Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления
При желании работодатель и сотрудник могут оформить трудовой договор с почасовой оплатой труда.
В подобном документе необходимо зафиксировать все условия сотрудничества и порядок произведения расчетов.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Понятие
- Виды
- Формула расчета
- Преимущества и недостатки
- Правила составления
- Иные разделы
Понятие
Почасовая оплата – это денежное вознаграждение за труд, которое рассчитывается нанимателем на основании отработанного сотрудником количества времени. Подобный способ начисления зарплаты удобен в тех случаях, когда характер работы предполагает ненормированный график.
В таком случае удобнее всего учитывать количество отработанного человеком времени в часах, начисляя за каждый час установленную денежную сумму.
ВАЖНО! При подобной форме расчета с сотрудником иногда может иметь значение не только количество часов его занятости, но и качество выполнения поставленных задач, квалификация специалиста.По этой причине помимо фиксированной суммы за каждый час работы дополнительно предусматривается возможность начисления премий. Подобное преимущество для сотрудника вносится в трудовой договор.
Почасовая оплата часто устанавливается для преподавателей, занимающихся частным репетиторством, для нянь, домработниц, барменов и официантов, для ряда иных категорий трудящихся.
При этом общее время труда не должно превышать максимальную норму — 40 часов в неделю.
Правила почасовой оплаты труда фиксируются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.
Положения локальных документов не должны противоречить нормам трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 135 ТК, при выполнении человеком с повременной оплатой труда обязанностей разной квалификации начисление зарплаты производится на основании проделанной работы более высокой квалификации.
Виды
Выделяют три разновидности почасовой оплаты труда:
- Простая форма оплаты подразумевает наличие фиксированной стоимости часа и начисление зарплаты четко за количество отработанных часов. Подобная схема расчета с сотрудниками чаще всего применяется в бюджетных учреждениях. В этом случае качество выполняемых обязанностей не влияет на размер получаемого вознаграждения, которое остается неизменным.
- На размер оплаты может влиять количество и качество исполняемых человеком обязанностей. Это выражается в том, что помимо получения фиксированной суммы за каждый отработанный час сотрудник, также, получает премию в соответствии с показателями своей деятельности. Размер оплаты за час и размер премии должны быть указаны в подписанном сторонами трудовом договоре.
- Оплата может производиться с учетом установленной тарифной ставки за час и возможности получения доплаты при соблюдении всех постановленных условий. Подобный вариант используют фирмы, которым необходимо выполнение сотрудниками в срок конкретных нормированных заданий без перевыполнений существующих планов.
Формула расчета
Самым простым и удобным способом расчета дохода сотрудника с почасовой оплатой является установка тарифной ставки за час. В этом случае в трудовом договоре указывается величина тарифной ставки и порядок расчета дохода сотрудника за расчетный период на основании данной величины.
Общий заработок за расчетный период (З) складывается из фактически отработанного количества часов (Ч), умноженного на тарифную ставку (Т).
З = Ч*Т
Пример трудового договора с почасовой оплатой труда:
Например, при заключении трудового договора с няней указывается, что час ее работы стоит 200 рублей.
При этом у няни нет фиксированного графика.
В такой ситуации единственным способом организации расчета является использование данной формулы.
Если представить, что в конкретном месяце няня с тарифной ставкой 200 рублей/час отработала в общей сложности 90 часов, то ее месячный доход будет составлять 200*90 = 18000 рублей.
Если сотрудник с почасовой оплатой труда работает посменно, то рассчитать его общий заработок за период (З) можно, умножив количество отработанных смен (С) на величину тарифной ставки (Т).
З=С*Т
Например, у продавщицы с почасовой оплатой, работающей по графику 2/2 с 8 до 20, на месяц приходится 14 смен. При стоимости одного часа работы 100 рублей, за 12 часов одной смены заработок составляет 1200 рублей (100*12). Соответственно при 14 сменах в месяц сотрудница получает 14*1200=16800 рублей.
Преимущества и недостатки
Работодатели и сотрудники получают от почасовой оплаты труда определенные преимущества, но существуют у данного способа и минусы.
Преимущества для работодателей:
- экономия средств, поскольку оплачивается только реально отработанное время;
- эффективное планирование деятельности сотрудников и производственного процесса;
- точность расчета денежного вознаграждения;
- установка оптимальных сумм зарплаты для совместителей, специалистов с неполным рабочим днем;
- возможность предоставления неоплачиваемых выходных в любое время.
Минусы для работодателей:
- сложность контроля за фактически отрабатываемым временем каждым сотрудником;
- необходимость выделения одного или нескольких лиц, которые будут осуществлять учет и контроль;
- недостаток мотивации у персонала к качественному исполнению своих обязанностей из-за отсутствия, как правило, премий и надбавок.
Преимущества для сотрудников:
- получение дохода за фактически отработанное время при отсутствии четкого трудового графика;
- возможность совмещения нескольких работ в разных организациях;
- возможность выстраивания своего трудового графика с учетом разной нагрузки. То есть сотрудники могут работать меньше часов в затишье и больше часов, в том числе перерабатывать, в более напряженный период;
- легкость расчета размера своего дохода.
Минусы для сотрудников:
- стремление работодателей использовать людей по максимуму приводит к большим объемам трудовых обязанностей, которые необходимо исполнять за час;
- часто отсутствие премий, надбавок и бонусов;
- недостоверные суммы дохода при отсутствии в трудовом договоре записей о размере тарифной ставки и порядке оплаты за расчетный период.
Правила составления
При составлении и подписании трудового договора с почасовой оплатой труда, сторонам необходимо обращать внимание на наличие следующих положений в документе:
Условия оплаты
В тексте договора должен быть отдельный пункт, в котором указывается стоимость одного часа рабочего времени нанимаемого. Это сумма является фиксированной ставкой. Должен быть указан порядок определения заработка за расчетный период.
Также, в трудом договоре должны оговариваться правила оплаты работы в праздничные и выходные дни, правила расчета отпускных и оплаты сверхурочных и т.д.
В статье 112 ТК указано, что оплата рабочих выходных и праздников включает не только сумму за отработанное количество часов, но и дополнительную компенсацию. Ее размер должен быть определен нормативными актами, трудовым договором. Сумма отпускных рассчитывается на основании количества отработанных за 12 месяцев дней и полученного за этот период дохода.Даты оплаты
В трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты перечисления или выдачи денежных средств сотруднику. Оплата может производиться еженедельно, раз в две недели и т.д.
Премии
Если для нанимателя имеет значение количество и качество выполняемых сотрудником обязанностей, то помимо основной ставки в размер заработка включается премия.
ВНИМАНИЕ! Размер премии устанавливается заранее и отражается в трудовом договоре. В документе должны быть прописаны и условия начисления премии.Возможность повышения заработка
При желании наниматель может принять решение о повышении заработной платы.
В этом случае к существующему договору прилагается дополнительное соглашение, в котором указывается новая величина тарифной ставки за час труда.
Уровень дохода сотрудника может повышаться в результате перевода его на другую более высокооплачиваемую должность с повышением оклада.
Данные изменения, также, должны быть отмечены в трудовом договоре. Повышение заработка происходит и в результате переработок, труда в праздники и выходные и т.д.
Наличие аванса
В Трудовом кодексе не определяется понятие «аванс». Указывается только тот факт, что работодатель обязан производить выплаты не реже 2 раз в месяц. При желании можно указывать конкретный размер аванса в договорах, либо в локальных актах.
Но при почасовой оплате труда определить заранее сумму невозможно, поскольку она будет складываться из фактически отработанного времени за первую часть месяца и каждый раз может отличаться.
По этой причине в заключаемом договоре с почасовой оплатой достаточно указать не менее двух дат в месяце, в которые будут производиться выплаты. Сама сумма аванса будет рассчитываться на основании отработанного количества часов.
Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда.
Иные разделы
ВАЖНО! В договоре обязательно указывается срок его действия. Трудовой договор с почасовой оплатой труда может быть бессрочным, либо действовать определенный период. Во втором случае указывается дата окончания трудовых отношений.Возможно оформление трудового договора с испытательным сроком. В этом случае устанавливается его продолжительность. Если после окончания указанного срока работник продолжает исполнять обязанности, испытание автоматически считается пройденным и сотрудник принимается на постоянной основе.
Помимо оплаты труда наниматель должен предоставлять социальные гарантии сотрудникам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в пенсионный фонд и т.д. Все гарантии должны быть внесены в трудовой договор.
Таким образом, почасовая оплата труда является способом расчета заработка сотрудников с ненормированным режимом работы.
Подобный вид трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки. При составлении договора сторонам важно уточнять все условия подобного сотрудничества.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
Здравствуйте, могу ли я оформить тд с почасовой оплатой, при том что работник работает давно, а тд не было
Здравствуйте!
ТК РФ допускает заключение трудового договора с повременной оплатой труда, а вот отсутствие ТД — является нарушением закона и подлежит преследованию работодателя в административном порядке.
Здравствуйте. Если вы подпадаете в перечень работников, которым возможно составление договора с почасовой оплатой, то, что вы ранее не заключали трудовой договор и долго работаете без него, не является основанием для отказа. Все уточняющие ответы на возникающие вопросы ищите на сайте МОЯ ФИРМА.
Здравствуйте, можно ли составить ТД с по часовой оплатой труда, если у сотрудника не было ТД вообще?
Ольга, не можно, а нужно! Обязанность заключения трудового договора оговорена в ст 63 ТК РФ.
Порядок учета рабочего времени в организации регулируется утвержденными в установленном законом порядке трудовыми договорами и положениями об оплате труда.
Так же имейте ввиду, если действительно работник был принят на работу без оформления трудового договора, то трудовой договор с изменением условий труда (почасовая оплата) можно заключить только с согласия самого работника.
Доброго времени суток! Вам обязательно нужно разобраться с тем, чтобы Вам оформили трудовой договор по всем правилам. По закону работодатель в любом случае обязан учитывать рабочее время своих сотрудников, согласно ч.4 ст. 91 ТК РФ. Требуя почасовую оплату, учтите, что она делится на обычную, премиальную и нормированную. Вам в помощь ст. 91, ст. 57 и ч.3 ст. 133 ТК РФ.
Добрый день, Предусмотрена ли тк почасовая оплата труда. Если расчитать стоимость часа исходя из мрот, то в январе зарплата составит немьше мрот, нет ли здесь нарушения?
Здравствуйте, Анастасия. Почасовая оплата труда практикуется на производствах. Но, не совсем понятен ваш вопрос про МРОТ?
Анастасия, добрый вечер.
Смотря, что это за работа. Если работа на предприятии, заводе, то там почасовая оплата труда. Если в офисе, то ставка за день или месяц.
Добрый день, спасибо за статью. В образце Вашего договора в п. 4..1. прописано «Размер должностного оклада_____ рублей. Какая сумма должна там быть указана если оплата почасовая и она каждый раз будет отличаться. Ведь если я укажу конкретную сумму то ее и должна буду выплачивать вне зависимости от количества отработанных часов. Разьясните пожалуйста.
Галина, добрый день.
Каким образом у вас может быть почасовая оплата разной? Почасовая оплата должна быть единой, так что указывайте конкретную сумму.
Здраствуйте, у меня парикмахерская и работают сотрудники которые приходят на работу под запись они совмещают две работы. Какой договор я могу с ними заключить?
Алена, добрый день.
Смотрите. Есть Совместительство, а есть совмещение и это два разных понятия.
По ТК РФ совместительство может, как внутренним, таки внешним.
Внешнее — это если ваши сотрудники идут в другую компанию на вторую работу. Внутреннее — это если они в вашей компании работают на другой должности.
В любом случае составляется трудовой договор.
Здравствуйте, Алёна. Вы можете заключить с ними срочный трудовой договор с почасовой оплатой труда.
Как правильно составить доп.соглашение об оплате за фактически отработанное время?
Олег, добрый день.
Все зависит от того, как сотрудник получает заработную плату. Месячный оклад или у него ставка за отработанный час или день.
Обычно доп.соглашение включается сразу в трудовой договор. Пример вы можете взять в этой статье или в поиске интернета.
Здравствуйте, Олег. В данной статье представлен образец и рассказывается, как правильно его заполнить.
Добрый день. Планирую заключить контракт с почасовой оплатой труда. Мне нужна точная формулировка в контракт — как правильно написать? Работа в магазине по графику и почасовой оплатой.
Зоя, здравствуйте. В статье подробно расписано заключение подобного контракта.
Здравствуйте, Зоя. Из данной статьи вы можете узнать, как правильно заключить такой контракт и как правильно прописать условия.
Здравствуйте! Можно ли применять почасовую оплату труда для продавцов. Смены по 11 часов по 10 дней в неделю? Как правильно оформить трудовые взаимоотношения?
Зоя, здравствуйте. Да, для продавцов можно применять почасовую форму оплаты труда. Как оформить трудовой договор, рассказывается в статье.
Здравствуйте! Я руководитель предприятия, занимаемся предоставлением услуг — кадастровые и землеустроительные работы. Как мне лучше заключить трудовой договор, если зарплата зависит от объема выполненных работ?
Здравствуйте, Андрей. В вашем случае необходимо прописать, что оплата труда сдельная.
Андрей, здравствуйте. О составлении трудового договора написано в статье.
Как в трудовом договоре прописать стоимость смены у сотрудника отдела предотвращения пропаж? Работает сутки через трое.
Фаина, здравствуйте. В статье разбирается составление трудового договора. Так же можно скачать образец трудового договора.
Здравствуйте, Фаина. В данной статье об этом подробно рассказывается, представлен образец заполнения.
Можно ли на предприятие установить для сотрудников почасовую оплату труда, а для администрации оставить оклады?
Да можно. Для этого необходимо прописать все эти условия в локальном акте предприятия-«Положение об оплате труда работников организации».
Я являюсь индивидуальным предприниматепем с предприятием заключён договор о 8 часовом ррабочем дне. В праве ли теперь уменьшать рабочее время?
Римма, здравствуйте. Пока действует Ваш трудовой договор, уменьшать рабочее время предприниматель не имеет права.
Здравствуйте, Римма. Нет, работодатель не в праве уменьшать рабочее время пока действует ваш трудовой договор.
Какой договор лучше оформить с преподавательм-часовиком, трудовой или ГПХ?
Раз речь идет о преподпвании и трудовых отношениях, то юридически законно оформлять именно трудовой договор. За ГПХ в такой ситуации можно привлечь к ответственности, между прочим.
ГПХ
Добрый день. С почасовиком лучше оформлять трудовой договор.
Всем доброго времени суток. Столкнулась с полнейшим произволом на работе…По договору оплата производится за каждый час, а работаем не 40 часов, а 50 в неделю!Первый месяц все было нормально, но потом постепенно они стали задерживать нас все больше и больше на работе. Когда мы попросили оплату и за эти часы, нам сказали, что не положено, так как вы работаете не по графику, а овер тайм. А кто не хочет, пусть уходит. Как теперь доказать в суде, что наши права нарушены, что нас задерживают?
Почасовая оплата я считаю хороший выбор работодателя чтобы заинтересовать работника. Задержался на работе получил больше ведь работал больше чем положено. Это как с процентами чем больше поработал тем больше получил. Так что заинтересовав сотрудника и качество будет лучше.