Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления

При желании работодатель и сотрудник могут оформить трудовой договор с почасовой оплатой труда.

В подобном документе необходимо зафиксировать все условия сотрудничества и порядок произведения расчетов.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
      

Содержание:

Понятие

Почасовая оплата – это денежное вознаграждение за труд, которое рассчитывается нанимателем на основании отработанного сотрудником количества времени. Подобный способ начисления зарплаты удобен в тех случаях, когда характер работы предполагает ненормированный график.

В таком случае удобнее всего учитывать количество отработанного человеком времени в часах, начисляя за каждый час установленную денежную сумму.

ВАЖНО! При подобной форме расчета с сотрудником иногда может иметь значение не только количество часов его занятости, но и качество выполнения поставленных задач, квалификация специалиста.

По этой причине помимо фиксированной суммы за каждый час работы дополнительно предусматривается возможность начисления премий. Подобное преимущество для сотрудника вносится в трудовой договор.

Почасовая оплата часто устанавливается для преподавателей, занимающихся частным репетиторством, для нянь, домработниц, барменов и официантов, для ряда иных категорий трудящихся.

При этом общее время труда не должно превышать максимальную норму — 40 часов в неделю.

Правила почасовой оплаты труда фиксируются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.

Положения локальных документов не должны противоречить нормам трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 135 ТК, при выполнении человеком с повременной оплатой труда обязанностей разной квалификации начисление зарплаты производится на основании проделанной работы более высокой квалификации.

      

Виды

Выделяют три разновидности почасовой оплаты труда:

  1. Простая форма оплаты подразумевает наличие фиксированной стоимости часа и начисление зарплаты четко за количество отработанных часов. Подобная схема расчета с сотрудниками чаще всего применяется в бюджетных учреждениях. В этом случае качество выполняемых обязанностей не влияет на размер получаемого вознаграждения, которое остается неизменным.
  2. На размер оплаты может влиять количество и качество исполняемых человеком обязанностей. Это выражается в том, что помимо получения фиксированной суммы за каждый отработанный час сотрудник, также, получает премию в соответствии с показателями своей деятельности. Размер оплаты за час и размер премии должны быть указаны в подписанном сторонами трудовом договоре.
  3. Оплата может производиться с учетом установленной тарифной ставки за час и возможности получения доплаты при соблюдении всех постановленных условий. Подобный вариант используют фирмы, которым необходимо выполнение сотрудниками в срок конкретных нормированных заданий без перевыполнений существующих планов.

Формула расчета

Самым простым и удобным способом расчета дохода сотрудника с почасовой оплатой является установка тарифной ставки за час. В этом случае в трудовом договоре указывается величина тарифной ставки и порядок расчета дохода сотрудника за расчетный период на основании данной величины.

Общий заработок за расчетный период (З) складывается из фактически отработанного количества часов (Ч), умноженного на тарифную ставку (Т).

З = Ч*Т

Пример трудового договора с почасовой оплатой труда:

Например, при заключении трудового договора с няней указывается, что час ее работы стоит 200 рублей.

При этом у няни нет фиксированного графика.

В такой ситуации единственным способом организации расчета является использование данной формулы.

Если представить, что в конкретном месяце няня с тарифной ставкой 200 рублей/час отработала в общей сложности 90 часов, то ее месячный доход будет составлять 200*90 = 18000 рублей.

Если сотрудник с почасовой оплатой труда работает посменно, то рассчитать его общий заработок за период (З) можно, умножив количество отработанных смен (С) на величину тарифной ставки (Т).

З=С*Т

Например, у продавщицы с почасовой оплатой, работающей по графику 2/2 с 8 до 20, на месяц приходится 14 смен. При стоимости одного часа работы 100 рублей, за 12 часов одной смены заработок составляет 1200 рублей (100*12). Соответственно при 14 сменах в месяц сотрудница получает 14*1200=16800 рублей.

Преимущества и недостатки

Работодатели и сотрудники получают от почасовой оплаты труда определенные преимущества, но существуют у данного способа и минусы.

Преимущества для работодателей:

  • экономия средств, поскольку оплачивается только реально отработанное время;
  • эффективное планирование деятельности сотрудников и производственного процесса;
  • точность расчета денежного вознаграждения;
  • установка оптимальных сумм зарплаты для совместителей, специалистов с неполным рабочим днем;
  • возможность предоставления неоплачиваемых выходных в любое время.

Минусы для работодателей:

  • сложность контроля за фактически отрабатываемым временем каждым сотрудником;
  • необходимость выделения одного или нескольких лиц, которые будут осуществлять учет и контроль;
  • недостаток мотивации у персонала к качественному исполнению своих обязанностей из-за отсутствия, как правило, премий и надбавок.

Преимущества для сотрудников:

  • получение дохода за фактически отработанное время при отсутствии четкого трудового графика;
  • возможность совмещения нескольких работ в разных организациях;
  • возможность выстраивания своего трудового графика с учетом разной нагрузки. То есть сотрудники могут работать меньше часов в затишье и больше часов, в том числе перерабатывать, в более напряженный период;
  • легкость расчета размера своего дохода.

Минусы для сотрудников:

  • стремление работодателей использовать людей по максимуму приводит к большим объемам трудовых обязанностей, которые необходимо исполнять за час;
  • часто отсутствие премий, надбавок и бонусов;
  • недостоверные суммы дохода при отсутствии в трудовом договоре записей о размере тарифной ставки и порядке оплаты за расчетный период.
      

Правила составления

При составлении и подписании трудового договора с почасовой оплатой труда, сторонам необходимо обращать внимание на наличие следующих положений в документе:

Условия оплаты

В тексте договора должен быть отдельный пункт, в котором указывается стоимость одного часа рабочего времени нанимаемого. Это сумма является фиксированной ставкой. Должен быть указан порядок определения заработка за расчетный период.

Также, в трудом договоре должны оговариваться правила оплаты работы в праздничные и выходные дни, правила расчета отпускных и оплаты сверхурочных и т.д.

В статье 112 ТК указано, что оплата рабочих выходных и праздников включает не только сумму за отработанное количество часов, но и дополнительную компенсацию. Ее размер должен быть определен нормативными актами, трудовым договором. Сумма отпускных рассчитывается на основании количества отработанных за 12 месяцев дней и полученного за этот период дохода.

Даты оплаты

В трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты перечисления или выдачи денежных средств сотруднику. Оплата может производиться еженедельно, раз в две недели и т.д.

Премии

Если для нанимателя имеет значение количество и качество выполняемых сотрудником обязанностей, то помимо основной ставки в размер заработка включается премия.

ВНИМАНИЕ! Размер премии устанавливается заранее и отражается в трудовом договоре. В документе должны быть прописаны и условия начисления премии.

Возможность повышения заработка

При желании наниматель может принять решение о повышении заработной платы.

В этом случае к существующему договору прилагается дополнительное соглашение, в котором указывается новая величина тарифной ставки за час труда.

Уровень дохода сотрудника может повышаться в результате перевода его на другую более высокооплачиваемую должность с повышением оклада.

Данные изменения, также, должны быть отмечены в трудовом договоре. Повышение заработка происходит и в результате переработок, труда в праздники и выходные и т.д.

Наличие аванса

В Трудовом кодексе не определяется понятие «аванс». Указывается только тот факт, что работодатель обязан производить выплаты не реже 2 раз в месяц. При желании можно указывать конкретный размер аванса в договорах, либо в локальных актах.

Но при почасовой оплате труда определить заранее сумму невозможно, поскольку она будет складываться из фактически отработанного времени за первую часть месяца и каждый раз может отличаться.

По этой причине в заключаемом договоре с почасовой оплатой достаточно указать не менее двух дат в месяце, в которые будут производиться выплаты. Сама сумма аванса будет рассчитываться на основании отработанного количества часов.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда.

Иные разделы

ВАЖНО! В договоре обязательно указывается срок его действия. Трудовой договор с почасовой оплатой труда может быть бессрочным, либо действовать определенный период. Во втором случае указывается дата окончания трудовых отношений.

Возможно оформление трудового договора с испытательным сроком. В этом случае устанавливается его продолжительность. Если после окончания указанного срока работник продолжает исполнять обязанности, испытание автоматически считается пройденным и сотрудник принимается на постоянной основе.

Помимо оплаты труда наниматель должен предоставлять социальные гарантии сотрудникам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в пенсионный фонд и т.д. Все гарантии должны быть внесены в трудовой договор.

Таким образом, почасовая оплата труда является способом расчета заработка сотрудников с ненормированным режимом работы.

Подобный вид трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки. При составлении договора сторонам важно уточнять все условия подобного сотрудничества.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 39
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Здравствуйте, могу ли я оформить тд с почасовой оплатой, при том что работник работает давно, а тд не было

    • Игорь

      Здравствуйте!
      ТК РФ допускает заключение трудового договора с повременной оплатой труда, а вот отсутствие ТД — является нарушением закона и подлежит преследованию работодателя в административном порядке.

    • Александр

      Здравствуйте. Если вы подпадаете в перечень работников, которым возможно составление договора с почасовой оплатой, то, что вы ранее не заключали трудовой договор и долго работаете без него, не является основанием для отказа. Все уточняющие ответы на возникающие вопросы ищите на сайте МОЯ ФИРМА.

  2. ОЛЬГА

    Здравствуйте, можно ли составить ТД с по часовой оплатой труда, если у сотрудника не было ТД вообще?

    • Александра

      Ольга, не можно, а нужно! Обязанность заключения трудового договора оговорена в ст 63 ТК РФ.
      Порядок учета рабочего времени в организации регулируется утвержденными в установленном законом порядке трудовыми договорами и положениями об оплате труда.
      Так же имейте ввиду, если действительно работник был принят на работу без оформления трудового договора, то трудовой договор с изменением условий труда (почасовая оплата) можно заключить только с согласия самого работника.

    • Софья

      Доброго времени суток! Вам обязательно нужно разобраться с тем, чтобы Вам оформили трудовой договор по всем правилам. По закону работодатель в любом случае обязан учитывать рабочее время своих сотрудников, согласно ч.4 ст. 91 ТК РФ. Требуя почасовую оплату, учтите, что она делится на обычную, премиальную и нормированную. Вам в помощь ст. 91, ст. 57 и ч.3 ст. 133 ТК РФ.

  3. Анастасия Фёдорова

    Добрый день, Предусмотрена ли тк почасовая оплата труда. Если расчитать стоимость часа исходя из мрот, то в январе зарплата составит немьше мрот, нет ли здесь нарушения?

    • Ольга

      Здравствуйте, Анастасия. Почасовая оплата труда практикуется на производствах. Но, не совсем понятен ваш вопрос про МРОТ?

    • Катерина

      Анастасия, добрый вечер.
      Смотря, что это за работа. Если работа на предприятии, заводе, то там почасовая оплата труда. Если в офисе, то ставка за день или месяц.

  4. Галина

    Добрый день, спасибо за статью. В образце Вашего договора в п. 4..1. прописано «Размер должностного оклада_____ рублей. Какая сумма должна там быть указана если оплата почасовая и она каждый раз будет отличаться. Ведь если я укажу конкретную сумму то ее и должна буду выплачивать вне зависимости от количества отработанных часов. Разьясните пожалуйста.

    • Марина

      Галина, добрый день.
      Каким образом у вас может быть почасовая оплата разной? Почасовая оплата должна быть единой, так что указывайте конкретную сумму.

  5. Алёна Сергеева

    Здраствуйте, у меня парикмахерская и работают сотрудники которые приходят на работу под запись они совмещают две работы. Какой договор я могу с ними заключить?

    • Ирина

      Алена, добрый день.
      Смотрите. Есть Совместительство, а есть совмещение и это два разных понятия.
      По ТК РФ совместительство может, как внутренним, таки внешним.
      Внешнее — это если ваши сотрудники идут в другую компанию на вторую работу. Внутреннее — это если они в вашей компании работают на другой должности.
      В любом случае составляется трудовой договор.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Алёна. Вы можете заключить с ними срочный трудовой договор с почасовой оплатой труда.

  6. Олег Николаев

    Как правильно составить доп.соглашение об оплате за фактически отработанное время?

    • Ирина

      Олег, добрый день.
      Все зависит от того, как сотрудник получает заработную плату. Месячный оклад или у него ставка за отработанный час или день.
      Обычно доп.соглашение включается сразу в трудовой договор. Пример вы можете взять в этой статье или в поиске интернета.

    • Наталья

      Здравствуйте, Олег. В данной статье представлен образец и рассказывается, как правильно его заполнить.

  7. Зоя Петрова

    Добрый день. Планирую заключить контракт с почасовой оплатой труда. Мне нужна точная формулировка в контракт — как правильно написать? Работа в магазине по графику и почасовой оплатой.

    • Ира

      Зоя, здравствуйте. В статье подробно расписано заключение подобного контракта.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Зоя. Из данной статьи вы можете узнать, как правильно заключить такой контракт и как правильно прописать условия.

  8. Злата Данилова

    Здравствуйте! Можно ли применять почасовую оплату труда для продавцов. Смены по 11 часов по 10 дней в неделю? Как правильно оформить трудовые взаимоотношения?

    • Ольга

      Зоя, здравствуйте. Да, для продавцов можно применять почасовую форму оплаты труда. Как оформить трудовой договор, рассказывается в статье.

  9. Андрей Тихомиров

    Здравствуйте! Я руководитель предприятия, занимаемся предоставлением услуг — кадастровые и землеустроительные работы. Как мне лучше заключить трудовой договор, если зарплата зависит от объема выполненных работ?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Андрей. В вашем случае необходимо прописать, что оплата труда сдельная.

    • Ольга

      Андрей, здравствуйте. О составлении трудового договора написано в статье.

  10. Фаина Жукова

    Как в трудовом договоре прописать стоимость смены у сотрудника отдела предотвращения пропаж? Работает сутки через трое.

    • Ольга

      Фаина, здравствуйте. В статье разбирается составление трудового договора. Так же можно скачать образец трудового договора.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Фаина. В данной статье об этом подробно рассказывается, представлен образец заполнения.

  11. Ярослав Никитин

    Можно ли на предприятие установить для сотрудников почасовую оплату труда, а для администрации оставить оклады?

    • Вера Ежова

      Да можно. Для этого необходимо прописать все эти условия в локальном акте предприятия-«Положение об оплате труда работников организации».

  12. Римма Егорова

    Я являюсь индивидуальным предприниматепем с предприятием заключён договор о 8 часовом ррабочем дне. В праве ли теперь уменьшать рабочее время?

    • Ольга

      Римма, здравствуйте. Пока действует Ваш трудовой договор, уменьшать рабочее время предприниматель не имеет права.

    • Наталья

      Здравствуйте, Римма. Нет, работодатель не в праве уменьшать рабочее время пока действует ваш трудовой договор.

  13. Геннадий Богданов

    Какой договор лучше оформить с преподавательм-часовиком, трудовой или ГПХ?

    • Игорь

      Раз речь идет о преподпвании и трудовых отношениях, то юридически законно оформлять именно трудовой договор. За ГПХ в такой ситуации можно привлечь к ответственности, между прочим.

    • Татьяна

      ГПХ

    • Наталья

      Добрый день. С почасовиком лучше оформлять трудовой договор.

  14. Marina

    Всем доброго времени суток. Столкнулась с полнейшим произволом на работе…По договору оплата производится за каждый час, а работаем не 40 часов, а 50 в неделю!Первый месяц все было нормально, но потом постепенно они стали задерживать нас все больше и больше на работе. Когда мы попросили оплату и за эти часы, нам сказали, что не положено, так как вы работаете не по графику, а овер тайм. А кто не хочет, пусть уходит. Как теперь доказать в суде, что наши права нарушены, что нас задерживают?

  15. Ирина

    Почасовая оплата я считаю хороший выбор работодателя чтобы заинтересовать работника. Задержался на работе получил больше ведь работал больше чем положено. Это как с процентами чем больше поработал тем больше получил. Так что заинтересовав сотрудника и качество будет лучше.