Обязательное условие трудового договора - размер должностного оклада

Понятие заработной платыЧеловек не работает без заработной платы.

Он продает свою рабочую силу предприятию, компании или организации.

За такой труд, как и во всех прочих актах купли/продажи, полагается оплата, которую называют заработной платой.

В статье затрагиваются практические вопросы, связанные с оформлением трудового договора с работником.

Указывается, на что особенно стоит обратить внимание, — в каких случаях допускается удержания из заработной платы, что такое натуральные выплаты.

А также перечислены и подробно описаны системы оплаты труда, и даны ссылки на законодательные акты.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Общая информация

Согласно статье 57-ой Трудового Кодекса размер должностного оклада обязательно включается в трудовой договор. Статья обязывает определить размеры тарифных ставок/оклада, а также все полагающиеся надбавки и доплаты. В ином случае договор не может считаться действительным.

Работодатель волен ставить условия оплаты труда в трудовом договоре самостоятельно, конечно, в пределах действующего законодательства. Одним из таких ограничений является МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Условия оплаты трудаНезаконным является установление уровня оплаты ниже актуального значения МРОТ.

На данный момент МРОТ составляет 6 204 рубля.

В июле 2016-го года планируется его увеличение до 7 500 рублей.

Обратите внимание, что значение МРОТ варьируется в зависимости от региона.

Например, в Москве МРОТ равен 17 300 рублям, а в северных регионах действует районный коэффициент (максимальное значение — 2.1).

Месячную зарплату ниже этого уровня можно устанавливать, только если снижается количество рабочих часов в месяц. Для неполной занятости при 20 часах/неделю минимальная зарплата составит ½МРОТ.

Виды оплаты

Выделяют три основных системы оплаты — тарифную, бестарифную и смешанную. Помимо них, условия труда определяются также видом оплаты — оклад, почасовая, сдельная оплата и комбинациями перечисленных видов.

Рекомендуем вам ознакомится с такими статьями как:«Порядок заключения трудового договора со сдельной оплатой труда» и «Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления».

Тарифная

Тарифной системой называют сумму нормативов и предписаний, опираясь на которые происходит разделение работников на группы. Разделение осуществляется в зависимости от сложности, условий, интенсивности и характера труда.

Затем каждой группе приписывается свой уровень оплаты. Чем сложнее и тяжелее работа, тем выше размер заработной платы. Основной статьёй является 129-ая статья ТК.

В тарифной системе, в свою очередь, предусмотрены две формы оплаты – повременная и сдельная. Для первой формы (повременная) важнейшими переменными будут уровень квалификации сотрудника и сумма рабочего времени.

Тарифная системаВ самом простом случае оплата определяется, исходя из отработанных часов.

Количество выполненных рабочих заданий не учитывается.

Грубо говоря, происходит перемножение квалификации и рабочих часов.

Расчёт усложняется, если учитывать выплаты премии.

Для следующей формы оплаты (сдельной) расчёт выплат происходит несколько иначе. В её основе лежит существование реальной возможности по фиксированию показателей результатов труда.

Под этим понимается, что работодатель может произвести точный учёт и измерение итогов работы. Затем все эти измерения учитываются, и устанавливается норма выработки.

Самым простым случаем является прямая сдельная оплата. Прописывается зависимость заработной платы от количества произведенных изделий/предоставленных услуг.

Более гибкой формой будет сдельно-прогрессивная оплата. Она предусматривает фиксированную оплату за заранее определенное количество изделий. Всё, что будет произведено сверх нормы, оплачивается по установленной шкале.

Помимо простого перевыполнения плана производства, дополнительно поощрять можно снижение процента брака, экономию материалов, совершенствование организации рабочего процесса.

Таким образом, любое позитивное изменение, отклоняющееся от нормы, можно отметить и выплатить материальное вознаграждение. Главным условием опять же является возможность измерения подобных изменений.

В сдельной модели может также использоваться аккордная система. Центральным понятием в ней выступает аккорд, под которым понимают совокупность рабочих действий. В отличие от отдельной единицы продукта (при сдельной форме) оплате подлежит целый цикл, состоящий из отдельных действий.

Назначение аккордных премийДля большего понимания приведем пример.

Рабочие, занятые в строительстве, получают обычную зарплату.

Но если рабочий отработал полный цикл (аккорд), работал с самого начала и до конца на стройке, то ему полагается аккордная премия.

Этот метод практикуют во избежание высокой текучки кадров.

Работодатель реализует свою потребность в создании стабильного рабочего коллектива и, таким образом, снижает издержки по регулярному найму/поиску новых сотрудников.

Бестарифная

Бестарифная система при расчёте денежного довольствия сотрудника учитывает результативность всего предприятия, а также отдела, в котором трудится работник.

Чтобы реализовать данную систему вводится коэффициент участия. Его подставляют в итоговые расчёты зарплаты. Помимо этого, формируется фонд заработной платы. Его величина зависит от итогов работы предприятия, от выручки.

Приведем пример — фирма занимается торговлей. Её выручка за месяц составила один миллион рублей. В фонд заработной платы уходит половина выручки — 500 000 рублей. В штате фирмы числится 200 сотрудников.

В самом простом случае у всех сотрудников равный коэффициент участия, все показали себя одинаково эффективно. Тогда 500 000 рублей следует разделить на 200. На каждого выходит заработная плата по 25 тысяч рублей.

Смешанная

Смешанная система является чем-то средним между двумя основными моделями.

Смешанные вариантыВозможными вариантами смешанной системы являются:

  1. Система плавающих окладов — в зависимости от результативности работы сотрудников происходит регулярная корректировка оклада.По смыслу ближе к тарифной модели.
  2. Комиссионная оплата — вариант очень близок к бестарифной системе. Зарплата высчитывается из комиссионного процента и прибыли от реализации товаров и услуг.
  3. Дилерская деятельность — особенностью является покупка сотрудником товаров за свои деньги. Далее сотрудник реализует товар, разница между закупочной ценой и ценой продажи будет зарплатой работника-дилера.

Оформление и практические вопросы

Разберем некоторые практические вопросы, связанные с оформлением трудового договора.

Указание зарплаты и премий

При трудоустройстве в трудовом договоре указывается зарплата или оклад. Ставка обязательно указываются в виде конкретного числа.

Но размеры надбавок, премий указывать напрямую (численно) не обязательно.

Для них достаточно будет указать ссылку на коллективный договор или другой нормативно-правовой акт, который регулирует размеры данных выплат.

Стимулирующие выплаты определяются на усмотрение работодателя. Они могут быть как весьма скромными, так и достигать высоких значений (например, у топ-менеджеров).

В правовых актах, касающихся премий, обязательно должна содержаться следующая информация:

  • размер поощрительных выплат;
  • порядок назначения;
  • показатели рабочей деятельности, при которых предусмотрена выплата премии (по трудовому договору).

Если в трудовом договоре не указана заработная плата или он оформляется с ошибками (неправильно указывается заработная плата), то контракт считается недействительным и не имеет юридической силы.

Попытки манипулировать работником или пользоваться его незнанием ведут к крупным денежным штрафам.

Можно ли в трудовом договоре писать оклад согласно штатному расписанию? Это даже нужно, заработная плата всегда должна соответствовать прописанной в штатном расписании. Указание значений, не совпадающих между собой, является незаконным.

Натуральные выплаты

Особенности натуральных выплатОсобой формой является натуральная выплата заработной платы.

Её регулирует статья 131-ая Трудового Кодекса.

Для оформления необходимо особое заявление с просьбой (от сотрудника) о выдаче части заработной платы в натуральной форме.

ТК запрещает осуществлять выплату в виде спиртного, наркотиков, оружия, купонов, долговых расписок.

Работник может получать не более 20% зарплаты в натуральной форме. Данный вид не очень распространен, но он встречается, например, в фермерских хозяйствах и в селе.

Сроки и аванс

Статья 136-ая Трудового Кодекса устанавливает конкретные правила по срокам выплаты.

Она обязывает совершать выплаты не реже двух раз в месяц.

Конкретный день определяется внутренними правилами предприятия.

Формальное название — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, то его следует перенести на день предшествующий выходному.

Отпуск положено оплачивать не позднее 3 дней до его начала.

Внимание! Даты выплаты заработной платы для некоторых категорий работников могут регулироваться в отдельном порядке – федеральными законами.

Аванс является разговорным выражением. В трудовом законодательстве не существует такого термина. Согласно 136-ой статье ТК авансом можно назвать выплату за первую половину месяца. Соответственно, у работника есть право получить половину зарплаты «авансом».

Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре (образец):
Сроки выплат

Удержание и задержка заработной платы

Назначение сроков выплатыУдержание по зарплате бывает трёх видов:

  1. Обязательным — НДФЛ, алименты;
  2. По решению работодателя — возмещения по материальному ущербу, неотработанному авансу;
  3. По решению работника — например, профсоюзные платежи.

Все выплаты без исключения документируются.

Например, если это профсоюзные платежи по инициативе работника, то сотрудником оформляется соответствующее заявление.

Задержка заработной платы – это серьезное нарушение со стороны работодателя. В случае если задержка не была ликвидирована в течение 15 дней, работник имеет право не выходить на работу.

Пострадавший сотрудник может также подать в суд на работодателя. При задержке зарплаты работодатель может быть осужден к лишению свободы на срок до пяти лет и денежному штрафу в размере до 500 000 рублей.

Более подробная информация о удержании заработной платы представлена в видео:

Заключение

Оплата труда – это один из важнейших элементов рабочего процесса. Порядок оплаты регулируется целым рядом законодательных актов, которые следует внимательно изучить перед оформлением трудового договора. Ответственность работодателя перед рабочим коллективом велика, а при самых серьезных нарушениях может грозить ему тюремным заключением.

Всего выделяют три основных формы системы оплаты — тарифная, бестарифная и смешанная. Если двигаться дальше, то оплату можно разделить на оклад, сдельную и повременную выплаты. В различных комбинациях и дополнительных условиях существует множество вариантов расчёта.

Комментариев: 2
  1. Ирина

    У нас вот на предприятии чтобы платить меньше налогов в договорах одна сумма проставлена а платят совсем другие деньги. И как бы не законно я думаю все это, но с руководством же не поспоришь. Вот так и соглашаемся на все это потому что не согласишься на это вообще останешься без работ и без денег к существованию

  2. Кэми

    У нас в компании есть такая должность, как техник по компьютерным сетям,т.е. человек занимается настройкой роутера,установкой ОС и т.д.Так вот все техники находятся на сдельщине.Плюс — нет потолка по заработной плате,что очень удобно.Ребята могут смело заработать 50-60 т.р., минус — ты работаешь по договору возмездного оказания услуг и никаких соответственно гарантий,что не сегодня завтра тебя выпнут нет.Стала бы я работать по договору? НЕТ!По мне оклад и официальное трудоустройство хоть какая-то гарантия в завтрашнем дне.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96Москва +7 (812) 309-82-63Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант