+7 (499) 110-35-79Москва +7 (812) 490-75-26СПб

Главные условия заключения трудового договора по совместительству: образец документа

Работа по трудовому договору по совместительству – другой вид регулярного труда, при котором сотрудник выполняет свои обязанности в свободное от основной трудовой занятости время согласно условиям трудового договора.

Трудовой договор по совместительству что это?

Для многих людей это один из лучших вариантов для рационального использования своего свободного времени: появляется возможность не только получить дополнительные денежные средства, но и приобрести опыт и новые навыки.

Содержание:

Типы

Различают два типа: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство позволяет работать у одного и того же нанимателя, но на другой должности с заключением для этого еще одного договора. Соответственно, при внешнем совмещении сотрудник выполняет работу у другого нанимателя по своей или другой специализации.

СПРАВКА: Оформлять соглашение для такого трудоустройства можно с любым количеством работодателей.

Важно отличать такой тип работы от других. Труд при совместительстве регламентируется договором, осуществляется на регулярной основе и в свободное время.

Хороший пример трудового договора по совместительству, если сотрудник выполняет в течение рабочего дня не только свои обязанности, но и функции другого, временно отсутствующего работника, то это будет считаться совмещением, а размер доплаты и иные условия для таких случаев не установлены законом и обговариваются отдельно с работодателем.

Труд, для которого заключен договор с гражданско-правовым характером (подряд), также не считается совместительством.

Особенности

Заключать с совместителем можно как срочный трудовой договор (так как является одним из оснований для составления такого типа соглашения, ст. 59 Труд. Кодекс РФ) так и бессрочный.

Срочный трудовой договор по совместительству заключается в случаях, когда объём работы заранее определён или стороны нацелены на разовое сотрудничество (например, выполнение временных проектов).

Если работник и наниматель планируют сотрудничать на протяжении долгого периода времени, то заключается бессрочный трудовой договор. Такого рода соглашение составляют для постоянного, регулярного труда, или когда его объём невозможно оценить.

ВНИМАНИЕ! Обязательным пунктом в трудовом соглашении должна быть информация о том, что работа совершается по совместительству. Кроме того, наличие всех условий, характерных для ТД (ФИО нанимателя и сотрудника, место и время для трудовой деятельности, контакты и т.д.).

ТК РФ статьёй 282 устанавливает категории граждан, которые не могут заключать трудовой договор совместителя. К ним относятся, например, лица до 18 лет, то есть не достигшие совершеннолетия.

Также не могут совмещать труд те, у кого основная трудовая деятельность:

  1. Подразумевает исполнение тяжёлых обязанностей, например, работа, требующая больших физических затрат.
  2. Совершается в тяжелых или вредных для жизни и здоровья условиях, и человек хочет трудоустроиться по совместительству для деятельности в таких же условиях.
  3. Связана с государственной службой. Работать по совместительству можно только в сферах преподавания, науки или иной деятельности, связанной с творчеством.
  4. Связана с руководящей должностью на унитарном предприятии (нельзя совмещать с другим оплачиваемым занятием, за исключением преподавания, научной и творческой деятельности).

Скачать срочный трудовой договор по совместительству (образец) вы можете тут.

Необходимые документы для оформления

Для устройства на работу по совместительству, прежде всего, представляется документ, подтверждающий личность (чаще всего это паспорт).

Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с учетом того, что если труд требует какие-то дополнительные знания, навыки или умения, работодатель вправе требовать подтверждений того, что сотрудник способен справиться со своими обязанностями (документ об образовании или повышении квалификации).

Если условия труда при совместительстве являются тяжелыми или опасными, то также необходимо представить документы, доказывающие отсутствие таких условий на месте основной занятости.

Многих волнует вопрос о трудовой книжке. Она остается в кадровой службе основной работы. Наниматель не вправе требовать предоставление книжки или ее копии заключая трудовой договор на совместителя, так как этот пункт отсутствует в перечне документов в ст. 283 ТК РФ.

Согласно законодательству, сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносятся, если только сотрудник не изъявит желание. Для этого в кадровую службу на основном месте представляют документ, подтверждающий наличие «второй» работы.

СПРАВКА: Для осуществления труда по совместительству вовсе необязательно получать разрешение со стороны основного работодателя. Исключение составляют сотрудники, занимающие должности в руководящем звене: им требуется разрешение собственника предприятия либо управляющего совета (или другого органа с соответствующими полномочиями).

Режим труда и отдыха

Трудовая занятость осуществляется в период свободного от основной работы времени.

Совместительство не должно занимать более 4 часов в день.

Часто неофициально это называется «половиной ставки».

Кроме того, за какой-либо отчетный период сумма часов, проведенных на «второй» работе, должна быть менее половины количества часов, проведенных на основном рабочем месте.

Например, если сотрудник трудится на основном месте 160 часов в месяц, то при совместительстве количество рабочего времени за месяц не должно быть более 80 часов (ст. 284 ТК РФ).

Той же статьей регулируется следующая ситуация: в дни, когда на основном месте сотрудник освобожден от выполнения своих функций, на работе по совместительству он вправе выйти на полную смену.

Работодатель обязан предоставить отпуск трудящемуся одновременно с отпуском на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ).

В ситуациях, когда на «второй» работе отпуск короче основного, по согласованию сторон сотруднику по совместительству необходимо предоставить недостающие дни (оплата за этот период не сохраняется).

То же самое касается и ситуаций, когда работа по совместительству осуществлялась в течение 6 месяцев и менее: тогда отпускные дни предоставляются в качестве аванса. При увольнении наниматель обязан предоставить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Оплата труда и предоставляемые гарантии

Ст. 285 ТК РФ регламентирует: заработная плата при трудовой занятости по совместительству выдается в соответствии с количеством отработанных часов или в зависимости от иных условий, содержащихся в заключенном трудовом договоре.

Оплата труда должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Также если трудовая деятельность по совместительству подразумевает выполнение рабочих заданий и обязанностей с повременной оплатой, то выплаты должны совершаться в соответствии с фактическим выполнением запланированного объема труда.

ВАЖНО! Заработная плата работнику по совместительству может быть ниже установленной законодательством границы.

Если в регионе, в котором находится место трудоустройства, установлены какие-либо коэффициенты или надбавки, то при оплате труда работодатель должен их учитывать.

Трудящемуся по совместительству предоставляются все гарантии, установленные законодательством.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник совмещает работу с процессом обучения, либо ее основное место находится в местности с тяжелыми условиями труда (например, Крайний Север) – в таких обстоятельствах наниматель работника по совместительству не обязан предоставлять дополнительные льготы и гарантии.

Скачать образец трудового договора по совместительству.

Прекращение трудового договора

Основания для расторжения договора на работе по совместительству не отличаются от причин, по которым прекращаются трудовые отношения сотрудника и нанимателя при основной работе.

К ним, например, относится окончание срока трудового договора (по совместительству) или невыполнение работником своих функций и обязанностей, нарушение правил и распорядка, установленного на территории работодателя.

Ст.288 ТК РФ добавляет еще одно основание: наниматель вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником по совместительству и обязан предупредить его об этом за 2 недели в случае найма другого сотрудника, для которого это будет основным местом работы.

Если на месте основного трудоустройства прекращается действие договора, то «вторая» работа не становится основной, но может стать таковой в случае расторжение старого соглашения и заключения нового.

При оформлении договора для такого типа работы необходимо уметь отличать ситуации, бланк трудового договора по совместительству должен содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника.

Законодательная схема составления договора, а также условия труда и гарантии практически не отличаются от предоставляемых по основному месту работы, хотя и имеют свои особенности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    В дополнительном образовании, например, у совместителей такая низкая зарплата, что работать могут только студенты. Опишу свою ситуацию. Детская телестудия на базе областного дворца творчества! Казалось, что может быть круче, чем областной уровень? А зарплаты смешные. Совместителям, у которых мало педагогического опыта предлагали только одну ставку, а то и меньше. Девушка, преподававшая в студии актёрское мастерство, года два работала фактические за идею. Её зарплата составляла 2 тысячи, и это учитывая, что она ездила из близлежащей деревни. Как раз на все проезды эти деньги и уходили. Когда она окончила институт, её зарплата выросла аж до четырёх тысяч. Парни операторы вообще не хотели идти на такие деньги, они могли на одной свадьбе заработать тысяч двадцать. На категории совместителям защищаться не давали, к тому же они первые всегда попадали под увольнения при сокращении штата!