норма составляет не более 4 часов, а еженедельно – не более 20 часов. Это является ровно половиной устанавливаемой законом допустимой продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Отпуска

Отпуск работника, оформленного совместителем, предоставляется одновременно с основным отпуском.

Факт получения отпуска подтверждается соответствующей справкой или приказом, выданными начальством на основной работе.

Если человек по внешнему совместительству трудится менее полугода, отпуск предоставляется авансом.

Все расчеты отпускных и компенсаций производятся по стандартной схеме, как и при обычной работе. Если отпуск совместителя меньше, чем на основном месте, работник может взять дни за свой счет для покрытия разницы в продолжительности отпусков.

Причем работник самостоятельно решает, какое количество дней за свой счет он берет. Это может быть весь недостающий для сравнивания отпусков срок, либо его часть.

Оплата

Зарплата при таком типе работы может быть повременной или сдельной. В первом случае доход складывается пропорционально количеству отработанного времени, во втором случае – пропорционально количеству проделанной работы.

ВНИМАНИЕ! Совместитель имеет право на стандартные надбавки, премии, компенсации и пособия. Их размер и условия начисления устанавливаются принятыми на предприятии локальными актами, фиксируются в трудовом договоре. Заработок должен выплачиваться минимум два раза в месяц. Это условие, также, указывается в трудовом договоре.

Допускается, что общий месячный доход работника может составлять сумму меньше прожиточного минимума по региону, так как норма рабочего времени составляет обычно половину ставки.

Командировки

Работодатель может отправлять совместителя в командировки.

Теоретически это возможно, если основной работодатель на время такой командировки сотрудника согласится дать ему отпуск без содержания.

На практике это практически невозможно, особенно если работа по совместительству предполагает периодические командировки.

Существуют сложности и с обратной ситуацией, когда командировки назначаются на основном месте.

В этом случае на время отсутствия совместитель должен брать дни за свой счет у второго работодателя.

Решить проблему можно, предварительно оговорив подобный вариант и внеся соответствующие условия в трудовой договор. Таким образом, наличие командировок на любой из работ для внешнего совместителя является нежелательным.

Скачать образец трудового договора с внешним совместителем.

Особенности полной ставки

Работник может заключить трудовой договор внешнего совместительства на полную ставку.

Это возможно при следующих условиях:

  1. Работать в свободные выходные дни.
  2. Работать, находясь в отпуске по основному месту занятости.
ВАЖНО! Предоставление совместителю возможности отработать полный трудовой день не отменяет необходимости устанавливать ему общую продолжительность рабочей недели в два раза меньше стандартной.

Например, внешний совместитель может в свободный от основной деятельности понедельник отработать полную смену в 12 часов, а затем в оставшиеся четыре будних дня работать по 2 часа по вечерам.

В общей сложности получится недельная норма в 20 рабочих часов, равная половине стандартной еженедельной нормы в 40 часов. Возможность подобного графика работы должны быть прописана в трудовом договоре.

Расторжение договора

Трудовой договор, заключенный сторонами, расторгается по ряду причин:

  1. По соглашению сторон. Стороны принимают совместное решение о расторжении трудового договора.
  2. По желанию работника. Сотрудник может принять решение об увольнении с работы по совместительству, написав заявление об уходе по собственному желанию. Данное заявление является основанием для расторжения трудового договора.
  3. По желанию работодателя. Наниматель может уволить совместителя с работы по объективным причинам (некачественное исполнение обязанностей, нарушение режима работы, несоблюдение условий трудового договора и т.д.).
  4. Вследствие приема на занимаемое человеком место постоянного работника. Работодателю может потребоваться сотрудник, который будет постоянно находиться на месте и работать полный день.
  5. По иным причинам.
Не допускается увольнение человека в период нетрудоспособности, либо в отпускной период.

Все положенные по трудовому договору при увольнении выплаты должны производиться своевременно. Последний день, когда допускается перечисление, либо выдача денежных средств – день увольнения.

В этот же день выдаются копии необходимых документов (приказ об увольнении, справка о доходах) и трудовая книжка.

Таким образом, один человек может помимо основного места работы иметь несколько подработок в разных организациях. При составлении документа необходимо учитывать все особенности данного типа трудовых взаимоотношений.

Полезное видео

В данном видео вы узнаете о правилах и нюансах оформления внешнего совместителя:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина Федотова

    Добрый день! Подскажите, как оформить трудовой договор по внешнему совместительству, а именно интересует какой указывать оклад в договоре (полный или же половину, если принимаем на 0,5 ставки)? И в приказе о приеме какой указываем оклад? А так же хотела уточнить про график работы, какой мы должны прописать (читаю везде и пишут что с 18:00 до 22:00 — верно ли это)?

    • Ирина

      Алина, здравствуйте. Все в зависимости от графика работы в вашей компании и как другие сотрудники получают оплату, по часам или фиксированная ставка за месяц.
      Прописывайте в трудовом договоре либо сдельную, либо повременную оплату. Подробнее в этой статье.
      Насчет графика — это зависит в принципе от графика работа в вашей компании. Так же от того, по какому графику работает сотрудник в другой организации.

    • Наталья

      Здравствуйте, Алина. Если вы принимаете сотрудника на пол ставки, то и в договоре необходимо указывать половину оклада. Также и рабочем временем.

  2. Т.

    Добрый вечер. Хочу устроиться на работу по совместительству. Но так как основная работа посменная и заканчивается утром, я бы хотел работать на неосновной не 4 часа, а побольше. Возможно ли такое, если пункт пропишут в контракте и там будет стоять мое согласие или это нарушение трудового кодекса по-любому?

  3. Зоя Михайловна

    Много лет проработала внешним совместителем, поэтому есть что добавить к вышесказанному. .. во-первых, вопрос совместительства, как бы не хотелось, а на основной работе согласовывать придется, иначе просто Вам могут создать ткие условия, при которых подработка будет просто невозможна. Во-вторых, при подписании договора обязательно согласовывайте предоставление и оплату отпуска. Многие работодатели просто хитрят и обходят этот пункт закона, увольняя на этот период совместителя — в результате можно остаться без денег и просто прервать стаж. В-третьих, если вы болеете, берите второй больничный лист, на второй работе он тоже оплачивается, об этом руководство тоже старается умалчивать.